2025嘉興市屬事業(yè)單位面向普通高校畢業(yè)生退役士兵招聘2人_統(tǒng)考考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基礎(chǔ)是（）A.個人利益最大化B.服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會C.權(quán)力本位D.經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德是以服務(wù)人民為宗旨，以奉獻(xiàn)社會為目標(biāo)，這是其職業(yè)身份的根本要求。個人利益最大化與事業(yè)單位的公益屬性相悖，權(quán)力本位和經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)先則偏離了事業(yè)單位的職責(zé)定位。2.在事業(yè)單位管理中，民主集中制原則主要體現(xiàn)在（）A.個人說了算，集體服從B.集體領(lǐng)導(dǎo)，個人服從C.集體討論，少數(shù)服從多數(shù)D.領(lǐng)導(dǎo)專斷，不容置疑答案：C解析：民主集中制是指在民主基礎(chǔ)上集中，在集中指導(dǎo)下民主。在事業(yè)單位管理中，重大決策需要通過集體討論，并按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決議，體現(xiàn)了民主集中制原則。3.事業(yè)單位工作人員進(jìn)行績效考核的主要目的是（）A.對工作人員進(jìn)行懲罰B.評定職稱等級C.提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量D.分配物質(zhì)獎勵答案：C解析：績效考核的目的是通過科學(xué)的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序，對工作人員的工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度進(jìn)行評價，從而發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)工作、提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。4.事業(yè)單位招聘中，采用筆試和面試相結(jié)合的方式主要是為了（）A.減少招聘成本B.提高招聘的公平性和科學(xué)性C.簡化招聘流程D.體現(xiàn)對筆試成績好的應(yīng)聘者的傾斜答案：B解析：筆試和面試相結(jié)合，可以全面考察應(yīng)聘者的知識水平、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和表達(dá)能力，使招聘過程更加公平、科學(xué)，提高選人用人質(zhì)量。5.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是（）A.提高學(xué)歷層次B.增強(qiáng)崗位適應(yīng)能力C.獲取更多獎金D.提升個人社會地位答案：B解析：繼續(xù)教育是為了幫助工作人員更新知識、提高技能、增強(qiáng)崗位適應(yīng)能力，更好地履行崗位職責(zé)，適應(yīng)社會發(fā)展需要。6.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循（）A.領(lǐng)導(dǎo)個人意志B.上級指示C.合法合規(guī)原則D.傳統(tǒng)習(xí)慣答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定必須符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，堅持合法合規(guī)原則，保障工作人員的合法權(quán)益。7.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微糾紛時，應(yīng)當(dāng)（）A.向司法機(jī)關(guān)提起訴訟B.向上級領(lǐng)導(dǎo)告狀C.通過內(nèi)部調(diào)解解決D.自行協(xié)商處理答案：C解析：對于事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生的輕微糾紛，可以通過內(nèi)部調(diào)解的方式解決，由單位相關(guān)部門或工會組織進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。8.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，可以（）A.直接要求復(fù)職復(fù)工B.必須先申訴，對申訴復(fù)查結(jié)果仍不服的，才能申請復(fù)核C.直接申請復(fù)核D.只能向法院起訴答案：B解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，應(yīng)當(dāng)先向原處理單位申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果仍不服的，才能向上一級機(jī)關(guān)或者人事行政部門申訴。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.由單位承擔(dān)全部責(zé)任B.由個人承擔(dān)全部責(zé)任C.由單位和個人共同承擔(dān)責(zé)任D.根據(jù)具體情況確定責(zé)任承擔(dān)者答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中造成損害的責(zé)任承擔(dān)，需要根據(jù)具體情況，如行為人的主觀過錯程度、損害后果的大小等因素綜合判斷，確定責(zé)任承擔(dān)者。10.事業(yè)單位聘用合同中，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)（）A.僅約定試用期B.約定工作內(nèi)容和工作地點C.明確工作職責(zé)和權(quán)利義務(wù)D.僅約定工資待遇答案：C解析：事業(yè)單位聘用合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，確保雙方權(quán)益得到保障。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)人民C.私心自利D.廉潔奉公答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民、廉潔奉公，私心自利違背了職業(yè)道德的基本原則。12.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心是（）A.領(lǐng)導(dǎo)班子B.內(nèi)部控制C.工作人員D.