街道職稱晉升管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)街道專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)合理的職稱晉升機(jī)制，激勵(lì)街道工作人員不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于街道在職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，包括但不限于街道機(jī)關(guān)各科室、下屬事業(yè)單位及社區(qū)工作者中符合職稱評(píng)審條件的人員。（三）基本原則1.公平公正原則：職稱晉升過(guò)程嚴(yán)格遵循公平、公正、公開的原則，確保評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，程序透明，結(jié)果公正。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先?.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔出業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)突出、綜合素質(zhì)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱。4.激勵(lì)發(fā)展原則：充分發(fā)揮職稱晉升的激勵(lì)作用，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，為街道事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。二、職稱系列與評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（一）職稱系列街道專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審主要包括但不限于以下系列：1.綜合管理系列：如人力資源管理師、行政管理師等。2.社會(huì)事務(wù)系列：如社會(huì)工作師、社區(qū)規(guī)劃師等。3.公共衛(wèi)生系列：如全科醫(yī)師、公共衛(wèi)生醫(yī)師等。4.工程技術(shù)系列：如市政工程師、環(huán)境工程師等（根據(jù)街道實(shí)際涉及的工程領(lǐng)域確定）。（二）評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)1.基本條件遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，年度考核合格以上。具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，完成規(guī)定的學(xué)分要求。2.學(xué)歷與資歷要求初級(jí)職稱：大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得員級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。中級(jí)職稱：大學(xué)本科畢業(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學(xué)專科畢業(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。博士學(xué)位，可直接申報(bào)中級(jí)職稱。高級(jí)職稱：大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。碩士學(xué)位，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。博士學(xué)位，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。3.業(yè)績(jī)與成果要求初級(jí)職稱：在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定的工作業(yè)績(jī)，能夠完成一般性的專業(yè)技術(shù)任務(wù)。參與街道組織的相關(guān)項(xiàng)目或工作，取得一定的成效。中級(jí)職稱：在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有較為突出的工作業(yè)績(jī)，能夠獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)任務(wù)。主持或參與街道重點(diǎn)項(xiàng)目或課題研究，取得一定的研究成果或經(jīng)濟(jì)效益。在專業(yè)期刊上發(fā)表一定數(shù)量的專業(yè)論文或撰寫有一定價(jià)值的專業(yè)報(bào)告。高級(jí)職稱：在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有顯著的工作業(yè)績(jī)，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的重大技術(shù)問(wèn)題。主持街道重要項(xiàng)目或課題研究，取得重要的研究成果或顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在專業(yè)核心期刊上發(fā)表多篇高質(zhì)量的專業(yè)論文或出版有影響力的專業(yè)著作。4.其他要求根據(jù)不同職稱系列和崗位要求，可能還需具備相應(yīng)的專業(yè)技能證書、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力證書、外語(yǔ)水平證書等。對(duì)于在街道工作中表現(xiàn)特別優(yōu)秀、有突出貢獻(xiàn)的人員，可適當(dāng)放寬部分條件要求。三、申報(bào)與受理（一）申報(bào)時(shí)間每年定期發(fā)布職稱晉升申報(bào)通知，明確申報(bào)時(shí)間范圍，一般為[具體時(shí)間段]。（二）申報(bào)材料1.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》：如實(shí)填寫個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、論文著作等內(nèi)容。2.學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件：證明申報(bào)人員的學(xué)歷和學(xué)位情況。3.專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件：已取得的初級(jí)、中級(jí)職稱證書。4.聘任證書原件及復(fù)印件：現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的證明。5.年度考核表原件及復(fù)印件：近[X]年的年度考核結(jié)果。6.業(yè)績(jī)成果證明材料：包括項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、獲獎(jiǎng)證書、論文發(fā)表刊物等，證明申報(bào)人員的工作業(yè)績(jī)和成果。7.繼續(xù)教育證明材料：參加繼續(xù)教育的相關(guān)證書或證明。8.其他相關(guān)材料：如專業(yè)技能證書、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力證書、外語(yǔ)水平證書等（根據(jù)不同職稱系列和崗位要求提供）。（三）申報(bào)程序1.