行政獎(jiǎng)懲公告管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范行政獎(jiǎng)懲行為，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，激勵(lì)員工積極工作，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則行政獎(jiǎng)懲應(yīng)基于客觀事實(shí)，依據(jù)明確的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保對(duì)所有員工一視同仁，不偏袒、不歧視。2.教育與懲戒相結(jié)合原則通過(guò)獎(jiǎng)懲措施，達(dá)到教育員工、引導(dǎo)行為、促進(jìn)工作的目的，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行必要的懲戒，以維護(hù)公司紀(jì)律。3.及時(shí)適度原則對(duì)員工的獎(jiǎng)懲行為應(yīng)及時(shí)作出，獎(jiǎng)懲程度應(yīng)與員工的行為表現(xiàn)相適應(yīng)，確保獎(jiǎng)懲的有效性。二、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.嘉獎(jiǎng)對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、有突出貢獻(xiàn)或?yàn)楣沮A得榮譽(yù)的員工，給予書面嘉獎(jiǎng)，并在公司內(nèi)部公告。2.記功對(duì)在工作中取得顯著成績(jī)、解決重大問(wèn)題或?qū)景l(fā)展有重要推動(dòng)作用的員工，給予記功一次，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。3.記大功對(duì)為公司做出卓越貢獻(xiàn)、表現(xiàn)特別突出的員工，給予記大功一次，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。4.晉升根據(jù)員工的工作能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，?duì)符合條件的員工給予晉升機(jī)會(huì)，擔(dān)任更高層次的職務(wù)。5.其他獎(jiǎng)勵(lì)如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，根據(jù)具體情況給予表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.工作業(yè)績(jī)突出，完成或超額完成工作任務(wù)，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。2.在工作中勇于創(chuàng)新，提出合理化建議并被采納，有效提高工作效率或降低成本。3.積極參與公司管理，為公司發(fā)展出謀劃策，提供有價(jià)值的意見(jiàn)和建議。4.在團(tuán)隊(duì)合作中表現(xiàn)出色，積極協(xié)作，為團(tuán)隊(duì)取得優(yōu)異成績(jī)做出重要貢獻(xiàn)。5.維護(hù)公司利益，敢于同不良行為作斗爭(zhēng)，避免或挽回公司重大損失。6.獲得公司外部榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司樹(shù)立良好形象。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.員工所在部門填寫《行政獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明員工的事跡、獎(jiǎng)勵(lì)理由及建議獎(jiǎng)勵(lì)種類。2.部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。3.人力資源部會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，必要時(shí)可征求其他部門意見(jiàn)。4.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，人力資源部提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)布行政獎(jiǎng)懲公告，宣布獎(jiǎng)勵(lì)決定，并頒發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)證書或獎(jiǎng)品。三、懲戒（一）懲戒種類1.警告對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律或行為輕微的員工，給予書面警告，并在公司內(nèi)部公告。2.記過(guò)對(duì)違反公司規(guī)定、造成一定不良影響或工作失誤的員工，給予記過(guò)一次，并記錄在員工個(gè)人檔案。3.記大過(guò)對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成較大損失或影響惡劣的員工，給予記大過(guò)一次，并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。4.降職對(duì)不能勝任本職工作、違反公司規(guī)定或給公司造成重大損失的員工，給予降職處理，降低其職務(wù)級(jí)別。5.撤職對(duì)嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)、給公司造成重大損失或影響極壞的員工，給予撤職處分，解除其職務(wù)。6.辭退對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或經(jīng)多次教育仍不改正的員工，予以辭退。（二）懲戒條件1.違反公司考勤制度，無(wú)故遲到、早退、曠工。2.工作態(tài)度不認(rèn)真，敷衍塞責(zé)，導(dǎo)致工作失誤或質(zhì)量問(wèn)題。3.違反公司財(cái)務(wù)制度，擅自挪用公款、虛報(bào)費(fèi)用等。