2025年公務(wù)員類勞動(dòng)保障協(xié)理員參考題庫(kù)含答案解析一、單選題（共35題）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之多少？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】C【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A、B、D均為干擾項(xiàng)，80%為法定最低比例。2.某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每月最長(zhǎng)不得超過(guò)多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.24小時(shí)B.36小時(shí)C.48小時(shí)D.60小時(shí)【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每月不得超過(guò)36小時(shí)。選項(xiàng)A的24小時(shí)是每日延長(zhǎng)上限，選項(xiàng)C、D為干擾項(xiàng)。3.下列哪種情形符合《工傷保險(xiǎn)條例》中“應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”的條件？【選項(xiàng)】A.下班后參加朋友聚會(huì)途中遭遇交通事故B.在工作崗位突發(fā)疾病經(jīng)搶救48小時(shí)后死亡C.因公外出期間因個(gè)人糾紛被打傷D.在單位食堂用餐時(shí)因地面濕滑摔倒受傷【參考答案】D【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因或履行工作職責(zé)受到的傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)D符合“工作場(chǎng)所內(nèi)”條件；選項(xiàng)A、C非工作原因，選項(xiàng)B“突發(fā)疾病死亡”需滿足“48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效”，故不符合。4.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長(zhǎng)不超過(guò)多少個(gè)月？【選項(xiàng)】A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月【參考答案】C【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定，累計(jì)繳費(fèi)滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。選項(xiàng)A適用于繳費(fèi)1-5年者，B適用于5-10年者，D為干擾項(xiàng)。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起多長(zhǎng)時(shí)間？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定仲裁時(shí)效為1年，選項(xiàng)A為舊法規(guī)定，C、D為其他民事權(quán)利訴訟時(shí)效，不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。6.某企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可采取的首要合法救濟(jì)途徑是？【選項(xiàng)】A.直接向人民法院提起訴訟B.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴C.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.與用人單位協(xié)商解決【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條，勞動(dòng)者權(quán)益被侵害時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。選項(xiàng)C適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但未繳納社保屬于行政違法，需先通過(guò)行政程序解決；選項(xiàng)A需仲裁前置，選項(xiàng)D非強(qiáng)制性程序。7.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受多少天產(chǎn)假？【選項(xiàng)】A.90天B.98天C.128天D.158天【參考答案】B【解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。選項(xiàng)A為舊條例標(biāo)準(zhǔn)，C、D為部分省份的延長(zhǎng)假期，非全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定。8.下列哪種情形用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職B.勞動(dòng)合同期滿用人單位維持待遇續(xù)訂而勞動(dòng)者拒絕C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退D.用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A、B、C均屬勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)或主動(dòng)行為，用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償。9.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例不得超過(guò)工資總額的多少？【選項(xiàng)】A.12%B.16%C.20%D.24%【參考答案】B【解析】根據(jù)《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》（國(guó)辦發(fā)〔2019〕13號(hào)），城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一調(diào)整為16%。選項(xiàng)A為部分地區(qū)原比例，C、D為陳舊政策數(shù)據(jù)。10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循的核心原則是？【選項(xiàng)】A.效率優(yōu)先原則B.自愿合法原則C.行政干預(yù)原則D.企業(yè)利益優(yōu)先原則【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條明確規(guī)定調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法、公正原則。選項(xiàng)A、C、D均違反調(diào)解中立性和法律強(qiáng)制性要求，故正確答案為B。11.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍？A.國(guó)有企業(yè)職工B.城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)職工C.公務(wù)員D.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶【選項(xiàng)】A.國(guó)有企業(yè)職工B.城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)職工C.公務(wù)員D.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶【參考答案】D【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍包括用人單位及其職工（如選項(xiàng)A、B、C），其中公務(wù)員參照適用。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可自愿參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，但不屬于強(qiáng)制性覆蓋范圍（選項(xiàng)D），故正確答案為D。12.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，發(fā)現(xiàn)雙方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果存在爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先引導(dǎo)當(dāng)事人向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)幚?？A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)D.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)【選項(xiàng)】A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)D.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)【參考答案】C【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟（選項(xiàng)C）。勞動(dòng)能力鑒定（選項(xiàng)D）僅針對(duì)傷殘等級(jí)，仲裁（選項(xiàng)B）和訴訟（選項(xiàng)A）是后續(xù)救濟(jì)程序，故應(yīng)先向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出異議，C正確。13.某職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘，下列哪項(xiàng)待遇不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定？A.保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位B.一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月本人工資C.按月領(lǐng)取傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%D.用人單位難以安排工作的，可解除勞動(dòng)合同【選項(xiàng)】A.保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位B.一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月本人工資C.按月領(lǐng)取傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%D.