資產(chǎn)管理答案：B解析：內(nèi)部控制是事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心，通過科學(xué)規(guī)范的內(nèi)部控制制度，可以有效防范風(fēng)險、提高效率、保障單位目標(biāo)的實現(xiàn)。13.事業(yè)單位工作人員進(jìn)行培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高個人收入B.增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.獲取更多晉升機(jī)會D.展示個人才華答案：B解析：事業(yè)單位工作人員進(jìn)行培訓(xùn)的主要目的是為了提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)崗位要求，為單位發(fā)展做出貢獻(xiàn)。14.事業(yè)單位招聘中，同等條件下優(yōu)先考慮的對象是（）A.關(guān)系戶B.應(yīng)屆畢業(yè)生C.有工作經(jīng)驗的人員D.熟人推薦答案：B解析：事業(yè)單位招聘堅持公平、公正、公開的原則，同等條件下優(yōu)先考慮應(yīng)屆畢業(yè)生，是為了促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常與（）A.工資待遇無關(guān)B.晉升和評優(yōu)掛鉤C.離職退休直接相關(guān)D.培訓(xùn)機(jī)會完全脫鉤答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常與晉升、評優(yōu)、續(xù)聘等直接掛鉤，是單位進(jìn)行人事管理的重要依據(jù)。16.事業(yè)單位工作人員對單位的人事處理決定不服時，可以通過哪種途徑維護(hù)自身權(quán)益（）A.直接向司法機(jī)關(guān)起訴B.向單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面申訴C.向上一級主管部門或人事行政部門申訴D.向媒體曝光答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對單位的人事處理決定不服時，可以通過向上一級主管部門或人事行政部門申訴的途徑維護(hù)自身權(quán)益。17.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)責(zé)（）A.單位負(fù)責(zé)人個人決定B.單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定C.工會組織單獨決定D.上級部門指定專人負(fù)責(zé)答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，確保制度的科學(xué)性、民主性和合法性。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因執(zhí)行職務(wù)行為造成損害的，責(zé)任承擔(dān)方式是（）A.由工作人員個人承擔(dān)全部責(zé)任B.由事業(yè)單位承擔(dān)全部責(zé)任C.按比例由單位和工作人員分擔(dān)責(zé)任D.根據(jù)具體情況確定責(zé)任承擔(dān)者答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因執(zhí)行職務(wù)行為造成損害的，責(zé)任由該事業(yè)單位承擔(dān)。19.事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于工作內(nèi)容和工作地點的約定應(yīng)當(dāng)（）A.比較模糊，以便以后調(diào)整B.明確具體，具有可操作性C.僅限于書面文字描述D.可以口頭約定為主答案：B解析：事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于工作內(nèi)容和工作地點的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，具有可操作性，避免產(chǎn)生歧義和糾紛。20.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式主要包括（）A.參加培訓(xùn)班B.在職自學(xué)C.參加學(xué)術(shù)會議D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式多樣，包括參加培訓(xùn)班、在職自學(xué)、參加學(xué)術(shù)會議等，旨在提高工作人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括（）?A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會D.誠實守信E.勤奮敬業(yè)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會、誠實守信、勤奮敬業(yè)等幾個方面，這些內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范的基本準(zhǔn)則。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要特征有（）?A.權(quán)責(zé)法定B.完善制度C.提升效能D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)E.公開透明答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要特征。事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要特征包括權(quán)責(zé)法定、完善制度、提升效能、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、公開透明等，這些特征旨在構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的內(nèi)部管理體制。因此，正確答案為ABCE。3.事業(yè)單位招聘的基本原則包括（）?A.公開公平公正B.德才兼?zhèn)銫.擇優(yōu)錄用D.競爭擇優(yōu)E.人崗相適答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本原則。事業(yè)單位招聘的基本原則包括公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用、競爭擇優(yōu)、人崗相適等，這些原則旨在確保招聘工作的科學(xué)性和有效性。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的主要形式有（）?A.參加培訓(xùn)班B.在職自學(xué)C.參加學(xué)術(shù)會議D.派遣進(jìn)修E.參加講座答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的主要形式。