中國核電職稱管理辦法一、總則（一）目的為加強中國核電行業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設，科學、客觀、公正地評價專業(yè)技術人員的能力和水平，規(guī)范職稱評審和管理工作，充分調(diào)動專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合中國核電行業(yè)實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在中國核電行業(yè)從事專業(yè)技術工作的人員，包括核電科研、設計、建設、運行、維護等領域的專業(yè)技術人員。（三）基本原則1.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重專業(yè)技術人員的職業(yè)道德和職業(yè)操守。2.遵循客觀公正、科學合理的評價原則，以工作業(yè)績和實際貢獻為主要依據(jù)。3.實行分類評價，根據(jù)不同專業(yè)、不同崗位的特點和要求，制定相應的評價標準。4.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保職稱評審的公正性和公信力。二、職稱等級與專業(yè)設置（一）職稱等級中國核電職稱分為初級職稱（技術員、助理工程師）、中級職稱（工程師）、高級職稱（高級工程師、正高級工程師）。（二）專業(yè)設置根據(jù)核電行業(yè)特點，設置核能工程、核反應堆工程、輻射防護與核安全、核燃料循環(huán)與材料、核電子學與探測技術、核電運行與維護等專業(yè)。三、職稱評審條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應的專業(yè)知識和技能，能夠熟練運用本專業(yè)的技術標準和規(guī)范。3.身體健康，能夠勝任本職工作。（二）學歷、資歷要求1.初級職稱大學?？飘厴I(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿3年。中等專業(yè)學校畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿5年。2.中級職稱大學本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿5年。碩士研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿2年。博士研究生畢業(yè)，可直接認定中級職稱。3.高級職稱大學本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿10年，且取得中級職稱滿5年。碩士研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿8年，且取得中級職稱滿5年。博士研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿5年，且取得中級職稱滿3年。（三）業(yè)績成果要求1.初級職稱在本專業(yè)技術崗位上，能夠完成一般性的技術工作任務，取得一定的工作業(yè)績。參與完成的科研項目、技術改造項目等，取得一定的經(jīng)濟效益或社會效益。2.中級職稱在本專業(yè)技術領域有一定的技術創(chuàng)新能力，能夠解決較復雜的技術問題。主持或參與完成的科研項目、技術改造項目等，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。發(fā)表一定數(shù)量的專業(yè)技術論文或著作。3.高級職稱在本專業(yè)技術領域有較高的技術造詣，能夠解決重大技術問題。主持完成的科研項目、技術改造項目等，取得重大的經(jīng)濟效益或社會效益。發(fā)表較高水平的專業(yè)技術論文或著作，在行業(yè)內(nèi)有一定的影響力。（四）繼續(xù)教育要求專業(yè)技術人員每年應參加不少于規(guī)定學時的繼續(xù)教育學習，以更新知識，提高業(yè)務水平。四、職稱評審組織與程序（一）評審組織1.成立中國核電職稱評審委員會，負責職稱評審工作的組織和實施。評審委員會由核電行業(yè)內(nèi)的專家、學者和管理人員組成。2.評審委員會下設若干專業(yè)評審組，負責具體的評審工作。專業(yè)評審組由相關專業(yè)領域的專家組成。（二）評審程序1.個人申報：專業(yè)技術人員根據(jù)本人的學歷、資歷、業(yè)績等情況，向所在單位提出職稱申報申請，并提交相關申報材料。2.單位審核：所在單位對申報人員的申報材料進行審核，核實其真實性和完整性，并在單位內(nèi)部進行公示。3.資格審查：評審委員會辦公室對申報人員的資格進行審查，確定符合申報條件的人員名單。4.評審答辯：對通過資格審查的人員，組織進行評審答辯。評審答辯采用面試、論文答辯等方式，主要考察申報人員的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。5.評審表決：評審委員會根據(jù)評審答辯情況，對申報人員進行評審表決。評審結(jié)果分為通過、不通過兩種。6.結(jié)果公示：評審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，由評審委員會頒發(fā)相應的職稱證書。五、職稱聘任與管理（一）職稱聘任1.專業(yè)技術人員取得相應職稱后，由所在單位根據(jù)崗位設置情況和工作需要，進行聘任。2.聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)考核情況進行續(xù)聘或解聘。（二）考核管理1.所在單位負責對聘任的專業(yè)技術人員進行年度考核和聘期考核?？己藘?nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績、專業(yè)技術水平等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。（三）動態(tài)管理1.建立中國核電職稱動態(tài)管理機制，對取得職稱的專業(yè)技術人員進行跟蹤管理。2.對在工作中表現(xiàn)突出、業(yè)績顯著的專業(yè)技術人員，可破格晉升職稱。3.對違反職業(yè)道德、工作失誤造成重大損失的專業(yè)技術人員，可降低或取消其職稱。六、監(jiān)督與紀律（一）監(jiān)督機制1.建立健全中國核電職稱評審監(jiān)督機制，加強對評審過程和結(jié)果的監(jiān)督。2.評審委員會辦公室負責受理對評審工作的投訴和舉報，并及時進行調(diào)查處理。（二）紀律要求1.評審委員會成員和工作人員應嚴格遵守評審紀律，堅持公正、公平、公開的原則，不得徇私舞弊、弄虛作假。2.申報人員應如實提供本人的申報材料，不得抄襲、剽竊他人成果，不得弄虛作假。對違反紀律的