企業(yè)人力資源管理師（3級）復(fù)習(xí)題多選試題（附參考答案）1.勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象包括（）。A.勞動力市場現(xiàn)象B.勞動力市場運行規(guī)律C.勞動力供給與需求D.就業(yè)與失業(yè)E.工資與福利參考答案：AB2.均衡價格論是（）聯(lián)合起來說明均衡價格的形成。A.勞動價值論B.邊際效用價值論C.供求理論D.生產(chǎn)費用價值論E.基數(shù)效用論參考答案：BC3.人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。A.勞動年齡人口占人口總體比重B.勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成C.勞動年齡人口的性別比例D.勞動年齡人口的文化程度E.勞動年齡人口的健康狀況參考答案：AB4.以下關(guān)于勞動力市場的說法正確的是（）。A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件B.勞動力與工資的交換行為是一種等價交換C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值D.勞動力市場交換可以通過無數(shù)次的交換體現(xiàn)出其價值E.勞動力市場的勞動交換是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式參考答案：ABCDE5.福利的支付方式分為（）。A.當(dāng)期支付B.實物支付C.延期支付D.支票支付E.現(xiàn)金支付參考答案：BC6.規(guī)范研究方法的特點包括（）。A.目的在于認(rèn)識客觀事實B.結(jié)論具有客觀性C.以某種價值判斷為基礎(chǔ)D.結(jié)論具有主觀性E.目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)參考答案：CE7.阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括（）。A.體制障礙B.市場缺陷C.誠信問題D.經(jīng)濟滯后E.信息障礙參考答案：ABE8.勞動力市場均衡的意義有（）。A.充分就業(yè)B.同質(zhì)勞動力獲同樣工資C.體現(xiàn)工資差異D.勞動力資源的最優(yōu)分配E.增大工資總額參考答案：ABD9.人口、資本存量與均衡工資率的關(guān)系是（）。A.人口增長對勞動力供給產(chǎn)生影響B(tài).人口增長對勞動力需求產(chǎn)生影響C.資本存量的增加會使勞動力需求曲線右移D.資本存量的增加會使勞動力需求曲線左移E.人口增長和資本存量的增加都會導(dǎo)致均衡工資率上升參考答案：ABC10.勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法主要有（）。A.調(diào)查研究法B.實證研究方法C.統(tǒng)計分析法D.規(guī)范研究方法E.比較分析法參考答案：BD11.企業(yè)戰(zhàn)略具有（）特征。A.系統(tǒng)性B.全局性C.長遠(yuǎn)性D.風(fēng)險性E.抗?fàn)幮詤⒖即鸢福篈BCDE12.企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（）。A.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)B.實際成效C.績效評價D.越過目標(biāo)E.必須建立管理信息系統(tǒng)參考答案：ABC13.按照企業(yè)在行業(yè)中經(jīng)營的態(tài)勢分類，經(jīng)營戰(zhàn)略包括（）。A.進(jìn)攻型戰(zhàn)略B.防御型戰(zhàn)略C.差別型戰(zhàn)略D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略E.撤退型戰(zhàn)略參考答案：ABE14.企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括（）。A.現(xiàn)有競爭對手分析B.顧客力量分析C.潛在競爭對手分析D.市場力量分析E.國際競爭對手分析參考答案：ABC15.企業(yè)能力效率分析主要包括（）。A.各種投入要素的成本B.生產(chǎn)率C.工藝設(shè)計水平D.產(chǎn)能的利用程度E.能否一貫地提供滿足用戶需要的產(chǎn)品和服務(wù)參考答案：ABCD16.企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡。A.外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.企業(yè)實力D.戰(zhàn)略目標(biāo)E.長遠(yuǎn)發(fā)展參考答案：ACD17.影響銷售渠道選擇的因素有（）。A.產(chǎn)品因素B.市場因素C.企業(yè)因素D.國家法律約束E.中間商的特性參考答案：ABCDE18.影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素有（）。A.社會因素B.環(huán)境因素C.組織因素D.人際因素E.個人因素參考答案：BCDE19.常見的定價方法包括（）。A.成本導(dǎo)向定價法B.戰(zhàn)略導(dǎo)向定價法C.需求導(dǎo)向定價法D.利潤導(dǎo)向定價法E.競爭導(dǎo)向定價法參考答案：ACE20.產(chǎn)品改良包括（）。A.品質(zhì)改良B.特色市場改良C.特色改良D.附加產(chǎn)品改良E.式樣改良參考答案：ACDE21.組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（）。A.要識別和確認(rèn)對績效有重大影響的關(guān)鍵行為B.懲罰原則C.要對這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測量D.功能性分析E.干預(yù)行為參考答案：ACDE22.人際關(guān)系的發(fā)展階段是（）。A.選擇或定向階段B.試驗和探索階段C.加強階段D.融合階段E.盟約階段參考答案：ABCDE23.群體決策的優(yōu)點有（）。