請(qǐng)假管理辦法補(bǔ)充通知一、總則1.目的為進(jìn)一步規(guī)范公司請(qǐng)假管理流程，確保員工請(qǐng)假申請(qǐng)得到及時(shí)、合理的處理，保障公司正常運(yùn)營秩序，特制定本補(bǔ)充通知。本通知旨在明確各類請(qǐng)假的具體規(guī)定、審批權(quán)限及相關(guān)流程，使員工和各級(jí)管理人員在請(qǐng)假事宜上有章可循，避免因請(qǐng)假管理不規(guī)范而引發(fā)的工作延誤、溝通不暢等問題。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及與公司簽訂勞務(wù)合同的各類人員。涵蓋公司各個(gè)部門和崗位，無論員工所處的層級(jí)、工作性質(zhì)如何，均需遵守本請(qǐng)假管理辦法。3.基本原則合法性原則：請(qǐng)假管理辦法嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保員工的休假權(quán)益得到保障，同時(shí)公司的管理活動(dòng)符合法律要求。合理性原則：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)基于合理的事由，且請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)與事由相匹配，避免因不合理的請(qǐng)假行為影響公司正常工作開展。規(guī)范化原則：明確請(qǐng)假流程、審批權(quán)限和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保請(qǐng)假管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，減少人為因素干擾。溝通協(xié)作原則：?jiǎn)T工請(qǐng)假前應(yīng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)同事進(jìn)行充分溝通，做好工作交接，以確保工作的連續(xù)性和銜接性。二、請(qǐng)假類別及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況，稱為病假。病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料作為依據(jù)。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]小時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院開具的診斷證明、病歷等資料。部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行初步審核，確認(rèn)資料齊全且事由合理后，簽署意見并提交至人力資源部門。人力資源部門在收到申請(qǐng)后的[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行最終審批，審批通過后通知員工并記錄在案。3.病假期限根據(jù)員工在公司的工作年限和病情嚴(yán)重程度確定病假期限。工作年限不滿[X]年的，累計(jì)病假期限不得超過[X]天；工作年限滿[X]年不滿[X]年的，累計(jì)病假期限不得超過[X]天；工作年限滿[X]年及以上的，累計(jì)病假期限不得超過[X]天。對(duì)于病情較為嚴(yán)重、需要長(zhǎng)期治療和休息的員工，經(jīng)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)醫(yī)生出具證明，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)病假期限，但最長(zhǎng)不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期上限。4.薪資待遇病假期間，員工工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作年限不滿[X]年的，按照本人工資的[X]%發(fā)放；工作年限滿[X]年不滿[X]年的，按照本人工資的[X]%發(fā)放；工作年限滿[X]年及以上的，按照本人工資的[X]%發(fā)放。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。若當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況，稱為事假。事假應(yīng)盡量提前申請(qǐng)，以便公司合理安排工作。2.請(qǐng)假流程員工需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和期限。部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，在[X]小時(shí)內(nèi)簽署意見并提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在收到申請(qǐng)后的[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后通知員工并記錄在案。3.事假期限員工單次事假期限一般不得超過[X]天，全年累計(jì)事假期限不得超過[X]天。如有特殊情況需要延長(zhǎng)事假期限的，需提前向公司提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.薪資待遇事假期間，員工無工資發(fā)放，公司將按照實(shí)際缺勤天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。（三）年假1.定義根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，員工在公司連續(xù)工作滿一定年限后，每年可享受的帶薪休假，稱為年假。2.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工入職公司不滿1年的，根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)折算年假天數(shù)。折算公式為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]周向所在部門負(fù)責(zé)人提交年假申請(qǐng)，注明休假日期和期限。部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，在[X]小時(shí)內(nèi)簽署意見并提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在收到申請(qǐng)后的[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后通知員工并記錄在案。