環(huán)衛(wèi)公司保潔員考勤管理細(xì)則

一、總則本細(xì)則旨在規(guī)范環(huán)衛(wèi)公司保潔員的考勤管理，確保環(huán)衛(wèi)工作的正常有序開展，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。本細(xì)則適用于環(huán)衛(wèi)公司全體保潔員。公司秉持“清潔城市，服務(wù)社會(huì)，以人為本，追求卓越”的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，通過扁平化管理模式，力求在保障社會(huì)效益的同時(shí)提升經(jīng)濟(jì)效益。在考勤管理中，充分體現(xiàn)對(duì)保潔員的人文關(guān)懷，同時(shí)結(jié)合績(jī)效考核，激勵(lì)保潔員積極履行職責(zé)。二、考勤管理職責(zé)分工公司實(shí)行扁平化管理，考勤管理職責(zé)明確。人力資源部門負(fù)責(zé)制定和完善考勤管理制度，匯總和統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況。各作業(yè)部門主管直接負(fù)責(zé)本部門保潔員的日?？记诒O(jiān)督和記錄，及時(shí)反饋考勤問題。同時(shí)，設(shè)立員工意見反饋渠道，鼓勵(lì)保潔員對(duì)考勤管理提出建議和疑問，確保管理的透明與公正。三、正常出勤規(guī)定1.工作時(shí)間保潔員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤，具體工作時(shí)間根據(jù)不同作業(yè)區(qū)域和季節(jié)進(jìn)行合理安排。通常情況下，實(shí)行[具體班次]制，如早班[具體時(shí)間區(qū)間1]，中班[具體時(shí)間區(qū)間2]，晚班[具體時(shí)間區(qū)間3]。各作業(yè)部門應(yīng)提前公布排班表，確保保潔員知曉工作安排。2.簽到與簽退保潔員需在規(guī)定的考勤地點(diǎn)通過打卡設(shè)備或紙質(zhì)簽到表進(jìn)行簽到和簽退。簽到時(shí)間應(yīng)在上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)完成，簽退時(shí)間應(yīng)在下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)完成。嚴(yán)禁代簽、漏簽等違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。3.出勤紀(jì)律保潔員在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、串崗、脫崗。如有特殊情況需要暫時(shí)離開崗位，應(yīng)向主管請(qǐng)假并安排好工作交接。工作期間不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如聊天、玩手機(jī)、吃東西等，確保全身心投入環(huán)衛(wèi)工作。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型保潔員可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類假期。2.請(qǐng)假流程請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，說明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需詳細(xì)說明事由。請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)作業(yè)部門主管審批后，報(bào)人力資源部門備案。如遇緊急情況無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在第一時(shí)間通過電話向主管請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。3.請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假[X]天以內(nèi)由作業(yè)部門主管審批，[X]天以上至[X]天由人力資源部門審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，[X]天以上需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。五、遲到、早退與曠工處理1.遲到與早退遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)視為輕微違紀(jì)，予以口頭警告；遲到或早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)，扣除半天工資；遲到或早退超過[X]小時(shí)，扣除全天工資。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退[X]次，除扣除相應(yīng)工資外，給予書面警告，并納入績(jī)效考核。2.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工。曠工半天扣除一天半工資，曠工一天扣除三天工資。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天，公司將按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定予以辭退處理。六、加班管理1.加班規(guī)定因環(huán)衛(wèi)工作的特殊性，在重大活動(dòng)、節(jié)假日或緊急任務(wù)等情況下，可能需要保潔員加班。公司將優(yōu)先安排調(diào)休，如無法調(diào)休，將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班需提前由作業(yè)部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后安排實(shí)施。2.加班統(tǒng)計(jì)與工資核算人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)保潔員的加班情況，按照實(shí)際加班時(shí)間和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)核算加班工資。加班工資將在次月工資中發(fā)放。七、績(jī)效考核與考勤掛鉤1.考勤指標(biāo)設(shè)定將考勤情況作為績(jī)效考核的重要指標(biāo)之一，占績(jī)效考核總分的[X]%?？记谥笜?biāo)包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工次數(shù)等。2.績(jī)效獎(jiǎng)懲全勤的保潔員在績(jī)效考核中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)，可獲得一定的績(jī)效獎(jiǎng)金。因考勤問題導(dǎo)致績(jī)效扣分的保潔員，將影響其績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放和年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。連續(xù)多個(gè)月考勤不達(dá)標(biāo)且經(jīng)教育仍不改正的，將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退處理。八、人文關(guān)懷與特殊情況處理1.特殊困難照顧對(duì)于因家庭突發(fā)重大事件、疾病等原因?qū)е驴记诶щy的保潔員，公司將在了解實(shí)際情況后，給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和幫助。如提供臨時(shí)的工作調(diào)整、延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間等支持。2.員工生日與節(jié)日關(guān)懷在保潔員生日當(dāng)天，公司將送上生日祝福和小禮品。在重要節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，為保潔員發(fā)放節(jié)日福利，增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感。九、培訓(xùn)與教育1.考勤制度培訓(xùn)新入職保潔員入職培訓(xùn)中，應(yīng)包含考勤制度的詳細(xì)講解，確保員工了解公司的考勤要求和相關(guān)規(guī)定。定期組織全體保潔員進(jìn)行考勤制度的復(fù)習(xí)和強(qiáng)化培訓(xùn)，對(duì)新的考勤政策和調(diào)整進(jìn)行及時(shí)傳達(dá)。2.職業(yè)道德教育結(jié)合考勤管理，開展職業(yè)道德教育，培養(yǎng)保潔員的責(zé)任心和敬業(yè)精神，引導(dǎo)保潔員自覺遵守考勤制度，積極履行工作職責(zé)。十、安全生產(chǎn)與考勤關(guān)聯(lián)1.安全培訓(xùn)出勤保潔員必須參加公司組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)出勤情況納入考勤管理。無故缺席安全生產(chǎn)培訓(xùn)的，按照遲到或曠工進(jìn)行相應(yīng)處理。2.安全作業(yè)與考勤在考勤管理中，對(duì)因違反安全生產(chǎn)規(guī)定導(dǎo)致工作事故或影響環(huán)衛(wèi)作業(yè)正常進(jìn)行的保潔員，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的考勤處罰，如扣除績(jī)效分、工資等，以強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)。十一、信息管理1.考勤數(shù)據(jù)記錄與存儲(chǔ)人力資源部門負(fù)責(zé)建立完善的考勤數(shù)據(jù)庫，對(duì)保潔員的考勤信息進(jìn)行詳細(xì)記錄和妥善存儲(chǔ)?？记跀?shù)據(jù)包括簽到簽退時(shí)間、請(qǐng)假記錄、加班記錄等，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.信息查詢與共享保潔員有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門或作業(yè)部門主管查詢自己的考勤信息。各部門之間應(yīng)實(shí)現(xiàn)考勤信息的及時(shí)共享，以便更好地進(jìn)行管理和溝通。十二、附則1.本細(xì)則自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由公司人力資源部門