礦山勞動管理暫行辦法一、總則（一）目的為加強礦山企業(yè)勞動管理，規(guī)范勞動用工行為，保障勞動者合法權(quán)益，促進礦山企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本行業(yè)實際情況，制定本暫行辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)從事礦產(chǎn)資源開采活動的各類礦山企業(yè)及其與之形成勞動關(guān)系的勞動者。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則礦山企業(yè)的勞動管理活動必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保各項勞動管理措施符合法律要求，保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害。2.公平公正原則在勞動管理過程中，要公平對待每一位勞動者，確保勞動報酬、工作條件、職業(yè)發(fā)展機會等方面的公平公正，避免歧視行為。3.以人為本原則充分尊重勞動者的主體地位，關(guān)注勞動者的身心健康和職業(yè)發(fā)展，為勞動者提供必要的勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)，營造良好的勞動環(huán)境。二、勞動用工管理（一）招工與錄用1.礦山企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定合理的招工計劃，并按照國家有關(guān)規(guī)定，通過合法途徑招聘員工。2.招聘信息應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，不得含有虛假內(nèi)容或隱瞞重要信息。招聘過程應(yīng)公開、公平、公正，不得歧視任何求職者。3.錄用員工時，礦山企業(yè)應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，具備必備條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。（二）勞動合同管理1.礦山企業(yè)應(yīng)建立健全勞動合同管理制度，規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)。2.勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴格履行。礦山企業(yè)應(yīng)按照合同約定，按時足額支付勞動者工資，提供必要的勞動條件和勞動保護，保障勞動者的合法權(quán)益。3.如有需要變更勞動合同內(nèi)容，礦山企業(yè)應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。4.在勞動合同解除或終止方面，礦山企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應(yīng)的程序和義務(wù)。符合解除或終止勞動合同條件的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。5.礦山企業(yè)應(yīng)建立勞動合同臺賬，詳細記錄勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等情況，以備查閱。（三）勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包管理1.礦山企業(yè)如需使用勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包，應(yīng)嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。選擇具備合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位或勞務(wù)外包企業(yè)，并簽訂書面協(xié)議。2.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。勞務(wù)外包協(xié)議應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作成果要求、勞務(wù)費用及支付方式等條款。3.礦山企業(yè)應(yīng)加強對勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)外包人員的管理，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議或勞務(wù)外包協(xié)議。同時，應(yīng)保障勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)外包人員享有與本企業(yè)同類崗位勞動者同等的勞動報酬、福利待遇和職業(yè)發(fā)展機會。4.勞務(wù)派遣單位或勞務(wù)外包企業(yè)應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險，礦山企業(yè)應(yīng)監(jiān)督其履行相關(guān)義務(wù)。三、工作時間與休息休假管理（一）工作時間1.礦山企業(yè)應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點和生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理確定勞動者的工作時間。一般實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時。2.因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行加班加點工資的規(guī)定；實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并按照規(guī)定支付加班加點工資。3.礦山企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于延長工作時間的規(guī)定。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，并依法支付加班加點工資。一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。（二）休息休假1.礦山企業(yè)應(yīng)保障勞動者享有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等休息休假權(quán)利。2.勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)勞動者累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。礦山企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排勞動者休年休假，并按照規(guī)定支付年休假工資報酬。3.對于女職工和未成年工，礦山企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，給予特殊的休息休假待遇。女職工生育享受產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假天數(shù)，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假天數(shù)等；未成年工不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，并應(yīng)保證其每周至少休息1日。四、勞動報酬管理（一）工資制度1.礦山企業(yè)應(yīng)建立健全工資分配制度，根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。2.工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，便于勞動者理解和執(zhí)行。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。3.礦山企業(yè)應(yīng)制定工資支付辦法，明確工資支付的時間、方式、項目、標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。工資支付記錄應(yīng)保存兩年以上備查。（二）加班加點工資1.礦山企業(yè)安排勞動者加班加點的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班加點工資。