2025福建福清市港城建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司招聘1人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫(xiě)作中，上行文一般使用的文種是（）A.命令B.請(qǐng)示C.報(bào)告D.通知答案：B解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請(qǐng)示事項(xiàng)時(shí)使用的公文。請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，是上行文的主要文種。報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，也是上行文。命令是下行文，通知可以是下行文也可以是平行文。2.財(cái)務(wù)預(yù)算編制的基本原則不包括（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.全面覆蓋C.分級(jí)管理D.自主決策答案：D解析：財(cái)務(wù)預(yù)算編制的基本原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面覆蓋、分級(jí)管理和量入為出。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)指預(yù)算編制需在單位統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行；全面覆蓋指所有部門和單位的收支都應(yīng)納入預(yù)算；分級(jí)管理指根據(jù)不同層級(jí)進(jìn)行預(yù)算管理和控制；量入為出指預(yù)算支出不能超過(guò)收入。自主決策不屬于財(cái)務(wù)預(yù)算編制的基本原則。3.在會(huì)議記錄中，不需要詳細(xì)記錄的內(nèi)容是（）A.與會(huì)人員名單B.會(huì)議討論的具體事項(xiàng)C.會(huì)議的決議D.與會(huì)人員的發(fā)言摘要答案：B解析：會(huì)議記錄需要詳細(xì)記錄的內(nèi)容包括與會(huì)人員名單、會(huì)議的決議、與會(huì)人員的發(fā)言摘要以及會(huì)議的安排等。會(huì)議討論的具體事項(xiàng)只需記錄重要的、需要做出決策的內(nèi)容，不需要詳細(xì)記錄每一項(xiàng)討論的細(xì)節(jié)。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.三個(gè)等次B.四個(gè)等次C.三個(gè)等次和兩個(gè)等次D.兩個(gè)等次答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個(gè)等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這是根據(jù)事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)得出的。5.在公文處理中，需要經(jīng)過(guò)保密審查的文件是（）A.所有內(nèi)部文件B.所有對(duì)外文件C.涉及國(guó)家秘密的文件D.所有需要存檔的文件答案：C解析：在公文處理中，需要經(jīng)過(guò)保密審查的文件是涉及國(guó)家秘密的文件。這些文件在處理過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，確保國(guó)家秘密的安全。不是所有內(nèi)部文件、對(duì)外文件或需要存檔的文件都需要保密審查。6.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)分為（）A.兩個(gè)等次B.三個(gè)等次C.四個(gè)等次D.兩個(gè)等次和三個(gè)等次答案：D解析：事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)分為兩個(gè)等次和三個(gè)等次，分別是嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。這是根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的輕重程度和事跡的大小來(lái)劃分的。7.在公文寫(xiě)作中，引用文件時(shí)應(yīng)該（）A.只寫(xiě)文件名稱B.寫(xiě)文件名稱和文號(hào)C.只寫(xiě)文號(hào)D.寫(xiě)文件名稱和發(fā)布機(jī)關(guān)答案：B解析：在公文寫(xiě)作中，引用文件時(shí)應(yīng)該寫(xiě)文件名稱和文號(hào)。這樣可以確保文件的準(zhǔn)確性和可追溯性。只寫(xiě)文件名稱或文號(hào)都不夠完整。8.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為永久。開(kāi)除處分是事業(yè)單位工作人員最嚴(yán)重的處分，一旦受到開(kāi)除處分，將永遠(yuǎn)失去該事業(yè)單位的職工身份。9.在公文處理中，需要?dú)w檔的文件包括（）A.所有文件B.所有重要文件C.涉及秘密的文件D.依法應(yīng)當(dāng)歸檔的文件答案：D解析：在公文處理中，需要?dú)w檔的文件是依法應(yīng)當(dāng)歸檔的文件。