2025廣東惠州惠城區(qū)橫瀝鎮(zhèn)人民政府公益性崗位招聘考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位招聘考試的目的是什么（）A.提高政府部門財(cái)政收入B.增加社會就業(yè)，服務(wù)社會C.展示政府工作成果D.減少行政編制人員答案：B解析：公益性崗位招聘的根本目的是為了增加社會就業(yè)，通過提供一定的崗位幫助有需要的群體就業(yè)，從而更好地服務(wù)社會，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。其他選項(xiàng)并非公益性崗位招聘的主要目的。2.公益性崗位的服務(wù)對象主要是哪些人群（）A.所有求職者B.下崗職工和困難群體C.大學(xué)生D.外來務(wù)工人員答案：B解析：公益性崗位主要面向社會就業(yè)困難群體，如下崗職工、殘疾人、零就業(yè)家庭成員、長期失業(yè)人員等，通過提供就業(yè)崗位幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減輕生活困難。3.公益性崗位的工資待遇如何（）A.與正式職工相同B.由市場決定C.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：公益性崗位的工資待遇按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行，通常按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)或略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保障基本生活需求，但一般低于正式職工工資水平。4.公益性崗位的工作時間一般是怎樣的（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作制B.彈性工作制C.只在周末工作D.因崗位而定答案：D解析：公益性崗位的工作時間根據(jù)具體崗位性質(zhì)和工作需要確定，有的實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，有的實(shí)行彈性工作制，有的可能需要在節(jié)假日工作，具體以崗位要求為準(zhǔn)。5.公益性崗位招聘考試的內(nèi)容主要包括哪些（）A.專業(yè)知識和文化素養(yǎng)B.身體素質(zhì)測試C.政治理論水平D.心理素質(zhì)測試答案：A解析：公益性崗位招聘考試主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識和文化素養(yǎng)，考察應(yīng)聘者是否具備勝任崗位的基本能力和素質(zhì)。6.公益性崗位的聘用期限一般是多久（）A.臨時性崗位，合同不固定B.1年C.3年D.5年答案：B解析：公益性崗位一般設(shè)置為臨時性崗位，聘用期限通常為1年，期滿后根據(jù)工作需要和應(yīng)聘者表現(xiàn)決定是否續(xù)聘。7.公益性崗位的招聘程序是怎樣的（）A.直接面試B.先筆試后面試C.只需面試D.先申請后面試答案：B解析：公益性崗位招聘一般采用先筆試后面試的程序，通過筆試篩選出符合基本條件的應(yīng)聘者，再進(jìn)行面試，全面考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。8.公益性崗位的考核方式主要是怎樣的（）A.年度考核B.季度考核C.月度考核D.隨時考核答案：A解析：公益性崗位的考核通常以年度考核為主，結(jié)合日常工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價，考核結(jié)果作為續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。9.公益性崗位的退出機(jī)制是怎樣的（）A.自愿退出B.績效退出C.身體原因退出D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的退出機(jī)制包括自愿退出、績效退出、身體原因退出等多種情況，根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.公益性崗位招聘的公平性主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.信息公開透明B.競爭上崗C.客觀評價D.以上都是答案：D解析：公益性崗位招聘的公平性體現(xiàn)在信息公開透明、競爭上崗、客觀評價等多個方面，確保每個應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會和公正的對待。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括以下哪一項(xiàng)（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會D.追求利益最大化答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范要求工作人員熱愛祖國，遵紀(jì)守法，全心全意為人民服務(wù)，勤政務(wù)實(shí)，勇于創(chuàng)新，淡泊名利，甘于奉獻(xiàn)。追求利益最大化與職業(yè)道德規(guī)范中的奉獻(xiàn)社會、服務(wù)人民等要求是相悖的。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.必須具有全日制本科學(xué)歷答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本條件通常包括遵守憲法和法律、具有良好的品行、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件、具有正常履行職責(zé)的身體條件等。學(xué)歷要求根據(jù)崗位具體需求確定，并非所有崗位都要求必須是全日制本科，因此全日制本科學(xué)歷不屬于基本條件。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為幾等（）A.兩等B.三等C.四等D.五等答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，其中優(yōu)秀和合格為稱職，基本合格和不合格為不稱職。因此考核結(jié)果分為四等。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，是否可以申請復(fù)核（）A.可以B.不可以答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分，解除聘用關(guān)系，不屬于可以申請復(fù)核的情形。復(fù)核主要針對警告、記過、降低崗位等級或撤職等處分。15.