用人單位難以安排工作的，可解除勞動(dòng)合同【參考答案】D【解析】五級(jí)傷殘職工應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系（選項(xiàng)A），由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，按月發(fā)放傷殘津貼（選項(xiàng)C），標(biāo)準(zhǔn)為工資的70%。解除勞動(dòng)合同（選項(xiàng)D）僅適用于傷殘等級(jí)較輕的情形，五級(jí)傷殘不得單方解除。B項(xiàng)補(bǔ)助金數(shù)額符合規(guī)定，故D錯(cuò)誤。14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于試用期的規(guī)定，下列哪一表述正確？A.三年期勞動(dòng)合同可約定6個(gè)月試用期B.試用期工資不得低于合同約定工資的80%C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可多次約定試用期D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)【選項(xiàng)】A.三年期勞動(dòng)合同可約定6個(gè)月試用期B.試用期工資不得低于合同約定工資的80%C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可多次約定試用期D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，三年以上固定期限合同試用期最長(zhǎng)6個(gè)月（選項(xiàng)A正確）。試用期工資應(yīng)≥80%合同工資或最低工資（選項(xiàng)B未明確比較基準(zhǔn)錯(cuò)誤）。同一單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期（選項(xiàng)C錯(cuò)誤）。試用期包含在合同期內(nèi)（選項(xiàng)D錯(cuò)誤）。15.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是？A.下班途中買(mǎi)菜時(shí)被電動(dòng)車(chē)撞傷B.參加單位年會(huì)醉酒后摔傷C.在工作崗位突發(fā)疾病經(jīng)搶救72小時(shí)后死亡D.因公外出期間與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)致傷【選項(xiàng)】A.下班途中買(mǎi)菜時(shí)被電動(dòng)車(chē)撞傷B.參加單位年會(huì)醉酒后摔傷C.在工作崗位突發(fā)疾病經(jīng)搶救72小時(shí)后死亡D.因公外出期間與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)致傷【參考答案】A【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故屬工傷（選項(xiàng)A）。醉酒受傷（B）、搶救超48小時(shí)死亡（C）、私人打架致傷（D）均不認(rèn)定為工傷。16.某職工累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿7年，失業(yè)后最長(zhǎng)可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的月數(shù)為？A.12個(gè)月B.15個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月【選項(xiàng)】A.12個(gè)月B.15個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月【參考答案】C【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定，累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)期限為18個(gè)月（選項(xiàng)C）。滿1年不足5年為12個(gè)月（A），滿10年以上為24個(gè)月（D），B為干擾項(xiàng)。17.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是？A.一般時(shí)效為知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年B.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制C.時(shí)效可因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利而中斷D.勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序【選項(xiàng)】A.一般時(shí)效為知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年B.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制C.時(shí)效可因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利而中斷D.勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h在勞動(dòng)關(guān)系終止后1年內(nèi)提出（選項(xiàng)B錯(cuò)誤）。A、C、D均符合法律規(guī)定，故B為答案。18.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪類勞動(dòng)者？A.與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的B.家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的未成年人C.入職時(shí)間較短的年輕員工D.擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的勞動(dòng)者【選項(xiàng)】A.與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的B.家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的未成年人C.入職時(shí)間較短的年輕員工D.擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的勞動(dòng)者【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用三類人員：長(zhǎng)期合同者（A）、家庭無(wú)其他就業(yè)且需扶養(yǎng)老人/未成年人者（B）、其他情形。B項(xiàng)描述更準(zhǔn)確體現(xiàn)法律優(yōu)先保護(hù)困難群體的精神，故正確答案為B。19.下列哪種情況不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察受理范圍？A.用人單位未足額支付加班工資B.勞務(wù)派遣單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生報(bào)酬?duì)幾hD.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)收取押金【選項(xiàng)】A.用人單位未足額支付加班工資B.勞務(wù)派遣單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生報(bào)酬?duì)幾hD.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)收取押金【參考答案】C【解析】勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍限于用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為。C項(xiàng)屬于民事糾紛，應(yīng)通過(guò)仲裁或訴訟解決（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條），故不屬于監(jiān)察范圍。A、B、D均為典型監(jiān)察事項(xiàng)。20.關(guān)于女職工生育津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，正確的是？A.按用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)B.按女職工生育前12個(gè)月平均工資計(jì)發(fā)C.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)發(fā)D.按用人單位職工月平均工資與個(gè)人工資孰高原則計(jì)發(fā)【選項(xiàng)】A.按用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)B.按女職工生育前12個(gè)月平均工資計(jì)發(fā)C.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)發(fā)D.按用人單位職工月平均工資與個(gè)人工資孰高原則計(jì)發(fā)【參考答案】A【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定，生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（選項(xiàng)A）。B為產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)，C、D為干擾項(xiàng)。21.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三年以上不滿十年的，試用期不得超過(guò)（）?！具x項(xiàng)】A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.六個(gè)月D.一年【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。題干中“三年以上不滿十年”屬于“三年以上固定期限”，試用期上限為六個(gè)月，但選項(xiàng)B為二年以下合同的標(biāo)準(zhǔn)，屬于混淆點(diǎn)。本題實(shí)際考察三年以下期限的試用期上限，答案為B。22.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為屬于（）?！具x項(xiàng)】A.合法解除B.違法解除C.協(xié)商解除D.經(jīng)濟(jì)性裁員【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第40條、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。