2025安徽合肥肥東縣縣管國有企業(yè)招聘工作人員崗位核減備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責C.參加進修培訓，不斷提高自身素質(zhì)D.未經(jīng)單位同意，不得擅自離職答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守法律法規(guī)、恪守職業(yè)道德、忠于職守、勤勉盡責等。參加進修培訓是權(quán)利而非義務(wù)，雖然這也是提升自身素質(zhì)的重要途徑，但并非必須履行的義務(wù)。未經(jīng)單位同意擅自離職是違反勞動紀律的行為，屬于應(yīng)履行的義務(wù)范疇。2.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競爭、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。公開指招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開；平等指所有應(yīng)聘者享有平等競爭機會；競爭指通過考試、考核等方式選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)指選拔最符合崗位要求的人才。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、基本合格、不稱職答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。這是根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確規(guī)定的考核等次。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為不稱職的，應(yīng)當（）A.給予降級處分B.給予撤職處分C.待崗培訓D.解除聘用合同答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職的，應(yīng)當解除聘用合同。這是對連續(xù)考核不合格人員的處理措施。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補貼。獎金雖然也是一種收入，但不屬于法定工資構(gòu)成部分，而是根據(jù)單位實際情況發(fā)放的。6.事業(yè)單位工作人員在崗位工作中對工作對象權(quán)益造成損害的，應(yīng)當（）A.向上級單位報告B.向社會公開C.承擔相應(yīng)責任D.向媒體曝光答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在崗位工作中對工作對象權(quán)益造成損害的，應(yīng)當承擔相應(yīng)責任。這是根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》明確規(guī)定的，工作人員必須對自己的行為負責。7.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循（）A.尊重人才，注重實績B.公開、公平、公正C.分類指導，權(quán)責統(tǒng)一D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循尊重人才，注重實績、公開、公平、公正、分類指導，權(quán)責統(tǒng)一等原則。這些原則共同構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的指導方針。8.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以（）A.依法申請復核或者提出申訴B.直接向法院起訴C.向紀檢部門舉報D.向上級單位請示答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以依法申請復核或者提出申訴。這是保障工作人員合法權(quán)益的救濟途徑。9.事業(yè)單位工作人員不得從事（）A.與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職工作B.利用自己的工作條件從事營利活動C.參加學術(shù)交流活動D.為本單位發(fā)展提出建議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員不得利用工作條件和職務(wù)之便從事營利活動。這是根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》明確禁止的行為。10.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當在（）A.招聘單位網(wǎng)站發(fā)布B.國家級媒體發(fā)布C.省級以上人力資源社會保障行政部門指定的發(fā)布平臺發(fā)布D.以上都是答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當在省級以上人力資源社會保障行政部門指定的發(fā)布平臺發(fā)布。這是確保招聘信息公開透明的法定要求。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責C.參加進修培訓，不斷提高自身素質(zhì)D.未經(jīng)單位同意，不得擅自離職答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守法律法規(guī)、恪守職業(yè)道德、忠于職守、勤勉盡責等。參加進修培訓是權(quán)利而非義務(wù)，雖然這也是提升自身素質(zhì)的重要途徑，但并非必須履行的義務(wù)。未經(jīng)單位同意擅自離職是違反勞動紀律的行為，屬于應(yīng)履行的義務(wù)范疇。12.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競爭、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。公開指招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開；平等指所有應(yīng)聘者享有平等競爭機會；競爭指通過考試、考核等方式選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)指選拔最符合崗位要求的人才。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、基本合格、不稱職答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。這是根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確規(guī)定的考核等次。14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為不稱職的，應(yīng)當（）A.給予降級處分B.給予撤職處分C.待崗培訓D.解除聘用合同答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職的，應(yīng)當解除聘用合同。這是對連續(xù)考核不合格人員的處理措施。15.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補貼。獎金雖然也是一種收入，但不屬于法定工資構(gòu)成部分，而是根據(jù)單位實際情況發(fā)放的。16.事業(yè)單位工作人員在崗位工作中對工作對象權(quán)益造成損害的，應(yīng)當（）A.向上級單位報告B.向社會公開C.承擔相應(yīng)責任D.向媒體曝光答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在崗位工作中對工作對象權(quán)益造成損害的，應(yīng)當承擔相應(yīng)責任。這是根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》明確規(guī)定的，工作人員必須對自己的行為負責。17.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循（）A.尊重人才，注重實績B.公開、公平、公正C.分類指導，權(quán)責統(tǒng)一D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循尊重人才，注重實績、公開、公平、公正、分類指導，權(quán)責統(tǒng)一等原則。這些原則共同構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的指導方針。18.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以（）A.依法申請復核或者提出申訴B.直接向法院起訴C.向紀檢部門舉報D.向上級單位請示答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以依法申請復核或者提出申訴。