2025浙江寧波慈溪市機關(guān)事業(yè)單位招聘編外工作人員4人（八）筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文處理中，以下哪個環(huán)節(jié)不屬于收文辦理（）A.收件登記B.文件傳閱C.檔案歸檔D.決策制定答案：D解析：收文辦理是指對收到的外部公文進行的一系列處理工作，包括收件登記、分揀、傳閱、擬辦、批辦、承辦、催辦、答復等環(huán)節(jié)。文件傳閱是傳閱環(huán)節(jié)的具體操作，檔案歸檔是處理完畢后的歸檔環(huán)節(jié)。決策制定屬于領導層的工作內(nèi)容，不屬于收文辦理的范疇。2.以下哪種情況不屬于緊急情況下的公文處理要求（）A.及時處理B.保密處理C.正式處理D.靈活處理答案：C解析：緊急情況下的公文處理要求及時處理、保密處理和靈活處理，以應對突發(fā)事件的緊迫性。正式處理是常規(guī)公文處理的要求，不適用于緊急情況。3.公文草稿的特點是（）A.具有法定效力B.經(jīng)過法定程序C.可能被修改D.由特定機關(guān)制發(fā)答案：C解析：公文草稿是公文的初稿，尚未經(jīng)過正式的審核和批準，可能被修改。具有法定效力和經(jīng)過法定程序的是定稿，由特定機關(guān)制發(fā)的是正式公文。4.以下哪種文種適用于向上級機關(guān)匯報工作（）A.請示B.報告C.函D.通知答案：B解析：報告是向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或答復上級機關(guān)詢問的公文。請示是向上級機關(guān)請求指示、批準事項的公文。函是機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項的公文。通知是發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文、批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文、傳達要求下級機關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項、任免人員等使用的公文。5.公文的語言特點不包括（）A.準確性B.簡潔性C.文學性D.規(guī)范性答案：C解析：公文的語言特點包括準確性、簡潔性、規(guī)范性和莊重性。文學性不屬于公文語言的特點，公文要求語言樸實、莊重、嚴謹。6.以下哪種情況不屬于公文傳閱的范圍（）A.同級機關(guān)B.下級機關(guān)C.上級機關(guān)D.外部單位答案：D解析：公文傳閱的范圍包括同級機關(guān)、下級機關(guān)和上級機關(guān)，一般不包括外部單位。外部單位可以通過函件等方式進行溝通。7.公文的密級分為（）A.三級B.四級C.五級D.六級答案：B解析：公文的密級分為絕密、機密、秘密和內(nèi)部，共四級。絕密級最高，內(nèi)部級最低。8.公文的緊急程度分為（）A.兩級B.三級C.四級D.五級答案：A解析：公文的緊急程度分為特急和加急兩級。特急級最緊急，加急級次之。9.公文編號的組成不包括（）A.年份B.機關(guān)代字C.序號D.密級答案：D解析：公文編號的組成包括年份、機關(guān)代字和序號。密級不屬于公文編號的組成部分。10.公文的撤銷由哪個機關(guān)決定（）A.發(fā)文機關(guān)B.收文機關(guān)C.上級機關(guān)D.檔案館答案：C解析：公文的撤銷由上級機關(guān)決定。上級機關(guān)有權(quán)撤銷下級機關(guān)制發(fā)的錯誤公文。11.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪項內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)和道德品行B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和工作紀律D.個人收入和財產(chǎn)狀況答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和道德品行、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和工作紀律等方面。個人收入和財產(chǎn)狀況屬于個人隱私，不屬于考核范圍。12.事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循的原則不包括（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.優(yōu)先原則答案：D解析：事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄用。優(yōu)先原則并非招聘的基本原則。13.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的（）A.與本人有夫妻關(guān)系B.與本人有直系血親關(guān)系C.與本人有同學關(guān)系D.與本人有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當回避與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員。同學關(guān)系不屬于需要回避的情形。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再被錄用（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，通常永久不得再被錄用。15.事業(yè)單位工作人員的培訓類型不包括（）A.初任培訓B.任職培訓C.專項培訓D.職業(yè)資格培訓答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括初任培訓、任職培訓、專項培訓等。職業(yè)資格培訓通常針對特定職業(yè)領域，不屬于事業(yè)單位工作人員普遍的培訓類型。16.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當（）A.直接向用人單位提出B.先向主管部門提出C.經(jīng)過用人單位同意D.經(jīng)過社會公示答案：C解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當提前30日向用人單位提出書面申請，并經(jīng)用人單位同意。17.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當辭退的情形（）A.曠工或者無正當理由逾期不報到B.違反法律法規(guī)，造成嚴重后果C.能夠勝任工作，但單位調(diào)整崗位后不服從安排D.嚴重違反工作紀律，造成不良影響答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有曠工或者無正當理由逾期不報到、違反法律法規(guī)，造成嚴重后果、嚴重違反工作紀律，造成不良影響等情形的，應當予以辭退。能夠勝任工作，但單位調(diào)整崗位后不服從安排不屬于應當辭退的情形。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.