個(gè)人申報(bào)：符合職稱晉升條件的人員，按照申報(bào)通知要求，準(zhǔn)備申報(bào)材料，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交至所在科室或單位。2.單位審核：所在科室或單位對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行初審，核實(shí)材料的真實(shí)性、完整性和有效性，并簽署審核意見。3.材料報(bào)送：經(jīng)單位審核通過(guò)的申報(bào)材料，由單位統(tǒng)一報(bào)送至街道職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)審辦”）。（四）受理評(píng)審辦對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行受理，對(duì)不符合申報(bào)要求的材料，一次性告知申報(bào)人員需要補(bǔ)充或更正的內(nèi)容。申報(bào)材料齊全、符合要求的，予以受理，并出具受理回執(zhí)。四、評(píng)審組織與程序（一）評(píng)審組織1.街道職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)街道職稱評(píng)審工作，研究解決評(píng)審工作中的重大問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由街道主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員包括相關(guān)科室負(fù)責(zé)人。2.評(píng)審委員會(huì)：根據(jù)不同職稱系列和專業(yè)領(lǐng)域，設(shè)立相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)由街道內(nèi)部具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家組成，同時(shí)可邀請(qǐng)外部相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覅⑴c。評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見。（二）評(píng)審程序1.資格審查：評(píng)審辦對(duì)申報(bào)人員的資格條件進(jìn)行審查，核實(shí)申報(bào)材料的真實(shí)性和有效性。對(duì)不符合資格條件的申報(bào)人員，取消其評(píng)審資格。2.材料評(píng)審：評(píng)審委員會(huì)對(duì)通過(guò)資格審查的申報(bào)人員材料進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申報(bào)人員的業(yè)績(jī)成果、論文著作、工作能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并給出評(píng)審意見。3.面試答辯（如有要求）：對(duì)于部分職稱系列或崗位，可能要求申報(bào)人員進(jìn)行面試答辯。面試答辯主要考察申報(bào)人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)和創(chuàng)新思維等方面。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)面試答辯情況，給出相應(yīng)的評(píng)價(jià)意見。4.評(píng)審結(jié)果公示：評(píng)審工作結(jié)束后，評(píng)審辦將評(píng)審結(jié)果在街道范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，任何單位或個(gè)人均可向評(píng)審辦提出書面意見。評(píng)審辦對(duì)異議進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給提出異議的單位或個(gè)人。5.發(fā)文公布：經(jīng)公示無(wú)異議的評(píng)審結(jié)果，由街道職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)文公布，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。五、職稱聘任（一）聘任原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)街道工作需要和專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況，確定職稱聘任崗位。2.擇優(yōu)聘任原則：在取得相應(yīng)職稱資格的人員中，按照工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘任。3.合同管理原則：聘任雙方簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘任期限一般為[X]年。（二）聘任程序1.崗位公布：街道根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置情況，公布職稱聘任崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件等。2.個(gè)人申請(qǐng)：取得相應(yīng)職稱資格的人員，根據(jù)崗位要求，向所在科室或單位提交聘任申請(qǐng)。3.單位推薦：所在科室或單位對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行推薦，推薦意見應(yīng)包括推薦理由、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力等方面的情況。4.組織考察：街道對(duì)推薦人員進(jìn)行組織考察，考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面。5.聘任決定：根據(jù)考察結(jié)果，街道職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定聘任人員名單，并進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任合同。（三）聘任待遇1.工資待遇：聘任相應(yīng)職稱后，按照街道工資分配制度，享受相應(yīng)的工資待遇。2.其他待遇：在培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等方面，享有優(yōu)先安排的權(quán)利；在績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面，同等條件下優(yōu)先考慮。六、考核與監(jiān)督（一）考核1.定期考核：對(duì)聘任專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行定期考核，考核周期為[X]年。考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等方面。2.動(dòng)態(tài)考核：建立專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)檔案，對(duì)其工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤考核。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不稱職的人員進(jìn)行誡勉談話或調(diào)整崗位。（二）監(jiān)督1.內(nèi)部監(jiān)督：街道紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)職稱晉升和聘任