2025河北承德縣人力資源和社會保障局招聘見習(xí)人員22人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理勞動爭議時(shí)，調(diào)解員的首要任務(wù)是（）A.立即做出裁決B.傾聽雙方陳述，了解爭議事實(shí)C.迅速將爭議提交仲裁D.建議雙方立即停止工作答案：B解析：調(diào)解員的首要任務(wù)是公正、客觀地了解爭議的來龍去脈。這需要認(rèn)真傾聽勞動爭議雙方當(dāng)事人的陳述，全面收集相關(guān)證據(jù)材料，以便掌握爭議的第一手資料。在此基礎(chǔ)上，才能分析爭議的性質(zhì)和原因，為后續(xù)的調(diào)解工作提供依據(jù)。立即做出裁決或建議雙方立即停止工作都缺乏事實(shí)基礎(chǔ)，迅速將爭議提交仲裁也不是調(diào)解環(huán)節(jié)的任務(wù)。2.勞動合同中約定的工作時(shí)間和休息休假應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.以完成工作任務(wù)為準(zhǔn)，無需固定工作時(shí)間B.遵守國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定C.以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要為準(zhǔn)，可以隨意調(diào)整D.由勞動者自行決定工作時(shí)間和休息時(shí)間答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的內(nèi)容必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。用人單位在制定勞動時(shí)間制度和休息休假辦法時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循國家規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。以完成工作任務(wù)為準(zhǔn)、隨意調(diào)整或由勞動者自行決定都違反了勞動法律法規(guī)。3.職業(yè)技能鑒定的主要目的是（）A.對勞動者進(jìn)行思想教育B.評價(jià)勞動者的職業(yè)技能水平C.對勞動者進(jìn)行績效考核D.對勞動者進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)答案：B解析：職業(yè)技能鑒定是國家職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)對勞動者職業(yè)技能水平進(jìn)行的客觀評價(jià)和認(rèn)證活動。其主要目的是為了檢驗(yàn)勞動者是否具備從事某一職業(yè)所必需的理論知識和實(shí)際操作能力，為勞動者提供職業(yè)技能水平的證明。對勞動者進(jìn)行思想教育、績效考核和就業(yè)指導(dǎo)雖然也是人力資源管理的組成部分，但不是職業(yè)技能鑒定的主要目的。4.社會保險(xiǎn)制度的核心內(nèi)容是（）A.勞動合同管理B.職業(yè)培訓(xùn)管理C.社會保險(xiǎn)基金管理D.社會保險(xiǎn)待遇支付答案：D解析：社會保險(xiǎn)制度是國家通過立法強(qiáng)制建立的社會保障制度。其核心內(nèi)容是保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下，能夠從社會獲得必要的物質(zhì)幫助。社會保險(xiǎn)待遇支付是社會保險(xiǎn)制度的核心環(huán)節(jié)，是社會保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)其保障功能的關(guān)鍵所在。勞動合同管理、職業(yè)培訓(xùn)管理和社會保險(xiǎn)基金管理都是社會保險(xiǎn)制度的重要組成部分，但不是其核心內(nèi)容。5.勞動保障監(jiān)察的主要職責(zé)是（）A.組織開展勞動模范評選B.對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查C.組織開展職業(yè)技能競賽D.對勞動者進(jìn)行勞動法律法規(guī)宣傳答案：B解析：勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違法行為進(jìn)行查處，維護(hù)勞動者合法權(quán)益的一種行政執(zhí)法活動。勞動保障監(jiān)察的主要職責(zé)是對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，保障勞動者的合法權(quán)益。組織開展勞動模范評選、職業(yè)技能競賽和勞動法律法規(guī)宣傳雖然也是人力資源管理部門的工作內(nèi)容，但不是勞動保障監(jiān)察的主要職責(zé)。6.在招聘過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.優(yōu)先招聘本單位職工的親屬B.招聘與崗位要求相適應(yīng)的人員C.招聘能力最強(qiáng)的求職者D.招聘年齡最輕的求職者答案：B解析：在招聘過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，以及與崗位要求相適應(yīng)的原則。這意味著用人單位在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位的實(shí)際需要，對應(yīng)聘者的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、能力等方面進(jìn)行綜合考察，選擇最適合該崗位的人員。優(yōu)先招聘本單位職工的親屬屬于不正當(dāng)競爭行為，招聘能力最強(qiáng)、年齡最輕的求職者也不是招聘的唯一標(biāo)準(zhǔn)。7.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的期限是（）A.5日B.10日C.30日D.60日答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。8.勞動爭議仲裁委員會由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)設(shè)立（）A.用人單位B.勞動者所在地區(qū)人民政府C.勞動爭議當(dāng)事人D.