2025江西南昌市勞動保障事務(wù)代理中心招聘外包服務(wù)人員7人備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，按什么標準支付勞動報酬（）A.用人單位所在地最低工資標準B.勞動者所在地上半年平均工資C.用人單位與勞動者協(xié)商一致的標準D.用人單位所在地人民政府規(guī)定的標準答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系并實際履行勞動義務(wù)的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果雙方對勞動報酬約定不明確，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用用人單位所在地的相同或者相近崗位的勞動報酬標準。因此，首先應(yīng)當由用人單位與勞動者協(xié)商確定勞動報酬標準，協(xié)商不成的，再按照用人單位所在地相同或者相近崗位的勞動報酬標準執(zhí)行。2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，在試用期內(nèi)提前幾天通知用人單位即可解除勞動合同（）A.十五日B.三十日C.三日D.七日答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前的通知期限比正式期短，這是為了保障用人單位在試用期內(nèi)對勞動者進行考察的權(quán)利。3.工作時間超過法定標準工作時間后，用人單位應(yīng)當按照什么標準支付工資（）A.基本工資B.相同工資C.延長工作時間工資的150%D.相同工作時間工資答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。延長工作時間應(yīng)當支付相應(yīng)的工資報酬，其中超過法定標準工作時間的工資應(yīng)按照不低于工資的150%支付。4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久（）A.一年B.兩年C.三個月D.六個月答案：A解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效期間因不可抗力或者不可歸責于當事人的其他障礙不能行使請求權(quán)的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。時效期間屆滿，當事人一方向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當受理。5.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者人身傷害的，應(yīng)當承擔什么責任（）A.行政處分B.民事責任C.行政和民事責任D.刑事責任答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者人身傷害的，應(yīng)當承擔民事賠償責任，如果情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，還應(yīng)當承擔刑事責任。民事賠償責任包括醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等因工傷產(chǎn)生的費用，以及因傷殘導致的收入損失和精神損害賠償?shù)?。刑事責任則根據(jù)違法行為的嚴重程度，可能涉及刑事犯罪的處罰。6.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.工作滿一年的B.工作滿六個月不滿一年的C.年滿三十周歲的D.工作滿三年的答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受帶薪年休假。年休假期間的工資按職工本人的正常工作時間工資標準支付。因此，只有工作滿一年的職工才可以享受帶薪年休假。7.勞動合同中約定由用人單位承擔費用，為勞動者進行職業(yè)技能培訓的，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，哪些情形下勞動者解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABC解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者進行職業(yè)技能培訓，并與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但是，有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）用人單位在勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的。因此，ABC情形下，勞動者解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用。8.勞動保障事務(wù)代理中心在代理過程中，應(yīng)當遵循什么原則（）A.公平公正B.依法代理C.為用人單位和勞動者服務(wù)D.以上都是答案：D解析：勞動保障事務(wù)代理中心在代理過程中，應(yīng)當遵循公平公正、依法代理、為用人單位和勞動者服務(wù)的基本原則。公平公正原則要求代理中心在代理過程中，不偏不倚，公正處理勞動爭議，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益。依法代理原則要求代理中心在代理過程中，嚴格遵守法律法規(guī)，按照法定程序進行代理活動。為用人單位和勞動者服務(wù)原則要求代理中心以用人單位和勞動者的利益為出發(fā)點，提供優(yōu)質(zhì)高效的代理服務(wù)。9.勞動合同期滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。但是，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當如何處理（）A.可以不續(xù)訂勞動合同B.必須續(xù)訂勞動合同C.給予勞動者經(jīng)濟補償D.可以不續(xù)訂勞動合同，但是應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿，有下列情形之一的，續(xù)訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。除上述情形外，勞動合同期滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位可以不續(xù)訂勞動合同，但是應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。10.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在勞動保障監(jiān)察工作中，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，其執(zhí)法主體是（）A.用人單位B.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)C.用人單位所在地的政府部門D.勞動者答案：B解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)是勞動保障行政部門的執(zhí)法監(jiān)督機構(gòu)，負責對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進行查處。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的主體，其執(zhí)法行為具有法律效力。用人單位是勞動保障監(jiān)察的對象，勞動者是勞動保障監(jiān)察的監(jiān)督對象，政府部門是勞動保障監(jiān)察的領(lǐng)導機構(gòu)。11.勞動合同中，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者未約定勞動報酬的，勞動報酬按照什么標準執(zhí)行（）A.用人單位所在地最低工資標準B.勞動者所在地上半年平均工資C.用人單位與勞動者協(xié)商一致的標準D.