罪犯勞動考核管理辦法一、總則（一）目的為了加強對罪犯勞動改造工作的管理，規(guī)范罪犯勞動考核行為，提高罪犯改造質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)獄法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合監(jiān)獄工作實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在監(jiān)獄內(nèi)參加勞動改造的所有罪犯。（三）基本原則1.依法考核原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和監(jiān)獄規(guī)章制度進行考核，確?？己私Y(jié)果合法、公正、準確。2.科學合理原則：考核指標設置科學合理，考核方法簡便易行，能夠客觀反映罪犯的勞動改造表現(xiàn)。3.公開公平原則：考核標準、程序和結(jié)果向罪犯公開，接受罪犯監(jiān)督，確?？己诉^程公平公正。4.激勵約束原則：通過考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的罪犯給予獎勵，對違規(guī)違紀的罪犯進行處罰，激勵罪犯積極改造，約束罪犯不良行為。二、考核組織與職責（一）考核組織監(jiān)獄成立罪犯勞動考核領(lǐng)導小組，由監(jiān)獄領(lǐng)導擔任組長，獄政管理部門、教育改造部門、勞動改造部門等相關(guān)部門負責人為成員。領(lǐng)導小組下設辦公室，設在勞動改造部門，負責罪犯勞動考核的日常工作。（二）職責分工1.勞動改造部門：負責制定罪犯勞動考核實施細則，組織開展罪犯勞動考核工作，匯總考核結(jié)果，提出獎懲建議。2.獄政管理部門：負責審核勞動改造部門提出的獎懲建議，辦理罪犯獎懲審批手續(xù)。3.教育改造部門：負責將罪犯勞動考核結(jié)果納入罪犯改造表現(xiàn)綜合評估體系，為罪犯的分級處遇提供依據(jù)。4.其他相關(guān)部門：按照各自職責，配合做好罪犯勞動考核工作。三、考核內(nèi)容與標準（一）勞動任務完成情況（40分）1.勞動定額完成情況（20分）能夠按時、保質(zhì)、保量完成勞動定額任務的，得1620分。基本完成勞動定額任務，但存在一定質(zhì)量問題或未能按時完成的，得1115分。未完成勞動定額任務的，得610分。拒不參加勞動或故意破壞勞動成果的，得0分。2.勞動質(zhì)量情況（20分）勞動產(chǎn)品質(zhì)量符合標準要求，無次品、廢品的，得1620分。勞動產(chǎn)品質(zhì)量基本符合標準要求，有少量次品、廢品的，得1115分。勞動產(chǎn)品質(zhì)量存在較多問題，次品、廢品率較高的，得610分。因勞動質(zhì)量問題給監(jiān)獄造成較大損失的，得0分。（二）勞動技能掌握情況（20分）1.積極參加勞動技能培訓，認真學習，掌握勞動技能較快的，得1620分。2.能夠參加勞動技能培訓，基本掌握勞動技能的，得1115分。3.參加勞動技能培訓不認真，掌握勞動技能較慢的，得610分。4.拒不參加勞動技能培訓或經(jīng)多次培訓仍不能掌握基本勞動技能的，得0分。（三）勞動紀律遵守情況（20分）1.嚴格遵守勞動紀律，無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象的，得1620分。2.能夠遵守勞動紀律，偶有遲到、早退等輕微違紀行為的，得1115分。3.勞動紀律觀念淡薄，經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退、曠工等違紀行為的，得610分。4.嚴重違反勞動紀律，影響勞動改造秩序的，得0分。（四）勞動態(tài)度與積極性（20分）1.勞動態(tài)度端正，積極主動，服從管理，表現(xiàn)突出的，得1620分。2.勞動態(tài)度較好，能夠主動完成勞動任務，服從管理的，得1115分。3.勞動態(tài)度一般，工作敷衍了事，被動完成勞動任務的，得610分。4.勞動態(tài)度消極，抵觸勞動改造，不服從管理的，得0分。