這些文件包括具有保存價(jià)值的內(nèi)部文件、重要文件以及涉及秘密的文件等。但不是所有文件都需要?dú)w檔。10.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，可以（）A.降級(jí)B.待崗培訓(xùn)C.降職D.開(kāi)除答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核不合格的，可以進(jìn)行待崗培訓(xùn)。這是幫助工作人員提高業(yè)務(wù)能力和工作水平的一種方式。降級(jí)、降職和開(kāi)除都是更嚴(yán)重的處分措施，不是考核不合格的必然結(jié)果。11.事業(yè)單位工作人員考核中，對(duì)工作人員德、能、勤、績(jī)、廉方面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，其中“績(jī)”主要指什么（）A.工作態(tài)度和責(zé)任心B.工作能力和業(yè)務(wù)水平C.工作成果和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)D.個(gè)人品德和廉潔自律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核中的“績(jī)”主要指工作成果和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。這是衡量工作人員工作成效的重要方面，包括完成的工作任務(wù)、取得的工作成績(jī)、為單位做出的貢獻(xiàn)等。工作態(tài)度和責(zé)任心屬于“勤”的范疇，工作能力和業(yè)務(wù)水平屬于“能”的范疇，個(gè)人品德和廉潔自律屬于“廉”的范疇。12.公文寫(xiě)作中，要求語(yǔ)言表達(dá)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、莊重，下列哪項(xiàng)不符合這一要求（）A.請(qǐng)示事項(xiàng)應(yīng)具體明確，避免含糊不清B.報(bào)告內(nèi)容應(yīng)全面客觀，反映真實(shí)情況C.通知事項(xiàng)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，便于執(zhí)行D.憑證性文書(shū)應(yīng)數(shù)據(jù)詳實(shí)，但可適當(dāng)修飾語(yǔ)言答案：D解析：公文寫(xiě)作要求語(yǔ)言表達(dá)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、莊重。憑證性文書(shū)如報(bào)表、記錄等，其語(yǔ)言必須準(zhǔn)確無(wú)誤，數(shù)據(jù)要真實(shí)可靠，不容許修飾語(yǔ)言。請(qǐng)示事項(xiàng)應(yīng)具體明確，避免含糊不清；報(bào)告內(nèi)容應(yīng)全面客觀，反映真實(shí)情況；通知事項(xiàng)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，便于執(zhí)行。這些都符合公文寫(xiě)作的語(yǔ)言要求。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.六個(gè)月B.一年C.一年半D.兩年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為一年。這是對(duì)違紀(jì)行為較輕微時(shí)的處分形式，處分期間內(nèi)，工作人員在政治上、經(jīng)濟(jì)上享有一定的待遇，但會(huì)受到一定的監(jiān)督和教育。14.在公文處理中，草擬公文完成后，通常需要經(jīng)過(guò)哪個(gè)環(huán)節(jié)（）A.審核修改B.復(fù)印分發(fā)C.簽發(fā)D.用印登記答案：A解析：在公文處理中，草擬公文完成后，需要經(jīng)過(guò)審核修改環(huán)節(jié)。這是確保公文內(nèi)容準(zhǔn)確、格式規(guī)范、符合要求的必要步驟。審核修改完成后，公文才會(huì)進(jìn)入簽發(fā)、用印登記、復(fù)印分發(fā)等后續(xù)環(huán)節(jié)。15.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的程序一般包括（）A.推薦提名、審核、審批、公示B.申報(bào)、審核、審批、獎(jiǎng)懲C.提名、評(píng)選、公示、表彰D.申報(bào)、評(píng)選、公示、審批答案：A解析：事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的程序一般包括推薦提名、審核、審批、公示。首先由相關(guān)部門或單位推薦提名獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象，然后進(jìn)行審核，確保獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象符合獎(jiǎng)勵(lì)條件和標(biāo)準(zhǔn)，接著由有權(quán)機(jī)關(guān)進(jìn)行審批，最后進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。16.事業(yè)單位人事管理中，聘用合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立（）A.