人事管理系統(tǒng)

詳細設計

方正國際軟件（北京）有限公司

2014年10月

目錄

1弓I言................................................................2

1.1編寫目的(Purpose).........................................................................2

1.2讀者Xt■象(Reader)...........................................................................2

1.3項目背景(BackgroundofProject)........................................................3

1.4編寫目標(Goal)......................................................................................3

1.5編寫原則(Rule)...............................................................................3

1.6定義(Definitions)...................................................................................3

1.7參考資料(Reference)....................................................................4

1.8變更歷史(ChangeHistory)....................................................................5

2需求說明............................................................5

2.1總體描述........................................................5

2.1.1概述.....................................................................................................................5

2.1.2系統(tǒng)目標..............................................................................................................6

2.1.3假設和約束...........................................................................................................6

2.2功能需求概述....................................................7

2.2.1組織機構...............................................................................................................7

2.2.2人事信息管理.......................................................................................................9

2.2.3人事異動.............................................................................................................11

2.2.4勞動合同管理.....................................................................................................13

2.2.5考勤管理.............................................................................................................14

2.2.6工資管理............................................................................................................17

2.2.7培訓管理............................................................................................................18

2.2.8績效管理............................................................................................................22

2.2.9提醒功能............................................................................................................26

2.2.10統(tǒng)計分析.........................................................................................................27

2.3接口要求概述...................................................29

2.4性能要求概述...................................................29

3系統(tǒng)處理流程設計..................................................29

3.1業(yè)務流程設計...................................................29

3.2數據流程設計...................................................31

3.2.1人事系統(tǒng)整體數據流向.......................................................................................31

3.2.2培訓模塊數據流向..............................................................................................32

3.2.3合同模塊數據流向..............................................................................................32

“4薪酬模塊數據流向...............................................................................................33

3.2.5消息提醒模塊數據流向.......................................................................................34

4技術方案設計.......................................................34

4.1系統(tǒng)體系結構設計...............................................34

4.2系統(tǒng)功能結構設計...............................................35

5數據庫設計........................................................35

5.1結構設計.......................................................35

5.2安全性設計.....................................................36

6應用系統(tǒng)設計.......................................................37

6.1功能模塊設計...................................................37

6.1.1組織機構...............................................................37

6.1.2人事信息管理...........................................................39

6.1.3人事異動...............................................................40

6.1.4合同管理................................................................45

6.1.5工資管理...............................................................48

6.1.6考勤管理................................................................49

6.1.7培訓管理...............................................................51

6.1.8績效管理............................................................................................................55

6.1.9提醒管理...............................................................58

6.1.10統(tǒng)計分析.............................................................59

7接口設計...........................................................60

7.1內部接口設計...................................................60

7.1.1短信通知...............................................................60

7.1.2員工基本信息...........................................................61

7.1.3組織機構信息...........................................................61

7.2外部接口設計...................................................61

7.2.1統(tǒng)一認證接口...........................................................61

8系統(tǒng)維護設計.......................................................61

8.1容錯設計.......................................................61

1引言

編寫目的(Purpose)

本文檔是在概要設計得到的系統(tǒng)軟件結構和數據結構的基礎上，進行功能的

細劃和分解，設計每個模塊的實現算法、所需的局部數據結構。

設計軟件結構設計：將一個復雜系統(tǒng)按功能進行模塊劃分、建立模塊的層次

結構及調用關系、確定模塊間的接口及人機界面等。數據結構設計：數據特征的

描述、確定數據的結構特性、以及數據庫的設計。

L2讀者對象(Reader)