題干中勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，用人單位單方解除屬于違法解除，選B。23.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。【選項(xiàng)】A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月【參考答案】C【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第46條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；滿五年不足十年的為18個(gè)月；十年以上的為24個(gè)月。本題強(qiáng)調(diào)“最長(zhǎng)”情況，故答案為C。24.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的罰款權(quán)限最高為（）。【選項(xiàng)】A.1萬(wàn)元B.2萬(wàn)元C.5萬(wàn)元D.10萬(wàn)元【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第30條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為可處以2000元以上2萬(wàn)元以下罰款，最高限額為2萬(wàn)元，選B。25.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知解除勞動(dòng)合同的時(shí)間要求是（）。【選項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。正式員工需提前30日書(shū)面通知，試用期僅需3日，選A。26.工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效自事故傷害發(fā)生之日起最長(zhǎng)不超過(guò)（）?！具x項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【參考答案】B【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接提出申請(qǐng)，選B。27.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)支付令的期限是自欠付之日起（）。【選項(xiàng)】A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，且應(yīng)在欠付之日起30日內(nèi)提出，選B。28.最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的間隔期原則上不超過(guò)（）?！具x項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】B【解析】《最低工資規(guī)定》第10條明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，實(shí)踐中多數(shù)地區(qū)兩年一調(diào)，選B。29.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算為（）?！具x項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算，選B。30.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)比例一般為工資的（）?！具x項(xiàng)】A.6%B.8%C.10%D.12%【參考答案】B【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣代繳，選B。31.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪種情形下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職，提前30日書(shū)面通知用人單位C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動(dòng)合同【參考答案】B【解析】1.A選項(xiàng)：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，試用期間不符合錄用條件的解除無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（合法解除）。2.B選項(xiàng)正確：勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（非因用人單位過(guò)錯(cuò)）不屬于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ā秳趧?dòng)合同法》第46條）。3.C選項(xiàng)：勞動(dòng)合同期滿終止但勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償（需滿足“維持或提高條件”前提）。4.D選項(xiàng)：用人單位破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第46條第6項(xiàng)）。32.小張與公司簽訂3年勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月？【選項(xiàng)】A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.4個(gè)月D.6個(gè)月【參考答案】B【解析】1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條：3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；但題干中合同期限為3年（非“3年以上”），實(shí)際試用期上限為2個(gè)月。2.常見(jiàn)錯(cuò)誤：混淆“3年”與“3年以上”的區(qū)別，后者包含3年零1天等情況方可適用6個(gè)月試用期。33.下列哪類人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用人單位和個(gè)人共同繳納？【選項(xiàng)】A.公務(wù)員B.事業(yè)單位在編人員C.全日制在校實(shí)習(xí)生D.簽訂勞動(dòng)合同的超市收銀員【參考答案】D【解析】1.A、B選項(xiàng)：公務(wù)員及事業(yè)單位在編人員養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)由國(guó)家財(cái)政和單位承擔(dān)，個(gè)人通常不繳費(fèi)。2.C選項(xiàng)：實(shí)習(xí)生未建立勞動(dòng)關(guān)系，不強(qiáng)制繳納社保。3.D選項(xiàng)正確：建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依法需由單位和個(gè)人共同繳納社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)）。34.老李因工受傷，需暫停工作接受治療。停工留薪期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%B.原工資福利待遇不變C.基本工資的100%D.社會(huì)平均工資的60%【參考答案】B【解析】1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條：停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付（含績(jī)效、津貼等）。2.易錯(cuò)點(diǎn)：誤選C選項(xiàng)“基本工資”，但實(shí)際應(yīng)包含全部福利待遇。35.下列情形符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的是？【選項(xiàng)】A.主動(dòng)辭職的小王已繳費(fèi)滿1年B.被辭退的小劉繳費(fèi)滿8個(gè)月C.合同到期的小趙繳費(fèi)滿2年且已登記求職D.曠工被開(kāi)除的小陳繳費(fèi)滿3年【參考答案】C【解析】1.領(lǐng)取條件：失業(yè)前繳費(fèi)滿1年+非本人意愿中斷就業(yè)+已辦理失業(yè)登記（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條）。2.A、D選項(xiàng)屬“本人意愿”中斷就業(yè)；B選項(xiàng)繳費(fèi)不足1年；僅C選項(xiàng)完全符合條件。二、多選題（共35題）1.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪些條款屬于勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容？（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期期限D(zhuǎn).社會(huì)保險(xiǎn)E.保守商業(yè)秘密的約定【選項(xiàng)】A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期期限D(zhuǎn).社會(huì)保險(xiǎn)E.保守商業(yè)秘密的約定【參考答案】ABD【解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：①用人單位與勞動(dòng)者的基本信息；②勞動(dòng)合同期限；③工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；④工作時(shí)間和休息休假；⑤勞動(dòng)報(bào)酬；⑥社會(huì)保險(xiǎn)；⑦勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。C項(xiàng)試用期期限屬于可約定內(nèi)容，非必備條款；E項(xiàng)保守商業(yè)秘密屬于競(jìng)業(yè)限制條款，需另行約定。2.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑中，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的是（）。A.勞動(dòng)者可直接向人民法院提起訴訟B.勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先經(jīng)勞動(dòng)仲裁才能提起訴訟C.用人單位與勞動(dòng)者可自行協(xié)商和解D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為1年E.仲裁裁決為終局裁決的案件包括追索工傷醫(yī)療費(fèi)【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者可直接向人民法院提起訴訟B.勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先經(jīng)勞動(dòng)仲裁才能提起訴訟C.