車間員工考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)車間員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于車間全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，客觀公正地記錄和處理考勤情況。3.科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)科學(xué)合理，便于操作和執(zhí)行，能夠真實(shí)反映員工的出勤狀況。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常出勤：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗工作，不得遲到、早退。2.加班出勤：因工作需要安排加班的，員工應(yīng)服從安排，按時(shí)完成加班任務(wù)。（二）請(qǐng)假1.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫事假申請(qǐng)表，按照規(guī)定的審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并按照規(guī)定的審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：?jiǎn)T工享受法定假期時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和公司要求辦理請(qǐng)假手續(xù)。（三）曠工凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.車間設(shè)置考勤打卡機(jī)，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，記錄出勤情況。2.對(duì)于因特殊原因無法打卡的員工，應(yīng)及時(shí)向車間主管說明情況，并填寫未打卡說明表。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]統(tǒng)計(jì)上月考勤情況。（三）考勤數(shù)據(jù)審核車間主管應(yīng)在每月考勤統(tǒng)計(jì)完成后，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)有誤，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)員工核實(shí)并進(jìn)行更正。四、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)依次提交至班組長、車間主管、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。3.審批通過后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至車間考勤員處備案。（二）請(qǐng)假審批權(quán)限1.事假：一天以內(nèi)（含一天）由班組長審批；一天以上三天以內(nèi)（含三天）由車間主管審批；三天以上由部門負(fù)責(zé)人審批。2.病假：一天以內(nèi)（含一天）由班組長審批；一天以上三天以內(nèi)（含三天）由車間主管審批；三天以上由部門負(fù)責(zé)人審批，并提供醫(yī)院出具的病假證明。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由部門負(fù)責(zé)人審批。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。如因請(qǐng)假給工作造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.病假申請(qǐng)應(yīng)提供醫(yī)院出具的正規(guī)病假證明，否則按事假處理。3.請(qǐng)假期限屆滿，員工應(yīng)及時(shí)到崗上班，并辦理銷假手續(xù)。如需續(xù)假，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程辦理續(xù)假手續(xù)。五、加班管理（一）加班申請(qǐng)因工作需要安排加班的，車間主管應(yīng)提前通知員工，并填寫加班申請(qǐng)表，注明加班時(shí)間、加班原因、加班人員等信息。（二）加班審批加班申請(qǐng)表應(yīng)依次提交至部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。審批通過后，方可安排加班。（三）加班待遇1.公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。2.對(duì)于安排調(diào)休的加班，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)休。（四）加班注意事項(xiàng)1.加班應(yīng)嚴(yán)格控制，避免不必要的加班。如因工作安排不合理導(dǎo)致加班的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作流程和方法。2.加班期間，員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和安全。六、曠工處理（一）曠工界定凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。遲到或早退超過[具體時(shí)長]的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[具體時(shí)長]的，按曠工一天處理。（二）曠工處罰1.曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。2.曠工兩天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過處分。3.曠工三天及以上，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，解除勞動(dòng)合同。（三）連續(xù)曠工處理連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)]的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.車間主管負(fù)責(zé)對(duì)本車間員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。2.公司人力資源部門定期對(duì)車間考勤情況進(jìn)行抽查，確保考勤管理的規(guī)范執(zhí)行。（二）檢查內(nèi)容1.考勤記錄的真實(shí)性和完整性。2.請(qǐng)假手續(xù)的辦理情況。3.加班申請(qǐng)和審批情況。（三）問題處理對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)責(zé)令相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行整改。如涉及違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。八、考勤爭(zhēng)議處理（一）爭(zhēng)議提出員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的[具體期限]內(nèi)，向車間主管提出書面申訴。（二）爭(zhēng)議調(diào)查車間主管接到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴員工。（三）爭(zhēng)議解決如員工對(duì)調(diào)查結(jié)果仍有異議的，可向公司人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行再次調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出最終處理決定。九、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部