用人單位所在地人民政府規(guī)定的標準答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系并實際履行勞動義務(wù)的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果雙方對勞動報酬約定不明確，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用用人單位所在地的相同或者相近崗位的勞動報酬標準。因此，首先應(yīng)當由用人單位與勞動者協(xié)商確定勞動報酬標準，協(xié)商不成的，再按照用人單位所在地相同或者相近崗位的勞動報酬標準執(zhí)行。12.勞動者非因本人原因從原用人單位被人民法院判決解除勞動合同后，又立即與新用人單位訂立勞動合同的，應(yīng)當如何計算經(jīng)濟補償（）A.不計算經(jīng)濟補償B.按原用人單位剩余勞動合同期限的一半計算C.按新用人單位剩余勞動合同期限的一半計算D.按原用人單位剩余勞動合同期限計算答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被人民法院判決解除勞動合同后，又立即與新用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但是，如果勞動者非因本人原因從原用人單位被人民法院判決解除勞動合同后，又立即與新用人單位訂立勞動合同的，應(yīng)當按原用人單位剩余勞動合同期限的一半計算經(jīng)濟補償。13.用人單位在哪些情形下，可以安排勞動者加班（）A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要B.勞動者提出加班申請C.用人單位與工會協(xié)商一致D.以上都是答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，用人單位在因生產(chǎn)經(jīng)營需要、與工會協(xié)商一致、勞動者提出加班申請等情形下，可以安排勞動者加班。14.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由哪幾部分組成（）A.勞動行政部門代表B.工會代表C.用人單位代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法獨立行使仲裁權(quán)，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。15.職工因工負傷并被認定為工傷的，享受哪些待遇（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.以上都是答案：D解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因工負傷并被認定為工傷的，享受醫(yī)療費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等工傷保險待遇。醫(yī)療費用包括治療費用、康復費用、輔助器具費用等。停工留薪期工資是指職工因工負傷停止工作接受治療期間，原工資福利待遇不變。一次性傷殘補助金是指職工因工死亡或者傷殘等級被認定為一級至四級傷殘的，由工傷保險基金支付的一次性補助金。16.勞動合同中約定由用人單位承擔費用，為勞動者進行職業(yè)技能培訓的，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當如何處理（）A.用人單位可以要求勞動者支付違約金B(yǎng).用人單位不得要求勞動者支付違約金C.用人單位可以要求勞動者支付部分違約金D.用人單位應(yīng)當優(yōu)先考慮與勞動者協(xié)商解決答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者進行職業(yè)技能培訓，并與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位實際支付的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。因此，用人單位可以要求勞動者支付違約金，但違約金的數(shù)額受到一定限制。17.勞動保障事務(wù)代理機構(gòu)在代理過程中，應(yīng)當如何處理勞動者的個人信息（）A.嚴格保密B.用于商業(yè)宣傳C.任意公開D.由勞動者決定是否公開答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動保障事務(wù)代理機構(gòu)在代理過程中，應(yīng)當對勞動者的個人信息嚴格保密，不得泄露或者濫用勞動者的個人信息。勞動者的個人信息包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工資水平、社會保險繳納情況等。勞動保障事務(wù)代理機構(gòu)應(yīng)當建立健全信息安全管理制度，確保勞動者的個人信息安全。18.勞動合同中，哪些條款是必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.工作時間D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位的基本情況、勞動者的基本情況、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。因此，工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間都是勞動合同的必備條款。19.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行裁決后，當事人不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。該法定期限是多久（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，當事人對裁決書不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。但是，勞動爭議仲裁委員會作出的不予受理通知書、駁回申請決定書，當事人對決定書不服的，可以自收到?jīng)Q定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但是，如果當事人未在法定期限內(nèi)提起訴訟，仲裁裁決書發(fā)生法律效力，當事人必須履行。20.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當如何處理（）A.進行批評教育B.責令改正C.罰款D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予批評教育、責令改正、罰款等處理。對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情節(jié)嚴重的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以責令其限期整改，并可以依法對其進行行政處罰。因此，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，可以進行批評教育、責令改正、罰款等處理。二、多選題1.勞動合同中，下列哪些情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的E.用人單位降低勞動合同約定或者法律規(guī)定的勞動條件，勞動者不同意續(xù)訂的答案：AB解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。因此，AB情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。CDE情形下，勞動者應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，除非用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者才可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2.工作時間制度主要包括哪些類型（）A.標準工作時間B.綜合計算工時工作制C.不定時工作制D.加班E.休息日答案：ABC解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。根據(jù)法律規(guī)定，工作時間制度主要包括標準工作時間、綜合計算工時工作制和不定時工作制。