人民法院答案：B解析：勞動爭議仲裁委員會是國家設(shè)在基層人民政府依法設(shè)立的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動者所在地區(qū)人民政府設(shè)立，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議案件。9.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括（）A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.加班工資D.法定節(jié)假日工資答案：C解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的其他工作時(shí)間提供的正常勞動，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資、特殊工作環(huán)境下的津貼以及法定的福利待遇。基本工資、獎(jiǎng)金和法定節(jié)假日工資通常都包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍內(nèi)。10.社會保險(xiǎn)待遇中的生育保險(xiǎn)待遇主要包括（）A.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷B.生育津貼C.工傷康復(fù)費(fèi)用D.養(yǎng)老金答案：B解析：生育保險(xiǎn)待遇是指女職工在生育期間以及生育后的特定時(shí)期內(nèi)，從社會保險(xiǎn)基金中獲得的物質(zhì)幫助。生育保險(xiǎn)待遇主要包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等。工傷康復(fù)費(fèi)用屬于工傷保險(xiǎn)待遇，養(yǎng)老金屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。11.勞動合同中約定的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵守什么標(biāo)準(zhǔn)（）A.可以完全按照勞動者意愿安排B.應(yīng)當(dāng)符合國家關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定C.以完成工作任務(wù)為依據(jù)，不受工時(shí)限制D.可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，但需協(xié)商一致答案：B解析：勞動合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。用人單位在制定工時(shí)制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循國家關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的法律規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。完全按照勞動者意愿安排、以完成工作任務(wù)為依據(jù)不受工時(shí)限制或高于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)但需協(xié)商一致，這些做法都違反了勞動法律法規(guī)關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定。12.職業(yè)技能鑒定的等級分為哪些（）A.初級、中級、高級B.助理級、中級、高級C.初級、中級、高級、技師、高級技師D.學(xué)徒級、初級、中級答案：C解析：職業(yè)技能鑒定的等級根據(jù)不同職業(yè)的不同要求設(shè)置，一般分為初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）五個(gè)等級。這是國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的等級序列，不同等級對應(yīng)不同的職業(yè)技能水平要求。其他選項(xiàng)中的等級劃分不完全或不符合國家職業(yè)技能鑒定的標(biāo)準(zhǔn)。13.社會保險(xiǎn)基金的主要來源是（）A.財(cái)政撥款B.用人單位和勞動者的繳費(fèi)C.社會捐贈D.企業(yè)利潤答案：B解析：社會保險(xiǎn)基金是國家為保障勞動者在特定風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)能夠獲得基本生活保障而設(shè)立的專項(xiàng)基金。其主要來源是用人單位和勞動者按照國家規(guī)定比例繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。財(cái)政撥款、社會捐贈和企業(yè)利潤也可能在特定情況下對社會保險(xiǎn)基金進(jìn)行補(bǔ)充，但不是主要來源。14.勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的方式有哪些（）A.調(diào)查取證、現(xiàn)場檢查、責(zé)令整改B.經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰、刑事處罰C.宣傳教育、咨詢服務(wù)、爭議調(diào)解D.招標(biāo)投標(biāo)、合同簽訂、項(xiàng)目驗(yàn)收答案：A解析：勞動保障監(jiān)察執(zhí)法是指勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為進(jìn)行查處的過程。其主要執(zhí)法方式包括進(jìn)入用人單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查，了解情況，調(diào)查取證，對發(fā)現(xiàn)的違法行為責(zé)令限期改正，對拒不改正的依法進(jìn)行處罰。經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰、刑事處罰是勞動保障監(jiān)察的處罰方式，宣傳教育、咨詢服務(wù)、爭議調(diào)解是勞動保障行政部門的其他工作內(nèi)容，招標(biāo)投標(biāo)、合同簽訂、項(xiàng)目驗(yàn)收與勞動保障監(jiān)察執(zhí)法無關(guān)。15.在招聘過程中，用人單位不得以何種理由拒絕錄用女性求職者（）A.求職者懷孕B.求職者哺乳期C.求職者性別D.