＞客戶方項目負責人

＞客戶方技術負責人

＞項目經理

＞技術經理

＞系統(tǒng)架構師

＞系統(tǒng)設計師

臺之間，存在良好的兼容性，解決過去企業(yè)后

端使用的信息產品彼此之間無法兼容，企業(yè)內

部或外部難以互通的問題。

FixFlow業(yè)務流程管理FixFlowFixFlow是一套業(yè)務流程管理系統(tǒng)，提供工作流

產品引擎服務，利用插件來設計業(yè)務流程，并提供

流程發(fā)布、管理和監(jiān)控等服務。

數據庫服務器Oracle甲骨文公司推出的數據庫軟件。它可以將結構

化、半結構化和非結構化文檔的數據(例如圖

像和音樂)直接存儲到數據庫中。

安全套接字層SSL/TLSSecureSocketsLayer安全套接字層，及其繼

任者TransportLayerSecurity傳輸層安全,

是為網絡通信提供安仝及數據完整性的一種安

全協(xié)議。SSL與TLS在傳輸層對網絡連接進行加

密。

簡單對象訪問協(xié)議SOAPSimpleObjectAccessProtocol簡單對象訪

問協(xié)議，是一種輕量的、簡單的、基于XML的

協(xié)議，它被設計成在Web上交換結構化的和固

化的信息。

Web服務描述語言WSDLWebServicesDescriptionLanguage是Web

Service的描述語言，用于描述WebService

的服務，接口綁定等的XML語言。為用戶提供

詳細的接口說明書。

1.7參考資料(Reference)

1)《【招標文件】蚌埠市智慧禹會》

2)《【投標文件】蚌埠市智慧禹會》

3)《蚌埠市禹會區(qū)智慧教育需求分析說明書VI.2》

4)《詳細設計模板》

5)《數據庫設計規(guī)范》

6)《方正國際項目管理體系》

7)《教育管理信息化標準》JYGLBZ-XX-2002

8)《教育管理信息教育管理基礎代碼》JY/T1001-2012

9)《教育管理信息教育管理基礎信息》JY/T1002-2012

10)《教育管理信息教育行政管理信息》JY/T1003-2012

1.8變更歷史(ChangeHistory)

序號人員日期變更詳情

1丁益軍2014年11月17日初次編寫

2丁益軍2014年11月20日評審修改

2需求說明

2.1總體描述

2.1.1概述

本次可行性報告的編寫目的在于研究公司的人事管理部門的人事管理系統(tǒng)

的各種需要。人事檔案管理信息系統(tǒng)，作為數據扉管理系統(tǒng)的一個具體應用，在

實際工作中得到了廣泛的應用，因為通過它能對企事業(yè)單位的人力資源進行卓有

成效的管理，提高了管理的效率，方便了使用，通過一系列的操作可以快速、可

靠的進行人事檔案的更新、查找，極大的提高了工作效率，是現代企事業(yè)單位必

不可少的辦公軟件。本分析報告是為項目開發(fā)者、投資者、領導，以及參與實施

本項目的工作者作參考，為了方便公司的人事管理。

2-1-2系統(tǒng)目標

項目的目標在于開發(fā)一個功能使用、操作方便，簡單明了的人事管理系統(tǒng)。

再設計出功能強大的軟件的同時，盡可能地減少對系統(tǒng)資源的占用，并且還要力

求做到通過使用本系統(tǒng)，盡量使單位的人事管理工作系統(tǒng)化、自動化和規(guī)范化,

從而達到提高企、事業(yè)單位管理效率的目的，同時也希望此次工程加強我們自身

的小組協(xié)作意識，加深程序設計思想，同時要學習工程設計思想，再技術和軟件

工程思想上同時得到鍛煉和提高。人事管理信息系統(tǒng)，在實際工作中得到了廣泛

的應用，它對企事業(yè)單位的人力資源進行有效的管理，提高了管理的效率。本系

統(tǒng)的技術完備、成熟，經濟效益合理.，滿足安全真實的企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)要

求。

1）規(guī)范企業(yè)管理，實現對全公司人事管理的實時監(jiān)控。

2）實現對每名員工個人業(yè)績的考核。

3）實現較完善的人事管理體系。

4）為企業(yè)領導決策提供依據。

系統(tǒng)符合實際生產需求，人機界面友好、操作簡便。

2.1.3假設和約束

目前，在人力資源管理方面，我們了解的不是很多，沒有深入到企業(yè)里去調

查研究，一切關于人力資源管理方面的知識都是從網上調用過來，因此假定的背

景都是單一、美好的狀態(tài)下進行的。對于用在實際中還需要多多改善。

在本文檔中約定”職位〃等于“崗位”。

基于當前流行的組件技術，將具有同類功能的JAR包，以組件的方式提供業(yè)