口頭形式B.書(shū)面形式C.電子形式D.簡(jiǎn)便形式答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。這是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，避免日后發(fā)生糾紛?？陬^形式、電子形式或簡(jiǎn)便形式都不符合規(guī)定要求。17.在公文寫(xiě)作中，引用其他文件時(shí)，應(yīng)當(dāng)注明文件的（）A.名稱和發(fā)布日期B.名稱和文號(hào)C.發(fā)布機(jī)關(guān)和文號(hào)D.名稱和主要內(nèi)容答案：B解析：在公文寫(xiě)作中，引用其他文件時(shí)，應(yīng)當(dāng)注明文件的名稱和文號(hào)。這有助于讀者準(zhǔn)確查找所引用的文件，確保公文的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。注明發(fā)布日期、發(fā)布機(jī)關(guān)或主要內(nèi)容雖然也有一定作用，但不如注明名稱和文號(hào)規(guī)范和必要。18.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，怎么辦（）A.進(jìn)行批評(píng)教育，限期改進(jìn)B.待崗培訓(xùn)，一年后再次考核C.降低崗位等級(jí)D.解聘答案：A解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格的，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，限期改進(jìn)。這是對(duì)考核結(jié)果未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)工作人員的常規(guī)處理方式，目的是幫助其認(rèn)識(shí)問(wèn)題，提高認(rèn)識(shí)，改進(jìn)工作。待崗培訓(xùn)、降低崗位等級(jí)或解聘都是更嚴(yán)重的處理措施，不適用于基本合格的情況。19.公文處理的基本原則不包括（）A.高效便民B.公開(kāi)透明C.實(shí)事求是D.程序正當(dāng)答案：B解析：公文處理的基本原則包括高效便民、實(shí)事求是、程序正當(dāng)、安全保密等。公開(kāi)透明雖然也是重要的原則，但并不屬于公文處理的基本原則之一。公文處理更強(qiáng)調(diào)的是內(nèi)部管理和工作的有效性、真實(shí)性、規(guī)范性和安全性。20.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，哪些待遇可能會(huì)受到影響（）A.工資、福利B.晉升、評(píng)優(yōu)C.職稱評(píng)定D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，其工資、福利、晉升、評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定等各方面的待遇都可能受到影響。記過(guò)處分是對(duì)工作人員的一種較重的紀(jì)律處分，會(huì)對(duì)其職業(yè)生涯和待遇產(chǎn)生較為顯著的影響。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和業(yè)務(wù)水平C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.工作成果和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)E.廉潔自律情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和責(zé)任心、工作成果和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、廉潔自律情況等五個(gè)方面。這是對(duì)工作人員進(jìn)行全面、綜合評(píng)價(jià)的依據(jù)，旨在客觀反映工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。2.公文處理的基本要求有哪些（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.安全保密C.規(guī)范有序D.高效便民E.簡(jiǎn)潔明了答案：ABCDE解析：公文處理的基本要求包括及時(shí)準(zhǔn)確、安全保密、規(guī)范有序、高效便民、簡(jiǎn)潔明了等。這些要求旨在確保公文處理的效率和質(zhì)量，保障公文的時(shí)效性、安全性和規(guī)范性，更好地服務(wù)于各項(xiàng)工作的開(kāi)展。3.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.晉升E.榮譽(yù)稱號(hào)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功和榮譽(yù)稱號(hào)。這些獎(jiǎng)勵(lì)形式根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的等級(jí)和事跡的大小進(jìn)行劃分，旨在激勵(lì)工作人員積極進(jìn)取，為單位做出更大的貢獻(xiàn)。