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.一類B.兩類C.三類D.四類答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。這是根據(jù)事業(yè)單位崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)劃分的，分別對應(yīng)不同類型的工作人員。16.以下哪項(xiàng)不屬于專業(yè)技術(shù)崗位的主要職責(zé)（）A.進(jìn)行科學(xué)研究B.提供專業(yè)技術(shù)咨詢C.管理行政事務(wù)D.培養(yǎng)專業(yè)人才答案：C解析：專業(yè)技術(shù)崗位的主要職責(zé)是從事專業(yè)技術(shù)工作，如科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、專業(yè)咨詢、教學(xué)、醫(yī)療等，以及培養(yǎng)專業(yè)人才。管理行政事務(wù)通常屬于管理崗位的職責(zé)范疇。17.工勤技能崗位的等級根據(jù)什么確定（）A.職業(yè)資格B.技能水平C.工作年限D(zhuǎn).學(xué)歷水平答案：B解析：工勤技能崗位的等級主要根據(jù)職工的技能水平確定，一般分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，每個等級內(nèi)再劃分不同級別，通過職業(yè)技能鑒定等方式確定。18.事業(yè)單位工作人員晉升崗位等級需要滿足什么條件（）A.工作表現(xiàn)突出B.具備崗位所需資格條件C.工作年限滿一定年限D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升崗位等級需要同時滿足多個條件，包括工作表現(xiàn)突出、具備擬晉升崗位所需的資格條件（如職稱、職業(yè)資格等）、在本級崗位上工作滿一定年限等。只有同時滿足這些條件，才能申請晉升。19.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇主要由哪幾部分構(gòu)成（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇通常由基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等部分構(gòu)成，根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)定以及單位的具體情況確定。20.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以提前解除聘用合同（）A.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)B.工作人員健康原因無法履行職責(zé)C.工作人員被依法追究刑事責(zé)任D.事業(yè)單位調(diào)整崗位答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在特定情況下，事業(yè)單位工作人員可以提前解除聘用合同。這些情況通常包括工作人員健康原因無法履行崗位職責(zé)、事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)需要進(jìn)行人員精簡、事業(yè)單位調(diào)整崗位且工作人員無法適應(yīng)等。工作人員被依法追究刑事責(zé)任屬于可以解除合同的情形，但并非提前解除。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力和實(shí)績D.工作作風(fēng)E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和實(shí)績、工作作風(fēng)等方面，旨在綜合評價工作人員的整體表現(xiàn)。出勤情況雖然也是考核的參考因素之一，但通常不作為核心內(nèi)容，主要考核的是工作表現(xiàn)和履行崗位職責(zé)的情況。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類管理D.按需設(shè)崗E.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循科學(xué)合理、分類管理、按需設(shè)崗的原則?？茖W(xué)合理要求崗位設(shè)置符合單位功能和職責(zé)；分類管理指根據(jù)崗位性質(zhì)劃分不同類別；按需設(shè)崗強(qiáng)調(diào)崗位設(shè)置要基于實(shí)際工作需要，避免超編和浪費(fèi)。效率優(yōu)先和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)并非崗位設(shè)置的主要原則。3.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎勵E.按國家規(guī)定享受社會保險待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰獎勵、按國家規(guī)定享受社會保險待遇等權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益，激勵其積極工作。4.事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名及資格審查D.組織考試或考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘一般按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名及資格審查、組織考試或考核、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。這些環(huán)節(jié)確保招聘工作的公開、公平、公正。5.事業(yè)單位工作人員的哪些行為可能受到處分（）A.濫用職權(quán)B.收受賄賂C.玩忽職守D.謊報(bào)工作成果E.侵犯公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員如果出現(xiàn)濫用職權(quán)、收受賄賂、玩忽職守、徇私舞弊、侵犯公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益等行為，可能受到警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除等處分。謊報(bào)工作成果情節(jié)較輕時可能只是批評教育，只有造成嚴(yán)重后果才可能受處分。6.專業(yè)技術(shù)崗位的等級一般分為哪幾級（）A.十級B.九級C.八級D.七級E.