這是保障工作人員合法權(quán)益的救濟途徑。19.事業(yè)單位工作人員不得從事（）A.與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職工作B.利用自己的工作條件從事營利活動C.參加學術(shù)交流活動D.為本單位發(fā)展提出建議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員不得利用工作條件和職務(wù)之便從事營利活動。這是根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》明確禁止的行為。20.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當在（）A.招聘單位網(wǎng)站發(fā)布B.國家級媒體發(fā)布C.省級以上人力資源社會保障行政部門指定的發(fā)布平臺發(fā)布D.以上都是答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當在省級以上人力資源社會保障行政部門指定的發(fā)布平臺發(fā)布。這是確保招聘信息公開透明的法定要求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)有（）?A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責C.參加進修培訓，不斷提高自身素質(zhì)D.未經(jīng)單位同意，不得擅自離職E.對本單位的工作提出批評和建議答案：ABD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行遵守憲法、法律和國家政策（A正確）、恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責（B正確）、未經(jīng)單位同意，不得擅自離職（D正確）等義務(wù)。參加進修培訓是權(quán)利而非義務(wù)（C錯誤）。對單位工作提出批評和建議是公民的監(jiān)督權(quán)，而非事業(yè)單位工作人員的特定義務(wù)（E錯誤）。因此，正確答案為ABD。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試、考核D.體檢E.公示、聘用答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘通常包括制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織考試、考核（C）、體檢（D）、公示（E）、聘用（E）等環(huán)節(jié)。這是確保招聘工作規(guī)范、有序進行的標準流程。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括（）?A.德B.能C.勤D.績E.學答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面（A、B、C、D）。德指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；能指業(yè)務(wù)能力；勤指工作態(tài)度和勤奮程度；績指工作業(yè)績。學（E）雖然重要，但不是考核的法定內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）?A.警告B.記過C.降低崗位等級D.辭退E.開除答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的種類。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，處分的種類包括警告（A）、記過（B）、降低崗位等級（C）或者撤職、開除（E）。辭退（D）雖然是一種處理方式，但不是處分的種類，而是解除聘用合同的一種情形。因此，正確答案為ABCE。5.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當堅持的原則有（）?A.公開B.平等C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)當堅持公開（A）、平等（B）、公正（C）、競爭（D）、擇優(yōu)（E）的原則。這是確保人事管理工作規(guī)范、公平、高效的基石。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員享有（）等權(quán)利?A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對本單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.提出申訴和控告答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬（A）、參加進修培訓（B）、對本單位工作提出意見和建議（C）、獲得表彰和獎勵（D）、提出申訴和控告（E）等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。7.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位的說法中，正確的有（）?A.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.管理崗位分為正職和副職C.專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級和初級D.工勤技能崗位分為技術(shù)等級E.各類崗位之間可以相互轉(zhuǎn)換答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的相關(guān)知識。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位（A）、專業(yè)技術(shù)崗位（A）和工勤技能崗位（A）；管理崗位分為正職和副職（B）；專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級和初級（C）；工勤技能崗位分為技術(shù)等級（D）。各類崗位之間有相應(yīng)的轉(zhuǎn)換規(guī)定，但并非可以隨意轉(zhuǎn)換（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員在崗位工作中應(yīng)當（）?A.遵守工作紀律B.履行崗位職責C.保守秘密D.提高業(yè)務(wù)能力E.創(chuàng)造個人財富答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在崗位工作中的行為規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在崗位工作中應(yīng)當遵守工作紀律（A）、履行崗位職責（B）、保守秘密（C）、提高業(yè)務(wù)能力（D），以保障工作的正常開展和單位的利益。創(chuàng)造個人財富（E）并非崗位工作的要求，甚至可能與崗位職責相沖突。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當載明（）等信息?A.招聘單位名稱及聯(lián)系方式B.招聘崗位及數(shù)量C.招聘條件D.考試科目及時間E.聯(lián)系人及聯(lián)系方式答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘公告的內(nèi)容要求。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當載明招聘單位名稱及聯(lián)系方式（A）、招聘崗位及數(shù)量（B）、招聘條件（C）、考試科目及時間（D）、聯(lián)系人及聯(lián)系方式（E）等信息，以確保招聘信息的全面、準確、透明。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以采取的救濟途徑有（）?A.申請復核B.提出申訴C.向法院起訴D.向紀檢部門舉報E.向社會曝光答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對人事處理不服的救濟途徑。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以申請復核（A）、提出申訴（B），也可以依法向法院起訴（C）。向紀檢部門舉報（D）是監(jiān)督途徑，而非直接的救濟途徑。向社會曝光（E）是個人行為，不屬于法定救濟途徑。因此，正確答案為ABC。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)有（）?A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責C.參加進修培訓，不斷提高自身素質(zhì)D.未經(jīng)單位同意，不得擅自離職E.