評(píng)審費(fèi)管理辦法試行一、總則（一）目的為規(guī)范公司評(píng)審費(fèi)的管理，確保評(píng)審工作的公正、公平、公開，保障評(píng)審人員的合法權(quán)益，提高評(píng)審工作質(zhì)量和效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部組織的各類評(píng)審活動(dòng)，包括但不限于項(xiàng)目評(píng)審、技術(shù)評(píng)審、資質(zhì)評(píng)審、績(jī)效評(píng)審等。（三）基本原則1.合法性原則：評(píng)審費(fèi)的發(fā)放應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.合理性原則：評(píng)審費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)評(píng)審工作的復(fù)雜程度、工作量、時(shí)間要求等因素合理確定。3.公正性原則：評(píng)審人員應(yīng)獨(dú)立、客觀、公正地開展評(píng)審工作，評(píng)審費(fèi)的發(fā)放應(yīng)與評(píng)審工作質(zhì)量和效果掛鉤。4.透明性原則：評(píng)審費(fèi)的管理應(yīng)公開透明，接受公司內(nèi)部監(jiān)督。二、評(píng)審費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)（一）一般評(píng)審活動(dòng)1.項(xiàng)目評(píng)審：根據(jù)項(xiàng)目的規(guī)模、技術(shù)難度、評(píng)審時(shí)間等因素，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付評(píng)審費(fèi)：小型項(xiàng)目（預(yù)算金額50萬元以下）：評(píng)審費(fèi)每人每次[X]元。中型項(xiàng)目（預(yù)算金額50萬元至500萬元）：評(píng)審費(fèi)每人每次[X]元。大型項(xiàng)目（預(yù)算金額500萬元以上）：評(píng)審費(fèi)每人每次[X]元。2.技術(shù)評(píng)審：根據(jù)技術(shù)方案的復(fù)雜程度、評(píng)審時(shí)間等因素，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付評(píng)審費(fèi)：簡(jiǎn)單技術(shù)方案評(píng)審：評(píng)審費(fèi)每人每次[X]元。中等技術(shù)方案評(píng)審：評(píng)審費(fèi)每人每次[X]元。復(fù)雜技術(shù)方案評(píng)審：評(píng)審費(fèi)每人每次[X]元。3.資質(zhì)評(píng)審：根據(jù)資質(zhì)等級(jí)、評(píng)審難度等因素，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付評(píng)審費(fèi)：初級(jí)資質(zhì)評(píng)審：評(píng)審費(fèi)每人每次[X]元。中級(jí)資質(zhì)評(píng)審：評(píng)審費(fèi)每人每次[X]元。高級(jí)資質(zhì)評(píng)審：評(píng)審費(fèi)每人每次[X]元。4.績(jī)效評(píng)審：根據(jù)績(jī)效評(píng)估的范圍、難度等因素，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付評(píng)審費(fèi)：部門績(jī)效評(píng)審：評(píng)審費(fèi)每人每次[X]元。個(gè)人績(jī)效評(píng)審：評(píng)審費(fèi)每人每次[X]元。（二）特殊評(píng)審活動(dòng)對(duì)于涉及重大項(xiàng)目、復(fù)雜技術(shù)難題或具有特殊要求的評(píng)審活動(dòng)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)提高評(píng)審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。三、評(píng)審費(fèi)的發(fā)放流程（一）申請(qǐng)1.評(píng)審活動(dòng)組織部門應(yīng)在評(píng)審活動(dòng)開展前，填寫《評(píng)審費(fèi)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明評(píng)審活動(dòng)的名稱、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)審人員名單等信息，并按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算評(píng)審費(fèi)總額。2.《評(píng)審費(fèi)申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)公司財(cái)務(wù)部門備案。（二）審批1.財(cái)務(wù)部門對(duì)《評(píng)審費(fèi)申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核評(píng)審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否符合規(guī)定、評(píng)審人員名單是否合理、評(píng)審費(fèi)總額是否準(zhǔn)確等。2.審核通過后，《評(píng)審費(fèi)申請(qǐng)表》報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)評(píng)審活動(dòng)的實(shí)際情況，對(duì)評(píng)審費(fèi)的發(fā)放進(jìn)行審批。（三）發(fā)放1.