求職者工作能力不符合崗位要求答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，用人單位在招聘過程中不得以性別為由拒絕錄用女性求職者，或者在同等條件下對女性求職者予以歧視。求職者懷孕、哺乳期屬于法律規(guī)定的特殊保護(hù)時(shí)期，用人單位不得因此拒絕錄用或辭退。求職者工作能力不符合崗位要求是基于客觀因素的拒絕錄用理由，是合法的。性別歧視是法律所禁止的招聘行為。16.勞動合同期限分為幾種（）A.有固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限B.臨時(shí)合同、長期合同、無期限合同C.口頭合同、書面合同、實(shí)踐合同D.年合同、季合同、月合同答案：A解析：勞動合同期限是指勞動合同約定的效力期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。這是勞動合同法中明確規(guī)定的合同期限類型。其他選項(xiàng)中的合同期限劃分方式不符合法律規(guī)定。17.工傷保險(xiǎn)待遇中，哪些情況不屬于工傷認(rèn)定范圍（）A.工作時(shí)間因工作原因受到事故傷害B.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，因上下班途中受到傷害C.工作時(shí)間受到暴力傷害D.依法追究刑事責(zé)任的犯罪行為導(dǎo)致傷害答案：D解析：工傷保險(xiǎn)是指勞動者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病，由社會保險(xiǎn)基金提供醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)等保障的一種社會保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)待遇的認(rèn)定范圍主要包括在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，因上下班途中受到傷害的；因工作原因受到暴力傷害的等。依法追究刑事責(zé)任的犯罪行為導(dǎo)致傷害不屬于工傷認(rèn)定范圍，因?yàn)檫@種傷害是由于個(gè)人違法犯罪行為造成的，與工作原因無關(guān)。18.社會保險(xiǎn)制度的主要功能是（）A.調(diào)節(jié)收入分配B.保障勞動者基本生活C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長D.發(fā)展教育事業(yè)答案：B解析：社會保險(xiǎn)制度是國家通過立法強(qiáng)制建立的社會保障制度，其主要是為了保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下，能夠從社會獲得必要的物質(zhì)幫助，以維持基本生活。這是社會保險(xiǎn)制度設(shè)立的根本目的和主要功能。調(diào)節(jié)收入分配、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展教育事業(yè)雖然也是社會發(fā)展的目標(biāo)，但不是社會保險(xiǎn)制度的主要功能。19.勞動爭議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.1年D.2年答案：C解析：勞動爭議仲裁時(shí)效是指勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的法定有效期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，除非有法律規(guī)定的特殊情況。20.最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要依據(jù)是（）A.當(dāng)?shù)鼐用裣M(fèi)價(jià)格指數(shù)B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益答案：A解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保障勞動者基本生活而規(guī)定的一種最低勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要依據(jù)當(dāng)?shù)鼐用裣M(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素綜合確定。其中，當(dāng)?shù)鼐用裣M(fèi)價(jià)格指數(shù)是反映居民生活成本變化的重要指標(biāo)，是調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考依據(jù)。社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況也是重要的參考因素，但居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)通常被視為最主要的調(diào)整依據(jù)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不是調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的直接依據(jù)。二、多選題1.下列哪些屬于勞動者的基本權(quán)利（）A.享受勞動安全衛(wèi)生保護(hù)B.獲得勞動報(bào)酬C.休息休假D.參加社會保險(xiǎn)E.提出批評、建議、申訴、控告答案：ABCDE解析：勞動者的基本權(quán)利是憲法和法律規(guī)定的勞動者在勞動過程中享有的各項(xiàng)權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。因此，享受勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、獲得勞動報(bào)酬、休息休假、參加社會保險(xiǎn)以及提出批評、建議、申訴、控告都屬于勞動者的基本權(quán)利。2.以下哪些情形可以導(dǎo)致勞動合同的解除（）A.用人單位破產(chǎn)B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位變更生產(chǎn)經(jīng)營情況，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能達(dá)成協(xié)議的E.