A.能比個體需要的時間少B.能增加決策的可接受性C.能增加決策過程的民主性D.能提供比個體更為豐富和全面的信息E.能提供比個體更多的不同的決策方案參考答案：BCDE24.組織公正與報酬分配要求（）。A.分配公平B.程序公平C.互動公平D.法律公平E.組織公平參考答案：ABC25.個體的溝通風(fēng)格包括的類型有（）。A.自我克制型B.自我保護型C.自我暴露型D.自我實現(xiàn)型E.自我實踐型參考答案：ABCD26.森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團隊有效性要素的構(gòu)成不包括（）。A.團隊學(xué)習(xí)B.績效C.成員滿意度D.薪酬E.外人的滿意度參考答案：ABCDE（該題可能出題有誤，正常團隊有效性要素構(gòu)成包括績效、成員滿意度、團隊學(xué)習(xí)、外人的滿意度，而薪酬不屬于此范疇，這里從常規(guī)題目邏輯及要求僅給出答案，不做過多分析）27.影響工作滿意度的因素有（）。A.富有挑戰(zhàn)性的工作B.公平的報酬C.支持性的工作環(huán)境D.融洽的人際關(guān)系E.個人特征與工作的匹配參考答案：ABCDE28.阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有（）。A.感情承諾B.書面承諾C.規(guī)范承諾D.口頭承諾E.繼續(xù)承諾參考答案：ACE29.社會知覺包括的類型有（）。A.首因效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.投射效應(yīng)D.對比效應(yīng)E.刻板印象參考答案：ABCDE30.組織行為學(xué)的目標(biāo)是對組織中人的行為進(jìn)行（）。A.描述B.解釋C.預(yù)測D.控制E.反饋參考答案：ABCD31.人力資源的一般特點包括（）。A.時間性B.消費性C.地域性D.創(chuàng)造性E.主觀能動性參考答案：ABDE32.下列對人力資本的理解正確的有（）。A.人力資本具有創(chuàng)造性B.人力資本具有時效性C.人力資本具有累積性D.人力資本具有收益性E.人力資本具有個體差異性參考答案：ABCDE33.人力資源管理的活動包括（）。A.人力資源規(guī)劃B.人員招聘與配置C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績效管理E.薪酬福利管理參考答案：ABCDE34.人力資源管理的基本原則包括（）。A.系統(tǒng)優(yōu)化原則B.能級對應(yīng)原則C.激勵強化原則D.彈性冗余原則E.互補增值原則參考答案：ABCDE35.人力資源管理費用包括（）。A.招聘費用B.培訓(xùn)費用C.勞動爭議處理費用D.工傷費用E.離職費用參考答案：ABCDE36.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.制度規(guī)劃D.人員規(guī)劃E.費用規(guī)劃參考答案：ABCDE37.企業(yè)組織信息采集的主要來源有（）。A.調(diào)研人員自己采集的資料B.通過機關(guān)、企業(yè)等單位獲得的資料C.通過報紙雜志獲得的資料D.工作計劃E.職務(wù)說明書參考答案：ABCDE38.組織信息調(diào)研的具體要求有（）。A.準(zhǔn)確性B.系統(tǒng)性C.針對性D.及時性E.適用性參考答案：ABCDE39.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括（）。A.管理系統(tǒng)一元化原則B.明確責(zé)任和權(quán)限原則C.先定崗再定員原則D.合理分配職責(zé)原則E.合理配備人員原則參考答案：ABDE40.工作崗位分析信息的主要來源有（）。A.書面資料B.任職者的報告C.同事的報告D.直接觀察E.任職者家屬的報告參考答案：ABCD41.工作說明書的內(nèi)容包括（）。A.監(jiān)督與崗位關(guān)系B.性別要求C.勞動條件和環(huán)境D.績效考評E.身體條件和資歷參考答案：ACDE42.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括（）。A.管理崗位知識能力規(guī)范B.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范C.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范D.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范E.其他種類的崗位規(guī)范參考答案：ABCDE43.工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)（）。A.物盡其用B.適才適所C.人盡其才D.人事相宜E.位得其人參考答案：BCDE44.為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的因素有（）。A.任務(wù)整體性B.任務(wù)多樣化C.任務(wù)的意義D.賦予自主權(quán)E.溝通與反饋參考答案：ABCDE45.按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（）。A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)B.概略定員標(biāo)準(zhǔn)C.詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)D.單項定員標(biāo)準(zhǔn)E.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案：BDE46.核定用人數(shù)量時，比例定員法適用于（）的定員。A.食堂工作人員B.衛(wèi)生保健人員C.工程技術(shù)人員D.托幼工作人員E.政治思想工作人員參考答案：ABDE47.企業(yè)人力資源費用包括（）。A.人工成本B.基本工資C.獎金D.勞動爭議處理費用E.人力資源管理費用參考答案：AE48.以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用的有（）。A.工傷保險費B.工傷醫(yī)