4.年假安排原則年假應(yīng)在一個(gè)公歷年度內(nèi)安排，原則上不跨年度使用。如因工作需要確實(shí)無法在本年度內(nèi)安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，公司可給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并將未休年假天數(shù)順延至下一年度。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、員工個(gè)人意愿等因素，統(tǒng)籌安排員工的年假。在年假集中使用期間，各部門應(yīng)合理安排工作，確保公司正常運(yùn)營不受影響。（四）婚假1.定義員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，依法登記結(jié)婚而享受的假期，稱為婚假。2.婚假天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假（含法定節(jié)假日）。晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可享受[X]天婚假（含法定節(jié)假日）。3.請(qǐng)假流程員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審核，確認(rèn)資料齊全且符合規(guī)定后，簽署意見并提交至人力資源部門。人力資源部門在收到申請(qǐng)后的[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行最終審批，審批通過后通知員工并記錄在案。4.薪資待遇婚假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育或流產(chǎn)而享受的假期，稱為產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，公司將按照國家及地方相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。2.產(chǎn)假天數(shù)正常生育的女員工，可享受產(chǎn)假[X]天（其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天）。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.請(qǐng)假流程女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審核，確認(rèn)資料齊全且符合規(guī)定后，簽署意見并提交至人力資源部門。人力資源部門在收到申請(qǐng)后的[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行最終審批，審批通過后通知員工并記錄在案。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，女員工工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女員工產(chǎn)假期間，公司還將按照國家及地方規(guī)定發(fā)放生育津貼等福利待遇。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間享受的假期，稱為陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假旨在保障男員工在家庭生育期間能夠給予必要的照顧和支持。2.陪產(chǎn)假天數(shù)符合國家及地方規(guī)定的男員工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請(qǐng)假流程男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上配偶的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審核，確認(rèn)資料齊全且符合規(guī)定后，簽署意見并提交至人力資源部門。人力資源部門在收到申請(qǐng)后的[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行最終審批，審批通過后通知員工并記錄在案。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間，男員工工資按照正常出勤發(fā)放。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，員工可享受的假期，稱為喪假。2.喪假天數(shù)員工可享受喪假[X]天（含法定節(jié)假日）。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.請(qǐng)假流程員工應(yīng)在直系親屬死亡后[X]小時(shí)內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審核，確認(rèn)資料齊全且符合規(guī)定后，簽署意見并提交至人力資源部門。人力資源部門在收到申請(qǐng)后的[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行最終審批，審批通過后通知員工并記錄在案。4.薪資待遇喪假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況，合理判斷請(qǐng)假申請(qǐng)是否影響工作正常開展，并做出審批決定。2.員工請(qǐng)假[X]天以上至[X]天（含[X]天）所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮部門整體工作進(jìn)度、人員調(diào)配等因素，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行全面評(píng)估，確保審批結(jié)果符合公司利益和工作需要。3.員工請(qǐng)假[X]天以上所在部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理將從公司戰(zhàn)略層面、整體運(yùn)營情況等角度對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終決策，確保公司各項(xiàng)工作不受重大影響。四、請(qǐng)假申請(qǐng)與審批流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假類別、事由、期限、預(yù)計(jì)銷假日期等信息，并按照規(guī)定附上相關(guān)證明材料（如病假的診斷證明、婚假的結(jié)婚證復(fù)印件等）。