煤礦帶薪年休管理辦法總則目的為了維護(hù)煤礦職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部令第1號）等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本煤礦實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于與本煤礦簽訂勞動合同的所有職工?；驹瓌t1.職工依法享受帶薪年休假，煤礦應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。3.煤礦根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假天數(shù)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。前款規(guī)定的累計工作年限，以職工在本煤礦及其他用人單位的工作年限總和計算。年休假安排煤礦根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。煤礦確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假申請與審批職工申請年休假，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面申請，填寫《年休假申請表》，注明休假時間、天數(shù)及聯(lián)系方式等信息。部門負(fù)責(zé)人收到職工的年休假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，根據(jù)工作安排情況，簽署同意或不同意的意見，并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對部門負(fù)責(zé)人審核通過的申請進(jìn)行審批。如遇特殊情況，需延長審批時間的，應(yīng)向職工說明原因。經(jīng)批準(zhǔn)的年休假申請，由所在部門負(fù)責(zé)通知職工，并安排好相關(guān)工作交接事宜。職工應(yīng)按照批準(zhǔn)的時間按時休假，不得擅自變更或取消。如因特殊原因需要變更或取消年休假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更或取消。年休假工資報酬支付煤礦按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含職工正常工作期間的工資收入。職工日工資收入的計算辦法為：月工資總額÷月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定計算，即（365天104天）÷12月=21.75天。年休假工資報酬的支付時間為：職工休完年休假后的[X]個工作日內(nèi)，由財務(wù)部門一次性支付給職工本人。監(jiān)督與檢查煤礦人力資源部門負(fù)責(zé)對各部門職工年休假執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計職工年休假情況，并將統(tǒng)計結(jié)果報煤礦領(lǐng)導(dǎo)。各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供職工年休假情況的相關(guān)資料。對違反本辦法規(guī)定，未依法安排職工年休假或未支付年休假工資報酬的部門和個人，人力資源部門將責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，將按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。職工有權(quán)對所在部門的年休假執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反本辦法規(guī)定的行為，可以向人力資源部門或煤礦領(lǐng)導(dǎo)反映。人力資源部門或煤礦領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給職工。爭議處理職工與煤礦因年休假發(fā)生的爭議，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。職工對煤礦支付的年休假工資報酬有異議的，可以在收到支付通知后的[X]個工作日內(nèi)，向煤礦勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起[X]日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