礦業(yè)企業(yè)年金管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為建立礦業(yè)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，提高員工退休后的生活保障水平，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和吸引力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本辦法。本辦法依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《企業(yè)年金辦法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。（二）適用范圍本辦法適用于與礦業(yè)企業(yè)簽訂勞動合同的全體員工。（三）基本原則1.企業(yè)和員工自愿參加原則。企業(yè)年金的建立、繳費(fèi)、管理和運(yùn)營，均應(yīng)遵循企業(yè)和員工自愿的原則，任何一方不得強(qiáng)制另一方參加。2.公平與效率相結(jié)合原則。在企業(yè)年金的分配和管理過程中，應(yīng)充分體現(xiàn)公平性，確保員工的合法權(quán)益得到保障；同時，也要注重效率，提高企業(yè)年金的運(yùn)營效益。3.保障與激勵并重原則。企業(yè)年金作為員工退休后的補(bǔ)充養(yǎng)老保障，應(yīng)確保其安全性和穩(wěn)定性；同時，通過合理的激勵機(jī)制，鼓勵員工積極為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。4.市場化運(yùn)營原則。企業(yè)年金的管理和運(yùn)營應(yīng)遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，引入專業(yè)的金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行市場化運(yùn)作，確保企業(yè)年金資產(chǎn)的保值增值。二、企業(yè)年金的建立（一）建立條件1.企業(yè)依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)。2.企業(yè)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。3.企業(yè)已制定完善的內(nèi)部管理制度，包括人力資源管理制度、財務(wù)管理制度等，能夠有效支持企業(yè)年金的管理和運(yùn)營。4.企業(yè)已通過職工代表大會或其他民主形式廣泛征求員工意見，并得到多數(shù)員工的同意。（二）方案制定與備案1.企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：參加人員范圍。資金籌集方式。企業(yè)繳費(fèi)和員工個人繳費(fèi)比例。個人賬戶管理方式?；鸸芾矸绞?。待遇計發(fā)和支付方式。方案的變更和終止條件。組織管理和監(jiān)督方式。雙方約定的其他事項。2.企業(yè)年金方案制定后，應(yīng)報所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門備案。備案材料應(yīng)包括企業(yè)年金方案文本、職工（代表）大會決議等。三、資金籌集與個人賬戶管理（一）資金籌集1.企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和員工共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和員工個人繳費(fèi)合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體繳費(fèi)比例由企業(yè)與員工協(xié)商確定，并在企業(yè)年金方案中明確。2.企業(yè)繳費(fèi)按照企業(yè)年金方案規(guī)定的比例和方式計入員工企業(yè)年金個人賬戶；員工個人繳費(fèi)按照本人工資的一定比例計入本人企業(yè)年金個人賬戶。員工個人繳費(fèi)由企業(yè)從員工工資中代扣代繳。3.企業(yè)繳費(fèi)在工資總額8%以內(nèi)的部分，從企業(yè)當(dāng)期費(fèi)用中列支；超過8%的部分，從企業(yè)自有資金中列支。（二）個人賬戶管理1.企業(yè)應(yīng)為每位參加企業(yè)年金的員工建立個人賬戶，記錄員工個人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)以及企業(yè)年金基金投資收益等情況。2.個人賬戶的管理由企業(yè)指定的受托人負(fù)責(zé)。受托人可以是企業(yè)年金理事會或符合國家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)。受托人應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)年金方案的約定，對個人賬戶進(jìn)行管理和運(yùn)營。3.員工個人賬戶的權(quán)益歸員工個人所有。員工離職、退休、死亡等情況下，其個人賬戶權(quán)益按照企業(yè)年金方案的規(guī)定進(jìn)行處理。四、基金管理與投資運(yùn)營（一）基金管理1.企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進(jìn)行管理。企業(yè)年金基金獨(dú)立于企業(yè)和受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人的自有資產(chǎn)及其管理的其他資產(chǎn)，實行專戶管理、獨(dú)立核算。2.企業(yè)年金基金管理應(yīng)遵循安全性、收益性和流動性原則，確?；鹳Y產(chǎn)的保值增值。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益并入企業(yè)年金基金。3.企業(yè)年金基金管理涉及的受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人等當(dāng)事人應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定簽訂書面合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。（二）投資運(yùn)營1.