事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的主要形式包括參加培訓(xùn)班、在職自學(xué)、參加學(xué)術(shù)會議、派遣進(jìn)修、參加講座等，這些形式旨在提高工作人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括（）?A.德B.能C.功D.績E.廉答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括德、能、功、績、廉等方面，全面考察工作人員的政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔自律等情況。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款有（）?A.聘用單位名稱B.聘用崗位和職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件和待遇E.違約責(zé)任答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款。事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款包括聘用單位名稱、聘用崗位和職責(zé)、聘用期限、工作條件和待遇、違約責(zé)任等，這些條款是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的主要內(nèi)容涉及（）?A.人事管理B.財務(wù)管理C.資產(chǎn)管理D.安全管理E.后勤管理答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的主要內(nèi)容。事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的主要內(nèi)容涉及人事管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、安全管理、后勤管理等方面，旨在規(guī)范單位內(nèi)部管理行為，提高管理效能。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員對單位的人事處理決定不服時，可以通過哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益（）?A.申訴B.調(diào)解C.復(fù)議D.起訴E.抗議答案：ACD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員維護(hù)自身權(quán)益的途徑。根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對單位的人事處理決定不服時，可以通過申訴、復(fù)議、起訴等途徑維護(hù)自身權(quán)益。調(diào)解雖然是一種解決糾紛的方式，但并非法定的救濟(jì)途徑。抗議不是法定的程序。因此，正確答案為ACD。9.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的方法包括（）?A.學(xué)習(xí)理論B.踐行準(zhǔn)則C.反思自省D.聞過則喜E.社會監(jiān)督答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的方法。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的方法包括學(xué)習(xí)理論、踐行準(zhǔn)則、反思自省、聞過則喜、社會監(jiān)督等，這些方法有助于提高工作人員的道德素質(zhì)和行為水平。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的建設(shè)目標(biāo)是（）?A.提高行政效率B.完善管理體制C.加強(qiáng)監(jiān)督管理D.促進(jìn)事業(yè)發(fā)展E.提升服務(wù)質(zhì)量答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的建設(shè)目標(biāo)。事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的建設(shè)目標(biāo)包括提高行政效率、完善管理體制、加強(qiáng)監(jiān)督管理、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展、提升服務(wù)質(zhì)量等，旨在構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行高效的內(nèi)部治理機(jī)制。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常作為哪些依據(jù)（）?A.晉升B.評優(yōu)C.續(xù)聘D.加薪E.調(diào)崗答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常作為晉升、評優(yōu)、續(xù)聘、調(diào)崗等的重要依據(jù)，是單位進(jìn)行人事管理的重要參考。加薪雖然可能與考核結(jié)果掛鉤，但并非所有單位的做法，也不是考核結(jié)果的主要應(yīng)用方向。因此，正確答案為ABCE。12.事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于工作條件和待遇的約定應(yīng)當(dāng)包括（）?A.工作時間B.休息休假C.工資福利D.社會保險E.工作環(huán)境答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同中關(guān)于工作條件和待遇的約定內(nèi)容。工作條件和待遇是聘用合同的重要組成部分，應(yīng)當(dāng)明確約定工作時間、休息休假、工資福利、社會保險、工作環(huán)境等，以保障工作人員的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）?A.合法合規(guī)B.公開透明C.公平公正D.科學(xué)合理E.人本關(guān)懷答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理制度制定應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)、公開透明、公平公正、科學(xué)合理、人本關(guān)懷等原則，以確保制度的科學(xué)性、民主性和有效性。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的目的是（）?A.提高業(yè)務(wù)能力B.更新知識結(jié)構(gòu)C.提升綜合素質(zhì)D.增強(qiáng)創(chuàng)新能力E.促進(jìn)職業(yè)發(fā)展答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的目的。