中國(guó)專家選拔管理辦法總則目的與宗旨本辦法旨在規(guī)范中國(guó)專家的選拔與管理工作，充分發(fā)揮專家在各領(lǐng)域的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步，為實(shí)現(xiàn)國(guó)家戰(zhàn)略目標(biāo)提供有力的智力支持。通過(guò)科學(xué)、公正、透明的選拔機(jī)制，選拔出具有卓越專業(yè)能力和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家人才，建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的專家隊(duì)伍，以適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的需求。適用范圍本辦法適用于在中國(guó)境內(nèi)從事科技研發(fā)、教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、文化藝術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理等各個(gè)領(lǐng)域，參與國(guó)家和地方重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、學(xué)術(shù)研究等工作的專家選拔與管理活動(dòng)?；驹瓌t1.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔專家不僅要考察其專業(yè)技能，更要注重其品德修養(yǎng)，確保專家具備高尚的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感。2.公平公正原則：建立公開(kāi)透明的選拔程序，確保選拔過(guò)程不受任何外部因素干擾，對(duì)所有符合條件的候選人一視同仁，保證選拔結(jié)果的公正性。3.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)專家人才的積極性和創(chuàng)造性，選拔出最優(yōu)秀、最適合崗位需求的專家。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)專家隊(duì)伍進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤和管理，根據(jù)專家的工作表現(xiàn)和實(shí)際需求，及時(shí)調(diào)整專家隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，確保專家隊(duì)伍的整體素質(zhì)和活力。專家資格條件基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.在相關(guān)領(lǐng)域具有深厚的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一般應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或同等專業(yè)水平。3.身體健康，能夠勝任專家工作，積極參與各類專家活動(dòng)。專業(yè)條件根據(jù)不同領(lǐng)域的特點(diǎn)和需求，制定具體的專業(yè)條件：1.科技領(lǐng)域：在本學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣，取得過(guò)具有重要影響力的科研成果，如發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文、獲得國(guó)家級(jí)或省部級(jí)科研獎(jiǎng)項(xiàng)、擁有發(fā)明專利等。具備主持或參與重大科研項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展前沿技術(shù)研究和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。2.教育領(lǐng)域：具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和較高的教學(xué)水平，在本學(xué)科教學(xué)領(lǐng)域具有一定的知名度和影響力。主持或參與過(guò)重要的教育教學(xué)改革項(xiàng)目，取得顯著的教學(xué)成果，如編寫(xiě)優(yōu)秀教材、獲得教學(xué)成果獎(jiǎng)等。3.醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域：具有扎實(shí)的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的技術(shù)水平和聲譽(yù)。主持或參與過(guò)重大疾病的診治研究、醫(yī)療衛(wèi)生新技術(shù)的推廣應(yīng)用等工作，為提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量做出重要貢獻(xiàn)。4.文化藝術(shù)領(lǐng)域：在文化藝術(shù)創(chuàng)作、表演、研究等方面具有卓越的才華和深厚的造詣，取得過(guò)具有廣泛影響力的作品或成果。具備豐富的文化藝術(shù)活動(dòng)組織和策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠推動(dòng)文化藝術(shù)事業(yè)的繁榮發(fā)展。5.經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域：具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)管理理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。在企業(yè)管理、項(xiàng)目策劃、經(jīng)濟(jì)決策等方面具有較強(qiáng)的能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供專業(yè)的咨詢和建議。選拔程序發(fā)布選拔通知根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)專家選拔計(jì)劃，以及各領(lǐng)域?qū)嶋H需求，發(fā)布專家選拔通知。通知內(nèi)容包括選拔目的、范圍、資格條件、選拔程序、時(shí)間安排等信息，向社會(huì)廣泛征集專家候選人。個(gè)人申請(qǐng)符合條件的人員按照選拔通知要求，填寫(xiě)專家申請(qǐng)表，并提交相關(guān)證明材料，如學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)、科研成果證明、工作業(yè)績(jī)報(bào)告等。申請(qǐng)表應(yīng)如實(shí)反映個(gè)人基本情況、專業(yè)能力、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果等信息。單位推薦申請(qǐng)人所在單位對(duì)申請(qǐng)人的資格條件、工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)成果等進(jìn)行審核，并簽署推薦意見(jiàn)。單位推薦應(yīng)確保推薦材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，推薦意見(jiàn)客觀、公正。資格審查組織專門(mén)的資格審查小組，對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審查。審查內(nèi)容包括資格條件、證明材料的真實(shí)性和完整性等。對(duì)不符合資格條件的申請(qǐng)人，取消其選拔資格。專家評(píng)審1.組建評(píng)審委員會(huì)：評(píng)審委員會(huì)由相關(guān)領(lǐng)域的權(quán)威專家組成，人數(shù)一般不少于[X]人。評(píng)審委員會(huì)設(shè)主任委員1名，副主任委員若干名。評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)具備較高的專業(yè)水平、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好的職業(yè)道德。2.評(píng)審方式：評(píng)審委員會(huì)通過(guò)審閱申報(bào)材料、聽(tīng)取申請(qǐng)人匯報(bào)、進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式，對(duì)申請(qǐng)人的專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力等進(jìn)行綜合評(píng)審。