對本單位的工作提出批評和建議答案：ABD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行遵守憲法、法律和國家政策（A正確）、恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責（B正確）、未經(jīng)單位同意，不得擅自離職（D正確）等義務(wù)。參加進修培訓是權(quán)利而非義務(wù)（C錯誤）。對單位工作提出批評和建議是公民的監(jiān)督權(quán)，而非事業(yè)單位工作人員的特定義務(wù)（E錯誤）。因此，正確答案為ABD。12.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試、考核D.體檢E.公示、聘用答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘通常包括制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織考試、考核（C）、體檢（D）、公示（E）、聘用（E）等環(huán)節(jié)。這是確保招聘工作規(guī)范、有序進行的標準流程。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括（）?A.德B.能C.勤D.績E.學答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面（A、B、C、D）。德指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；能指業(yè)務(wù)能力；勤指工作態(tài)度和勤奮程度；績指工作業(yè)績。學（E）雖然重要，但不是考核的法定內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）?A.警告B.記過C.降低崗位等級D.辭退E.開除答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的種類。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，處分的種類包括警告（A）、記過（B）、降低崗位等級（C）或者撤職、開除（E）。辭退（D）雖然是一種處理方式，但不是處分的種類，而是解除聘用合同的一種情形。因此，正確答案為ABCE。15.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當堅持的原則有（）?A.公開B.平等C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)當堅持公開（A）、平等（B）、公正（C）、競爭（D）、擇優(yōu)（E）的原則。這是確保人事管理工作規(guī)范、公平、高效的基石。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員享有（）等權(quán)利?A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對本單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.提出申訴和控告答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬（A）、參加進修培訓（B）、對本單位工作提出意見和建議（C）、獲得表彰和獎勵（D）、提出申訴和控告（E）等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。17.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位的說法中，正確的有（）?A.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.管理崗位分為正職和副職C.專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級和初級D.工勤技能崗位分為技術(shù)等級E.各類崗位之間可以相互轉(zhuǎn)換答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的相關(guān)知識。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位（A）、專業(yè)技術(shù)崗位（A）和工勤技能崗位（A）；管理崗位分為正職和副職（B）；專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級和初級（C）；工勤技能崗位分為技術(shù)等級（D）。各類崗位之間有相應(yīng)的轉(zhuǎn)換規(guī)定，但并非可以隨意轉(zhuǎn)換（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員在崗位工作中應(yīng)當（）?A.遵守工作紀律B.履行崗位職責C.保守秘密D.提高業(yè)務(wù)能力E.創(chuàng)造個人財富答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在崗位工作中的行為規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在崗位工作中應(yīng)當遵守工作紀律（A）、履行崗位職責（B）、保守秘密（C）、提高業(yè)務(wù)能力（D），以保障工作的正常開展和單位的利益。創(chuàng)造個人財富（E）并非崗位工作的要求，甚至可能與崗位職責相沖突。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當載明（）等信息?A.招聘單位名稱及聯(lián)系方式B.招聘崗位及數(shù)量C.招聘條件D.考試科目及時間E.聯(lián)系人及聯(lián)系方式答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘公告的內(nèi)容要求。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當載明招聘單位名稱及聯(lián)系方式（A）、招聘崗位及數(shù)量（B）、招聘條件（C）、考試科目及時間（D）、聯(lián)系人及聯(lián)系方式（E）等信息，以確保招聘信息的全面、準確、透明。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以采取的救濟途徑有（）?A.申請復核B.提出申訴C.向法院起訴D.向紀檢部門舉報E.向社會曝光答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對人事處理不服的救濟途徑。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以申請復核（A）、提出申訴（B），也可以依法向法院起訴（C）。向紀檢部門舉報（D）是監(jiān)督途徑，而非直接的救濟途徑。向社會曝光（E）是個人行為，不屬于法定救濟途徑。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓的權(quán)利。這是為了幫助工作人員提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促進其職業(yè)發(fā)展。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有兩個等次：合格和不合格。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次?！妒聵I(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個等次：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核被確定為基本合格的，應(yīng)當降低崗位等級。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的處理?！妒聵I(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的，應(yīng)當參加崗位培訓，提高其思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，并在一年后進行再考核；連續(xù)三年年度考核被確定為基本合格的，應(yīng)當調(diào)整崗位，或者按照有關(guān)規(guī)定辦理提前退休手續(xù)。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員不得從事與本人工作內(nèi)容相關(guān)的兼職活動。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員兼職的規(guī)定?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定