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能達(dá)成協(xié)議的答案：BCDE解析：勞動合同的解除是指勞動合同雙方當(dāng)事人依照法律、法規(guī)或合同約定，提前結(jié)束勞動合同效力的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（C正確）；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（E正確）。用人單位破產(chǎn)屬于用人單位解散的情形，不是勞動合同解除的直接原因（A錯(cuò)誤）。勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，如果情節(jié)嚴(yán)重，可以成為用人單位解除勞動合同的理由（B正確）。用人單位變更生產(chǎn)經(jīng)營情況，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同（D正確）。因此，正確答案為BCDE。3.社會保險(xiǎn)制度的功能主要包括哪些（）A.分散社會風(fēng)險(xiǎn)B.保障勞動者基本生活C.促進(jìn)社會公平D.鼓勵(lì)勞動者儲蓄E.維護(hù)社會穩(wěn)定答案：ABCE解析：社會保險(xiǎn)制度是國家通過立法強(qiáng)制建立的社會保障制度，其功能主要包括：分散社會風(fēng)險(xiǎn)，即通過社會保險(xiǎn)基金，將個(gè)人難以承受的社會風(fēng)險(xiǎn)（如年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等）分散到整個(gè)社會，由社會共同承擔(dān)；保障勞動者基本生活，即在勞動者遇到上述風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，能夠從社會保險(xiǎn)基金中獲得必要的物質(zhì)幫助，以維持基本生活；促進(jìn)社會公平，即通過社會保險(xiǎn)制度，調(diào)節(jié)收入分配，縮小貧富差距，實(shí)現(xiàn)社會公平；維護(hù)社會穩(wěn)定，即通過保障勞動者的基本生活，減少社會矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定。鼓勵(lì)勞動者儲蓄不屬于社會保險(xiǎn)制度的主要功能，儲蓄是個(gè)人行為，與社會保險(xiǎn)制度的強(qiáng)制性和互濟(jì)性特點(diǎn)不同。4.勞動爭議處理的基本原則有哪些（）A.依法處理原則B.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則C.程序正當(dāng)原則D.公開、公平、公正原則E.協(xié)商、調(diào)解優(yōu)先原則答案：ABCDE解析：勞動爭議處理的基本原則是指處理勞動爭議時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則，是勞動爭議處理制度的核心內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議處理的基本原則包括：依法處理原則，即勞動爭議的處理必須以法律為依據(jù)，符合法律規(guī)定；以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則，即勞動爭議的處理必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；程序正當(dāng)原則，即勞動爭議的處理必須遵循法定程序，保障當(dāng)事人的程序性權(quán)利；公開、公平、公正原則，即勞動爭議的處理必須公開進(jìn)行，公平對待各方當(dāng)事人，公正做出處理決定；協(xié)商、調(diào)解優(yōu)先原則，即鼓勵(lì)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解的方式解決勞動爭議，只有在協(xié)商、調(diào)解不成的情況下，才進(jìn)行仲裁和訴訟。因此，正確答案為ABCDE。5.以下哪些屬于用人單位的義務(wù)（）A.依法參加社會保險(xiǎn)B.支付勞動報(bào)酬C.提供勞動安全衛(wèi)生條件D.對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)E.為勞動者提供住房答案：ABCD解析：用人單位的義務(wù)是指用人單位根據(jù)法律規(guī)定和勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位的義務(wù)主要包括：依法參加社會保險(xiǎn)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（A正確）；按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬（B正確）；提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品（C正確）；對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)（D正確）；用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位和勞動者的共同義務(wù)，但用人單位是主要的繳費(fèi)主體；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在具備條件時(shí)，可以為勞動者提供住房等福利待遇，但這并非法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，而是用人單位根據(jù)自身情況提供的福利措施（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ABCD。6.職業(yè)技能鑒定的作用有哪些（）A.評價(jià)勞動者職業(yè)技能水平B.證明勞動者職業(yè)技能水平C.促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)D.調(diào)整工資待遇E.確定職業(yè)資格等級答案：ABCE解析：職業(yè)技能鑒定是指對勞動者是否具備某種職業(yè)所要求的理論知識和實(shí)際操作能力進(jìn)行的考核和評價(jià)。