評(píng)審過(guò)程應(yīng)嚴(yán)格按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保評(píng)審結(jié)果的公正性和客觀性。3.評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)主要包括專業(yè)知識(shí)水平、工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、社會(huì)影響力等方面。具體評(píng)分細(xì)則根據(jù)不同領(lǐng)域的特點(diǎn)和需求制定。公示根據(jù)評(píng)審結(jié)果，確定擬入選專家名單，并在相關(guān)媒體或網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期一般為[X]個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)公示有異議的，由選拔管理部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，取消其入選資格，并按照規(guī)定程序進(jìn)行遞補(bǔ)。審批與聘任公示無(wú)異議的擬入選專家名單，報(bào)經(jīng)相關(guān)部門(mén)審批后，由聘任單位頒發(fā)專家證書(shū)，正式聘任為專家。聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)專家的工作表現(xiàn)和實(shí)際需求進(jìn)行續(xù)聘或解聘。專家權(quán)利與義務(wù)專家權(quán)利1.知情權(quán)：專家有權(quán)了解國(guó)家和地方有關(guān)專家工作的政策法規(guī)、計(jì)劃安排、項(xiàng)目情況等信息。2.參與權(quán)：專家有權(quán)參與國(guó)家和地方重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、學(xué)術(shù)研究等活動(dòng)的咨詢、論證、評(píng)審等工作。3.建議權(quán)：專家有權(quán)對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展戰(zhàn)略、政策措施、項(xiàng)目規(guī)劃等提出意見(jiàn)和建議。4.獲得報(bào)酬權(quán)：專家在參與專家活動(dòng)過(guò)程中，有權(quán)按照規(guī)定獲得相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)貼。5.培訓(xùn)與交流權(quán)：專家有權(quán)參加各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，不斷提升自身專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。專家義務(wù)1.遵守法律法規(guī)：專家應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律。2.履行崗位職責(zé)：專家應(yīng)認(rèn)真履行專家職責(zé)，積極參與專家活動(dòng)，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3.保守秘密：專家在參與專家活動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格保守國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。4.接受管理與監(jiān)督：專家應(yīng)接受選拔管理部門(mén)和聘任單位的管理與監(jiān)督，定期匯報(bào)工作情況，及時(shí)反饋意見(jiàn)和建議。5.培養(yǎng)人才：專家應(yīng)積極發(fā)揮傳幫帶作用，培養(yǎng)和指導(dǎo)年輕專業(yè)人才，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)。專家管理與服務(wù)建立專家檔案為每位專家建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括專家基本信息、資格證書(shū)、工作業(yè)績(jī)、參與項(xiàng)目情況、培訓(xùn)交流記錄、考核評(píng)價(jià)結(jié)果等。通過(guò)專家檔案，全面掌握專家的工作動(dòng)態(tài)和發(fā)展情況，為專家管理和服務(wù)提供依據(jù)。定期考核1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容主要包括專家的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、學(xué)術(shù)水平等方面。具體考核指標(biāo)根據(jù)不同領(lǐng)域和崗位特點(diǎn)制定。2.考核方式：考核方式分為年度考核和期滿考核。年度考核由聘任單位組織實(shí)施，期滿考核由選拔管理部門(mén)組織實(shí)施?？己丝刹扇€(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、專家評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。3.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)考核優(yōu)秀的專家，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的專家，視情況進(jìn)行誡勉談話、暫停專家資格、解聘等處理。培訓(xùn)與交流1.培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)專家隊(duì)伍建設(shè)需求和專家個(gè)人發(fā)展意愿，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)更新、政策法規(guī)解讀、職業(yè)道德教育、溝通技巧提升等方面。2.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、專題講座、學(xué)術(shù)交流等多種形式。鼓勵(lì)專家參加國(guó)內(nèi)外高水平的學(xué)術(shù)會(huì)議和培訓(xùn)活動(dòng)，拓寬視野，提升能力。3.交流平臺(tái)：搭建專家交流平臺(tái)，定期組織專家開(kāi)展學(xué)術(shù)交流、經(jīng)驗(yàn)分享、項(xiàng)目合作等活動(dòng)。通過(guò)交流平臺(tái)，促進(jìn)專家之間的溝通與合作，推動(dòng)知識(shí)共享和技術(shù)創(chuàng)新。服務(wù)保障1.工作條件保障：聘任單位應(yīng)為專家提供必要的工作條件和支持，確保專家能夠順利開(kāi)展工作。2.經(jīng)費(fèi)保障：設(shè)立專家專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于專家的報(bào)酬支付、培訓(xùn)交流、項(xiàng)目資助等方面。確保專家經(jīng)費(fèi)專款專用，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。3.生活服務(wù)保障：關(guān)心專家的生活需求，為專家提供必要的生活服務(wù)保障。如協(xié)助解決專家在工作和生活中遇到的困難和問(wèn)題，營(yíng)造良好的工作和生活環(huán)境。獎(jiǎng)勵(lì)與處罰獎(jiǎng)勵(lì)1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在專家工作中表現(xiàn)突出、做出重要貢獻(xiàn)的專家，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)形式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。2.優(yōu)先推薦：在各類人才選拔、項(xiàng)目申報(bào)、榮譽(yù)評(píng)選等方面，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的專家給予優(yōu)先推薦。處罰1.誡勉談話：對(duì)違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律，或在專家活動(dòng)中出現(xiàn)輕微問(wèn)題的專家，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其限期改正。2.暫停專家資格：對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反職業(yè)道德，或在專家活動(dòng)中出現(xiàn)重大問(wèn)題的專家，暫停其專家資格[X]年。暫停期間