六級答案：BCDE解析：專業(yè)技術(shù)崗位分為高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位包括正高級和副高級，中級崗位包括中級，初級崗位包括助理級和員級。如果進(jìn)一步細(xì)化，高級崗位可細(xì)分為七級至一級，中級崗位可細(xì)分為五級至三級，初級崗位可細(xì)分為二級至一級。因此，九級、八級、七級、六級通常包含在專業(yè)技術(shù)崗位的等級體系中。7.工勤技能崗位的等級根據(jù)什么確定（）A.職業(yè)資格B.技能水平C.工作年限D(zhuǎn).學(xué)歷水平E.績效表現(xiàn)答案：BCE解析：工勤技能崗位的等級主要根據(jù)職工的技能水平（B）、工作年限（C）和績效表現(xiàn)（E）確定。技能水平通過職業(yè)技能鑒定等方式衡量，工作年限和績效表現(xiàn)則根據(jù)職工的實(shí)際工作情況評估。職業(yè)資格（A）和學(xué)歷水平（D）不是確定工勤技能崗位等級的主要依據(jù)。8.事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形有哪些（）A.完成工作任務(wù)后B.經(jīng)單位同意C.參軍D.奉獻(xiàn)社會E.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的答案：CE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在特定情形下可以申請辭職，這些情形通常包括：個人原因需要離開單位、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的（E）、因單位的原因無法履行勞動合同約定的義務(wù)的、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。完成工作任務(wù)后（A）、經(jīng)單位同意（B）、奉獻(xiàn)社會（D）并非法定可以辭職的情形。9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.新員工崗前培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.管理能力培訓(xùn)D.職業(yè)技能培訓(xùn)E.政治理論培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，主要包括新員工崗前培訓(xùn)（A）、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（B）、管理能力培訓(xùn)（C）、職業(yè)技能培訓(xùn)（D）和政治理論培訓(xùn)（E）等，旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)崗位要求。10.事業(yè)單位公開招聘的回避情形主要有哪些（）A.直系親屬關(guān)系B.近親屬關(guān)系C.利益沖突關(guān)系D.職務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系E.地域關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘實(shí)行回避制度，主要回避以下情形：招聘人員與應(yīng)聘人員存在直系親屬關(guān)系（A）、近親屬關(guān)系（B）或者其他可能影響招聘公正的關(guān)系，如利益沖突關(guān)系（C）和職務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系（D）。地域關(guān)系（E）本身并不屬于法定回避情形，只有當(dāng)?shù)赜蜿P(guān)系與其他關(guān)系結(jié)合可能影響招聘公正時才需要回避。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。其中，優(yōu)秀和稱職為正面評價，基本稱職為需要改進(jìn)，不稱職為不合格。良好并非法定的考核等次。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位的等級有哪些（）A.十級B.九級C.八級D.七級E.六級答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理崗位分為十個等級，從十級到一級。因此，十級、九級、八級、七級和六級都是管理崗位的等級。13.專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件通常包括哪些（）A.具有相應(yīng)的學(xué)歷或者學(xué)位B.具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格C.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力D.身體健康，能夠勝任工作E.年齡不超過法定退休年齡答案：ABCD解析：專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件一般包括：具有相應(yīng)的學(xué)歷或者學(xué)位（A）、具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格（B）、具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力（C）、身體健康，能夠勝任工作（D）。年齡限制并非所有專業(yè)技術(shù)崗位的必備條件，具體根據(jù)崗位要求確定。14.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎勵E.享受社會保險待遇答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報(bào)酬（A）、參加進(jìn)修培訓(xùn)（B）、對單位工作提出意見和建議（C）、獲得表彰獎勵（D）、享受社會保險待遇（E）等權(quán)利。這些權(quán)利是法律法規(guī)賦予事業(yè)單位工作人員的基本保障。15.事業(yè)單位公開招聘的回避情形主要包括哪些（）A.直系親屬關(guān)系B.近親屬關(guān)系C.利益沖突關(guān)系D.職務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系E.地域關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘實(shí)行回避制度，主要回避以下情形：招聘人員與應(yīng)聘人員存在直系親屬關(guān)系（A）、近親屬關(guān)系（B）、利益沖突關(guān)系（C）和職務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系（D）。地域關(guān)系（E）本身并不屬于法定回避情形，只有當(dāng)?shù)赜蜿P(guān)系與其他關(guān)系結(jié)合可能影響招聘公正時才需要回避。