用人單位與勞動(dòng)者可自行協(xié)商和解D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為1年E.仲裁裁決為終局裁決的案件包括追索工傷醫(yī)療費(fèi)【參考答案】BCDE【解析】A錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭(zhēng)議需“仲裁前置”，未經(jīng)仲裁不得直接訴訟；B正確，為《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定；C正確，第十六條允許當(dāng)事人協(xié)商和解；D正確，第二十七條明確仲裁時(shí)效為1年；E正確，第四十七條將追索工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)刃☆~爭(zhēng)議列為終局裁決范圍。3.關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，下列說(shuō)法符合現(xiàn)行規(guī)定的是（）。A.用人單位繳費(fèi)比例通常為職工工資總額的16%B.職工個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%C.靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例為20%，全部由個(gè)人承擔(dān)D.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行政府補(bǔ)貼與個(gè)人繳費(fèi)結(jié)合E.養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金可提前支取用于購(gòu)房【選項(xiàng)】A.用人單位繳費(fèi)比例通常為職工工資總額的16%B.職工個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%C.靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例為20%，全部由個(gè)人承擔(dān)D.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行政府補(bǔ)貼與個(gè)人繳費(fèi)結(jié)合E.養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金可提前支取用于購(gòu)房【參考答案】ABCD【解析】E錯(cuò)誤，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十四條規(guī)定個(gè)人賬戶不得提前支?。ǔ劳觥⒊鰢?guó)定居等法定情形）。A、B為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)比例；C為靈活就業(yè)人員參保規(guī)則；D為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資模式。4.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需同時(shí)滿足的條件包括（）。A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已進(jìn)行失業(yè)登記并有求職要求D.未達(dá)到法定退休年齡E.領(lǐng)取期限最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月【選項(xiàng)】A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已進(jìn)行失業(yè)登記并有求職要求D.未達(dá)到法定退休年齡E.領(lǐng)取期限最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必備條件為A、B、C三項(xiàng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，達(dá)到退休年齡可辦理退休而非領(lǐng)失業(yè)金；E項(xiàng)為領(lǐng)取期限規(guī)定，非領(lǐng)取條件?？忌谆煜皸l件”與“規(guī)則”。5.以下情形中，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)合同期滿后用人單位不續(xù)簽B.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者單方解除合同D.因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同E.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期滿后用人單位不續(xù)簽B.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者單方解除合同D.因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同E.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員【參考答案】ACE【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：A符合“用人單位終止固定期限合同”需補(bǔ)償；C屬于勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)解除合同需補(bǔ)償；E為經(jīng)濟(jì)性裁員需補(bǔ)償。B項(xiàng)勞動(dòng)者自愿辭職無(wú)需補(bǔ)償；D項(xiàng)因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除合同無(wú)需補(bǔ)償。6.關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇，下列說(shuō)法正確的是（）。A.停工留薪期工資福利待遇不變B.五級(jí)傷殘職工可保留勞動(dòng)關(guān)系并享受傷殘津貼C.工傷復(fù)發(fā)治療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付D.職工因工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的30%/月E.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍【選項(xiàng)】A.停工留薪期工資福利待遇不變B.五級(jí)傷殘職工可保留勞動(dòng)關(guān)系并享受傷殘津貼C.工傷復(fù)發(fā)治療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付D.職工因工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的30%/月E.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍【參考答案】ABCE【解析】D項(xiàng)錯(cuò)誤，供養(yǎng)親屬撫恤金為工亡職工工資的30%-40%/月（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條）。A、B、C、E均符合規(guī)定，其中B項(xiàng)五級(jí)傷殘津貼為本人工資的70%。7.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)范圍的是（）。A.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況B.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障行為的舉報(bào)投訴C.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D.公布重大勞動(dòng)保障違法案件E.處理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)爭(zhēng)議【選項(xiàng)】A.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況B.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障行為的舉報(bào)投訴C.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D.公布重大勞動(dòng)保障違法案件E.處理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)爭(zhēng)議【參考答案】ABD【解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定，監(jiān)察職責(zé)包括A、B、D三項(xiàng)。C項(xiàng)屬勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)職責(zé)；E項(xiàng)屬社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)職責(zé)?？忌鑵^(qū)分監(jiān)察與仲裁職能邊界。8.在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)參考的因素包括（）。A.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)B.職工平均工資水平C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D.用人單位支付能力E.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)【選項(xiàng)】A.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)B.職工平均工資水平C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D.用人單位支付能力E.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】ABCE【解析】《最低工資規(guī)定》第六條明確參考因素包括：當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)（A）、職工平均工資（B）、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（C）、就業(yè)狀況等。D項(xiàng)非法定因素；E項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)金需低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，屬關(guān)聯(lián)因素。9.下列醫(yī)療費(fèi)用，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）。