下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員管理辦法總則目的為加強(qiáng)對(duì)下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員的管理，確保下沉工作順利開展，充分發(fā)揮下沉人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)工作中的作用，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織派遣至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作的所有下沉人員。管理原則1.統(tǒng)一管理原則：下沉人員由公司/組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一調(diào)配，服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府和公司/組織的雙重管理。2.分工協(xié)作原則：根據(jù)下沉人員的專業(yè)特長和工作任務(wù)，明確分工，密切協(xié)作，形成工作合力。3.考核激勵(lì)原則：建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)下沉人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行量化考核，激勵(lì)下沉人員積極工作，履職盡責(zé)。4.紀(jì)律約束原則：下沉人員必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司/組織各項(xiàng)規(guī)章制度以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督。人員選派選派條件1.政治素質(zhì)高：堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.工作能力強(qiáng)：具備與下沉工作崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)。3.責(zé)任心強(qiáng)：對(duì)下沉工作有高度的責(zé)任感，愿意深入基層，服務(wù)群眾，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)。4.身體健康：能夠適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作環(huán)境和工作強(qiáng)度，保證正常開展工作。選派程序1.個(gè)人報(bào)名：符合選派條件的人員自愿報(bào)名，填寫《下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員報(bào)名表》。2.組織審核：公司/組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，確定初步人選。3.考察公示：對(duì)初步人選進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、工作能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況，并進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。4.確定人選：根據(jù)考察和公示情況，確定最終選派人員名單，并簽訂《下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作承諾書》。選派期限下沉人員選派期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)，經(jīng)考核合格可以續(xù)派。工作職責(zé)協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府開展工作1.參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作：積極參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、基層黨建、社會(huì)穩(wěn)定等中心工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展出謀劃策，貢獻(xiàn)力量。2.協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成重點(diǎn)任務(wù)：按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的工作安排，協(xié)助完成各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，如項(xiàng)目建設(shè)、環(huán)境整治、民生保障等。3.參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)急處置工作：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一指揮，參與應(yīng)急處置工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。服務(wù)基層群眾1.開展政策宣傳：向基層群眾宣傳黨的路線方針政策、法律法規(guī)以及公司/組織的相關(guān)政策，提高群眾的政策知曉率。2.收集社情民意：深入群眾，了解群眾的所思所想所盼，收集社情民意，及時(shí)反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府和公司/組織。3.幫助群眾解決實(shí)際困難：積極為群眾辦實(shí)事、解難題，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府做好民生保障工作，如就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化等。加強(qiáng)自身建設(shè)1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)：認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。2.遵守紀(jì)律：嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司/組織的良好形象。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作：與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部群眾密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成工作合力。日常管理考勤管理1.按時(shí)上下班：下沉人員應(yīng)嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)鎮(zhèn)的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到早退。2.請(qǐng)假制度：下沉人員因事請(qǐng)假，應(yīng)提前向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府和公司/組織請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，需報(bào)公司/組織批準(zhǔn)。3.考勤記錄：鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)對(duì)下沉人員的考勤情況進(jìn)行記錄，每月底將考勤情況報(bào)公司/組織備案。工作紀(jì)律1.遵守法律法規(guī)：下沉人員必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得違法違紀(jì)。2.遵守工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作紀(jì)律，不得擅自離崗、脫崗，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。3.保守工作秘密：下沉人員在工作中要嚴(yán)格保守國家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密，不得泄露工作信息。工作匯報(bào)1.定期匯報(bào)：下沉人員應(yīng)定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府和公司/組織匯報(bào)工作進(jìn)展情況，每月至少匯報(bào)[X]次。2.重要事項(xiàng)及時(shí)匯報(bào)：在工作中遇到重要事項(xiàng)或突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府和公司/組織匯報(bào)，并采取有效措施妥善處理。培訓(xùn)與交流1.培訓(xùn)計(jì)劃：公司/組織根據(jù)下沉人員的工作需要和實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織下沉人員參加培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容包括黨的理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗(yàn)、溝通技巧等，提高下沉人員的綜合素質(zhì)和工作能力。3.交流學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)下沉人員之間開展交流學(xué)習(xí)，分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)，共同提高工作水平?？己嗽u(píng)價(jià)考核主體下沉人員的考核工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府和公司/組織共同負(fù)責(zé)。考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核工作能力、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作成效、完成任務(wù)情況等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律、遵守紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。考核方式1.平時(shí)考核：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府負(fù)責(zé)對(duì)下沉人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，每月進(jìn)行一次，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年底，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府和公司/組織共同對(duì)下沉人員進(jìn)行年度考核。年度考核采取個(gè)人述職、民主測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的下沉人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.教育培訓(xùn)：對(duì)考核結(jié)果為基本稱職的下沉人員，進(jìn)行誡勉談話，督促其改進(jìn)工作；對(duì)考核結(jié)果為不稱職的下沉人員，予以辭退。3.調(diào)整崗位：根據(jù)考核結(jié)果和工作需要，對(duì)下沉人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，使其更好地發(fā)揮作用。待遇保障工資待遇下沉人員在下沉期間，工資待遇按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由公司/組織按時(shí)足額發(fā)放。福利待遇下沉人員享受公司/組織規(guī)定的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。生活補(bǔ)貼為鼓勵(lì)下沉人員安心工作，公司/組織給予下沉人員一定的生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月[X]元。工作保障1.工作條件保障：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府應(yīng)為下沉人員提供必要的工作條件，如辦公場所、辦公設(shè)備等。2.安全保障：公司/組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府要加強(qiáng)對(duì)下沉人員的安全教育，確保下沉人員的人身安全。激勵(lì)措施表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在下沉工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的下沉人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。職務(wù)晉升在同等條件下，優(yōu)先選拔任用在下沉工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，為其提供更廣闊的發(fā)展空間。職業(yè)發(fā)展支持公司/組織為下沉人員提供職業(yè)發(fā)展支持，如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等，幫助下沉人員提升職業(yè)素養(yǎng)和競爭力。退出機(jī)制正常退出下沉人員選派期限屆滿，或因工作需要提前結(jié)束下沉工作的，應(yīng)按時(shí)返回公司/組織。違規(guī)退出下沉人員在下沉期間違反國家法律法規(guī)、公司/組織