環(huán)衛(wèi)公司辦公用水節(jié)約規(guī)定

一、總則1.適用范圍：本規(guī)定適用于環(huán)衛(wèi)公司全體員工，包括公司總部及各分支機(jī)構(gòu)、作業(yè)部門等辦公區(qū)域內(nèi)的用水管理。2.目的：為貫徹公司綠色環(huán)保、高效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，加強(qiáng)公司辦公用水管理，提高水資源利用效率，降低運(yùn)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的雙贏，特制定本規(guī)定。同時(shí)，通過強(qiáng)化用水管理，踐行公司扁平化管理模式，使節(jié)水工作在各層級(jí)高效落實(shí)，切實(shí)達(dá)到節(jié)約用水的目的。二、用水管理責(zé)任劃分1.行政部門：作為公司辦公用水管理的統(tǒng)籌部門，負(fù)責(zé)制定和完善辦公用水節(jié)約制度，監(jiān)督各部門用水情況，定期統(tǒng)計(jì)和分析用水?dāng)?shù)據(jù)，并組織開展節(jié)水宣傳和培訓(xùn)活動(dòng)。2.各部門負(fù)責(zé)人：對(duì)本部門辦公用水節(jié)約工作負(fù)直接管理責(zé)任，需組織本部門員工學(xué)習(xí)并遵守公司用水節(jié)約規(guī)定，發(fā)現(xiàn)用水設(shè)施異常及時(shí)報(bào)修，督促員工養(yǎng)成節(jié)約用水的良好習(xí)慣。3.全體員工：有責(zé)任和義務(wù)遵守公司辦公用水節(jié)約規(guī)定，積極參與節(jié)水行動(dòng)，在日常工作中發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)水現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)制止。三、辦公用水設(shè)施管理1.設(shè)施配置與維護(hù)：公司行政部門在辦公區(qū)域合理配置用水設(shè)施，選用節(jié)水型器具，如節(jié)水型水龍頭、馬桶等。定期安排專業(yè)人員對(duì)用水設(shè)施進(jìn)行巡檢和維護(hù)，確保設(shè)施正常運(yùn)行，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。對(duì)于損壞的用水設(shè)施，維修人員應(yīng)在接到報(bào)修通知后的[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行維修，緊急情況需立即處理。2.設(shè)施使用規(guī)范：?jiǎn)T工應(yīng)正確使用辦公區(qū)域內(nèi)的用水設(shè)施，不得隨意拆卸、改裝用水設(shè)備。使用水龍頭時(shí)應(yīng)輕開輕關(guān)，避免用力過猛造成損壞。使用完畢后，務(wù)必將水龍頭關(guān)閉緊密，防止長(zhǎng)流水現(xiàn)象發(fā)生。在使用衛(wèi)生間馬桶等設(shè)施時(shí)，不得向其內(nèi)部丟棄雜物，以免造成堵塞，增加不必要的用水。四、日常用水行為規(guī)范1.洗手與清潔用水：?jiǎn)T工在洗手時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要合理控制水流大小，避免水流過大造成浪費(fèi)。洗手后及時(shí)關(guān)閉水龍頭。在進(jìn)行辦公區(qū)域清潔工作時(shí)，如擦拭桌面、拖地等，應(yīng)適量使用水，盡量采用多次利用的方式，如用洗菜水拖地等。清潔完成后，及時(shí)關(guān)閉水龍頭，不得讓水龍頭處于開啟狀態(tài)。2.飲用水使用：公司為員工提供飲用水，員工應(yīng)按需取用，避免過量接取造成浪費(fèi)。對(duì)于未飲用完的飲用水，不得隨意倒掉，可用于澆灌辦公區(qū)域內(nèi)的綠植等。同時(shí)，員工應(yīng)愛護(hù)飲水機(jī)等飲用水設(shè)備，保持設(shè)備清潔，不得故意損壞。3.會(huì)議與活動(dòng)用水：公司組織會(huì)議或活動(dòng)時(shí)，應(yīng)根據(jù)參會(huì)人數(shù)合理準(zhǔn)備飲用水。提倡參會(huì)人員自帶水杯，減少一次性水杯的使用。會(huì)議和活動(dòng)結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時(shí)清理未飲用完的瓶裝水，對(duì)于剩余較多的瓶裝水，應(yīng)妥善保存，以備后續(xù)使用。五、績(jī)效考核與激勵(lì)措施1.用水考核指標(biāo)：行政部門根據(jù)各部門辦公區(qū)域面積、人員數(shù)量等因素，制定合理的月度用水考核指標(biāo)，并將其納入部門績(jī)效考核體系?？己酥笜?biāo)包括用水量、節(jié)水率等，每月對(duì)各部門用水情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)比實(shí)際用水量與考核指標(biāo)的差距。2.激勵(lì)措施：對(duì)于在辦公用水節(jié)約工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。部門月用水量低于考核指標(biāo)且節(jié)水率達(dá)到一定比例的，公司將在月度績(jī)效考核中給予加分，并給予部門一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如辦公經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)等。對(duì)于積極提出節(jié)水合理化建議并被公司采納，取得顯著節(jié)水效果的個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。同時(shí)，對(duì)于違反公司辦公用水節(jié)約規(guī)定，造成嚴(yán)重浪費(fèi)水現(xiàn)象的部門和個(gè)人，公司將在績(jī)效考核中進(jìn)行扣分，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如警告、罰款等。六、節(jié)水宣傳與培訓(xùn)1.宣傳活動(dòng)：公司行政部門定期組織開展辦公用水節(jié)約宣傳活動(dòng)，通過內(nèi)部宣傳欄、郵件、微信群等多種渠道，向員工宣傳水資源的重要性、我國水資源現(xiàn)狀以及公司辦公用水節(jié)約規(guī)定等內(nèi)容。在辦公區(qū)域張貼節(jié)水宣傳標(biāo)語和海報(bào)，營(yíng)造良好的節(jié)水氛圍，增強(qiáng)員工的節(jié)水意識(shí)。2.培訓(xùn)工作：定期組織員工參加節(jié)水培訓(xùn)，邀請(qǐng)專業(yè)人員講解節(jié)水知識(shí)和技巧，如如何正確使用節(jié)水型器具、如何在日常工作中發(fā)現(xiàn)和解決用水浪費(fèi)問題等。通過培訓(xùn)，提高員工的節(jié)水技能和管理水平，使員工能夠更好地落實(shí)公司辦公用水節(jié)約規(guī)定。七、安全與人文關(guān)懷1.安全保障：在辦公用水設(shè)施維護(hù)和管理過程中，嚴(yán)格遵守相關(guān)安全規(guī)定，確保維修人員和員工的人身安全。對(duì)于涉及用電的用水設(shè)備，如電熱水器等，定期進(jìn)行安全檢查，防止發(fā)生漏電等安全事故。在開展節(jié)水宣傳和培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，也應(yīng)向員工普及用水安全知識(shí)，提高員工的安全意識(shí)。2.人文關(guān)懷：公司在推行辦公用水節(jié)約規(guī)定的過程中，充分考慮員工的需求和感受。如合理安排用水設(shè)施的位置和數(shù)量，確保員工用水方便。在炎熱天氣，保證辦公區(qū)域有充足的飲用水供應(yīng)。同時(shí)，關(guān)注員工在用水過程中遇到的問題和困難，及時(shí)給予解決和幫助，使員工能夠積極主動(dòng)地參與到節(jié)水工作中來。八、附則1.解釋權(quán)：本規(guī)定由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋，如有未盡事宜，行政部門可