職工違紀處理管理辦法一、總則（一）目的為加強公司職工隊伍建設(shè)，維護公司正常工作秩序，規(guī)范職工違紀行為的處理程序，保障公司和職工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵循國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保違紀處理行為合法合規(guī)。2.公平公正原則對所有職工一視同仁，在違紀事實認定和處理結(jié)果上做到公平公正，不偏袒、不歧視。3.教育與懲戒相結(jié)合原則注重對違紀職工的教育和引導，通過懲戒促使其認識錯誤、改正行為，同時達到警示他人的目的。4.事實清楚、證據(jù)確鑿原則處理違紀行為必須以充分、真實的事實為依據(jù)，所采信的證據(jù)要確鑿可靠，經(jīng)得起查證。二、違紀行為界定（一）違反勞動紀律1.遲到、早退（1）每月累計遲到或早退[X]次（含）以上，視為違反勞動紀律。遲到或早退超過規(guī)定時間[X]分鐘以上的，按曠工半天處理；超過[X]小時的，按曠工一天處理。（2）未經(jīng)批準，擅自提前下班或無故未到崗，且無正當理由的，視為曠工。2.曠工（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的；（2）請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；（3）不服從工作安排，擅自不到新崗位報到的；（4）以虛假理由請假的。曠工[X]天以內(nèi)的，扣除當天工資的[X]倍；曠工[X]天以上至[X]天的，扣除曠工期間工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。3.工作時間內(nèi)擅自離崗、串崗在工作時間內(nèi)，未經(jīng)上級領(lǐng)導批準，擅自離開工作崗位或到其他崗位閑聊、辦私事等，影響工作秩序的，給予批評教育；情節(jié)嚴重的，扣除當月績效獎金的[X]%。4.怠工故意拖延工作進度、消極怠工，經(jīng)批評教育仍不改正的，給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%；因怠工給公司造成經(jīng)濟損失的，承擔相應賠償責任。（二）違反工作制度1.未按規(guī)定履行工作職責（1）對工作任務敷衍塞責，未能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，影響工作正常開展的，給予批評教育，并要求限期整改；逾期未整改的，扣除當月績效獎金的[X]%。（2）在工作中擅自變更工作流程、標準或方法，導致工作失誤或出現(xiàn)問題的，視情節(jié)輕重給予警告至記過處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。2.違反工作流程不按公司規(guī)定的工作流程操作，導致工作延誤、失誤或出現(xiàn)重大差錯的，給予警告處分；造成經(jīng)濟損失的，承擔相應賠償責任，并根據(jù)損失大小給予記過至開除處分。3.泄露工作機密（1）將公司機密文件、資料、信息等泄露給無關(guān)人員或競爭對手，尚未造成嚴重后果的，給予記過處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款；造成嚴重后果的，予以辭退，并依法追究法律責任。（2）因疏忽大意導致公司機密信息泄露，但能及時采取補救措施未造成嚴重后果的，給予警告處分；造成一定損失的，給予記過處分，并承擔相應賠償責任。（三）違反廉潔自律規(guī)定1.貪污受賄利用職務之便，收受供應商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品等財物，為其謀取利益的，依法解除勞動合同，并移交司法機關(guān)處理。2.侵占公司財物私自挪用、侵占公司資金、資產(chǎn)、物資等，數(shù)額較小的，責令退還，并給予警告至記過處分；數(shù)額較大的，依法解除勞動合同，并處以罰款，同時移交司法機關(guān)處理。3.不正當經(jīng)濟往來在經(jīng)濟活動中，違反公司規(guī)定，進行不正當?shù)慕?jīng)濟往來，給公司造成經(jīng)濟損失的，給予記過至開除處分，并承擔相應賠償責任。（四）違反職業(yè)道德1.弄虛作假在工作中偽造數(shù)據(jù)、報表、文件等資料，騙取公司獎勵、榮譽或謀取其他利益的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，予以辭退。2.損害公司聲譽通過言論、行為等方式損害公司聲譽，造成不良影響的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予記過至開除處分，并要求其消除影響。3.