4.泄露公司機(jī)密，給公司造成損失。5.違反公司安全規(guī)定，導(dǎo)致安全事故發(fā)生。6.違反職業(yè)道德，損害公司聲譽(yù)。7.不服從工作安排，拒不執(zhí)行上級(jí)指令。8.參與賭博、吸毒等違法活動(dòng)。（三）懲戒程序1.發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，由相關(guān)部門或人員填寫《行政懲戒申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明違規(guī)事實(shí)、證據(jù)及建議懲戒種類。2.部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行初步審核，如情況屬實(shí)，簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。3.人力資源部會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，可通過(guò)詢問(wèn)當(dāng)事人、查閱資料、收集證據(jù)等方式進(jìn)行。4.調(diào)查結(jié)束后，人力資源部根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出懲戒建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)布行政獎(jiǎng)懲公告，宣布懲戒決定，并將懲戒結(jié)果記錄在員工個(gè)人檔案。四、公告管理（一）公告發(fā)布渠道1.公司內(nèi)部網(wǎng)站在公司內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)立行政獎(jiǎng)懲公告專欄，及時(shí)發(fā)布行政獎(jiǎng)懲信息。2.公司公告欄在公司辦公區(qū)域顯著位置設(shè)置公告欄，張貼行政獎(jiǎng)懲公告。3.電子郵件將行政獎(jiǎng)懲公告發(fā)送至全體員工郵箱，確保員工及時(shí)知曉。（二）公告內(nèi)容1.獎(jiǎng)勵(lì)公告應(yīng)包括受獎(jiǎng)勵(lì)員工姓名、部門、職務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)理由、獎(jiǎng)勵(lì)種類及獎(jiǎng)勵(lì)日期等信息。2.懲戒公告應(yīng)包括受懲戒員工姓名、部門、職務(wù)、違規(guī)事實(shí)、懲戒理由、懲戒種類及懲戒日期等信息。（三）公告期限行政獎(jiǎng)懲公告的期限根據(jù)具體情況確定，一般獎(jiǎng)勵(lì)公告期限為[X]個(gè)工作日，懲戒公告期限為[X]個(gè)工作日。公告期限屆滿后，可根據(jù)實(shí)際情況決定是否延長(zhǎng)公告期限。（四）公告撤銷如發(fā)現(xiàn)行政獎(jiǎng)懲決定存在錯(cuò)誤或不當(dāng)之處，公司應(yīng)及時(shí)發(fā)布公告撤銷原決定，并重新作出正確的決定。撤銷公告應(yīng)說(shuō)明撤銷原因及新的決定內(nèi)容。五、申訴與復(fù)議（一）申訴1.員工對(duì)行政獎(jiǎng)懲決定不服的，可在公告發(fā)布之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。2.申訴應(yīng)提交書面申訴材料，說(shuō)明申訴理由及證據(jù)。3.人力資源部收到申訴材料后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴人。4.如申訴人對(duì)調(diào)查結(jié)果仍不滿意，可在收到反饋結(jié)果之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出復(fù)議申請(qǐng)。（二）復(fù)議1.公司領(lǐng)導(dǎo)收到復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)議。2.復(fù)議應(yīng)根據(jù)申訴材料、調(diào)查結(jié)果及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，必要時(shí)可聽(tīng)取申訴人的陳述和申辯。3.復(fù)議結(jié)果應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)通知申訴人，如復(fù)議決定維持原獎(jiǎng)懲決定，申訴人應(yīng)接受處理結(jié)果；如復(fù)議決定變更原獎(jiǎng)懲決定，公司應(yīng)及時(shí)發(fā)布公告，宣布新的決定。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司設(shè)立行政獎(jiǎng)懲監(jiān)督小組，由人力資源部、審計(jì)部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)行政獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.行政獎(jiǎng)懲程序是否合規(guī)，是否按照規(guī)定的流程進(jìn)行操作。2.行政獎(jiǎng)懲依據(jù)是否充分，是否基于客觀事實(shí)和明確的標(biāo)準(zhǔn)。3.行政獎(jiǎng)懲公告是否及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)布，公告內(nèi)容是否符合要求。4.員工申訴與復(fù)議處理是否公正、合理，是否保障員工的合法權(quán)益。（三）檢查方式1.定期檢查監(jiān)督小組定期對(duì)行政獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行檢查，查看相關(guān)文件、記錄，了解工作開(kāi)展情況。2.不定期抽查監(jiān)督小組不定期對(duì)行政獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。3.投訴舉報(bào)處理接受員工對(duì)行政