評(píng)審活動(dòng)結(jié)束后，評(píng)審活動(dòng)組織部門應(yīng)及時(shí)填寫《評(píng)審費(fèi)發(fā)放表》，詳細(xì)記錄評(píng)審人員的姓名、工作單位、評(píng)審工作內(nèi)容、評(píng)審費(fèi)金額等信息。2.《評(píng)審費(fèi)發(fā)放表》經(jīng)評(píng)審活動(dòng)組織部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)財(cái)務(wù)部門。3.財(cái)務(wù)部門根據(jù)審批通過的《評(píng)審費(fèi)申請(qǐng)表》和《評(píng)審費(fèi)發(fā)放表》，按照公司財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定，將評(píng)審費(fèi)發(fā)放至評(píng)審人員的銀行賬戶。四、評(píng)審費(fèi)的支付方式評(píng)審費(fèi)原則上采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。如因特殊情況需要現(xiàn)金支付的，需經(jīng)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并按照公司現(xiàn)金管理制度的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、評(píng)審人員的資格與職責(zé)（一）資格1.評(píng)審人員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉評(píng)審工作的流程和要求。2.評(píng)審人員應(yīng)具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠獨(dú)立、客觀、公正地開展評(píng)審工作。3.評(píng)審人員應(yīng)無違法違紀(jì)記錄，未受到過行業(yè)主管部門或公司的處罰。（二）職責(zé)1.評(píng)審人員應(yīng)認(rèn)真閱讀評(píng)審文件，了解評(píng)審的目的、范圍、標(biāo)準(zhǔn)和要求。2.評(píng)審人員應(yīng)按照評(píng)審文件的規(guī)定，對(duì)評(píng)審對(duì)象進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)，并提出評(píng)審意見和建議。3.評(píng)審人員應(yīng)保守評(píng)審工作中的機(jī)密信息，不得泄露評(píng)審過程和評(píng)審結(jié)果。4.評(píng)審人員應(yīng)積極配合評(píng)審活動(dòng)組織部門的工作，按時(shí)參加評(píng)審會(huì)議和相關(guān)活動(dòng)。六、評(píng)審費(fèi)的管理與監(jiān)督（一）管理1.財(cái)務(wù)部門應(yīng)設(shè)立評(píng)審費(fèi)專項(xiàng)臺(tái)賬，對(duì)評(píng)審費(fèi)的申請(qǐng)、審批、發(fā)放等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.評(píng)審活動(dòng)組織部門應(yīng)妥善保存評(píng)審費(fèi)相關(guān)的文件和資料，包括《評(píng)審費(fèi)申請(qǐng)表》、《評(píng)審費(fèi)發(fā)放表》、評(píng)審報(bào)告等，以備公司內(nèi)部審計(jì)和檢查。（二）監(jiān)督1.公司審計(jì)部門應(yīng)定期對(duì)評(píng)審費(fèi)的管理情況進(jìn)行審計(jì)，檢查評(píng)審費(fèi)的發(fā)放是否符合規(guī)定、評(píng)審工作是否公正、公平、公開等。2.公司紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)評(píng)審費(fèi)管理工作的監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處。3.任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)評(píng)審費(fèi)管理工作中的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)。公司應(yīng)設(shè)立舉報(bào)電話和舉報(bào)郵箱，并對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)調(diào)查和處理。七、違規(guī)處理（一）評(píng)審人員違規(guī)處理1.評(píng)審人員如有下列行為之一的，公司將視情節(jié)輕重，給予警告、取消評(píng)審資格、追回已發(fā)放的評(píng)審費(fèi)等處理；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任：未按照評(píng)審文件的規(guī)定進(jìn)行評(píng)審，出具虛假評(píng)審意見的。泄露評(píng)審工作中的機(jī)密信息的。接受評(píng)審對(duì)象賄賂或其他不正當(dāng)利益的。其他違反評(píng)審工作紀(jì)律和職業(yè)道德的行為。2.被取消評(píng)審資格的人員，一年內(nèi)不得參與公司組織的任何評(píng)審活動(dòng)。（二）評(píng)審活動(dòng)組織部門違規(guī)處理評(píng)審活動(dòng)組織部門如有下列行為之一的，公司將視情節(jié)輕重，給予部門負(fù)責(zé)人警告、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金等處理；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任：1.未按照本辦法規(guī)定的流程申請(qǐng)、審批評(píng)審費(fèi)的。2.虛報(bào)評(píng)審人員名單或評(píng)審工作量