勞動(dòng)合同協(xié)議簽收表模板一、引言在勞動(dòng)法律關(guān)系中，勞動(dòng)合同協(xié)議的簽訂與簽收是明確雙方權(quán)利義務(wù)、保障勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。為規(guī)范勞動(dòng)合同協(xié)議的管理，特制定本勞動(dòng)合同協(xié)議簽收表模板，以確保勞動(dòng)合同協(xié)議的有效送達(dá)和雙方對(duì)協(xié)議內(nèi)容的知曉與確認(rèn)。二、合同雙方身份（一）用人單位1.名稱：[用人單位全稱]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[用人單位詳細(xì)地址]4.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]5.統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]（二）勞動(dòng)者1.姓名：[勞動(dòng)者姓名]2.性別：[具體性別]3.身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]4.聯(lián)系地址：[勞動(dòng)者聯(lián)系地址]5.聯(lián)系電話：[勞動(dòng)者電話]三、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）勞動(dòng)合同協(xié)議概述本勞動(dòng)合同協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行、變更、解除等事宜達(dá)成的書面約定。依據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條“當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式”以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，該協(xié)議具有法律效力。（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者同意根據(jù)用人單位工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。具體工作職責(zé)和任務(wù)按照用人單位制定的崗位說明書和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，在合理范圍內(nèi)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，但應(yīng)提前與勞動(dòng)者協(xié)商，并以書面形式通知。2.工作地點(diǎn)：勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如因用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展或其他合理原因需要變更工作地點(diǎn)，用人單位應(yīng)提前與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（三）工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：用人單位實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。若實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，用人單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)審批，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。2.休息休假：勞動(dòng)者按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪休假。用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排勞動(dòng)者的休息休假時(shí)間。（四）勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者的工資為[具體工資數(shù)額]元/月，工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。具體工資結(jié)構(gòu)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位的薪酬管理制度執(zhí)行。2.工資支付：用人單位應(yīng)于每月[具體日期]以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。（五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由用人單位從其工資中代扣代繳。2.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的福利待遇包括但不限于[列舉具體福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、節(jié)日福利等]。福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照用人單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和監(jiān)督。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工作內(nèi)容。對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。2.義務(wù)按照勞動(dòng)合同協(xié)議的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資和福利待遇。為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同協(xié)議文本，并告知?jiǎng)趧?dòng)者協(xié)議的主要內(nèi)容和相關(guān)權(quán)利義務(wù)。（二）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照勞動(dòng)合同協(xié)議的約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。享受國家和地方規(guī)定的休息休假權(quán)利。獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障自身的生命安全和身體健康。對(duì)用人單位的管理和監(jiān)督提出意見和建議，維護(hù)自身的合法權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理和工作安排。按照勞動(dòng)合同協(xié)議的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露給任何第三方。遵守職業(yè)道德，維護(hù)用人單位的聲譽(yù)和形象。五、違約責(zé)任（一）用人單位的違約責(zé)任1.若用人單位未按照勞動(dòng)合同協(xié)議的約定支付勞動(dòng)者工資或福利待遇，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付逾期利息，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若用人單位違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同協(xié)議的約定，解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付賠償金。3.若用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金和罰款。（二）勞動(dòng)者的違約責(zé)任1.若勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同協(xié)議的約定，擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)合同協(xié)議的約定，向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位為勞動(dòng)者提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和競業(yè)限制約定的范圍。2.若勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并依法承擔(dān)法律責(zé)任。六、爭議解決（一）協(xié)商解決雙方在履行勞動(dòng)合同協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商達(dá)成一致的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解決爭議的方案和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。（二）調(diào)解解決若協(xié)商不成，雙方可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解，制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后生效，對(duì)雙方具有約束力。（三）仲裁和訴訟解決若調(diào)解不成，任何一方均可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、勞動(dòng)合同協(xié)議簽收表序號(hào)內(nèi)容1勞動(dòng)合同協(xié)議名稱2勞動(dòng)合同協(xié)議編號(hào)3簽訂日期4生效日期5用人單位簽收情況6勞動(dòng)