加班和休息日是工作時間制度的組成部分，但不是工作時間制度的類型。3.勞動爭議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.著重調(diào)解原則E.及時處理原則答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議調(diào)解遵循自愿、合法、公平、著重調(diào)解、及時處理等原則。自愿原則是指勞動爭議調(diào)解必須基于當事人的自愿，不得強制調(diào)解。合法原則是指勞動爭議調(diào)解必須符合法律規(guī)定，不得違反法律強制性規(guī)定。公平原則是指勞動爭議調(diào)解必須公平合理，不得偏袒任何一方。著重調(diào)解原則是指勞動爭議調(diào)解應(yīng)當以調(diào)解為主，仲裁和訴訟為輔。及時處理原則是指勞動爭議調(diào)解應(yīng)當及時進行，不得拖延。因此，ABCDE都是勞動爭議調(diào)解的基本原則。4.勞動合同終止的情形有哪些（）A.勞動合同期滿B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇E.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（三）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（四）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，ABCDE都是勞動合同終止的情形。5.工傷保險待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.喪葬補助金答案：ABCDE解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因工負傷或者患職業(yè)病，按照下列情形享受工傷保險待遇：（一）醫(yī)療費用；（二）停工留薪期工資；（三）生活護理費；（四）一次性傷殘補助金；（五）傷殘津貼；（六）喪葬補助金；（七）供養(yǎng)親屬撫恤金；（八）工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。因此，ABCDE都是工傷保險待遇的內(nèi)容。6.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責有哪些（）A.對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查B.對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進行調(diào)查、處理C.受理勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的勞動保障監(jiān)察舉報、投訴D.開展勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章宣傳教育E.辦理勞動保障行政部門交辦的其他事項答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責包括：（一）對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查；（二）對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進行調(diào)查、處理；（三）受理勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的勞動保障監(jiān)察舉報、投訴；（四）開展勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章宣傳教育；（五）指導、監(jiān)督用人單位建立健全勞動保障規(guī)章制度；（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。因此，ABCDE都是勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責。7.勞動合同約定由用人單位承擔費用，為勞動者進行職業(yè)技能培訓的，哪些情形下勞動者解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABCE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者進行職業(yè)技能培訓，并與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但是，有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。因此，ABCE情形下，勞動者解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金。D情形下，用人單位可以解除勞動合同，但是不需要支付經(jīng)濟補償，也不需要支付違約金。8.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門代表B.工會代表C.用人單位代表D.法律工作者E.退休勞動仲裁員答案：ABC解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法獨立行使仲裁權(quán)，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。因此，ABC都是勞動爭議仲裁委員會的組成人員。DE不是勞動爭議仲裁委員會的組成人員，但是可以作為仲裁員參與仲裁工作。9.用人單位在哪些情形下，應(yīng)當安排勞動者休年休假（）A.職工連續(xù)工作滿十二個月以上的B.職工請事假累計二十天以上，單位按照規(guī)定不扣工資的C.職工累計工作滿一年不滿十年的D.職工累計工作滿十年不滿二十年的E.職工累計工作滿二十年的答案：ADE解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年年休假。因此，ADE情形下，應(yīng)當安排勞動者休年休假。BC情形下，不一定需要安排勞動者休年休假。10.勞動合同中約定由用人單位承擔費用，為勞動者進行職業(yè)技能培訓的，用人單位與勞動者可以訂立培訓協(xié)議，培訓協(xié)議可以約定哪些內(nèi)容（）A.培訓費用B.服務(wù)期C.違約金D.培訓內(nèi)容E.培訓期限答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者進行職業(yè)技能培訓，可以與勞動者訂立培訓協(xié)議。培訓協(xié)議可以約定培訓費用、服務(wù)期、違約金、培訓內(nèi)容、培訓期限等內(nèi)容。培訓費用是指用人單位為勞動者進行職業(yè)技能培訓所支付的費用。服務(wù)期是指勞動者在用人單位工作的一定期限。違約金是指勞動者違反培訓協(xié)議約定，應(yīng)當向用人單位支付的賠償金。培訓內(nèi)容是指職業(yè)技能培訓的具體內(nèi)容。培訓期限是指職業(yè)技能培訓的期限。因此，ABCDE都是培訓協(xié)議可以約定的內(nèi)容。11.勞動合同中，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系并實際履行勞動義務(wù)的，應(yīng)當如何處理（）A.用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同B.用人單位與勞動者可以約定不訂立書面勞動合同C.用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬D.用人單位與勞動者可以協(xié)商確定勞動報酬標準E.用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險費答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系并實際履行勞動義務(wù)的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險費。用人單位與勞動者可以協(xié)商確定勞動報酬標準，但不得低于最低工資標準。因此，ACDE是正確的處理方式。B情形下，用人單位與勞動者必須訂立書面勞動合同，不能約定不訂立書面勞動合同。12.勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當如何處理（）A.支付經(jīng)濟補償B.不支付經(jīng)濟補償C.支付雙倍工資D.安排轉(zhuǎn)崗E.進行培訓答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位有下列情形之一，勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。因此，A是正確的處理方式。BDE情形下，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。13.工作時間制度主要包括哪些類型（）A.標準工作時間B.綜合計算工時工作制C.不定時工作制D.加班E.休息日答案：ABC解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。根據(jù)法律規(guī)定，工作時間制度主要包括標準工作時間、綜合計算工時工作制和不定時工作制。加班和休息日是工作時間制度的組成部分，但不是工作時間制度的類型。14.勞動爭議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.著重調(diào)解原則E.及時處理原則答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議調(diào)解遵循自愿、合法、公平、著重調(diào)解、及時處理等原則。自愿原則是指勞動爭議調(diào)解必須基于當事人的自愿，不得強制調(diào)解。合法原則是指勞動爭議調(diào)解必須符合法律規(guī)定，不得違反法律強制性規(guī)定。公平原則是指勞動爭議調(diào)解必須公平合理，不得偏袒任何一方。著重調(diào)解原則是指勞動爭議調(diào)解應(yīng)當以調(diào)解為主，仲裁和訴訟為輔。及時處理原則是指勞動爭議調(diào)解應(yīng)當及時進行，不得拖延。因此，ABCDE都是勞動爭議調(diào)解的基本原則。15.勞動合同終止的情形有哪些（）A.勞動合同期滿B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇E.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（三）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（四）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，ABCDE都是勞動合同終止的情形。16.工傷保險待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.喪葬補助金答案：ABCDE解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因工負傷或者患職業(yè)病，按照下列情形享受工傷保險待遇：（一）醫(yī)療費用；（二）停工留薪期工資；（三）生活護理費；（四）一次性傷殘補助金；（五）傷殘津貼；（六）喪葬補助金；（七）供養(yǎng)親屬撫恤金；（八）工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。因此，ABCDE都是工傷保險待遇的內(nèi)容。17.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責有哪些（）A.對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查B.對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進行調(diào)查、處理C.受理勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的勞動保障監(jiān)察舉報、投訴D.開展勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章宣傳教育E.辦理勞動保障行政部門交辦的其他事項答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責包括：（一）對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查；（二）對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進行調(diào)查、處理；（三）受理勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的勞動保障監(jiān)察舉報、投訴；（四）開展勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章宣傳教育；（五）指導、監(jiān)督用人單位建立健全勞動保障規(guī)章制度；（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。因此，ABCDE都是勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責。18.勞動合同約定由用人單位承擔費用，為勞動者進行職業(yè)技能培訓的，哪些情形下勞動者解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABCE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者進行職業(yè)技能培訓，并與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但是，有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。因此，ABCE情形下，勞動者解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金。D情形下，用人單位可以解除勞動合同，但是不需要支付經(jīng)濟補償，也不需要支付違約金。19.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門代表B.工會代表C.用人單位代表D.法律工作者E.退休勞動仲裁員答案：ABC解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法獨立行使仲裁權(quán)，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。因此，ABC都是勞動爭議仲裁委員會的組成人員。DE不是勞動爭議仲裁委員會的組成人員，但是可以作為仲裁員參與仲裁工作。20.用人單位在哪些情形下，應(yīng)當安排勞動者休年休假（）A.職工連續(xù)工作滿十二個月以上的B.職工請事假累計二十天以上，單位按照規(guī)定不扣工資的C.職工累計工作滿一年不滿十年的D.職工累計工作滿十年不滿二十年的E.職工累計工作滿二十年的答案：ADE解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年年休假。因此，ADE情形下，應(yīng)當安排勞動者休年休假。BC情形下，不一定需要安排勞動者休年休假。三、判斷題1.勞動合同中約定由用人單位承擔費用，為勞動者進行職業(yè)技能培訓的，如果勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以要求勞動者支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位實際支付的培訓費用。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者進行職業(yè)技能培訓，并與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位實際支付的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。因此，題目表述正確。2.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效期間因不可抗力或者不可歸責于當事人的其他障礙不能行使請求權(quán)的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之