金蝶HR考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.金蝶HR系統(tǒng)中，用于記錄員工基本信息的模塊是（）A.薪酬管理B.組織架構(gòu)C.員工管理D.考勤管理2.在金蝶HR中，設(shè)置員工薪資計(jì)算公式的地方是（）A.薪資方案B.考勤規(guī)則C.績(jī)效模板D.培訓(xùn)計(jì)劃3.金蝶HR系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)的功能不包括（）A.員工招聘B.財(cái)務(wù)管理C.培訓(xùn)管理D.績(jī)效管理4.員工請(qǐng)假信息在金蝶HR系統(tǒng)中應(yīng)錄入到（）A.薪酬模塊B.考勤模塊C.招聘模塊D.培訓(xùn)模塊5.金蝶HR系統(tǒng)中，部門信息修改應(yīng)在（）進(jìn)行操作。A.組織架構(gòu)管理B.員工信息管理C.系統(tǒng)設(shè)置D.報(bào)表中心6.以下哪個(gè)不是金蝶HR系統(tǒng)的用戶角色（）A.系統(tǒng)管理員B.普通員工C.財(cái)務(wù)經(jīng)理D.人力資源專員7.在金蝶HR系統(tǒng)中，績(jī)效評(píng)估結(jié)果通常會(huì)影響（）A.員工培訓(xùn)B.員工薪資C.員工招聘D.部門設(shè)置8.金蝶HR系統(tǒng)中，導(dǎo)入員工數(shù)據(jù)使用的功能是（）A.數(shù)據(jù)備份B.數(shù)據(jù)恢復(fù)C.數(shù)據(jù)導(dǎo)入D.數(shù)據(jù)導(dǎo)出9.要查詢員工的考勤歷史記錄，在金蝶HR系統(tǒng)中應(yīng)使用（）功能。A.考勤統(tǒng)計(jì)B.考勤明細(xì)查詢C.請(qǐng)假審批D.加班管理10.金蝶HR系統(tǒng)中，設(shè)置職位信息屬于（）模塊的功能。A.組織架構(gòu)B.員工管理C.招聘管理D.培訓(xùn)管理二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.金蝶HR系統(tǒng)的主要模塊包括（）A.組織管理B.薪酬福利C.績(jī)效管理D.培訓(xùn)開發(fā)2.在金蝶HR系統(tǒng)中，員工信息可以包含（）A.基本資料B.工作經(jīng)歷C.教育背景D.家庭成員信息3.金蝶HR系統(tǒng)的考勤管理功能可實(shí)現(xiàn)（）A.請(qǐng)假審批B.加班記錄C.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)D.排班管理4.金蝶HR系統(tǒng)中，薪酬計(jì)算可能涉及的因素有（）A.基本工資B.績(jī)效獎(jiǎng)金C.考勤扣款D.加班工資5.以下哪些操作可以在金蝶HR系統(tǒng)的組織架構(gòu)模塊完成（）A.新增部門B.刪除職位C.調(diào)整員工崗位D.修改部門負(fù)責(zé)人6.金蝶HR系統(tǒng)的招聘管理功能涵蓋（）A.發(fā)布招聘信息B.簡(jiǎn)歷篩選C.面試安排D.錄用決策7.在金蝶HR系統(tǒng)中，培訓(xùn)管理包括（）A.培訓(xùn)計(jì)劃制定B.培訓(xùn)報(bào)名管理C.培訓(xùn)效果評(píng)估D.培訓(xùn)預(yù)算設(shè)置8.金蝶HR系統(tǒng)中，績(jī)效管理的流程包含（）A.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定B.績(jī)效評(píng)估C.績(jī)效反饋D.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃9.金蝶HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全措施包括（）A.用戶權(quán)限管理B.數(shù)據(jù)加密C.數(shù)據(jù)備份D.數(shù)據(jù)審計(jì)10.金蝶HR系統(tǒng)可生成的報(bào)表有（）A.員工花名冊(cè)B.薪資報(bào)表C.考勤報(bào)表D.績(jī)效報(bào)表三、判斷題（每題2分，共20分）1.金蝶HR系統(tǒng)只能用于大型企業(yè)的人力資源管理。（）2.在金蝶HR系統(tǒng)中，一個(gè)員工只能屬于一個(gè)部門。（）3.薪酬管理模塊可以獨(dú)立于其他模塊單獨(dú)使用。（）4.金蝶HR系統(tǒng)不能對(duì)歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢。（）5.組織架構(gòu)調(diào)整后，員工信息會(huì)自動(dòng)更新相關(guān)部門信息。（）6.招聘管理模塊中，不能對(duì)招聘渠道進(jìn)行管理。（）7.培訓(xùn)管理模塊只能由人力資源部門進(jìn)行操作。（）8.績(jī)效管理的結(jié)果不會(huì)影響員工的晉升。（）9.金蝶HR系統(tǒng)可以與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)接。