煤礦技術(shù)專家管理辦法一、總則（一）目的為加強公司煤礦技術(shù)專家隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮技術(shù)專家在煤礦安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、管理提升等方面的重要作用，規(guī)范技術(shù)專家的選拔、聘任、管理和考核，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部煤礦技術(shù)專家的管理。（三）基本原則1.公平公正原則：選拔、聘任、考核等環(huán)節(jié)遵循公平公正的原則，確保技術(shù)專家隊伍的質(zhì)量和公信力。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重技術(shù)專家的職業(yè)道德和專業(yè)才能，選拔具有扎實專業(yè)知識、豐富實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的人員。3.動態(tài)管理原則：對技術(shù)專家實行動態(tài)管理，定期考核評估，優(yōu)勝劣汰，保持專家隊伍的活力和競爭力。二、專家選拔（一）選拔條件1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。2.具備煤礦相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱。3.在煤礦領(lǐng)域具有豐富的實踐經(jīng)驗，一般應(yīng)具有10年以上煤礦工作經(jīng)歷，其中在本專業(yè)領(lǐng)域工作不少于5年。4.具有較強的技術(shù)創(chuàng)新能力和解決復(fù)雜技術(shù)問題的能力，在煤礦安全生產(chǎn)、技術(shù)改造、節(jié)能減排等方面取得顯著成果。5.熟悉國內(nèi)外煤礦行業(yè)技術(shù)發(fā)展動態(tài)，能夠為公司提供前瞻性的技術(shù)建議和決策支持。（二）選拔程序1.個人申請：符合選拔條件的人員向所在單位提出申請，填寫《煤礦技術(shù)專家申請表》，并提交相關(guān)證明材料。2.單位推薦：所在單位對申請人進(jìn)行資格審查和推薦，簽署推薦意見后報公司人力資源部。3.資格審核：公司人力資源部會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門對推薦人員進(jìn)行資格審核，確定符合條件的候選人名單。4.專家評審：組織相關(guān)領(lǐng)域的專家對候選人進(jìn)行評審，評審內(nèi)容包括專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗、技術(shù)創(chuàng)新能力、解決問題能力等。評審專家應(yīng)不少于5人，其中外部專家不少于2人。5.公示聘任：根據(jù)評審結(jié)果，確定擬聘任的技術(shù)專家名單，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示無異議后，由公司發(fā)文聘任，頒發(fā)聘書，聘期為3年。三、專家職責(zé)（一）技術(shù)指導(dǎo)1.為公司煤礦生產(chǎn)、建設(shè)、技術(shù)改造等項目提供技術(shù)咨詢和指導(dǎo)，參與項目的可行性研究、設(shè)計審查、技術(shù)方案論證等工作。2.深入煤礦現(xiàn)場，及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)難題，指導(dǎo)基層技術(shù)人員開展技術(shù)工作。（二）技術(shù)創(chuàng)新1.跟蹤國內(nèi)外煤礦行業(yè)技術(shù)發(fā)展動態(tài)，結(jié)合公司實際情況，提出技術(shù)創(chuàng)新建議和方案，推動公司技術(shù)進(jìn)步。2.主持或參與公司重大技術(shù)研發(fā)項目，開展技術(shù)攻關(guān)，取得具有推廣應(yīng)用價值的科研成果。（三）人才培養(yǎng)1.參與公司技術(shù)人才培養(yǎng)計劃的制定和實施，指導(dǎo)和培養(yǎng)基層技術(shù)骨干，提高公司整體技術(shù)水平。2.通過舉辦技術(shù)講座、培訓(xùn)課程等方式，傳授專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，提升公司員工的技術(shù)素質(zhì)。（四）技術(shù)評審1.參與公司煤礦技術(shù)方案、工程設(shè)計、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等的評審工作，提出專業(yè)意見和建議。2.對公司技術(shù)改造項目、新技術(shù)新工藝應(yīng)用項目等進(jìn)行技術(shù)評估，確保項目的技術(shù)可行性和安全性。（五）其他職責(zé)1.完成公司交辦的其他與煤礦技術(shù)相關(guān)的工作任務(wù)。2.積極參與行業(yè)技術(shù)交流活動，代表公司展示技術(shù)實力和形象。四、專家權(quán)利（一）知情權(quán)1.有權(quán)了解公司煤礦技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、重大技術(shù)項目進(jìn)展情況等相關(guān)信息。2.在參與技術(shù)評審、項目論證等工作時，有權(quán)獲取充分的資料和數(shù)據(jù)。（二）建議權(quán)1.對公司煤礦技術(shù)工作、安全生產(chǎn)、管理提升等方面提出意見和建議。2.對公司技術(shù)創(chuàng)新項目的立項、實施等環(huán)節(jié)提出建議。（三）參與權(quán)1.參與公司組織的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流、技術(shù)評審等活動。2.參與公司煤礦技術(shù)難題的會診和解決方案的制定。（四）報酬權(quán)按照公司相關(guān)規(guī)定享受技術(shù)專家津貼和獎勵。五、專家管理（一）日常管理1.技術(shù)專家所在單位負(fù)責(zé)專家的日常工作管理，為專家提供必要的工作條件和支持。2.公司人力資源部建立技術(shù)專家檔案，記錄專家的基本信息、工作業(yè)績、考核情況等。（二）工作考核1.考核周期：每年對技術(shù)專家進(jìn)行一次考核。2.考核內(nèi)容：包括職業(yè)道德、工作業(yè)績、技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、技術(shù)評審等方面。3.考核方式：采取個人述職、單位評價、專家評審相結(jié)合的方式進(jìn)行。個人述職應(yīng)提交年度工作總結(jié)報告，單位評價由所在單位出具評價意見，專家評審由公司組織相關(guān)專家進(jìn)行評審。4.考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。考核優(yōu)秀的給予表彰和獎勵，考核不合格的予以解聘。（三）續(xù)聘與解聘1.續(xù)聘：技術(shù)專家聘期屆滿，經(jīng)考核合格且工作需要的，可以續(xù)聘。續(xù)聘程序與首次聘任程序相同。2.解聘：技術(shù)專家在聘期內(nèi)有下列情形之一的，予以解聘：考核不合格的；違反職業(yè)道德，造成不良影響的；因工作變動等原因不再適合擔(dān)任技術(shù)專家的；連續(xù)兩年未履行專家職責(zé)的。六、專家待遇（一）津貼1.技術(shù)專家享受每月[X]元的專家津貼，按月發(fā)放。2.對在技術(shù)創(chuàng)新、解決重大技術(shù)難題等方面做出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)專家，給予一次性獎勵津貼。（二）其他待遇1.在公司組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)考察等活動中，優(yōu)先安排技術(shù)專家參加。2.技術(shù)專家在職稱評定、崗位晉升等方面，同等條件下予以優(yōu)先考慮。七、專家獎勵與處罰（一）獎勵1.對在技術(shù)創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、人才培養(yǎng)等方面取得顯著成績的技術(shù)專家，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升職務(wù)等。（二）處罰1.技術(shù)專家違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度