務系統(tǒng)使用，實現了系統(tǒng)的易維護性和可擴展性。

采用全新的通用設計理念，在不修改程序代碼的前提下，系統(tǒng)從空間圖形數

據庫到屬性數據庫以及系統(tǒng)的業(yè)務邏輯均可以進嚀擴充，從而保證業(yè)務需求卻使

發(fā)生了變化，系統(tǒng)都不以進行自由擴展。

遵循組件管理原則，充分考慮其可擴充性，采用面向對象的軟件工程技術,

將應用管理平臺抽象化、參數化,盡可能地應付各種業(yè)務變化,有利于系統(tǒng)升級、

功能的擴展與延伸。

遵循嚴格的安全管理機制和權限控制機制，采用統(tǒng)一的單點登錄方式對用戶

身份進行驗證；此外由于采用組件與業(yè)務系統(tǒng)分離的方案，導致系統(tǒng)具有安全隱

患，囚此通過口令驗證與服務綁定的方式解決這一問題。

遵循標準的接口規(guī)范，實現信息數據的充分共享與靈活集成；系統(tǒng)設計保持

開放性，嚴格遵循相關的工業(yè)標準，以充分保障系統(tǒng)與其他應用系統(tǒng)間的無縫集

成。

依據用戶的實際需要，設計上力求結構優(yōu)化、數據庫管理完善、界面簡單友

好、使用方便、工作流程科學合理。

2.2功能需求概述

2.2.1組織機構

2.2.1.1組織機構管理

>a需求描述

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Figure1網位維護

有權限的用戶登錄后可對組織機構和部門進行查詢、新增、修改、刪除等操

作。主要功能有機構管理、部門管理和員工部門管理。

>B功能分析

在組織結構的列表頁面點擊新增、修改按鈕可進入新增、修改組織結構頁面,

左側展開當前組織機構部門樹;在列表頁面點擊刪除按鈕，可以刪除選中的機構。

點擊部門樹相應節(jié)點后右側加載部門詳細信息及員工列表。在當前部門信息下點

擊新增按鈕，可以在當前部門下新增一個子部門；點擊修改按鈕可以修改當前部

門信息；點擊刪除按鈕，可以刪除當前部門，刪除前如果部門下有員工，需要先

將所有員工轉移到其他部門方可刪除。選中員工列表中的員工信息，點擊列表下

方的轉移按鈕，可以將當前勾選的員工由當前部門轉移到選擇的新部門下。

其中，教育局的系統(tǒng)管理員負責建立學校級別的層級，然后給每個學校分配

一個系統(tǒng)管理員，由相應的系統(tǒng)管理員來建立本校具體的組織結構，且只能查看

本校的組織結構，教育局可以查看管轄地區(qū)所有學校的組織結構。

2.2.1.2制度匯編

>B需求描述

管理機關事務管理局各種制度。提供查詢、新增、修改和刪除功能，在個人

自助工作臺展示，方便查看。

2.2.2人事信息管理

2.2.2.1基本信息檔案

＞需求描述

對人員的基本信息進行管理，主要包括姓名、性別、出生年月、聯系電話、

戶口所在地、出生地、民族、婚姻狀況等基本信息。系統(tǒng)需要提供導入功能，方

便批量導入人員信息，導入的信息可進行修改和瀏覽操作。

人員的相關信息以卡片形式錄入和展現。

＞功能分析

查詢自己的詳細信息：員工ID.員工姓名、電子郵件，所在部門名稱（不是

部門ID）、所屬領導、分機和自我介紹等。

修改自己的自我介紹。

修改自己的登錄密碼。

查詢、搜索其他同事的相關信息。

2.2.2.2學歷檔案

＞需求描述

對員工學歷的管理，主要記錄員工本科、碩士、博士及以上學位，需員工提

供相關證件的復印件作證明，并作為附件上傳。查詢界面顯示員工最高學歷。由

各相關HR人員根據員工提供的資料進行新增修改，員工個人只可作查詢操作。

可導出。

2.2.2.3培訓檔案

＞需求描述

該功能提供對不同員工培訓的記錄，主要記錄培訓的目的、內容以及培訓后

教師的收獲和自我評價。與培訓管理相關聯，做完培訓流程后，將相關的培訓記

錄與教師相關聯，此處只供杳詢。

2.2.2.4技術職稱檔案

＞需求描述

該功能提供對員工獲得的技術職稱進行相關的記錄，主要記錄職稱、職稱等

級、批準單位、職稱證書號及職稱有效期。

2.2.2.5榮譽獎懲檔案

＞需求描述

該功能提供對員工獲得榮譽、獎勵和懲處的記錄，需相關復印件上傳，以便

查詢管理。此信息由相關HR人員根據員工提供的資料進行新增修改，個人只可