晉升不屬于獎(jiǎng)勵(lì)種類，而是職務(wù)變動(dòng)的一種形式。4.事業(yè)單位人事管理中，聘用合同的必備條款有哪些（）A.聘用單位名稱和地址B.人員崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工資待遇和福利E.違約責(zé)任答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同的必備條款包括聘用單位名稱和地址、人員崗位及職責(zé)、聘用期限、工資待遇和福利、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等。這些條款是明確雙方權(quán)利義務(wù)、保障雙方合法權(quán)益的重要內(nèi)容，必須依法訂立。5.在公文寫(xiě)作中，需要注意哪些語(yǔ)言規(guī)范（）A.準(zhǔn)確性B.簡(jiǎn)潔性C.莊重性D.生動(dòng)性E.一致性答案：ABCE解析：在公文寫(xiě)作中，需要注意語(yǔ)言規(guī)范，包括準(zhǔn)確性、簡(jiǎn)潔性、莊重性和一致性。準(zhǔn)確性指語(yǔ)言表達(dá)要符合事實(shí)和邏輯；簡(jiǎn)潔性指語(yǔ)言要精練，避免冗余；莊重性指語(yǔ)言要嚴(yán)肅、正式，符合公文的性質(zhì)；一致性指公文中的人稱、時(shí)態(tài)、用詞等要保持一致。生動(dòng)性不是公文寫(xiě)作語(yǔ)言的要求，公文更注重實(shí)用性和規(guī)范性。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，哪些權(quán)利可能會(huì)受到限制（）A.晉升職務(wù)B.參加各類培訓(xùn)C.評(píng)優(yōu)評(píng)先D.調(diào)動(dòng)崗位E.工資福利待遇答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，其晉升職務(wù)、參加各類培訓(xùn)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、調(diào)動(dòng)崗位等權(quán)利可能會(huì)受到限制。這是對(duì)違紀(jì)行為的一種懲戒措施，旨在督促其改正錯(cuò)誤，認(rèn)真工作。工資福利待遇會(huì)根據(jù)處分的種類和規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，但不會(huì)完全取消。7.事業(yè)單位人事管理中，哪些情況可以進(jìn)行聘用合同解除（）A.雙方協(xié)商一致B.用人單位單方解除C.工作人員單方解除D.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行E.工作人員嚴(yán)重違紀(jì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理中，聘用合同解除的情況包括雙方協(xié)商一致、用人單位單方解除、工作人員單方解除、因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行等。這些情況都是依法可以解除合同的依據(jù)。工作人員嚴(yán)重違紀(jì)是用人單位單方解除合同的一種情形，也包含在內(nèi)。8.公文傳閱時(shí)，需要注意哪些事項(xiàng)（）A.按照規(guī)定范圍傳閱B.及時(shí)傳閱，不得積壓C.妥善保管，防止丟失D.傳閱后及時(shí)清退E.傳閱范圍可自行決定答案：ABCD解析：公文傳閱時(shí)，需要注意按照規(guī)定范圍傳閱、及時(shí)傳閱不得積壓、妥善保管防止丟失、傳閱后及時(shí)清退等事項(xiàng)。這是確保公文安全、保密和高效傳閱的重要要求。傳閱范圍不能自行決定，必須根據(jù)公文的密級(jí)和內(nèi)容確定。9.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的運(yùn)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為職稱評(píng)定的參考C.作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)D.作為培訓(xùn)學(xué)習(xí)的參考E.作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的運(yùn)用主要體現(xiàn)在作為職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、績(jī)效工資發(fā)放、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)等方面?？己私Y(jié)果是評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)果會(huì)直接影響到工作人員的職務(wù)、待遇、發(fā)展和獎(jiǎng)懲。10.事業(yè)單位人事管理中，哪些行為屬于違反回避規(guī)定（）A.近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.與領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)人恩怨，拒絕服從工作安排C.在同一單位擔(dān)任相互監(jiān)督的崗位D.