A.住院治療的藥品費(fèi)用B.門(mén)診慢性病診療費(fèi)用C.整形美容類手術(shù)費(fèi)用D.工傷引發(fā)的治療費(fèi)用E.境外就醫(yī)費(fèi)用【選項(xiàng)】A.住院治療的藥品費(fèi)用B.門(mén)診慢性病診療費(fèi)用C.整形美容類手術(shù)費(fèi)用D.工傷引發(fā)的治療費(fèi)用E.境外就醫(yī)費(fèi)用【參考答案】AB【解析】C項(xiàng)為非疾病治療項(xiàng)目，不予支付；D項(xiàng)屬工傷保險(xiǎn)支付范圍；E項(xiàng)除急搶救外均不支付。A、B分別為醫(yī)保住院和門(mén)診特殊慢性病保障范圍。10.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說(shuō)法符合法律規(guī)定的是（）。A.用工單位應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限合同C.被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，派遣單位需按最低工資支付報(bào)酬D.勞務(wù)派遣用工比例不得超過(guò)用人單位用工總量的15%E.用工單位可將連續(xù)用工期限分割簽訂多個(gè)派遣協(xié)議【選項(xiàng)】A.用工單位應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限合同C.被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，派遣單位需按最低工資支付報(bào)酬D.勞務(wù)派遣用工比例不得超過(guò)用人單位用工總量的15%E.用工單位可將連續(xù)用工期限分割簽訂多個(gè)派遣協(xié)議【參考答案】AB【解析】C錯(cuò)誤，無(wú)工作期間應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付（《勞動(dòng)合同法》第五十八條）；D錯(cuò)誤，比例為10%（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條）；E錯(cuò)誤，禁止分割連續(xù)用工期限（《勞動(dòng)合同法》第五十九條）。A、B符合勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)規(guī)則。11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列哪些情形適用勞動(dòng)法？（）A.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的勞動(dòng)關(guān)系B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系C.企業(yè)與其聘用的非全日制用工勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系D.農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與其成員之間的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)【選項(xiàng)】A.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的勞動(dòng)關(guān)系B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系C.企業(yè)與其聘用的非全日制用工勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系D.農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與其成員之間的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)【參考答案】BC【解析】1.根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條，勞動(dòng)法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者形成的勞動(dòng)關(guān)系，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（公務(wù)員除外）。2.選項(xiàng)B、C符合規(guī)定：個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織屬于適用主體，非全日制用工受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整；選項(xiàng)A錯(cuò)誤，公務(wù)員適用《公務(wù)員法》；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍。12.下列哪些情形屬于勞動(dòng)合同終止的法定情形？（）A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職【參考答案】ABC【解析】1.《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止情形包括：合同期滿、勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、用人單位破產(chǎn)等。2.選項(xiàng)A、B、C均屬法定終止情形；選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)者單方解除合同（辭職），不屬終止。13.勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需滿足的條件包括（）。A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記并有求職要求D.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇【選項(xiàng)】A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記并有求職要求D.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇【參考答案】ABC【解析】1.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需同時(shí)滿足選項(xiàng)A、B、C三個(gè)條件。2.選項(xiàng)D錯(cuò)誤：若已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，則不符合失業(yè)狀態(tài)，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。14.女職工在孕期享有的特殊勞動(dòng)保護(hù)包括（）。A.不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)C.生育享受不少于180天的產(chǎn)假D.懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)【選項(xiàng)】A.不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)C.生育享受不少于180天的產(chǎn)假D.懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)【參考答案】AD【解析】1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條：孕期禁忌從事第三級(jí)體力勞動(dòng)（選項(xiàng)A正確）；第9條：生育產(chǎn)假為98天+地方規(guī)定延長(zhǎng)假（選項(xiàng)C錯(cuò)誤，180天不符合國(guó)標(biāo)）。2.選項(xiàng)B錯(cuò)誤：懷孕7個(gè)月以上才禁止夜班和加班（選項(xiàng)D正確），未滿7個(gè)月可協(xié)商安排。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括（）。A.向用工單位工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.直接向人民法院提起訴訟D.向當(dāng)?shù)匦旁L部門(mén)投訴【選項(xiàng)】A.向用工單位工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.直接向人民法院提起訴訟D.向當(dāng)?shù)匦旁L部門(mén)投訴【參考答案】AB【解析】1.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序?yàn)檎{(diào)解→仲裁→訴訟，仲裁是訴訟前置程序。2.選項(xiàng)A（調(diào)解）、B（仲裁）正確；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，未經(jīng)仲裁不能直接起訴；選項(xiàng)D不屬于法定勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑。16.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（）。A.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡B.在上下班途中遭遇本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故受傷C.因工外出期間因工作原因受到暴力傷害D.在工作場(chǎng)所醉酒后發(fā)生事故受傷【選項(xiàng)】A.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡B.在上下班途中遭遇本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故受傷C.因工外出期間因工作原因受到暴力傷害D.在工作場(chǎng)所醉酒后發(fā)生事故受傷【參考答案】AC【解析】1.《工傷保險(xiǎn)條例》第14-16條：選項(xiàng)A屬“視同工傷”（第15條）；選項(xiàng)C符合“因工外出受傷”（第14條）。2.選項(xiàng)B錯(cuò)誤：交通事故需非本人主要責(zé)任；選項(xiàng)D錯(cuò)誤：醉酒受傷不認(rèn)定工傷。17.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金來(lái)源包括（）。A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.政府財(cái)政補(bǔ)貼D.個(gè)人賬戶利息【選項(xiàng)】A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.政府財(cái)政補(bǔ)貼D.個(gè)人賬戶利息【參考答案】BD【解析】1.