作查詢操作，該信息需求真實準確。

2.2.2.6教師資質檔案

＞需求描述

對教師的資質檔案進行管理，可以進行新增和修改的操作。主要指教師在獲

得教師資格的過程中形成的文字圖片視頻材料?，包括思想品德鑒定表、申請表、

體檢合格證明、兩學成績、教學能力測試合格證明、身份證/學歷證復印、照片

等，需提供附件上傳和下載功能。

2.2.2.7教研檔案

＞需求描述

教師在課題研究、學校教研活動、教學經驗息結、發(fā)表的論文和著文等方面

有成就即可寫入個人教研檔案中。教師個人根據冉身所獲得的教研成就提交申請,

需詳細說明，并將相關證明作為附件上傳，由上級領導審批通過即可寫入個人教

研檔案。（通過接口調杳詢）

223人事異動

2.2.3.1入職

＞需求描述

對員工的入職進行管理.，面試通過后由相關人員填寫錄用申請，經用人部門

和領導審批后確認是否入職。若入職，則需要填寫合同的起止R期及期限以及試

用期相關信息；若未入職，則需填寫未入職原因；若試用期為0,則入職流程結

束后，人員狀態(tài)為轉正員工；否則為試用期員工。確定入職的員工通知到本人，

簽訂勞動合同。

2.2.3.2轉正

＞需求描述

試用期即將結束的員工系統(tǒng)提前發(fā)通知提醒人事相關人員填寫轉正申請，經

領導審批同意后確定轉正。審批流程結束后如果需要調整薪酬，則判斷生效日期，

如果生效日期比當前E期晚，則產生定時任務，到達生效日期時更新年薪至員工

信息；否則，馬上執(zhí)行更新操作。

2.233崗位調整

＞需求描述

由人事相關人員填寫崗位調整審批申請，經相關部門領導審批確定是否進行

崗位變動。審批流程結束后如果涉及到年薪的變動則判斷生效日期，如果生效日

期比當前日期晚，則產生定時任務，到達生效日期時更新年薪至員工信息；否則，

馬上執(zhí)行更新操作。

提供查詢功能，可快速杳詢和組合杳詢，實現動態(tài)領導杳詢。

2.2.3.4離職

＞需求描述

對員工的離職進行管理。離職包括主動高職和被動離職，主動離職指員工主

動發(fā)起的離職；被動離職指合同到期或辭退。員工只能發(fā)起主動離職，HR可以

發(fā)起主動和被動。離職流程發(fā)起后經相關領導審批結束后，最近一份勞動合同的

狀態(tài)將改為失效。根據實際需要確定是否需要導出文件的功能。

2.2.3.5退休

＞需求描述

對退休的員工檔案進行管理。退休人員檔案指在招用、調配、培訓、考核、

選拔和任用等工作中形成的有關個人經歷、政治思想、職業(yè)技能、業(yè)務技術水平、

工資水平、工作表現、工作變動以及參加社會保險等方面組成的文件材料，主要

包括離退休人員的個人基本信息電子化檔案和人事電子化檔案。個人基本信息包

括姓名、出生年月、工作時間、退休時間、退休種類、家庭住址、聯系電話、親

屬關系和社會關系等基本信息，此基本信息庫的建立有助于離退休人員養(yǎng)老金的

調整和養(yǎng)老金資格認證的領?。蝗耸码娮踊瘷n案就是將離退休人員的人事檔案用

數碼相機逐頁拍照，建立個人數碼數據檔案，而將原始檔案封存，需要系統(tǒng)提供

上傳和下載功能。

提供導入和補錄功能，供批量導入信息和單關錄入。

2.2.4勞動合同管理

2.2.4.1勞動合同簽訂（含在入職流程中）

＞需求描述

員工入職時會與用人單位簽訂勞動合同，此功能包含在入職流程中。

2.2.4.2勞動合同查詢

＞需求描述

勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的

協(xié)議。

此處可以查看所有人員的最新合同信息，當點擊某個人員時，可以查看該人

員與用人單位所簽的所有合同信息。

2.2.4.3勞動合同續(xù)簽

＞需求描述

勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽

訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。

HR或者其他有權限的人員可以在系統(tǒng)中錄入最新續(xù)簽的勞動合同信息（或者

發(fā)起一個線上審批的勞動合同續(xù)簽審批流程）。

2.2.4.4勞動合同解除

＞需求描述

