員工漲工資合同補充協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號]地址：[員工居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[原合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（合同編號：[原合同編號]），現經雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方工資調整事宜達成如下補充協(xié)議，以資共同遵守。一、協(xié)議依據本協(xié)議依據《中華人民共和國民法典》第四百六十九條、第五百零九條、第五百四十三條等相關法律法規(guī)以及甲乙雙方簽訂的原《勞動合同》訂立。二、工資調整內容（一）工資調整金額自[調整生效日期]起，甲方將乙方的月工資由原來的人民幣[原工資數額]元調整為人民幣[調整后工資數額]元（大寫：[大寫金額]）。（二）工資構成調整后的工資構成如下：1.基本工資：人民幣[基本工資數額]元，是乙方正常出勤并完成基本工作任務所獲得的報酬。2.績效工資：人民幣[績效工資數額]元，根據乙方的工作績效、工作表現、工作成果等因素，按照甲方制定的績效考核制度進行考核后確定實際發(fā)放金額。3.其他補貼：包括但不限于交通補貼人民幣[交通補貼數額]元、通訊補貼人民幣[通訊補貼數額]元等，具體以甲方規(guī)定為準。（三）工資支付方式和時間甲方應按照原《勞動合同》約定的工資支付方式和時間向乙方支付調整后的工資。即甲方于每月[工資發(fā)放日期]通過[支付方式，如銀行轉賬]將乙方上月工資支付至乙方指定的銀行賬戶。三、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權根據公司的經營狀況、乙方的工作表現和績效考核結果等因素，對乙方的工資進行合理調整，但應提前[提前通知天數]天以書面形式通知乙方。有權按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對乙方的工作進行管理和監(jiān)督。2.義務按照本協(xié)議約定的工資調整內容和支付方式、時間，及時、足額向乙方支付工資。為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。（二）乙方權利和義務1.權利有權按照本協(xié)議約定的工資標準和支付方式、時間獲得工資報酬。有權要求甲方提供工資明細清單，了解工資構成和發(fā)放情況。享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項勞動權益，如休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護等。2.義務遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得泄露甲方的機密信息。四、保密條款1.甲乙雙方應對本協(xié)議內容及在簽訂和履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、經營信息、技術秘密等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[保密期限]年。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的工資調整內容和支付方式、時間向乙方支付工資，每逾期一日，應按照未支付金額的[逾期支付違約金比例]向乙方支付違約金。逾期超過[逾期天數]日的，乙方有權解除本協(xié)議和原《勞動合同》，并要求甲方支付經濟補償。2.若甲方違反本協(xié)議約定的其他義務，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或本協(xié)議約定的義務，甲方有權根據情節(jié)輕重給予相應的處分，包括但不限于警告、罰款、降職、降薪等。情節(jié)嚴重的，甲方有權解除本協(xié)議和原《勞動合同》，且無需支付經濟補償。2.若乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、間接經濟損失以及為追究乙方責任而支付的合理費用。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議是原《勞動合同》的補充協(xié)議，與原《勞動合同》具有同等法律效力。本協(xié)議與原《勞動合同》不一致的，以本協(xié)議為準。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