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第11條：個(gè)人賬戶由個(gè)人繳費(fèi)+利息構(gòu)成，單位繳費(fèi)部分進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶。2.選項(xiàng)B（個(gè)人繳費(fèi)）、D（利息）正確；選項(xiàng)A和C不進(jìn)入個(gè)人賬戶。18.用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的情形包括（）。A.試用期內(nèi)的勞動(dòng)者B.因個(gè)人原因未完成勞動(dòng)定額的勞動(dòng)者C.患病醫(yī)療期內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者D.與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的勞動(dòng)者【選項(xiàng)】A.試用期內(nèi)的勞動(dòng)者B.因個(gè)人原因未完成勞動(dòng)定額的勞動(dòng)者C.患病醫(yī)療期內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者D.與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的勞動(dòng)者【參考答案】ABD【解析】1.《最低工資規(guī)定》第12條：最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不包括醫(yī)療期等特殊情形（選項(xiàng)C可低于最低工資）。2.選項(xiàng)A、B、D的勞動(dòng)者均需滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)。19.關(guān)于勞務(wù)派遣用工，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。A.向被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金B(yǎng).對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)C.與被派遣勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同D.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)并提供相應(yīng)勞動(dòng)條件【選項(xiàng)】A.向被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金B(yǎng).對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)C.與被派遣勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同D.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)并提供相應(yīng)勞動(dòng)條件【參考答案】ABD【解析】1.《勞動(dòng)合同法》第62條：用工單位的義務(wù)包括支付加班費(fèi)（選項(xiàng)A）、提供培訓(xùn)（選項(xiàng)B）、執(zhí)行勞動(dòng)條件（選項(xiàng)D）。2.選項(xiàng)C錯(cuò)誤：勞動(dòng)合同應(yīng)由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂。20.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定包括（）。A.每月不得超過(guò)36小時(shí)B.需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致C.因生產(chǎn)設(shè)備故障搶修可不受時(shí)長(zhǎng)限制D.安排加班應(yīng)支付不低于工資150%的報(bào)酬【選項(xiàng)】A.每月不得超過(guò)36小時(shí)B.需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致C.因生產(chǎn)設(shè)備故障搶修可不受時(shí)長(zhǎng)限制D.安排加班應(yīng)支付不低于工資150%的報(bào)酬【參考答案】ABCD【解析】1.《勞動(dòng)法》第41條：延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日≤1小時(shí)，特殊原因≤3小時(shí)，每月≤36小時(shí)（選項(xiàng)A）；需協(xié)商（選項(xiàng)B）。2.第42條：緊急搶修可例外（選項(xiàng)C）；第44條：加班支付150%-300%工資（選項(xiàng)D）。21.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪些情形下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者患病且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位工作造成重大影響的E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的【參考答案】A、B、D【解析】1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，A（試用期不符合錄用條件）、B（嚴(yán)重違紀(jì)）、D（兼職對(duì)本職工作造成重大影響）屬于用人單位可單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需補(bǔ)償?shù)那樾巍?.C選項(xiàng)屬于第40條“非過(guò)失性解除”，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；E選項(xiàng)屬于第40條“客觀情況重大變化”，協(xié)商不成需支付補(bǔ)償金。22.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納，下列哪些表述符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定？【選項(xiàng)】A.職工應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳B.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可自愿參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工按照固定比例共同繳納D.生育保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)，職工無(wú)需繳納E.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)實(shí)行差別費(fèi)率【參考答案】A、B、D、E【解析】1.A正確，用人單位代扣代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)是法定義務(wù)（第60條）。2.B正確，無(wú)雇工個(gè)體工商戶可自愿參加職工醫(yī)保（第23條）。3.C錯(cuò)誤，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例可調(diào)整，非固定（第44條）。4.D正確，生育保險(xiǎn)由用人單位繳納（第53條）。5.E正確，工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率（第34條）。23.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在下列哪些情形下有權(quán)采取查封、扣押措施？【選項(xiàng)】A.發(fā)現(xiàn)用人單位使用童工從事危重勞動(dòng)B.用人單位拖欠工資且轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)逃避支付C.發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病危害作業(yè)場(chǎng)所D.企業(yè)未為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記E.用人單位偽造員工考勤記錄【參考答案】A、B【解析】1.A選項(xiàng)符合《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第25條（童工危重勞動(dòng)可扣押物品）。2.B選項(xiàng)符合第26條（欠薪逃匿可查封財(cái)產(chǎn)）。3.C選項(xiàng)應(yīng)采“責(zé)令停工”而非查封（《職業(yè)病防治法》）。4.D、E屬于責(zé)令改正范疇，無(wú)查封權(quán)限。24.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，下列哪些說(shuō)法正確？【選項(xiàng)】A.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止后1年B.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)適用特殊時(shí)效規(guī)定C.時(shí)效中斷事由包括當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利D.因不可抗力超過(guò)時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理E.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算【參考答案】A、C、E【解析】1.A正確，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h在勞動(dòng)關(guān)系終止后1年內(nèi)可提出（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條）。2.B錯(cuò)誤，加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用普通時(shí)效。3.C正確，主張權(quán)利構(gòu)成時(shí)效中斷。4.D錯(cuò)誤，不可抗力可中止而非直接受理。5.E正確，時(shí)效起算原則。25.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列哪些屬于禁止的就業(yè)歧視行為？【選項(xiàng)】A.用人單位拒錄乙肝病毒攜帶者從事食品加工工作B.企業(yè)招聘要求“限35周歲以下”C.公司規(guī)定女職工入職3年內(nèi)不得生育D.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向農(nóng)村勞動(dòng)者收取額外費(fèi)用E.