其作用主要包括：評價(jià)勞動者職業(yè)技能水平，即通過對勞動者進(jìn)行考核，判斷其是否具備從事某一職業(yè)所必需的技能；證明勞動者職業(yè)技能水平，即通過頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，證明勞動者具備相應(yīng)的職業(yè)技能水平，為勞動者就業(yè)、晉升提供依據(jù)；促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)，即通過鑒定，可以發(fā)現(xiàn)勞動者技能的不足，從而促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)的發(fā)展；確定職業(yè)資格等級，即根據(jù)鑒定的結(jié)果，確定勞動者所具備的職業(yè)資格等級。調(diào)整工資待遇雖然與職業(yè)技能水平有關(guān)，但不是職業(yè)技能鑒定的直接作用，工資待遇的調(diào)整還受到多種因素的影響，如崗位、工齡、績效等。因此，正確答案為ABCE。7.社會保險(xiǎn)基金的管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.專款專用原則B.社會共濟(jì)原則C.優(yōu)先?；驹瓌tD.公開透明原則E.自負(fù)盈虧原則答案：ABCD解析：社會保險(xiǎn)基金的管理是指對社會保險(xiǎn)基金的籌集、使用、運(yùn)營和監(jiān)督等活動的總稱。社會保險(xiǎn)基金的管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：?？顚Ｓ迷瓌t，即社會保險(xiǎn)基金必須用于指定的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目，不得挪作他用；社會共濟(jì)原則，即社會保險(xiǎn)基金來源于社會各方的繳費(fèi)，用于保障社會成員的共同風(fēng)險(xiǎn)；優(yōu)先?；驹瓌t，即社會保險(xiǎn)基金的使用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保障基本生活的保障需求；公開透明原則，即社會保險(xiǎn)基金的管理應(yīng)當(dāng)公開透明，接受社會監(jiān)督。社會保險(xiǎn)基金并非自負(fù)盈虧，而是實(shí)行收支兩條線管理，即社會保險(xiǎn)基金收入納入國庫，支出從國庫中撥付，并接受財(cái)政和審計(jì)部門的監(jiān)督（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ABCD。8.勞動合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動報(bào)酬D.社會保險(xiǎn)E.職務(wù)發(fā)明答案：ABCDE解析：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以約定以下內(nèi)容：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（A正確）；工作時(shí)間和休息休假（B正確）；勞動報(bào)酬（C正確）；社會保險(xiǎn)（D正確）；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)；對競業(yè)限制條款的約定。職務(wù)發(fā)明屬于知識產(chǎn)權(quán)方面的約定，也可以在勞動合同中約定（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。9.勞動保障監(jiān)察的方式有哪些（）A.現(xiàn)場檢查B.調(diào)查取證C.命令整改D.經(jīng)濟(jì)處罰E.行政處罰答案：ABCE解析：勞動保障監(jiān)察是指勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為進(jìn)行查處的活動。其方式主要包括：現(xiàn)場檢查，即勞動保障監(jiān)察人員進(jìn)入用人單位的工作場所，對勞動保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；調(diào)查取證，即對發(fā)現(xiàn)的違法行為，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集證據(jù)；命令整改，即對發(fā)現(xiàn)的違法行為，責(zé)令用人單位限期改正；經(jīng)濟(jì)處罰，即對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，處以罰款等經(jīng)濟(jì)處罰；行政處罰，即對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，給予警告、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等行政處罰。經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰是勞動保障監(jiān)察的處罰方式，不是勞動保障監(jiān)察的方式（DE錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ABCE。10.職業(yè)培訓(xùn)的主要目的是什么（）A.提高勞動者職業(yè)技能B.促進(jìn)勞動者就業(yè)C.完善勞動者知識結(jié)構(gòu)D.增強(qiáng)勞動者職業(yè)素養(yǎng)E.提高勞動生產(chǎn)率答案：ABCDE解析：職業(yè)培訓(xùn)是指為了使勞動者掌握特定的職業(yè)技能、知識和素養(yǎng)而進(jìn)行的培訓(xùn)活動。其目的主要包括：提高勞動者職業(yè)技能，即通過培訓(xùn)，使勞動者掌握從事某一職業(yè)所必需的技能；促進(jìn)勞動者就業(yè)，即通過提高勞動者的職業(yè)技能，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)競爭力，促進(jìn)勞動者就業(yè)；完善勞動者知識結(jié)構(gòu)，即通過培訓(xùn)，使勞動者掌握更多的知識，完善自身的知識結(jié)構(gòu)；增強(qiáng)勞動者職業(yè)素養(yǎng)，即通過培訓(xùn)，使勞動者養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，增強(qiáng)職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律；提高勞動生產(chǎn)率，即通過提高勞動者的職業(yè)技能和素養(yǎng)，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高。