鎮(zhèn)職稱聘任管理辦法一、總則（一）目的為了加強我鎮(zhèn)職稱聘任管理工作，科學(xué)評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進我鎮(zhèn)各項事業(yè)的發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位、企業(yè)及其他社會組織中專業(yè)技術(shù)人員的職稱聘任管理。（三）基本原則1.科學(xué)公正原則：依據(jù)科學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人員的能力和業(yè)績進行客觀、公正的評價，確保職稱聘任結(jié)果的科學(xué)性和公正性。2.競爭擇優(yōu)原則：引入競爭機制，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員積極進取，通過競爭獲得相應(yīng)的職稱聘任資格，實現(xiàn)擇優(yōu)聘任。3.注重實績原則：以專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績、實際貢獻為主要依據(jù)，注重其在工作中解決實際問題的能力和取得的社會效益、經(jīng)濟效益。4.動態(tài)管理原則：對職稱聘任人員實行動態(tài)管理，根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)績變化，適時調(diào)整聘任崗位和待遇。二、職稱分類與等級（一）職稱分類我鎮(zhèn)職稱分為專業(yè)技術(shù)職稱和技能職稱兩大類。專業(yè)技術(shù)職稱包括工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、衛(wèi)生技術(shù)、教育教學(xué)、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、檔案、圖書資料等系列；技能職稱包括高級技師、技師、高級工、中級工、初級工等等級。（二）職稱等級1.專業(yè)技術(shù)職稱：正高級、副高級、中級、初級。2.技能職稱：高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。三、職稱評審條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，符合崗位要求。3.近年度考核合格以上。（二）學(xué)歷與資歷要求1.正高級職稱：一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得副高級職稱后，從事本專業(yè)工作滿5年以上。2.副高級職稱：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得中級職稱后，從事本專業(yè)工作滿5年以上；或具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得中級職稱后，從事本專業(yè)工作滿7年以上。3.中級職稱：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿4年以上；或具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿6年以上；或具有中專學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿10年以上。4.初級職稱：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿1年以上；或具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿3年以上；或具有中專學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿5年以上。（三）業(yè)績與成果要求1.正高級職稱：在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，主持或主要參與完成重要科研項目、技術(shù)創(chuàng)新項目、工程項目等，發(fā)表高水平的學(xué)術(shù)論文或著作，獲得省部級以上獎勵。2.副高級職稱：在本專業(yè)領(lǐng)域有較豐富的實踐經(jīng)驗，取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益，參與完成重要科研項目、技術(shù)創(chuàng)新項目、工程項目等，發(fā)表有一定水平的學(xué)術(shù)論文或著作，獲得市廳級以上獎勵。3.中級職稱：在本專業(yè)領(lǐng)域有一定的實踐經(jīng)驗，取得一定的工作業(yè)績，參與完成科研項目、技術(shù)創(chuàng)新項目、工程項目等，發(fā)表有一定價值的學(xué)術(shù)論文或撰寫有一定水平的技術(shù)報告，獲得縣級以上獎勵。4.初級職稱：在本專業(yè)領(lǐng)域有初步的實踐經(jīng)驗，能夠完成一般性的工作任務(wù)，參與完成相關(guān)項目或工作，發(fā)表有一定見解的學(xué)術(shù)論文或撰寫有一定質(zhì)量的工作總結(jié)。（四）技能職稱評審條件1.高級技師：取得技師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作滿3年以上，具有高超的技能水平，在本行業(yè)中具有較高的知名度，能夠解決本職業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)問題，獲得省部級以上技能競賽獎勵。2.技師：取得高級工職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作滿3年以上，具有較高的技能水平，能夠熟練掌握本職業(yè)的操作技能，解決本職業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)難題，獲得市廳級以上技能競賽獎勵。3.高級工：取得中級工職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作滿3年以上，具有較好的技能水平，能夠獨立完成本職業(yè)的各項工作任務(wù)，獲得縣級以上技能競賽獎勵。4.中級工：取得初級工職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作滿3年以上，具有一定的技能水平，能夠完成本職業(yè)的基本工作任務(wù)。5.初級工：經(jīng)正規(guī)初級工培訓(xùn)結(jié)業(yè)，在本職業(yè)連續(xù)見習(xí)工作2年以上。四、職稱聘任程序（一）崗位設(shè)置1.各單位根據(jù)工作需要和發(fā)展規(guī)劃，制定本單位的職稱崗位設(shè)置方案，明確各職稱等級的崗位數(shù)量、崗位職責(zé)和任職條件。2.崗位設(shè)置方案報鎮(zhèn)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后實施。（二）個人申報1.符合職稱評審條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在單位提出職稱聘任申請，填寫《鎮(zhèn)職稱聘任申請表》，并提交相關(guān)證明材料。2.單位對申報人員的資格和材料進行初審，審核合格后報鎮(zhèn)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（三）資格審查1.鎮(zhèn)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對申報人員的資格和材料進行審查，確定符合評審條件的人員名單。2.對不符合評審條件的人員，及時通知其所在單位，并說明理由。（四）評審組織1.鎮(zhèn)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評審工作需要，組建相應(yīng)的評審委員會，負(fù)責(zé)職稱評審工作。2.評審委員會由具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富實踐經(jīng)驗的專家組成，人數(shù)一般不少于7人。（五）評審程序1.評審委員會對申報人員的材料進行審閱，聽取申報人員的述職報告，并進行答辯。2.評審委員會根據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對申報人員進行綜合評價，提出評審意見。3.評審結(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后，進行公示，公示期為7個工作日。（六）聘任1.公示無異議后，各單位根據(jù)崗位設(shè)置情況和評審結(jié)果，按照擇優(yōu)聘任的原則，與受聘人員簽訂聘任合同，明確聘任期限、崗位職責(zé)、工作待遇等。2.受聘人員享受相應(yīng)的職稱待遇，聘任期限一般為3年。五、職稱考核與管理（一）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：包括政治立場、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等。2.業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)知識、技術(shù)水平、工作能力等。3.工作業(yè)績：包括工作成果、經(jīng)濟效益、社會效益等。（二）考核方式1.年度考核：每年對受聘人員進行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.聘期考核：在聘期屆滿時，對受聘人員進行聘期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果作為受聘人員續(xù)聘、晉升、獎勵、調(diào)整工資等的重要依據(jù)。2.聘期考核結(jié)果作為受聘人員是否續(xù)聘的重要依據(jù)，考核合格的可以續(xù)聘，考核不合格的予以解聘。（四）動態(tài)管理1.建立職稱聘任人員信息庫，對受聘人員的基本情況、考核結(jié)果、業(yè)績成果等進行動態(tài)管理。2.對在工作中表現(xiàn)突出、業(yè)績顯著的受聘人員，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定破格晉升職稱；對違反職業(yè)道德、工作失誤造成重大損失的受聘人員，予以降低職稱等級或解聘處理。六、職稱待遇（一）工資待遇受聘人員享受相應(yīng)職稱等級的工資待遇，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）其他待遇1.受聘人員在崗位晉升、培訓(xùn)進修、學(xué)術(shù)交流等方面享有優(yōu)先待遇。2.對取得正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，給予一定的獎勵和補貼。七、監(jiān)督與紀(jì)律（一）監(jiān)督機制1.鎮(zhèn)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對全鎮(zhèn)職稱聘任管理工作進行監(jiān)督檢查，確保評審工作的公平、公正、公開。2.各單位要建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對職稱聘任工作的管理和監(jiān)督，防止不正之風(fēng)。（二）紀(jì)律要求1.評審委員會成員和工作人員要嚴(yán)格遵守評審紀(jì)律