企業(yè)因勞動(dòng)者宗教信仰拒絕錄用【參考答案】B、C、D、E【解析】1.A不違法，食品安全崗位可限制傳染病攜帶者（《食品安全法》）。2.B屬于年齡歧視（《就業(yè)促進(jìn)法》第26條）。3.C違反女性平等就業(yè)權(quán)（第27條）。4.D違反農(nóng)村勞動(dòng)者公平就業(yè)權(quán)（第31條）。5.E違反禁止宗教信仰歧視規(guī)定（第3條）。26.關(guān)于工傷認(rèn)定，下列哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？【選項(xiàng)】A.銷(xiāo)售員拜訪客戶途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故B.保安夜班期間突發(fā)心肌梗塞經(jīng)搶救無(wú)效死亡C.職工參加公司年會(huì)聚餐后醉酒駕車(chē)受傷D.教師在校內(nèi)組織的籃球比賽中韌帶撕裂E.員工因不滿加班安排自殘受傷【參考答案】A、D【解析】1.A符合“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受傷”（《工傷保險(xiǎn)條例》第14條）。2.B需滿足“48小時(shí)內(nèi)死亡”方視同工傷，題干未說(shuō)明。3.C醉酒導(dǎo)致受傷不認(rèn)定工傷（第16條）。4.D屬于“工作時(shí)間內(nèi)參加用人單位活動(dòng)受傷”。5.E自傷自殘排除工傷認(rèn)定。27.下列哪些救濟(jì)途徑符合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序？【選項(xiàng)】A.直接向人民法院提起民事訴訟B.向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解C.拒絕調(diào)解直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.對(duì)仲裁裁決不服向上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)議E.仲裁不予受理后15日內(nèi)向法院起訴【參考答案】B、C、E【解析】1.A錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭(zhēng)議需仲裁前置（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條）。2.B正確，調(diào)解非必經(jīng)程序但可選擇。3.C正確，調(diào)解自愿原則。4.D錯(cuò)誤，仲裁裁決不服應(yīng)起訴而非復(fù)議。5.E正確，仲裁不作為可起訴（第29條）。28.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，下列哪些表述正確？【選項(xiàng)】A.懷孕7個(gè)月以上女職工不得安排夜班勞動(dòng)B.女職工生育享受不低于90天的產(chǎn)假C.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工每日有1小時(shí)哺乳時(shí)間D.女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次超20公斤的作業(yè)E.產(chǎn)假期間生育津貼低于工資標(biāo)準(zhǔn)的由用人單位補(bǔ)足【參考答案】A、C、D、E【解析】1.A正確（第6條）。2.B錯(cuò)誤，產(chǎn)假現(xiàn)為98天+各地延長(zhǎng)。3.C正確（第9條）。4.D正確（附錄禁忌勞動(dòng)范圍）。5.E正確（第8條）。29.關(guān)于靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)，下列哪些說(shuō)法正確？【選項(xiàng)】A.可單獨(dú)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.必須同時(shí)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)C.繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY的60%—300%D.女性滿50周歲可申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇E.可通過(guò)商業(yè)銀行代扣方式繳費(fèi)【參考答案】A、C、E【解析】1.A正確，靈活就業(yè)者可單險(xiǎn)種參保（《社會(huì)保險(xiǎn)法》）。2.B錯(cuò)誤，非強(qiáng)制捆綁參保。3.C正確，自主選擇繳費(fèi)基數(shù)范圍。4.D錯(cuò)誤，女性靈活就業(yè)者領(lǐng)取年齡為55周歲。5.E正確，支持多渠道繳費(fèi)。30.下列哪些行為違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》？【選項(xiàng)】A.建設(shè)單位向施工總承包單位提供工程款支付擔(dān)保B.分包單位農(nóng)民工工資由總包單位代為發(fā)放C.施工總承包單位未建立用工管理臺(tái)賬D.建設(shè)單位將人工費(fèi)撥付至總包單位其他賬戶E.工程竣工后未公示工資支付信息【參考答案】C、D、E【解析】1.A合法，是建設(shè)單位義務(wù)（第24條）。2.B合法，總包代發(fā)制度（第31條）。3.C違法，需建立臺(tái)賬（第28條）。4.D違法，人工費(fèi)須撥付專用賬戶（第26條）。5.E違法，竣工后需公示30日（第16條）。31.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪些條款屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期約定D.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式E.保守商業(yè)秘密條款【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期約定D.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式E.保守商業(yè)秘密條款【參考答案】A,B,D【解析】1.《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.A、B、D選項(xiàng)均屬于法定必備條款。3.C選項(xiàng)“試用期約定”為非必備條款，可由雙方協(xié)商約定；E選項(xiàng)“保守商業(yè)秘密條款”屬于可約定事項(xiàng)，非法定必備條款。32.關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件，下列說(shuō)法正確的有：A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.失業(yè)人員需參加職業(yè)技能培訓(xùn)D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求E.失業(yè)后可直接申領(lǐng)，無(wú)需等待期【選項(xiàng)】A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.失業(yè)人員需參加職業(yè)技能培訓(xùn)D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求E.失業(yè)后可直接申領(lǐng)，無(wú)需等待期【參考答案】A,B,D【解析】1.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需滿足三項(xiàng)條件：繳費(fèi)滿1年、非自愿失業(yè)、已登記失業(yè)且有求職意愿。2.A、B、D選項(xiàng)均符合法律規(guī)定；C選項(xiàng)“參加培訓(xùn)”是地方性政策鼓勵(lì)措施，非法定條件；E選項(xiàng)錯(cuò)誤，部分地區(qū)設(shè)有申領(lǐng)等待期。33.下列哪些情形下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動(dòng)者因工傷喪失部分勞動(dòng)能力D.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員E.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期滿后不能從事原工作【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動(dòng)者因工傷喪失部分勞動(dòng)能力D.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員E.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期滿后不能從事原工作【參考答案】A,B【解析】1.《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)時(shí)（如試用期不合格、嚴(yán)重違紀(jì)），用人單位可單方解除合同且無(wú)需補(bǔ)償。2.C選項(xiàng)情形下解除合同屬于違法解除；D、E選項(xiàng)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。34.關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇，以下說(shuō)法正確的有：A.職工因工死亡，其遺屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付C.停工留薪期內(nèi)工資福利待遇不變D.五級(jí)傷殘職工可保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作E.工傷職工拒絕治療，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇【選項(xiàng)】A.職工因工死亡，其遺屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付C.停工留薪期內(nèi)工資福利待遇不變D.五級(jí)傷殘職工可保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作E.工傷職工拒絕治療，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇【參考答案】A,C,D,E【解析】1.A選項(xiàng)符合《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條；2.B選項(xiàng)錯(cuò)誤，非工傷疾病治療費(fèi)用不納入工傷保險(xiǎn)支付范圍；3.C選項(xiàng)符合條例第三十三條停工留薪期工資規(guī)定；4.D選項(xiàng)符合條例第三十六條五級(jí)傷殘?zhí)幚矸绞剑?.E選項(xiàng)符合條例第四十二條拒接治療的處理規(guī)定。