事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的目的是提高業(yè)務(wù)能力、更新知識結(jié)構(gòu)、提升綜合素質(zhì)、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、促進(jìn)職業(yè)發(fā)展，旨在幫助工作人員適應(yīng)社會發(fā)展和崗位要求，實現(xiàn)個人和單位的共同發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位工作人員對單位的人事處理決定不服時，申訴的時效期間通常是（）?A.30日B.60日C.90日D.1年E.2年答案：AB?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員申訴的時效期間。根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對單位的人事處理決定不服時，申訴的時效期間通常為60日；特殊情況可以延長30日。因此，正確答案為AB。16.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的重要性體現(xiàn)在（）?A.提升自身素質(zhì)B.促進(jìn)單位發(fā)展C.維護(hù)社會公德D.形成良好風(fēng)氣E.保障人民群眾利益答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的重要性。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的重要性體現(xiàn)在提升自身素質(zhì)、促進(jìn)單位發(fā)展、維護(hù)社會公德、形成良好風(fēng)氣、保障人民群眾利益等方面，對于樹立良好形象、提高服務(wù)質(zhì)量具有重要意義。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的建設(shè)需要（）?A.加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)B.明確職責(zé)分工C.健全制度機(jī)制D.強(qiáng)化監(jiān)督管理E.提升服務(wù)水平答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的建設(shè)需要。事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的建設(shè)需要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、明確職責(zé)分工、健全制度機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)督管理、提升服務(wù)水平，從而構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行高效的內(nèi)部治理機(jī)制。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位聘用合同終止的情形包括（）?A.合同期滿B.提前解聘C.工作人員死亡D.事業(yè)單位解散E.工作人員辭職答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同終止的情形。事業(yè)單位聘用合同終止的情形包括合同期滿、提前解聘、工作人員死亡、事業(yè)單位解散、工作人員辭職等，這些情形都可能導(dǎo)致合同的終止。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)堅持的原則有（）?A.客觀公正B.實事求是C.注重實績D.公開透明E.擇優(yōu)汰劣答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)堅持的原則。事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)堅持客觀公正、實事求是、注重實績、公開透明、擇優(yōu)汰劣等原則，以確保考核結(jié)果的科學(xué)性和有效性。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式包括（）?A.參加培訓(xùn)班B.在職自學(xué)C.參加學(xué)術(shù)會議D.派遣進(jìn)修E.參加講座答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式。事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式包括參加培訓(xùn)班、在職自學(xué)、參加學(xué)術(shù)會議、派遣進(jìn)修、參加講座等，這些形式旨在提高工作人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次，而不是只有優(yōu)秀和合格兩個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，任何一方不得隨意變更或解除。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的法律效力。事業(yè)單位聘用合同簽訂后確實具有法律效力，但并非絕對不能變更或解除。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更聘用合同內(nèi)容；有特定情形的，如事業(yè)單位出現(xiàn)人事爭議等，也可以依法解除合同。因此，題目表述過于絕對，是錯誤的。3.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育是強(qiáng)制性的，所有工作人員都必須參加。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的性質(zhì)。事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育雖然重要，但并非強(qiáng)制性的，而是倡導(dǎo)性的。工作人員可以根據(jù)自身工作需要和實際情況選擇參加繼續(xù)教育，而非強(qiáng)制要求所有工作人員都必須參加。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心是完善各項管理制度。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心。事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心是強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，而不是僅僅完善各項管理制度。完善管理制度是內(nèi)部治理體系的重要組成部分，但不是核心。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員對單位的人事處理決定不服，只能向上級單位申訴。