四、考核程序（一）日記載罪犯每天勞動結(jié)束后，由勞動現(xiàn)場管理人員對其當天的勞動表現(xiàn)進行記載，包括勞動任務完成情況、勞動質(zhì)量、勞動紀律等方面。（二）周小結(jié)每周周末，罪犯對自己一周的勞動表現(xiàn)進行小結(jié)，填寫《罪犯勞動周小結(jié)表》，交勞動現(xiàn)場管理人員審核。勞動現(xiàn)場管理人員根據(jù)罪犯一周的日記載情況，對其勞動表現(xiàn)進行綜合評價，提出考核意見。（三）月考核每月末，勞動改造部門組織對罪犯當月的勞動表現(xiàn)進行考核?？己巳藛T根據(jù)罪犯的日記載、周小結(jié)以及平時掌握的情況，按照考核標準進行評分，填寫《罪犯勞動月考核表》?？己私Y(jié)果經(jīng)勞動改造部門負責人審核后，在罪犯中進行公示，公示期為3個工作日。（四）季評定每季度末，監(jiān)獄罪犯勞動考核領(lǐng)導小組對罪犯本季度的勞動表現(xiàn)進行評定。評定人員根據(jù)罪犯的月考核結(jié)果，結(jié)合罪犯在勞動改造中的其他表現(xiàn)，對罪犯進行綜合評定，確定考核等級?？己说燃壏譃閮?yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。（五）年總結(jié)每年年末，監(jiān)獄對罪犯全年的勞動考核情況進行總結(jié)?？偨Y(jié)內(nèi)容包括考核工作開展情況、考核結(jié)果分析、存在的問題及改進措施等。同時，評選出年度勞動改造表現(xiàn)優(yōu)秀的罪犯，進行表彰獎勵。五、考核結(jié)果運用（一）獎懲依據(jù)1.考核結(jié)果作為對罪犯進行獎懲的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的罪犯，給予表揚、物質(zhì)獎勵、記功、減刑等獎勵；對考核不合格的罪犯，給予批評教育、警告、記過、禁閉等處罰。2.考核結(jié)果與罪犯的分級處遇掛鉤?？己藘?yōu)秀的罪犯，可享受寬管級處遇；考核良好的罪犯，可享受普管級處遇；考核合格的罪犯，可享受嚴管級處遇；考核不合格的罪犯，應降低處遇級別。（二）減刑假釋1.罪犯在勞動改造中表現(xiàn)優(yōu)秀，考核結(jié)果連續(xù)多年為優(yōu)秀等次的，在減刑、假釋時可依法予以從寬處理。2.對在勞動改造中違反考核規(guī)定，受到處罰的罪犯，在減刑、假釋時應從嚴掌握。（三）其他1.考核結(jié)果作為罪犯勞動報酬發(fā)放的依據(jù)。根據(jù)罪犯的考核等級，確定其勞動報酬的發(fā)放標準。2.考核結(jié)果納入罪犯改造檔案，作為監(jiān)獄對罪犯進行綜合評價的重要內(nèi)容。六、獎懲措施（一）獎勵1.表揚：對勞動表現(xiàn)較好的罪犯，給予口頭表揚或書面表揚。2.物質(zhì)獎勵：根據(jù)罪犯的勞動表現(xiàn)，發(fā)放一定數(shù)量的獎金、獎品或生活用品。3.記功：對勞動表現(xiàn)突出，有較大貢獻的罪犯，給予記功獎勵。記功分為三等功、二等功、一等功。4.減刑：對符合減刑條件的罪犯，根據(jù)其考核結(jié)果和改造表現(xiàn)，依法予以減刑。5.假釋：對符合假釋條件的罪犯，根據(jù)其考核結(jié)果和改造表現(xiàn)，依法予以假釋。（二）處罰1.批評教育：對勞動表現(xiàn)較差的罪犯，進行批評教育，指出問題，提出改進要求。2.警告：對違反勞動紀律或勞動考核規(guī)定的罪犯，給予警告處罰。警告處罰期限為36個月。3.記過：對情節(jié)較重的違規(guī)違紀行為，給予記過處罰。記過處罰期限為612個月。4.禁閉：對嚴重違反勞動紀律或勞動考核規(guī)定，影響勞動改造秩序的罪犯，給予禁閉處罰。禁閉期限為715天。七、申訴與復議（一）申訴罪犯對勞動考核結(jié)果有異議的，可以在考核結(jié)果公示期內(nèi)向勞動改造部門提出申訴。勞動改造部門應及時受理罪犯的申訴，并進行調(diào)查核實。經(jīng)調(diào)查核實，考核結(jié)果確有錯誤的，應及時予以糾正；考核結(jié)果無誤的，應向罪犯說明情況，做好解釋工作。（二）復議罪犯對勞動改造部門的復查結(jié)果仍有異議的，可以在接到復查結(jié)果通知后的3個工作日內(nèi)，向監(jiān)