企業(yè)年金基金的投資范圍按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括銀行存款、國債、中央銀行票據(jù)、債券回購、萬能保險產(chǎn)品、投資連結(jié)保險產(chǎn)品、證券投資基金、股票等。2.企業(yè)年金基金投資管理人應(yīng)根據(jù)企業(yè)年金基金的投資目標(biāo)、風(fēng)險偏好和投資限制等因素，制定合理的投資策略，確?；鹳Y產(chǎn)的安全和收益。3.企業(yè)年金基金投資管理人應(yīng)定期向企業(yè)和受托人報告投資情況，接受企業(yè)和受托人的監(jiān)督。企業(yè)和受托人有權(quán)對投資管理人的投資行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，投資管理人應(yīng)積極配合。五、待遇計發(fā)與支付（一）待遇計發(fā)1.員工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或完全喪失勞動能力時，開始領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。企業(yè)年金待遇的計發(fā)方式按照企業(yè)年金方案的規(guī)定執(zhí)行，一般采用月計發(fā)或一次性計發(fā)的方式。2.企業(yè)年金待遇的計發(fā)基數(shù)一般按照員工退休前一定時期的月平均工資確定，具體比例由企業(yè)年金方案規(guī)定。3.企業(yè)年金待遇的調(diào)整應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、物價指數(shù)等因素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，具體調(diào)整辦法由企業(yè)年金方案規(guī)定。（二）待遇支付1.企業(yè)年金待遇由企業(yè)年金基金托管人按照企業(yè)年金方案的規(guī)定進(jìn)行支付。企業(yè)年金基金托管人應(yīng)定期將企業(yè)年金待遇支付情況報告企業(yè)和受托人。2.員工領(lǐng)取企業(yè)年金待遇期間，如遇出國定居、死亡等情況，其企業(yè)年金個人賬戶余額按照企業(yè)年金方案的規(guī)定進(jìn)行處理。六、企業(yè)年金的變更與終止（一）變更1.企業(yè)年金方案的變更應(yīng)經(jīng)職工（代表）大會審議通過，并報所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門備案。企業(yè)年金方案變更的內(nèi)容包括參加人員范圍、資金籌集方式、企業(yè)繳費(fèi)和員工個人繳費(fèi)比例、個人賬戶管理方式、基金管理方式、待遇計發(fā)和支付方式、方案的變更和終止條件、組織管理和監(jiān)督方式等。2.企業(yè)年金方案變更后，企業(yè)和員工應(yīng)按照變更后的方案執(zhí)行。（二）終止1.企業(yè)年金方案終止的情形包括企業(yè)解散、被依法撤銷、被依法宣告破產(chǎn)等。企業(yè)年金方案終止時，企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定對企業(yè)年金基金進(jìn)行清算。2.企業(yè)年金基金清算后的剩余資產(chǎn)，按照企業(yè)年金方案的規(guī)定進(jìn)行分配。分配順序為：支付員工企業(yè)年金個人賬戶余額；支付企業(yè)年金基金托管人、投資管理人等當(dāng)事人的費(fèi)用；支付企業(yè)年金基金其他相關(guān)費(fèi)用。七、組織管理與監(jiān)督（一）組織管理1.企業(yè)應(yīng)成立企業(yè)年金管理委員會，負(fù)責(zé)企業(yè)年金方案的制定、修改、實施和監(jiān)督等工作。企業(yè)年金管理委員會由企業(yè)代表、員工代表、工會代表等組成，人數(shù)一般不少于5人。2.企業(yè)年金管理委員會應(yīng)定期召開會議，研究解決企業(yè)年金管理過程中的重大問題。企業(yè)年金管理委員會的會議記錄應(yīng)妥善保存。3.企業(yè)應(yīng)指定專門的部門或人員負(fù)責(zé)企業(yè)年金的日常管理工作，包括繳費(fèi)管理、個人賬戶管理、基金管理、待遇支付等。（二）監(jiān)督1.企業(yè)應(yīng)建立健全企業(yè)年金監(jiān)督制度，加強(qiáng)對企業(yè)年金管理過程的監(jiān)督檢查。企業(yè)年金管理委員會應(yīng)定期對企業(yè)年金管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.企業(yè)應(yīng)接受員工對企業(yè)年金管理情況的監(jiān)督。員工有權(quán)查詢本人企業(yè)年金個人賬戶信息、企業(yè)年金基金投資運(yùn)營情況等。企業(yè)應(yīng)及時向員工提供相關(guān)信息，并進(jìn)行解釋說明。3.企業(yè)應(yīng)接受政府有關(guān)部門對企業(yè)年金管理情況的監(jiān)督檢查。政府有關(guān)部門有權(quán)對企業(yè)年金方案備案、基金管理、投資運(yùn)營、待遇支付等情況進(jìn)行檢查，企業(yè)應(yīng)積極配合。八、信息披露與報告（一）信息披露1.企業(yè)應(yīng)定期向員工披露企業(yè)年金管理情況，包括企業(yè)年金方案、繳費(fèi)情況、基金投資運(yùn)營情況、待遇計發(fā)和支付情況等。信息披露方式可以采用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、員工手冊等形式。2.企業(yè)應(yīng)在每年年度結(jié)束后，向員工提供企業(yè)年金年度報告。企業(yè)年金年度報告應(yīng)包括企業(yè)年金方案執(zhí)行情況、基金管理情況、投資運(yùn)營情況、待遇支付情況等內(nèi)容。企業(yè)年金年度報告應(yīng)經(jīng)會計師事務(wù)所審計，并在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等顯著位置進(jìn)行公示。（二）報告1.企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，定期向所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門報告企業(yè)年金管理情況，包括企業(yè)年金方案備