因此，正確答案為ABCDE。11.勞動合同中約定的工作時(shí)間和休息休假應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.遵守國家關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定B.以完成工作任務(wù)為依據(jù)，不受工時(shí)限制C.優(yōu)先保障勞動者休息時(shí)間D.經(jīng)勞動者同意可以延長工作時(shí)間E.高強(qiáng)度工作可以取消休息休假答案：ACD解析：勞動合同中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的約定必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。用人單位在制定工時(shí)制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循國家關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的法律規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。優(yōu)先保障勞動者休息時(shí)間是勞動法律法規(guī)的要求。經(jīng)勞動者同意可以延長工作時(shí)間，但必須遵守法定延長工作時(shí)間的限制，并且需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。高強(qiáng)度工作不能作為取消休息休假的理由。因此，正確答案為ACD。12.職業(yè)技能鑒定的等級設(shè)置包括哪些（）A.初級工B.中級工C.高級工D.技師E.高級技師答案：ABCDE解析：職業(yè)技能鑒定是對勞動者職業(yè)技能水平進(jìn)行的考核和評價(jià)，其等級設(shè)置根據(jù)不同職業(yè)的不同要求設(shè)置，一般分為初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）五個(gè)等級。這是國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的等級序列，不同等級對應(yīng)不同的職業(yè)技能水平要求。因此，正確答案為ABCDE。13.社會保險(xiǎn)制度的主要功能體現(xiàn)在哪些方面（）A.分散社會風(fēng)險(xiǎn)B.保障勞動者基本生活C.促進(jìn)社會公平D.鼓勵(lì)勞動者儲蓄E.維護(hù)社會穩(wěn)定答案：ABCE解析：社會保險(xiǎn)制度是國家通過立法強(qiáng)制建立的社會保障制度，其功能主要包括：分散社會風(fēng)險(xiǎn)，即通過社會保險(xiǎn)基金，將個(gè)人難以承受的社會風(fēng)險(xiǎn)（如年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等）分散到整個(gè)社會，由社會共同承擔(dān)；保障勞動者基本生活，即在勞動者遇到上述風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，能夠從社會保險(xiǎn)基金中獲得必要的物質(zhì)幫助，以維持基本生活；促進(jìn)社會公平，即通過社會保險(xiǎn)制度，調(diào)節(jié)收入分配，縮小貧富差距，實(shí)現(xiàn)社會公平；維護(hù)社會穩(wěn)定，即通過保障勞動者的基本生活，減少社會矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定。鼓勵(lì)勞動者儲蓄不屬于社會保險(xiǎn)制度的主要功能，儲蓄是個(gè)人行為，與社會保險(xiǎn)制度的強(qiáng)制性和互濟(jì)性特點(diǎn)不同。14.勞動爭議處理的基本原則有哪些（）A.依法處理原則B.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則C.程序正當(dāng)原則D.公開、公平、公正原則E.協(xié)商、調(diào)解優(yōu)先原則答案：ABCDE解析：勞動爭議處理的基本原則是指處理勞動爭議時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則，是勞動爭議處理制度的核心內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議處理的基本原則包括：依法處理原則，即勞動爭議的處理必須以法律為依據(jù)，符合法律規(guī)定；以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則，即勞動爭議的處理必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；程序正當(dāng)原則，即勞動爭議的處理必須遵循法定程序，保障當(dāng)事人的程序性權(quán)利；公開、公平、公正原則，即勞動爭議的處理必須公開進(jìn)行，公平對待各方當(dāng)事人，公正做出處理決定；協(xié)商、調(diào)解優(yōu)先原則，即鼓勵(lì)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解的方式解決勞動爭議，只有在協(xié)商、調(diào)解不成的情況下，才進(jìn)行仲裁和訴訟。因此，正確答案為ABCDE。15.用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定（）A.公開、公平、公正B.不得設(shè)置歧視性條件C.按照崗位要求錄用D.保障應(yīng)聘者隱私E.可以優(yōu)先錄用本單位職工的親屬答案：ABCD解析：用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：公開、公平、公正，即招聘信息應(yīng)當(dāng)公開，招聘過程應(yīng)當(dāng)公平，錄用結(jié)果應(yīng)當(dāng)公正；不得設(shè)置歧視性條件，即不得以性別、民族、宗教信仰等非客觀因素設(shè)置招聘條件；按照崗位要求錄用，即應(yīng)當(dāng)按照崗位的實(shí)際需要，對應(yīng)聘者的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、能力等方面進(jìn)行綜合考察，選擇最適合該崗位的人員；保障應(yīng)聘者隱私，即應(yīng)當(dāng)保護(hù)應(yīng)聘者的個(gè)人信息和隱私。