（）10.數(shù)據(jù)備份只能在系統(tǒng)管理員權(quán)限下進(jìn)行。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述金蝶HR系統(tǒng)中員工管理模塊的主要功能。答案：?jiǎn)T工管理模塊主要功能有員工基本信息錄入、修改與查詢，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等流程處理，員工調(diào)動(dòng)管理，員工檔案管理等，全面記錄員工從入職到離職全生命周期信息。2.說明金蝶HR系統(tǒng)薪酬管理模塊的計(jì)算流程。答案：先設(shè)置薪資方案，確定基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等項(xiàng)目及計(jì)算規(guī)則；接著獲取考勤、績(jī)效等相關(guān)數(shù)據(jù)；再根據(jù)預(yù)設(shè)公式計(jì)算員工薪資，包含各項(xiàng)應(yīng)發(fā)與扣款；最后生成薪資報(bào)表并進(jìn)行發(fā)放處理。3.簡(jiǎn)述在金蝶HR系統(tǒng)中進(jìn)行招聘管理的主要步驟。答案：主要步驟為創(chuàng)建招聘職位并發(fā)布招聘信息；收集并篩選簡(jiǎn)歷；安排面試，記錄面試評(píng)價(jià)；做出錄用決策，通知候選人；最后完成入職手續(xù)辦理。4.金蝶HR系統(tǒng)如何輔助績(jī)效管理？答案：系統(tǒng)可設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，員工按目標(biāo)工作。評(píng)估階段能收集多方數(shù)據(jù)輔助評(píng)價(jià)，得出績(jī)效結(jié)果。還能記錄績(jī)效反饋與改進(jìn)計(jì)劃，為后續(xù)績(jī)效提升提供依據(jù)，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理閉環(huán)。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論金蝶HR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)分析的作用。答案：金蝶HR系統(tǒng)能整合多模塊數(shù)據(jù)，如薪酬、考勤、績(jī)效等。通過分析這些數(shù)據(jù)，企業(yè)可了解員工結(jié)構(gòu)、績(jī)效狀況、人力成本等，為決策提供依據(jù)，如制定招聘、培訓(xùn)、薪酬調(diào)整計(jì)劃，提升人力資源管理效率與精準(zhǔn)度。2.談?wù)劷鸬鸋R系統(tǒng)在員工培訓(xùn)與發(fā)展方面的優(yōu)勢(shì)。答案：優(yōu)勢(shì)在于能制定系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃，員工可便捷報(bào)名?？捎涗浥嘤?xùn)效果評(píng)估數(shù)據(jù)，為后續(xù)培訓(xùn)改進(jìn)提供參考。還能關(guān)聯(lián)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，依據(jù)績(jī)效和技能數(shù)據(jù)提供針對(duì)性培訓(xùn)路徑，助力員工成長(zhǎng)與企業(yè)人才培養(yǎng)。3.探討金蝶HR系統(tǒng)在提升企業(yè)人力資源管理效率方面的體現(xiàn)。答案：系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)流程自動(dòng)化，如入職、離職流程。信息集中管理，方便查詢與共享。薪酬、考勤計(jì)算自動(dòng)完成，減少人工失誤。多模塊協(xié)同運(yùn)作，減少溝通成本，使人力資源部門能將更多精力投入戰(zhàn)略規(guī)劃，提升整體管理效率。4.分析金蝶HR系統(tǒng)與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系。答案：金蝶HR系統(tǒng)是企業(yè)戰(zhàn)略落地的重要支撐。依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，系統(tǒng)助力規(guī)劃實(shí)施，如招聘符合戰(zhàn)略方向人才，通過培訓(xùn)提升員工能力匹配戰(zhàn)略需求，績(jī)效管理確保員工工作與戰(zhàn)略目標(biāo)一致，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略達(dá)成。答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.A3.B4.B5.A6.C7.B8.C9.B10.A二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.AB