35.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法定途徑的有：A.向人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)C.直接向人民法院提起訴訟D.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁E.與用人單位協(xié)商和解【選項(xiàng)】A.向人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)C.直接向人民法院提起訴訟D.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁E.與用人單位協(xié)商和解【參考答案】D,E【解析】1.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，法定解決途徑為：協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟（仲裁前置）。2.D、E屬于法定程序；A選項(xiàng)“人民調(diào)解委員會(huì)”非勞動(dòng)仲裁前置程序；B選項(xiàng)系行政監(jiān)督，非爭(zhēng)議解決途徑；C選項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)訴訟需仲裁前置。三、判斷題（共30題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第2款，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即使勞動(dòng)者再次入職同一單位的不同崗位，也不得再次約定試用期。2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可直接作出具有法律效力的裁決?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【解析】勞動(dòng)保障協(xié)理員的調(diào)解屬于協(xié)商性調(diào)解，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。若調(diào)解不成，當(dāng)事人需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決才具有法律效力。3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可單方面解除合同，并依據(jù)第46條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為24個(gè)月，且不可中斷或分段計(jì)算?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【解析】失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)領(lǐng)取期限為24個(gè)月，但需根據(jù)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間分段計(jì)算（如繳費(fèi)滿1年不足5年，最長(zhǎng)12個(gè)月）。若重新就業(yè)后再次失業(yè)，繳費(fèi)時(shí)間可合并計(jì)算，但領(lǐng)取期限累計(jì)不超過(guò)24個(gè)月。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。特殊情況下可中斷或中止，但最長(zhǎng)不超過(guò)20年。6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可解除勞動(dòng)合同?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)完全由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者個(gè)人不需繳納?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第33條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位全額繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。9.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，可保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并享受一次性傷殘補(bǔ)助金和按月支付的傷殘津貼。【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，一級(jí)至四級(jí)傷殘職工保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金和按月發(fā)放的傷殘津貼（標(biāo)準(zhǔn)為工資的75%-90%）。10.用人單位裁減人員20人以上時(shí)，需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后方可實(shí)施?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁減20人以上或占職工總數(shù)10%以上時(shí)，用人單位需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減方案。11.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一是失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿2年?！具x項(xiàng)】正確/錯(cuò)誤【參考答案】錯(cuò)誤【解析】1.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一是“失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年”，而非2年。2.其余條件包括“非因本人意愿中斷就業(yè)”和“已辦理失業(yè)登記并有求職要求”。本題對(duì)繳費(fèi)年限表述錯(cuò)誤，屬易混淆點(diǎn)。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi)?！具x項(xiàng)】正確/錯(cuò)誤【參考答案】錯(cuò)誤【解析】1.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2.6個(gè)月為舊《勞動(dòng)法》規(guī)定，本題混淆新舊法規(guī)，屬重點(diǎn)難點(diǎn)。13.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或勞動(dòng)合同約定工資的80%。【選項(xiàng)】正確/錯(cuò)誤【參考答案】正確【解析】1.《勞動(dòng)合同法》第20條明確規(guī)定試用期工資的“雙80%”原則，即不得低于上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)中的較高者。2.本題考察對(duì)“或”關(guān)系的理解，屬?？家族e(cuò)點(diǎn)。14.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保對(duì)象僅限于農(nóng)村居民。【選項(xiàng)】正確/錯(cuò)誤【參考答案】錯(cuò)誤【解析】1.依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》，參保對(duì)象為年滿16周歲的城鄉(xiāng)居民（不含在校學(xué)生），包括城鎮(zhèn)和農(nóng)村非從業(yè)人員。2.本題混淆“城鄉(xiāng)居民”與“農(nóng)村居民”概念，屬政策理解類易錯(cuò)題。15.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)直接對(duì)爭(zhēng)議雙方作出具有法律強(qiáng)制力的裁決。【選項(xiàng)】正確/錯(cuò)誤【參考答案】錯(cuò)誤【解析】1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的調(diào)解屬于民間調(diào)解，達(dá)成的協(xié)議需雙方自愿履行，不具備強(qiáng)制執(zhí)行力。2.只有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院可作出具有強(qiáng)制力的裁決，本題考察調(diào)解權(quán)限的邊界。16.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！具x項(xiàng)】正確/錯(cuò)誤【參考答案】錯(cuò)誤【解析】1.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用全部由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳費(fèi)。2.本題混淆養(yǎng)老、醫(yī)療等險(xiǎn)種的分擔(dān)方式，屬高頻易混淆考點(diǎn)。17.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！具x項(xiàng)】正確/錯(cuò)誤【參考答案】正確【解析】1.《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，符合上述條件的勞動(dòng)者屬于禁止無(wú)過(guò)失性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的保護(hù)對(duì)象。2.本題將年限（15年）與年齡（不足5年）組合考察，屬法條細(xì)節(jié)類難點(diǎn)。18.靈活就業(yè)人員不能參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，只能參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)?！具x項(xiàng)】正確/錯(cuò)誤【參考答案】錯(cuò)誤【解析】1.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參保的非全日制從業(yè)人員等靈活就業(yè)人員可自愿參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2.本題混淆參保范圍，需區(qū)分職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用人群。19.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班且未安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資