優(yōu)先錄用本單位職工的親屬屬于不正當(dāng)競爭行為，違反了招聘的公平原則。因此，正確答案為ABCD。16.勞動合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動報(bào)酬D.社會保險(xiǎn)E.競業(yè)限制條款答案：ABCDE解析：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以約定以下內(nèi)容：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（A正確）；工作時(shí)間和休息休假（B正確）；勞動報(bào)酬（C正確）；社會保險(xiǎn)（D正確）；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)；對競業(yè)限制條款的約定（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。17.社會保險(xiǎn)基金的管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.?？顚Ｓ迷瓌tB.社會共濟(jì)原則C.優(yōu)先保基本原則D.公開透明原則E.自負(fù)盈虧原則答案：ABCD解析：社會保險(xiǎn)基金的管理是指對社會保險(xiǎn)基金的籌集、使用、運(yùn)營和監(jiān)督等活動的總稱。社會保險(xiǎn)基金的管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：?？顚Ｓ迷瓌t，即社會保險(xiǎn)基金必須用于指定的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目，不得挪作他用；社會共濟(jì)原則，即社會保險(xiǎn)基金來源于社會各方的繳費(fèi)，用于保障社會成員的共同風(fēng)險(xiǎn)；優(yōu)先?；驹瓌t，即社會保險(xiǎn)基金的使用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保障基本生活的保障需求；公開透明原則，即社會保險(xiǎn)基金的管理應(yīng)當(dāng)公開透明，接受社會監(jiān)督。社會保險(xiǎn)基金并非自負(fù)盈虧，而是實(shí)行收支兩條線管理，即社會保險(xiǎn)基金收入納入國庫，支出從國庫中撥付，并接受財(cái)政和審計(jì)部門的監(jiān)督。因此，正確答案為ABCD。18.勞動保障監(jiān)察的方式有哪些（）A.現(xiàn)場檢查B.調(diào)查取證C.命令整改D.經(jīng)濟(jì)處罰E.行政處罰答案：ABCE解析：勞動保障監(jiān)察是指勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為進(jìn)行查處的活動。其方式主要包括：現(xiàn)場檢查，即勞動保障監(jiān)察人員進(jìn)入用人單位的工作場所，對勞動保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；調(diào)查取證，即對發(fā)現(xiàn)的違法行為，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集證據(jù)；命令整改，即對發(fā)現(xiàn)的違法行為，責(zé)令用人單位限期改正；經(jīng)濟(jì)處罰，即對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，處以罰款等經(jīng)濟(jì)處罰；行政處罰，即對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，給予警告、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等行政處罰。經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰是勞動保障監(jiān)察的處罰方式，不是勞動保障監(jiān)察的方式。因此，正確答案為ABCE。19.職業(yè)培訓(xùn)的主要目的是什么（）A.提高勞動者職業(yè)技能B.促進(jìn)勞動者就業(yè)C.完善勞動者知識結(jié)構(gòu)D.增強(qiáng)勞動者職業(yè)素養(yǎng)E.提高勞動生產(chǎn)率答案：ABCDE解析：職業(yè)培訓(xùn)是指為了使勞動者掌握特定的職業(yè)技能、知識和素養(yǎng)而進(jìn)行的培訓(xùn)活動。其目的主要包括：提高勞動者職業(yè)技能，即通過培訓(xùn)，使勞動者掌握從事某一職業(yè)所必需的技能；促進(jìn)勞動者就業(yè)，即通過提高勞動者的職業(yè)技能，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)競爭力，促進(jìn)勞動者就業(yè)；完善勞動者知識結(jié)構(gòu)，即通過培訓(xùn)，使勞動者掌握更多的知識，完善自身的知識結(jié)構(gòu)；增強(qiáng)勞動者職業(yè)素養(yǎng)，即通過培訓(xùn)，使勞動者養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，增強(qiáng)職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律；提高勞動生產(chǎn)率，即通過提高勞動者的職業(yè)技能和素養(yǎng)，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高。因此，正確答案為ABCDE。20.勞動合同期限分為哪些（）A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).臨時(shí)合同E.長期合同答案：ABC解析：勞動合同期限是指勞動合同約定的效力期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。這是勞動合同法中明確規(guī)定的合同期限類型。臨時(shí)合同和長期合同不是法定的勞動合同期限類型。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.勞動合同中可以約定勞動者在試用期內(nèi)不得解除勞動合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人