打擊報復對同事、上級或下屬進行打擊報復，影響公司內(nèi)部團結(jié)和工作秩序的，給予記過至開除處分。（五）違反安全規(guī)定1.違反操作規(guī)程在工作中違反安全操作規(guī)程，導致安全事故隱患或發(fā)生輕微安全事故的，給予警告處分；造成一般安全事故的，給予記過至撤職處分；造成重大安全事故的，依法解除勞動合同，并追究相關(guān)責任。2.不遵守安全制度對公司安全制度置若罔聞，不配合安全檢查、整改工作，經(jīng)教育仍不改正的，給予批評教育；情節(jié)嚴重的，給予警告處分。三、違紀處理程序（一）舉報與發(fā)現(xiàn)1.公司鼓勵職工對違紀行為進行舉報，舉報應采用實名或匿名方式向公司人力資源部門、紀檢監(jiān)察部門或上級領(lǐng)導反映。2.公司各級管理人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)職工違紀行為的，應及時進行記錄，并向相關(guān)部門報告。（二）調(diào)查取證1.接到舉報或發(fā)現(xiàn)違紀行為后，公司應成立專門的調(diào)查組，對違紀事實進行調(diào)查核實。2.調(diào)查組應通過查閱資料、詢問證人、現(xiàn)場勘查等方式收集證據(jù)，確保證據(jù)的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性。3.被調(diào)查職工有權(quán)進行陳述和申辯，調(diào)查組應充分聽取其意見，并對其陳述和申辯進行記錄。（三）違紀認定1.調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對職工的違紀行為進行認定，并形成書面報告。2.書面報告應包括違紀事實、證據(jù)、認定依據(jù)、處理建議等內(nèi)容。3.違紀認定報告應提交公司管理層進行審核。（四）處理決定1.公司管理層根據(jù)違紀認定報告，作出相應的處理決定。2.處理決定應包括處理方式、處罰金額、生效時間等內(nèi)容，并以書面形式送達被處理職工。3.被處理職工對處理決定不服的，可在收到處理決定之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可在規(guī)定時間內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。（五）處理執(zhí)行1.處理決定一經(jīng)作出，即具有法律效力，相關(guān)部門應嚴格按照處理決定執(zhí)行。2.涉及經(jīng)濟處罰的，財務部門應及時從職工工資、獎金等收入中扣除相應款項。3.涉及紀律處分的，人力資源部門應將處分決定存入職工個人檔案，并在公司內(nèi)部進行通報。四、不同程度違紀行為的處理措施（一）輕微違紀行為1.定義情節(jié)較輕、對公司造成影響較小的違紀行為，如首次遲到、早退，工作時間內(nèi)偶爾擅自離崗等。2.處理措施（1）給予批評教育，由直接上級領(lǐng)導對違紀職工進行談話，指出其錯誤行為，要求其立即改正。（2）記錄在職工個人檔案，作為今后考核的參考依據(jù)。（二）一般違紀行為1.定義情節(jié)較為嚴重、對公司造成一定影響的違紀行為，如多次遲到、早退，曠工一天以內(nèi)，違反工作流程導致工作失誤等。2.處理措施（1）給予警告處分，在公司內(nèi)部發(fā)布警告通知，對違紀職工進行公開警示。（2）扣除當月績效獎金的[X]%[X]%，根據(jù)違紀行為的嚴重程度確定具體扣除比例。（3）要求違紀職工作出書面檢討，分析原因，提出改進措施。（三）較重違紀行為1.定義情節(jié)嚴重、對公司造成較大影響的違紀行為，如曠工兩天以上，泄露重要工作機密，貪污受賄數(shù)額較小等。2.處理措施（1）給予記過至撤職處分，在公司內(nèi)部發(fā)布處分通報，宣布對違紀職工的處分決定。（2）扣除當月績效獎金的[X]%[X]%，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。（3）調(diào)整工作崗位或降職使用，根據(jù)違紀行為的性質(zhì)和對公司的影響程度，對違紀職工的工作崗位進行調(diào)整或降低其職務級別。（4）進行誡勉談話，由公司高層領(lǐng)導或紀檢監(jiān)察部門負責人與違紀職工進行談話，提出嚴肅批評，要求其深刻反思，限期改正。（四）嚴重違紀行為1.定義情節(jié)極其嚴重、對公司造成重大損失或惡劣影響的違紀行為，如貪污受賄數(shù)額較大，侵占公司財物數(shù)額巨大，泄露核心商業(yè)機密等。2.處理措施（1）予以辭退或開除，解除與違紀職工的勞動合同關(guān)系，并在公司內(nèi)部及相關(guān)行業(yè)進行通報。（2）依法追究法律責任，對于涉嫌違法犯罪的違紀行為，公司將積極配合司法機關(guān)進行調(diào)查，依法