加班加點工資的計算基數(shù)應(yīng)按照勞動合同的約定確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.計算加班加點工資時，日工資按照勞動者月工資收入除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算；小時工資按照日工資除以8小時進行折算。具體加班加點工資的支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）工資調(diào)整1.礦山企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟效益、勞動力市場價格變化、物價指數(shù)變動等因素，適時調(diào)整勞動者的工資水平。工資調(diào)整方案應(yīng)征求工會或職工代表的意見，并向勞動者公示。2.對于在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)突出、為企業(yè)做出重大貢獻的勞動者，礦山企業(yè)應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵，包括獎金、晉升工資等。五、社會保險與福利管理（一）社會保險1.礦山企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費。2.社會保險費的繳納基數(shù)和比例應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。礦山企業(yè)應(yīng)按時足額申報和繳納社會保險費，不得瞞報、漏報、少報繳費基數(shù)或拖欠社會保險費。3.礦山企業(yè)應(yīng)建立健全社會保險管理制度，及時辦理勞動者的社會保險登記、變更、注銷等手續(xù)，確保勞動者的社會保險權(quán)益得到有效保障。（二）福利待遇1.礦山企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，為勞動者提供必要的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、防暑降溫費、冬季取暖費等。2.對于從事有毒有害、高溫、井下等特殊工種的勞動者，礦山企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定發(fā)放特殊工種津貼和補貼。3.礦山企業(yè)應(yīng)積極改善勞動者的工作和生活條件，建設(shè)職工宿舍、食堂、浴室、活動室等必要的生活設(shè)施，為勞動者提供良好的福利保障。六、勞動保護與職業(yè)健康管理（一）勞動保護1.礦山企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，并監(jiān)督勞動者正確佩戴和使用。勞動防護用品應(yīng)定期進行更換和維護，確保其防護性能良好。2.礦山企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同崗位的勞動特點，為勞動者配備必要的安全設(shè)備和設(shè)施，如通風(fēng)設(shè)備、排水設(shè)備、提升設(shè)備、照明設(shè)備等，并定期進行檢查和維護，確保其正常運行。3.礦山企業(yè)應(yīng)加強對作業(yè)場所的安全管理，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，對危險區(qū)域進行隔離防護，確保勞動者的人身安全。（二）職業(yè)健康管理1.礦山企業(yè)應(yīng)建立健全職業(yè)健康管理制度，為勞動者提供必要的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病防治服務(wù)。職業(yè)健康檢查應(yīng)按照國家規(guī)定的周期和項目進行，費用由礦山企業(yè)承擔(dān)。2.礦山企業(yè)應(yīng)加強對作業(yè)場所的職業(yè)危害因素監(jiān)測，定期進行檢測和評價，確保作業(yè)場所的職業(yè)危害因素濃度或強度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對于存在職業(yè)危害的崗位，應(yīng)采取有效的防護措施，如通風(fēng)換氣、防塵防毒、降噪減振等。3.礦山企業(yè)應(yīng)加強對勞動者的職業(yè)健康教育和培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)健康意識和自我保護能力。勞動者應(yīng)遵守職業(yè)健康操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品和職業(yè)健康設(shè)備設(shè)施。4.對于確診為職業(yè)病的勞動者，礦山企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，及時安排治療、康復(fù)和定期檢查，并依法給予相應(yīng)的待遇。七、職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理（一）職業(yè)培訓(xùn)1.礦山企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動者的崗位要求，制定職業(yè)培訓(xùn)計劃，組織勞動者參加各類職業(yè)培訓(xùn)。2.職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)知識、操作規(guī)程、職業(yè)技能、職業(yè)道德等方面。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。3.礦山企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)檔案，記錄勞動者參加培訓(xùn)的情況和考核結(jié)果。對于參加培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書的勞動者，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫剟罨蜓a貼。（二）職業(yè)發(fā)展1.礦山企業(yè)應(yīng)建立健全職業(yè)發(fā)展通道，為勞動者提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會。職業(yè)發(fā)展通道可分為管理通道、技術(shù)通道、技能通道等，勞動者可根據(jù)自身特點和能力選擇適合自己的發(fā)展方向。2.礦山企業(yè)應(yīng)定期對勞動者進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果確定勞動者的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等情況。績效考核應(yīng)客觀、公正、公平，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，便于勞動者理解和執(zhí)行。3.對于有潛力、有能力的勞動者，礦山企業(yè)應(yīng)提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機會，鼓勵其不斷提升自身素質(zhì)和能力，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。八、勞動爭議處理（一）勞動爭議預(yù)防1.礦山企業(yè)應(yīng)加強勞動管理，完善勞動規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工行為，從源頭上預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。2.礦山企業(yè)應(yīng)建立健全勞動爭議調(diào)解機制，設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)定期開展工作，及時調(diào)解勞動爭議，化解矛盾糾紛。3.礦山企業(yè)應(yīng)加強與勞動者的溝通交流，定期召開職工座談會，了解勞動者的意見和建議，及時解決勞動者關(guān)心的問題，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（二）勞動爭議處理程序1.發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以與礦山企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.礦山企業(yè)應(yīng)積極配合勞