近親屬在同一單位從事關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)E.接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品答案：ACD解析：事業(yè)單位人事管理中，違反回避規(guī)定的行為包括近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、在同一單位擔(dān)任相互監(jiān)督的崗位、近親屬在同一單位從事關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)等。這些行為都可能導(dǎo)致利益沖突或影響公務(wù)的公正執(zhí)行。與領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)人恩怨拒絕服從工作安排、接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品屬于違紀(jì)行為，但不一定屬于違反回避規(guī)定。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式有哪些（）A.年度考核B.專項(xiàng)考核C.任職考核D.平時(shí)考核E.民主測(cè)評(píng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的方式包括年度考核、專項(xiàng)考核、任職考核、平時(shí)考核和民主測(cè)評(píng)等。年度考核是定期進(jìn)行的全面考核；專項(xiàng)考核是對(duì)特定工作或項(xiàng)目進(jìn)行的考核；任職考核是針對(duì)新任職務(wù)進(jìn)行的考核；平時(shí)考核是對(duì)日常工作表現(xiàn)的日常觀察和記錄；民主測(cè)評(píng)是征求數(shù)據(jù)層或服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)的考核方式。這些方式結(jié)合使用，可以更全面、客觀地評(píng)價(jià)工作人員的表現(xiàn)。12.公文處理中，需要?dú)w檔的文件具有哪些特征（）A.真實(shí)性B.準(zhǔn)確性C.系統(tǒng)性D.保存價(jià)值E.時(shí)效性答案：ABCD解析：需要?dú)w檔的文件具有真實(shí)性、準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性和保存價(jià)值等特征。真實(shí)性指文件內(nèi)容真實(shí)反映工作情況；準(zhǔn)確性指文件記載準(zhǔn)確無(wú)誤；系統(tǒng)性指文件分類歸檔有序；保存價(jià)值指文件具有歷史意義或參考價(jià)值。時(shí)效性雖然是公文的特點(diǎn)，但不是歸檔文件必須具備的特征。13.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的條件有哪些（）A.工作表現(xiàn)突出B.有顯著貢獻(xiàn)C.有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新D.成績(jī)突出E.長(zhǎng)期保持先進(jìn)性答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的條件包括工作表現(xiàn)突出、有顯著貢獻(xiàn)、有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新、成績(jī)突出、長(zhǎng)期保持先進(jìn)性等。這些條件體現(xiàn)了對(duì)工作人員德才兼?zhèn)涞囊螅荚诩?lì)工作人員積極進(jìn)取，為單位和社會(huì)做出貢獻(xiàn)。14.聘用合同中，可以約定試用期的情況有哪些（）A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的C.技術(shù)職務(wù)崗位D.新設(shè)立的單位E.涉及國(guó)家秘密的崗位答案：ABD解析：根據(jù)規(guī)定，可以約定試用期的情形包括勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以及新設(shè)立的單位在試用期內(nèi)考察員工。技術(shù)職務(wù)崗位、涉及國(guó)家秘密的崗位等特殊崗位可能不適用試用期約定，具體需根據(jù)相關(guān)法規(guī)和單位規(guī)定執(zhí)行。15.公文寫(xiě)作中，引用公文應(yīng)當(dāng)注明哪些內(nèi)容（）A.文件名稱B.發(fā)文機(jī)關(guān)C.文號(hào)D.發(fā)布日期E.主要內(nèi)容答案：ABC解析：公文寫(xiě)作中，引用公文應(yīng)當(dāng)注明文件名稱、發(fā)文機(jī)關(guān)和文號(hào)。這是為了方便讀者查找和核對(duì)被引用的文件，確保公文的準(zhǔn)確性和嚴(yán)謹(jǐn)性。發(fā)布日期和主要內(nèi)容不是必須注明的內(nèi)容。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間的表現(xiàn)有哪些要求（）A.認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻反省B.積極改正錯(cuò)誤C.