礦山工資管理暫行辦法一、總則（一）目的為規(guī)范礦山企業(yè)工資管理，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)礦山企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本礦山企業(yè)實(shí)際情況，制定本暫行辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本礦山企業(yè)全體在職員工。（三）基本原則1.按勞分配原則：工資分配應(yīng)根據(jù)員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)、工作績(jī)效等因素進(jìn)行合理分配，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。2.公平公正原則：確保工資分配過(guò)程和結(jié)果公平公正，消除不合理的薪酬差距，維護(hù)員工的公平感。3.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的合法權(quán)益，不得違反相關(guān)規(guī)定。4.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)合理的工資制度，激勵(lì)員工積極工作，同時(shí)對(duì)違反企業(yè)規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律的行為進(jìn)行相應(yīng)約束。二、工資結(jié)構(gòu)（一）基本工資1.定義：根據(jù)員工的工作崗位、技能水平、工作年限等因素確定的相對(duì)固定的工資部分。2.確定依據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估：通過(guò)對(duì)各崗位的職責(zé)、工作難度、工作環(huán)境等進(jìn)行評(píng)估，確定崗位等級(jí)，進(jìn)而確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。技能水平：?jiǎn)T工所具備的專業(yè)技能、操作技能等，通過(guò)技能鑒定或相關(guān)證書進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)應(yīng)相應(yīng)的技能工資級(jí)別。工作年限：考慮員工在本企業(yè)的工作年限，給予一定的工齡工資，體現(xiàn)員工的忠誠(chéng)度和積累貢獻(xiàn)。3.調(diào)整機(jī)制定期調(diào)整：每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬水平等因素，對(duì)基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。崗位變動(dòng)調(diào)整：?jiǎn)T工崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，根據(jù)新崗位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。（二）績(jī)效工資1.定義：與員工工作績(jī)效掛鉤的工資部分，根據(jù)員工的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等進(jìn)行考核發(fā)放。2.考核指標(biāo)與權(quán)重生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)：如礦石產(chǎn)量、掘進(jìn)進(jìn)尺等，根據(jù)礦山生產(chǎn)實(shí)際情況確定相應(yīng)的權(quán)重。工作質(zhì)量指標(biāo)：包括礦石品位、工程質(zhì)量等，權(quán)重根據(jù)其對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要性設(shè)定。安全指標(biāo)：如事故發(fā)生率、安全隱患排查整改情況等，安全是礦山生產(chǎn)的重中之重，給予較高權(quán)重。工作態(tài)度指標(biāo)：涵蓋出勤情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、責(zé)任心等方面，綜合考量員工的工作表現(xiàn)。3.考核周期月度考核：對(duì)員工當(dāng)月的工作績(jī)效進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為當(dāng)月績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。年度考核：結(jié)合全年各月考核情況，對(duì)員工進(jìn)行年度綜合考核，考核結(jié)果與年度績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位晉升等掛鉤。4.績(jī)效工資發(fā)放根據(jù)考核得分確定績(jī)效工資發(fā)放比例，計(jì)算公式為：績(jī)效工資發(fā)放額=績(jī)效工資基數(shù)×考核得分比例。考核得分比例根據(jù)預(yù)先設(shè)定的考核等級(jí)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)區(qū)間確定，如90分及以上為優(yōu)秀，發(fā)放比例為120%；8089分為良好，發(fā)放比例為110%；7079分為合格，發(fā)放比例為100%；60分以下為不合格，發(fā)放比例為80%。（三）獎(jiǎng)金1.生產(chǎn)獎(jiǎng)金定義：對(duì)在礦山生產(chǎn)過(guò)程中做出突出貢獻(xiàn)的員工給予的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)情形超額完成生產(chǎn)任務(wù)，且產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)超額產(chǎn)量和質(zhì)量情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)金。在技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)等方面取得顯著成效，降低生產(chǎn)成本或提高生產(chǎn)效率，按照經(jīng)濟(jì)效益提升幅度給予獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)具體貢獻(xiàn)大小，由生產(chǎn)部門提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，經(jīng)企業(yè)管理層審核后確定發(fā)放金額。2.安全獎(jiǎng)金定義：對(duì)在安全管理工作中表現(xiàn)出色的員工進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)情形全年無(wú)安全事故發(fā)生，且安全管理工作成績(jī)突出的部門或個(gè)人。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免事故發(fā)生的員工。