兩個等次B.三個等次C.四個等次D.五個等次答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為（）A.一種B.兩種C.三種D.四種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務為期限的合同兩種。20.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金福利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資一般由基本工資、績效工資和津貼補貼等構(gòu)成。獎金福利屬于對工作人員的額外激勵，不屬于工資的固定組成部分。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和道德品行B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和工作紀律D.參加培訓情況E.個人生活作風答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核主要圍繞思想政治素質(zhì)和道德品行、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和工作紀律等方面進行。參加培訓情況可以作為工作實績的一部分進行參考，但不是考核的主要內(nèi)容。個人生活作風不屬于考核范圍。2.事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循哪些原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.實事求是原則E.優(yōu)先原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘工作人員必須遵循公開、公平、公正和實事求是的原則，確保招聘工作的嚴肅性和有效性。優(yōu)先原則并非招聘的基本原則。3.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與本人有夫妻關(guān)系B.與本人有直系血親關(guān)系C.與本人有同學關(guān)系D.與本人有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系E.與本人有近姻親關(guān)系答案：ABDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當回避與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員。同學關(guān)系不屬于需要回避的情形。4.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.初任培訓B.任職培訓C.專項培訓D.更新知識培訓E.職業(yè)資格培訓答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括初任培訓、任職培訓、專項培訓和更新知識培訓等，旨在提高工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和職業(yè)道德水平。職業(yè)資格培訓通常針對特定職業(yè)領域，不屬于普遍的培訓類型。5.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不合格E.待改進答案：ACD解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不合格三個等次。良好和待改進不屬于法定的考核結(jié)果等次。6.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要滿足哪些條件（）A.提前30日向用人單位提出書面申請B.經(jīng)用人單位同意C.工作滿一年以上D.正在承擔重要項目E.未滿最低服務年限答案：ABC解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當提前30日向用人單位提出書面申請，并經(jīng)用人單位同意；一般應工作滿一年以上，在最低服務年限內(nèi)的不得辭職。正在承擔重要項目可能影響單位工作，不屬于必須滿足的條件。7.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當辭退的情形（）A.曠工或者無正當理由逾期不報到B.違反法律法規(guī)，造成嚴重后果C.能夠勝任工作，但單位調(diào)整崗位后不服從安排D.嚴重違反工作紀律，造成不良影響E.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作答案：ABDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有曠工或者無正當理由逾期不報到、違反法律法規(guī)，造成嚴重后果、嚴重違反工作紀律，造成不良影響、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作等情形的，應當予以辭退。能夠勝任工作，但單位調(diào)整崗位后不服從安排不屬于應當辭退的情形。8.事業(yè)單位聘用合同一般包括哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱和地址B.事業(yè)單位工作人員姓名和住址C.聘用崗位及其職責D.聘用期限E.工作條件和勞動保護答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同應當具備法律規(guī)定的條款，包括聘用單位名稱和地址、事業(yè)單位工作人員姓名和住址、聘用崗位及其職責、聘用期限、工作條件和勞動保護、工資待遇、社會保險、違約責任等。9.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金E.加班費答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的工資一般由基本工資、績效工資和津貼補貼等構(gòu)成。獎金和加班費屬于對工作人員的額外激勵或補償，不屬于工資的固定組成部分。10.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加培訓的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加培訓、獲得休息休假、對單位工作提出意見和建議等基本權(quán)利，這些權(quán)利是保障其合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.考核委員會評議B.個人總結(jié)匯報C.同事民主測評D.領導個人評價E.實地考察了解答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常采取多種方式進行，包括考核委員會評議（A）、個人總結(jié)匯報（B）、同事民主測評（C）和實地考察了解（E）等，以全面、客觀地評價工作人員的表現(xiàn)。領導個人評價（D）只是考核的參考之一，不能作為唯一依據(jù)。12.