遵守各項(xiàng)規(guī)章制度D.認(rèn)真完成工作任務(wù)E.主動(dòng)接受監(jiān)督答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻反省，積極改正錯(cuò)誤，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成工作任務(wù)，主動(dòng)接受監(jiān)督。這些要求旨在幫助工作人員認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改過(guò)自新，盡快回到正軌，并為未來(lái)的工作做好鋪墊。17.事業(yè)單位人事管理中，哪些情況可以進(jìn)行聘用合同續(xù)訂（）A.雙方協(xié)商一致B.工作人員表現(xiàn)良好C.單位工作需要D.合同期滿E.工作人員提出續(xù)訂申請(qǐng)答案：ACD解析：事業(yè)單位人事管理中，可以進(jìn)行聘用合同續(xù)訂的情況包括雙方協(xié)商一致、合同期滿、單位工作需要等。這些情況都是依法可以進(jìn)行合同續(xù)訂的依據(jù)。工作人員表現(xiàn)良好、提出續(xù)訂申請(qǐng)是續(xù)訂的前提條件或依據(jù)，但不是獨(dú)立的續(xù)訂條件。18.公文處理中，需要履行審批手續(xù)的環(huán)節(jié)有哪些（）A.公文草擬B.公文審核C.公文簽發(fā)D.公文用印E.公文登記答案：BCD解析：公文處理中，需要履行審批手續(xù)的環(huán)節(jié)包括公文審核、公文簽發(fā)和公文用印。公文審核是確保公文質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)；公文簽發(fā)是領(lǐng)導(dǎo)人行使職權(quán)，對(duì)公文正式確認(rèn)并發(fā)出的環(huán)節(jié)；公文用印是代表單位對(duì)公文生效的證明。公文草擬和公文登記一般不需要履行審批手續(xù)。19.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為優(yōu)秀，有哪些方面的優(yōu)勢(shì)（）A.晉升職務(wù)優(yōu)先B.參加各類培訓(xùn)優(yōu)先C.評(píng)優(yōu)評(píng)先優(yōu)先D.工資待遇提高E.獲得榮譽(yù)稱號(hào)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為優(yōu)秀，在職務(wù)晉升、參加各類培訓(xùn)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獲得榮譽(yù)稱號(hào)等方面具有優(yōu)先優(yōu)勢(shì)。這是對(duì)表現(xiàn)突出工作人員的肯定和激勵(lì)，有助于激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性。工資待遇是否提高，需根據(jù)單位的具體規(guī)定和績(jī)效工資制度確定。20.事業(yè)單位人事管理中，哪些情況屬于特殊情況（）A.戰(zhàn)爭(zhēng)狀態(tài)B.重大自然災(zāi)害C.法定節(jié)假日D.單位重組改制E.傳染病疫情答案：ABDE解析：事業(yè)單位人事管理中，戰(zhàn)爭(zhēng)狀態(tài)、重大自然災(zāi)害、單位重組改制、傳染病疫情等屬于特殊情況。這些情況會(huì)對(duì)單位的人事管理工作產(chǎn)生重大影響，需要根據(jù)特殊情況采取相應(yīng)的管理措施。法定節(jié)假日是正常的假期安排，不屬于特殊情況。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。題目中只提到優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次，缺少基本合格和不合格，因此表述不準(zhǔn)確。所以，題目表述錯(cuò)誤。2.聘用合同必須采用書(shū)面形式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中聘用合同的形式。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。這是為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定做出之日起解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為二年，自處分決定做出之日起解除聘用合同。這是對(duì)違紀(jì)行為最嚴(yán)重的處分形式，一旦受到開(kāi)除處分，將永久失去該事業(yè)單位的職工身份。因此，題目表述正確。4.公文處理必須嚴(yán)格遵守時(shí)效性原則。（）答案：正確解析：本題考查公文處理的基本原則。公文處理必須嚴(yán)格遵守時(shí)效性原則，即公文應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理完畢，并及時(shí)送達(dá)相關(guān)人員。這是確保公文發(fā)揮效用的重要條件。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員在受處分期間，可以正常參加職稱評(píng)定。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的