16.工勤技能崗位的等級一般分為幾級（）A.八級B.七級C.六級D.五級E.四級答案：ABCDE解析：工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，每個類別又分為若干等級。技術(shù)工崗位一般分為八級至一級，普通工崗位一般分為五級至一級。因此，八級、七級、六級、五級和四級都可能屬于工勤技能崗位的等級范圍。17.事業(yè)單位工作人員的哪些行為可能受到處分（）A.濫用職權(quán)B.收受賄賂C.玩忽職守D.謊報(bào)工作成果E.侵犯公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員如果出現(xiàn)濫用職權(quán)（A）、收受賄賂（B）、玩忽職守（C）、徇私舞弊、侵犯公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益（E）等行為，可能受到警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除等處分。謊報(bào)工作成果情節(jié)較輕時可能只是批評教育，只有造成嚴(yán)重后果才可能受處分。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.新員工崗前培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.管理能力培訓(xùn)D.職業(yè)技能培訓(xùn)E.政治理論培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，主要包括新員工崗前培訓(xùn)（A）、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（B）、管理能力培訓(xùn)（C）、職業(yè)技能培訓(xùn)（D）和政治理論培訓(xùn)（E）等，旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)崗位要求。19.事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名及資格審查D.組織考試或考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘一般按照制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘信息（B）、組織報(bào)名及資格審查（C）、組織考試或考核（D）、公示擬聘人員（E）、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。這些環(huán)節(jié)確保招聘工作的公開、公平、公正。20.事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形有哪些（）A.完成工作任務(wù)后B.經(jīng)單位同意C.參軍D.奉獻(xiàn)社會E.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的答案：CE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在特定情形下可以申請辭職，這些情形通常包括：個人原因需要離開單位、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的（E）、因單位的原因無法履行勞動合同約定的義務(wù)的、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。完成工作任務(wù)后（A）、經(jīng)單位同意（B）、奉獻(xiàn)社會（D）并非法定可以辭職的情形。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩種等次。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優(yōu)秀和合格為稱職，基本合格和不合格為不稱職。因此，題目中“只分為優(yōu)秀和合格兩種等次”的說法是錯誤的。2.公益性崗位的招聘對象主要是高校畢業(yè)生。答案：錯誤解析：本題考查公益性崗位的招聘對象。公益性崗位的招聘對象主要是社會就業(yè)困難群體，如下崗職工、殘疾人、零就業(yè)家庭成員、長期失業(yè)人員等，旨在通過提供就業(yè)崗位幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減輕生活困難。雖然高校畢業(yè)生也可能符合某些公益性崗位的招聘條件，但并非主要招聘對象。3.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇完全由國家統(tǒng)一規(guī)定。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇。事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇由國家基本制度規(guī)定框架和標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)水平和單位性質(zhì)等因素確定具體標(biāo)準(zhǔn)。因此，并非完全由國家統(tǒng)一規(guī)定，地方和單位有一定的自主權(quán)。4.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，一般會降低崗位等級。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的處分。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，通常會在一定期限內(nèi)取消其晉升資格，并可能會降低崗位等級或調(diào)離原崗位。這是對工作人員違紀(jì)行為的一種懲戒措施，旨在督促其改正錯誤。5.事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行分類管理，不同類型的崗位等級設(shè)置是相同的。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置。事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行分類管理，即根據(jù)崗位性質(zhì)分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。不同類型的崗位等級設(shè)置是不同的，管理崗位根據(jù)責(zé)任大小和難易程度設(shè)置等級，專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)專業(yè)技術(shù)水平設(shè)置等