職稱評聘管理辦法咸寧咸寧市職稱評聘管理辦法總則目的為了規(guī)范咸寧市專業(yè)技術職務任職資格評審和聘任工作，科學客觀公正地評價專業(yè)技術人員的能力和水平，充分調動專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，促進我市專業(yè)技術人才隊伍建設，根據(jù)國家和省有關職稱政策規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于咸寧市轄區(qū)內各類企事業(yè)單位、社會團體及其他社會組織中從事專業(yè)技術工作的人員，以及自由職業(yè)者申報職稱評審和聘任。基本原則1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重對專業(yè)技術人員職業(yè)道德、工作業(yè)績和創(chuàng)新能力的評價。2.堅持客觀公正、科學合理的原則，嚴格評審標準和程序，確保評審結果公平公正。3.堅持分類指導、按需評價的原則，根據(jù)不同專業(yè)、不同崗位特點，制定相應的評價標準和辦法。4.堅持評聘結合、以用促評的原則，將職稱評審與崗位聘任緊密結合，實現(xiàn)職稱評價與人才使用的有效銜接。職稱評審條件基本條件1.遵守國家憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應的專業(yè)技術知識和技能，能夠履行崗位職責。3.按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，并達到規(guī)定的學時要求。學歷、資歷條件1.申報初級職稱，應具備下列條件之一：中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿1年。高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿3年。初中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿5年。取得職業(yè)高中、技工學校畢業(yè)證書，從事專業(yè)技術工作滿4年。2.申報中級職稱，應具備下列條件之一：大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿6年。大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿4年。碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿2年。博士研究生畢業(yè)，可直接申報中級職稱。3.申報高級職稱，應具備下列條件之一：大學?？飘厴I(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術工作滿7年。大學本科畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術工作滿5年。碩士研究生畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術工作滿4年。博士研究生畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術工作滿2年。業(yè)績成果條件1.申報初級職稱，應具備下列業(yè)績成果之一：在本專業(yè)領域內取得一定的技術成果或經(jīng)濟效益。參與完成本單位的技術項目或工作任務，取得較好的效果。2.申報中級職稱，應具備下列業(yè)績成果之一：主持或參與完成本專業(yè)領域內的重要技術項目或工作任務，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。在本專業(yè)領域內發(fā)表具有一定水平的學術論文或著作。獲得本專業(yè)領域內的市級以上獎勵。3.申報高級職稱，應具備下列業(yè)績成果之一：主持完成本專業(yè)領域內的重大技術項目或工作任務，取得重大的經(jīng)濟效益或社會效益。在本專業(yè)領域內發(fā)表具有較高水平的學術論文或著作，在國內核心期刊上發(fā)表論文不少于[X]篇。獲得本專業(yè)領域內的省級以上獎勵。論文著作條件1.申報初級職稱，不作論文要求。2.申報中級職稱，應在公開出版發(fā)行的專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)學術論文不少于[X]篇。3.申報高級職稱，應在國內核心期刊上發(fā)表本專業(yè)學術論文不少于[X]篇，并在公開出版發(fā)行的專業(yè)著作中擔任主編或副主編。職稱評審程序個人申報專業(yè)技術人員根據(jù)本人學歷、資歷、業(yè)績等條件，對照相應的職稱評審條件，向所在單位提出申報申請，并提交相關材料。單位審核所在單位對申報人員的材料進行審核，核實其真實性、完整性和有效性，并在本單位進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議后，將申報材料報送上級主管部門或當?shù)厝松绮块T。資格審查上級主管部門或當?shù)厝松绮块T對申報人員的資格條件進行審查，對不符合申報條件的，不予受理。評審組織1.組建評審委員會。根據(jù)不同專業(yè)和層級，組建相應的職稱評審委員會，評審委員會由具有較高專業(yè)技術水平、作風正派、辦事公道的專家組成。2.評審委員會下設若干專業(yè)評審組，負責具體的評審工作。評審程序1.評審委員會召開評審會議，對申報人員的材料進行審閱和評議。2.評審組成員按照評審標準和程序，對申報人員進行量化打分，并提出評審意見。3.評審委員會根據(jù)評審組成員的評審意見，進行綜合評議，確定評審結果。結果公示評審結果在咸寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站等相關媒體上進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議后，由當?shù)厝松绮块T發(fā)文公布評審結果。職稱聘任聘任原則1.堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘任的原則。2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。聘任條件1.取得相應的專業(yè)技術職務任職資格。2.具備履行相應崗位職責的能力和水平。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責。聘任程序1.用人單位根據(jù)崗位設置情況，制定崗位聘任方案，并向社會公布。2.符合聘任條件的專業(yè)技術人員向用人單位提出聘任申請，并提交相關材料。3.用人單位對聘任人員的材料進行審核，組織競聘答辯等環(huán)節(jié)，確定擬聘任人員名單。4.擬聘任人員名單在本單位進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議后，用人單位與聘任人員簽訂聘任合同，并報上級主管部門或當?shù)厝松绮块T備案。監(jiān)督管理建立健全監(jiān)督機制1.加強對職稱評審和聘任工作的全過程監(jiān)督，建立舉報投訴制度，接受社會監(jiān)督。2.對在職稱評審和聘任過程中違反規(guī)定的單位和個人，依法依規(guī)進行嚴肅處理。加強誠信建設1.建立專業(yè)技術人員誠信檔案，記錄其在職稱評審和聘任過程中的誠信情況。2.對提供虛假材料、抄襲剽竊他人成果等行為的專業(yè)技術人員，取消其當年申報資格，并在一定期限內禁止其再次申報。強化評審質量控制1.加強對評審委員會的管理，建立評審專家?guī)?，隨機抽取評審專家組成評審委員會。2.對評審過程進行全程錄像，