以下哪些屬于事業(yè)單位公開招聘的程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.進行筆試和面試E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘通常按照制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報名和資格審查（C）、進行筆試和面試（D）、公示擬聘人員（E）等程序進行，確保招聘工作的規(guī)范性和透明度。13.事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括哪些方面（）A.休假制度B.社會保險C.補充醫(yī)療保險D.住房補貼E.交通補貼答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的福利待遇通常包括休假制度（A）、社會保險（B）、補充醫(yī)療保險（C）、住房補貼（D）和交通補貼（E）等，以保障工作人員的基本生活需求和提升其工作積極性。14.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與本人有夫妻關(guān)系B.與本人有直系血親關(guān)系C.與本人有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.與本人有近姻親關(guān)系E.與本人有同學關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當回避與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員。這些關(guān)系的存在可能影響公正執(zhí)行公務，因此需要回避。同學關(guān)系（E）不屬于需要回避的情形。15.事業(yè)單位工作人員的培訓目的主要包括哪些（）A.提高思想政治素質(zhì)B.增強業(yè)務能力C.提升職業(yè)道德水平D.更新知識結(jié)構(gòu)E.促進個人發(fā)展答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓目的主要包括提高思想政治素質(zhì)（A）、增強業(yè)務能力（B）、提升職業(yè)道德水平（C）、更新知識結(jié)構(gòu)（D）和促進個人發(fā)展（E），旨在全面提升工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力。16.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀（A）、稱職（C）、基本稱職（D）和不合格（E）四個等次。良好（B）不屬于法定的考核結(jié)果等次。17.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要滿足哪些條件（）A.提前30日向用人單位提出書面申請B.經(jīng)用人單位同意C.工作滿一年以上D.正在承擔重要項目E.未滿最低服務年限答案：ABCE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當提前30日向用人單位提出書面申請，并經(jīng)用人單位同意（A、B）；一般應工作滿一年以上（C），在最低服務年限內(nèi)的不得辭職（E）。正在承擔重要項目（D）可能影響單位工作，不屬于必須滿足的條件。18.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當辭退的情形（）A.曠工或者無正當理由逾期不報到B.違反法律法規(guī)，造成嚴重后果C.能夠勝任工作，但單位調(diào)整崗位后不服從安排D.嚴重違反工作紀律，造成不良影響E.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作答案：ABDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有曠工或者無正當理由逾期不報到（A）、違反法律法規(guī)，造成嚴重后果（B）、嚴重違反工作紀律，造成不良影響（D）、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作（E）等情形的，應當予以辭退。能夠勝任工作，但單位調(diào)整崗位后不服從安排（C）不屬于應當辭退的情形。19.事業(yè)單位聘用合同一般包括哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱和地址B.事業(yè)單位工作人員姓名和住址C.聘用崗位及其職責D.聘用期限E.工作條件和勞動保護答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同應當具備法律規(guī)定的條款，包括聘用單位名稱和地址（A）、事業(yè)單位工作人員姓名和住址（B）、聘用崗位及其職責（C）、聘用期限（D）、工作條件和勞動保護（E）、工資待遇、社會保險、違約責任等。20.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加培訓的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬（A）、享受社會保險和福利（B）、參加培訓（C）、獲得休息休假（D）、對本單位工作提出意見和建議（E）等基本權(quán)利，這些權(quán)利是保障其合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不合格四個等次，并非只有優(yōu)秀和合格兩種。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘工作人員可以采取公開招標的方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員可以采取公開招聘的方式，其中包括公開招標等具體形式。公開招標方式可以增加招聘的透明度和公平性，提高招聘效率。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有參加培訓的權(quán)利，這是提升工作人員素質(zhì)和能力的重要途徑。單位應當為工作人員提供必要的培訓機會和條件。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成只有基本工資和績效工資兩部分。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的工資一般由基本工資、績效工資和津貼補貼等部分構(gòu)成，并非只有基本工資和績效工資兩部分。津貼補貼是根據(jù)工作人員的工作性質(zhì)和崗位特點等因素確定的。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以立即申請辭職。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的辭職規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，屬于被解除了與單位的聘用關(guān)系，不再具有事業(yè)單位工作人員的身份，因此不能申請辭職。辭