雁塔區(qū)勞模管理辦法一、總則（一）目的為加強對雁塔區(qū)勞動模范（以下簡稱“勞?！保┑墓芾?，弘揚勞模精神，發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵廣大勞動者為推動雁塔區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于獲得雁塔區(qū)勞模榮譽稱號的個人。（三）基本原則1.尊重關(guān)愛原則：高度重視勞模的地位和作用，在政治上關(guān)心、生活上照顧、工作上支持勞模，維護勞模的合法權(quán)益。2.示范引領(lǐng)原則：充分發(fā)揮勞模的榜樣力量，激勵廣大勞動者立足崗位、勤奮工作、創(chuàng)新創(chuàng)造，在全區(qū)營造勞動光榮、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。3.動態(tài)管理原則：對勞模進行動態(tài)跟蹤管理，及時掌握勞模的工作、生活情況，確保勞模隊伍的先進性和代表性。二、勞模評選與表彰（一）評選條件1.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極踐行社會主義核心價值觀。2.在本職崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績，為雁塔區(qū)經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)作出突出貢獻。3.具有良好的職業(yè)道德、社會公德和家庭美德，在群眾中享有較高聲譽。4.遵紀守法，廉潔奉公，近五年內(nèi)無違法違紀行為。（二）評選程序1.基層推薦：各街道、社區(qū)、企事業(yè)單位按照評選條件，組織推薦勞模候選人，并在本單位進行公示，公示期不少于5個工作日。2.初審審核：區(qū)總工會對基層推薦的候選人進行初審，征求相關(guān)部門意見，審核通過后確定正式候選人名單。3.社會公示：將正式候選人名單在雁塔區(qū)政府網(wǎng)站等媒體上進行公示，公示期不少于7個工作日。4.審批表彰：公示無異議后，報區(qū)政府審批，由區(qū)政府作出表彰決定，并舉行表彰大會，對勞模進行表彰獎勵。（三）表彰獎勵1.授予榮譽稱號：由區(qū)政府授予“雁塔區(qū)勞動模范”榮譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書和獎?wù)隆?.給予物質(zhì)獎勵：對勞模給予一次性獎勵，獎勵標準根據(jù)實際情況確定。3.享受相關(guān)待遇：勞模享受國家和地方規(guī)定的勞模待遇，包括優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)、療養(yǎng)、體檢等。三、勞模待遇（一）政治待遇1.受邀參加重要會議：勞?？墒苎麉⒓訁^(qū)委、區(qū)政府組織召開的重要會議，參與重大決策的討論和咨詢。2.擔任社會職務(wù)：根據(jù)工作需要和勞模本人意愿，可推薦勞模擔任各級人大代表、政協(xié)委員、工會代表等社會職務(wù)。3.享受學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會：優(yōu)先安排勞模參加各類政治理論、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提高勞模的綜合素質(zhì)。（二）經(jīng)濟待遇1.工資福利：勞模所在單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，落實勞模的工資福利待遇，確保勞模的收入不低于本單位同崗位人員的平均水平。2.津貼補貼：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，給予勞模相應(yīng)的津貼補貼。具體標準為：省級勞模每月[X]元，市級勞模每月[X]元，區(qū)級勞模每月[X]元。3.困難幫扶：對生活困難的勞模，給予必要的幫扶救助。區(qū)總工會設(shè)立勞模幫扶專項資金，用于解決勞模在生活、醫(yī)療、住房等方面遇到的困難。（三）生活待遇1.健康體檢：每年組織勞模進行一次免費健康體檢，建立勞模健康檔案，跟蹤了解勞模的健康狀況。2.療養(yǎng)休養(yǎng)：定期組織勞模參加療養(yǎng)休養(yǎng)活動，讓勞模在繁忙的工作之余，放松身心，享受生活。3.節(jié)日慰問：在春節(jié)、國慶等重大節(jié)日，對勞模進行走訪慰問，送上慰問金和慰問品，表達黨和政府對勞模的關(guān)懷。四、勞模管理（一）檔案管理1.建立勞模檔案：區(qū)總工會為每位勞模建立個人檔案，檔案內(nèi)容包括勞?；拘畔?、評選表彰材料、先進事跡、榮譽證書復(fù)印件、獎勵情況、考核情況等。2.檔案更新維護：定期對勞模檔案進行更新維護，確保檔案信息的真實性、完整性和時效性。（二）日常聯(lián)系1.建立聯(lián)系制度：區(qū)總工會建立與勞模的定期聯(lián)系制度，通過走訪、座談、電話、短信等方式，及時了解勞模的工作、生活情況，聽取勞模的意見和建議。2.開展慰問活動：在勞模生病住院、家庭遭遇重大變故等特殊情況下，及時進行走訪慰問，給予關(guān)心和幫助。（三）考核管理1.制定考核標準：制定勞?？己藰藴剩瑥乃枷胝?、工作業(yè)績、職業(yè)道德、社會貢獻等方面對勞模進行考核評價。2.定期考核評價：每年對勞模進行一次考核評價，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核優(yōu)秀的勞模，給予表彰獎勵；對考核不合格的勞模，進行批評教育，限期整改；對整改后仍不合格的，取消其勞模榮譽稱號，并收回榮譽證書和獎?wù)隆Ｎ?、勞模作用發(fā)揮（一）開展勞模宣傳活動1.宣傳勞模事跡：通過多種媒體和渠道，廣泛宣傳勞模的先進事跡和崇高精神，營造勞動光榮、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。2.舉辦勞模事跡報告會：定期舉辦勞模事跡報告會，組織勞模深入基層、企業(yè)、學(xué)校、社區(qū)等，分享自己的工作經(jīng)驗和人生感悟，激勵廣大勞動者立足崗位、建功立業(yè)。（二）建立勞模工作室1.工作室建設(shè)標準：制定勞模工作室建設(shè)標準，明確工作室的功能定位、人員組成、工作制度、活動開展等要求。2.工作室命名授牌：對符合建設(shè)標準的勞模工作室進行命名授牌，并給予一定的經(jīng)費支持。3.工作室作用發(fā)揮：引導(dǎo)勞模工作室圍繞技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等開展工作，培養(yǎng)造就一批知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。（三）組織勞模參與社會公益活動1.參與志愿服務(wù)：組織勞模參與志愿服務(wù)活動，如扶貧幫困、義務(wù)勞動、環(huán)保宣傳等，為社會公益事業(yè)貢獻力量。2.