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)安全管理目標(biāo)完成情況和個(gè)人貢獻(xiàn)程度，由安全管理部門制定獎(jiǎng)勵(lì)方案，報(bào)企業(yè)批準(zhǔn)后實(shí)施。3.其他專項(xiàng)獎(jiǎng)金定義：針對(duì)特定項(xiàng)目、任務(wù)或活動(dòng)設(shè)立的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)情形：如完成礦山建設(shè)項(xiàng)目、成功應(yīng)對(duì)突發(fā)自然災(zāi)害等情況下，對(duì)相關(guān)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)項(xiàng)目或任務(wù)的重要性、難度以及員工的實(shí)際貢獻(xiàn)，由相關(guān)部門制定具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)審批后發(fā)放。三、工資核算與發(fā)放（一）工資核算周期工資核算周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。（二）考勤管理1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄由各部門指定專人負(fù)責(zé)，每月末匯總報(bào)人力資源部門。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)。3.遲到、早退、曠工的認(rèn)定及處理按照企業(yè)考勤制度執(zhí)行，相應(yīng)扣除工資。遲到或早退每次扣除一定金額的工資，曠工按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的倍數(shù)扣除工資。（三）工資核算方法1.基本工資=崗位工資+技能工資+工齡工資崗位工資根據(jù)崗位等級(jí)確定，技能工資根據(jù)員工技能水平對(duì)應(yīng)級(jí)別確定，工齡工資按照工作年限計(jì)算。2.績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×考核得分比例績(jī)效工資基數(shù)根據(jù)崗位性質(zhì)和薪酬水平設(shè)定，考核得分比例根據(jù)月度或年度考核結(jié)果確定。3.獎(jiǎng)金根據(jù)各類獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)單獨(dú)核算。（四）工資發(fā)放時(shí)間工資發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。（五）工資發(fā)放形式工資通過(guò)銀行代發(fā)的形式發(fā)放到員工個(gè)人工資賬戶。四、工資調(diào)整（一）定期調(diào)整1.企業(yè)每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益、市場(chǎng)薪酬水平變化等因素，對(duì)工資整體水平進(jìn)行評(píng)估。2.人力資源部門會(huì)同財(cái)務(wù)部門等相關(guān)部門，制定工資調(diào)整方案，報(bào)企業(yè)管理層審批。3.工資調(diào)整方案包括基本工資調(diào)整幅度、績(jī)效工資基數(shù)調(diào)整等內(nèi)容，確保工資調(diào)整合理、公平、公正。（二）個(gè)別調(diào)整1.崗位變動(dòng)調(diào)整員工崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，自變動(dòng)次月起按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。崗位變動(dòng)包括晉升、降職、平級(jí)調(diào)動(dòng)等，人力資源部門應(yīng)及時(shí)辦理工資變更手續(xù)。2.績(jī)效調(diào)整根據(jù)員工連續(xù)多個(gè)考核周期的績(jī)效表現(xiàn)，對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。對(duì)于連續(xù)多個(gè)考核周期績(jī)效優(yōu)秀的員工，適當(dāng)提高績(jī)效工資基數(shù)；對(duì)于績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工，降低績(jī)效工資基數(shù)或采取其他績(jī)效改進(jìn)措施。3.特殊貢獻(xiàn)調(diào)整員工因做出重大貢獻(xiàn)，如獲得重大技術(shù)創(chuàng)新成果、為企業(yè)挽回重大經(jīng)濟(jì)損失等，經(jīng)企業(yè)研究決定，給予一次性工資調(diào)整或晉升工資級(jí)別。五、工資扣除與福利待遇（一）工資扣除1.員工因違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等，按照相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。2.扣除項(xiàng)目包括但不限于遲到早退罰款、曠工扣款、損壞企業(yè)財(cái)物賠償、違反安全規(guī)定罰款等。3.工資扣除應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金企業(yè)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并繳存住房公積金。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。2.帶薪年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)提前向所在部門提出年休假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。3.其他福利企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、職業(yè)培訓(xùn)等，以提高員工的工作滿意度和歸屬感。六、工資監(jiān)督與保密（一）工資監(jiān)督1.企業(yè)設(shè)立工資監(jiān)督小組，成員包括人力資源部門、財(cái)務(wù)部門、員工代表等。工資監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)工資核算、發(fā)放等過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.定期對(duì)工資管理情況進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，確保工資核算準(zhǔn)確、發(fā)放合規(guī)。3.員工有權(quán)對(duì)工資發(fā)放情況進(jìn)行查詢和申訴，如發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放有誤或存在不合理扣除等情況，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出，人力資源部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行核實(shí)和處理，并將結(jié)果反饋給員工。（二）工資保密1.企業(yè)實(shí)行工資保密制度，員工不得向他人透露自己或他人的工資信息。2.