郵政司務(wù)公開(kāi)管理辦法總則目的與依據(jù)為進(jìn)一步加強(qiáng)郵政企業(yè)民主管理，規(guī)范司務(wù)公開(kāi)工作，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和郵政行業(yè)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本郵政企業(yè)及所屬各部門(mén)、分支機(jī)構(gòu)。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和郵政行業(yè)政策要求，確保司務(wù)公開(kāi)工作合法合規(guī)。2.真實(shí)公正原則：公開(kāi)內(nèi)容真實(shí)可靠，公正透明，不得隱瞞或虛假披露信息。3.全面及時(shí)原則：涵蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面，做到及時(shí)公開(kāi)，不拖延。4.注重實(shí)效原則：以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)員工權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，注重公開(kāi)效果。公開(kāi)內(nèi)容1.企業(yè)重大決策事項(xiàng)：包括發(fā)展戰(zhàn)略、重大投資項(xiàng)目、改革改制方案等。2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況：如業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況、財(cái)務(wù)收支狀況、物資采購(gòu)等。3.涉及員工切身利益的事項(xiàng)：薪酬福利、績(jī)效考核、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)計(jì)劃等。4.企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況：領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況、違紀(jì)違法案件查處結(jié)果等。公開(kāi)形式與程序公開(kāi)形式1.內(nèi)部網(wǎng)站：設(shè)立司務(wù)公開(kāi)專欄，及時(shí)發(fā)布公開(kāi)信息。2.公告欄：在企業(yè)辦公區(qū)域顯著位置設(shè)置公告欄，張貼重要公開(kāi)內(nèi)容。3.職工代表大會(huì)：定期通過(guò)職代會(huì)向員工報(bào)告企業(yè)重大事項(xiàng)和司務(wù)公開(kāi)情況。4.會(huì)議通報(bào)：利用企業(yè)內(nèi)部會(huì)議、部門(mén)例會(huì)等形式進(jìn)行公開(kāi)通報(bào)。5.其他形式：根據(jù)實(shí)際情況，可采用郵件、微信群等方式進(jìn)行補(bǔ)充公開(kāi)。公開(kāi)程序1.信息收集整理：各部門(mén)負(fù)責(zé)收集本部門(mén)應(yīng)公開(kāi)的信息，進(jìn)行整理匯總。2.審核把關(guān)：相關(guān)部門(mén)對(duì)收集的信息進(jìn)行審核，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、合法、合規(guī)。3.領(lǐng)導(dǎo)審批：重要信息經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行公開(kāi)。4.發(fā)布公開(kāi)：按照確定的公開(kāi)形式及時(shí)發(fā)布公開(kāi)信息，并做好記錄。監(jiān)督與考核監(jiān)督機(jī)制1.設(shè)立監(jiān)督小組：由企業(yè)工會(huì)、員工代表等組成監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)司務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.員工監(jiān)督：鼓勵(lì)員工對(duì)司務(wù)公開(kāi)情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋。3.定期檢查：監(jiān)督小組定期對(duì)司務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改?？己嗽u(píng)價(jià)1.建立考核指標(biāo)體系：從公開(kāi)內(nèi)容完整性、及時(shí)性、準(zhǔn)確性等方面制定考核指標(biāo)。2.考核方式：采取定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。3.結(jié)果運(yùn)用：將考核結(jié)果與部門(mén)和個(gè)人績(jī)效掛鉤，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在問(wèn)題的進(jìn)行督促整改。責(zé)任追究責(zé)任界定1.對(duì)違反本辦法，未按要求進(jìn)行司務(wù)公開(kāi)或公開(kāi)內(nèi)容虛假的部門(mén)和個(gè)人，視情節(jié)輕重追究責(zé)任。2.因司務(wù)公開(kāi)工作不力，導(dǎo)致員工合法權(quán)益受到侵害或引發(fā)不穩(wěn)定因素的，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。責(zé)任追究方式1.責(zé)令改正：要求責(zé)任部門(mén)或個(gè)人限期整改司務(wù)公開(kāi)工作中存在的問(wèn)題。2.通報(bào)批評(píng)：在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，責(zé)令作出書(shū)面檢查。3.經(jīng)濟(jì)處罰：視情節(jié)給予責(zé)任人一定的經(jīng)濟(jì)處罰。4.紀(jì)律處分：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，按照企業(yè)