2.部門初審員工將填寫完整的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，對(duì)請(qǐng)假事由的真實(shí)性、合理性以及對(duì)工作的影響程度進(jìn)行初步審核。如認(rèn)為申請(qǐng)理由不充分或?qū)ぷ饔休^大影響，應(yīng)與員工溝通并要求其補(bǔ)充相關(guān)信息或調(diào)整請(qǐng)假安排。3.上級(jí)審批經(jīng)部門負(fù)責(zé)人初審?fù)ㄟ^后，《請(qǐng)假申請(qǐng)表》按照審批權(quán)限提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真審查申請(qǐng)內(nèi)容，結(jié)合部門工作實(shí)際情況，做出同意或不同意請(qǐng)假的決定。如審批通過，應(yīng)簽署明確意見并注明審批日期；如審批不通過，應(yīng)向員工說明理由。4.人力資源部門備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)最終審批通過后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門進(jìn)行備案。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假信息進(jìn)行整理、歸檔，建立員工請(qǐng)假檔案，以便日后查詢和統(tǒng)計(jì)分析。同時(shí)，人力資源部門應(yīng)及時(shí)更新員工考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。五、請(qǐng)假期間的工作交接1.交接內(nèi)容員工請(qǐng)假前，應(yīng)與直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)同事進(jìn)行充分溝通，明確工作交接事項(xiàng)。交接內(nèi)容包括但不限于正在進(jìn)行的工作任務(wù)、未完成的項(xiàng)目進(jìn)展情況、重要文件資料、客戶信息、工作流程及注意事項(xiàng)等。對(duì)于關(guān)鍵工作，應(yīng)形成詳細(xì)的書面交接清單，雙方簽字確認(rèn)，確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。2.交接方式工作交接可采用面對(duì)面溝通、書面文檔交接、電子數(shù)據(jù)傳輸?shù)榷喾N方式進(jìn)行。對(duì)于重要且緊急的工作，應(yīng)優(yōu)先采用面對(duì)面溝通的方式，確保交接雙方對(duì)工作內(nèi)容和要求理解一致；對(duì)于一般性工作，可通過書面文檔或電子數(shù)據(jù)進(jìn)行交接，并在交接后進(jìn)行必要的溝通確認(rèn)。3.交接監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保交接工作按時(shí)、按質(zhì)完成。如發(fā)現(xiàn)交接過程中存在問題或遺漏，應(yīng)及時(shí)要求交接雙方進(jìn)行補(bǔ)充和完善，避免因工作交接不清而導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)差錯(cuò)。六、請(qǐng)假后的跟蹤與銷假1.跟蹤管理員工請(qǐng)假期間，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期了解請(qǐng)假員工的工作進(jìn)展情況，通過電話、郵件等方式與請(qǐng)假員工保持溝通，確保請(qǐng)假期間的工作能夠按照既定計(jì)劃推進(jìn)。如發(fā)現(xiàn)因請(qǐng)假導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題或延誤，應(yīng)及時(shí)與請(qǐng)假員工協(xié)商解決方案，必要時(shí)可調(diào)整工作安排或要求請(qǐng)假員工提前結(jié)束假期返回工作崗位。2.銷假流程員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并在到崗當(dāng)日填寫《銷假申請(qǐng)表》，向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告銷假。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確認(rèn)員工已按時(shí)返回工作崗位，并在《銷假申請(qǐng)表》上簽署銷假意見。如員工因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，應(yīng)提前按照請(qǐng)假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自逾期不歸的，按照曠工處理。七、曠工處理規(guī)定1.定義員工未按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為，稱為曠工。2.曠工認(rèn)定遲到或早退超過規(guī)定時(shí)間[X]小時(shí)以上，且無正當(dāng)理由的，按曠工半天計(jì)算；遲到或早退超過規(guī)定時(shí)間[X]小時(shí)以上，且無正當(dāng)理由的，按曠工一天計(jì)算。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，無論缺勤時(shí)間長(zhǎng)短，均按曠工處理。請(qǐng)假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，按曠工處理。3.曠工處罰曠工期間，員工無工資發(fā)放，公司將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍；曠工兩天及以上的，除扣除相應(yīng)工資外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、附則1.本辦法未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行如國家法律法規(guī)或公司其他規(guī)章制度對(duì)請(qǐng)假管理有更為詳細(xì)或特殊的規(guī)定，本辦法未涉及的部分，應(yīng)按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。在實(shí)際操作過程中，如遇法律法規(guī)政策調(diào)整或公司內(nèi)部管理要求變化，本辦法將適時(shí)進(jìn)行修訂。2.