當員工與用人單位在合同到期之前，由于某些原因需要終止勞動合同的，可

以就雙方協(xié)商后，記錄具體原因，進行合同解除噪作。（可以考慮合并在離職操

作中）

2.2.5考勤管理

2.2.5.1考勤記錄查詢

＞需求描述

員工上下班打卡后，可以在此處按月查詢員二的考勤記錄。

2.2.5.2考勤基本設置

＞需求描述

可以對每個學期的上下班時間進行設置，比如2月至6月上班時間為7:00

一一17:00,9月至1月上班時間為7:30一—17:30,員工年假天數的計算公式。

2.253節(jié)假日設置

＞需求描述

針對每年國假調休在系統(tǒng)進行相應的設置。如2014年10月1日周三（原工

作日）調整為休息日，2014年9月28日（原休息日）調整為工作日等。

2.Z.5.4年假天數管理

＞需求描述

記錄員工年假的休息情況實現維護及查詢功能。

2.2.S.5請休假管理

＞需求描述

對員工的請休假進行記錄并管理。如女員工休產假、病假以及由于某些特殊

原因員工需要請假等。

提供查詢功能，方便管理者及時了解員工最新情況。

＞業(yè)務流程

＞請假申請：

如果員工是本年度才入單位（加入學校）的，則需根據報到日期按比例計算

當年可用的假期數。員工請假不得超過規(guī)定的小時數。員工可以通過本模塊提交

/查看/取消申請。

主要功能包括：

顯示員工本人年假總小時數、已使用小時數、當前可用小時數

用日歷的方式顯示可請假的日期，并突出顯示國定節(jié)假日

查看員工本人某段時期內的請假記錄、申請、批準狀態(tài)等。

＞請假審核：

該模塊只允許上級領導訪問。上級領導可以查看下屬的請假記錄，批準/否

決其申請。

主要功能包括：

顯示下屬名單

顯示某段時間內所有/部分員工的請假記錄匯總，包括年假總數、已使用小

時數、當前可用小時數、請假理由

顯示當前所有待其批準的請假記錄，可以在上面執(zhí)行“批準/否決”操作

＞請假管理：

人事部可以查看公司所有員工的請假記錄，同時可以設定國定假日。

主要功能包括：

設定國定假日

按部門匯總某段時期內的請假記錄

詳細列出某個員工某段時期內的所有請假記錄.

請假功能流程圖:

查詢本人

批準狀態(tài)

2.2.5.6月度考勤報表

＞需求描述

系統(tǒng)根據考勤基本設置、節(jié)假日設置、員工的考勤記錄以及請休假記錄，自

動統(tǒng)計出相應月份的出勤情況。

＞業(yè)務流程

輸入/修改/刪除/查詢員工的考勤記錄

顯示當日遲到、缺勤明細

統(tǒng)計某段時間內遲到、缺勤人數匯總信息

Excel歷史數據導入。

考勤流程圖：

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勤

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勤

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226工資管理

2.2.6.1工資導入

＞需求描述

財務每個月月末將每個員工的工資用EXCEL進行整理做賬后，導入系統(tǒng)。導

入時選擇工資對應的月份以及所屬單位。

2.2.6.2工資變動

＞需求描述

記錄人員的工資變動情況，提供附件的上傳和下載功能。

2.Z.6.3工資查詢

＞需求描述

財務將員工的工資數據導入系統(tǒng)后，員工可以登陸系統(tǒng)查詢自己的工資信息。

227培訓管理

2.2.7.1培訓申請

＞需求描述

HR根據員工提交的需求申請和部門的性質以及上一次培訓評估來制定該部

門的培訓計劃，可以制定長時間或短時間的培訓計劃，HK需明確培訓的內容、

時間、地點、參與培訓的人員和經費，經費為申請費用，待培訓結束之后HR需

統(tǒng)計此次培訓的實際費用（需在3天內完成），培訓計劃需提交審批申請流程。

＞業(yè)務流程

1、提出培訓計劃，錄入培訓目標，預算等信息；

2、領導審批；

3、HR備案，錄入培訓實際發(fā)生的費用，選擇參與人員，填寫開始結束日期，

培訓內容，選擇講師等信息，流程結束。

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