裝修工人考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強公司裝修工人的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保裝修工程按時、按質(zhì)、按量完成，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有參與裝修工程的工人。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保障工人合法權(quán)益。2.公平公正原則：考勤管理對所有工人一視同仁，確保公平公正。3.科學(xué)合理原則：考勤制度設(shè)計科學(xué)合理，便于操作執(zhí)行。二、考勤內(nèi)容（一）工作時間1.正常工作日：每周周一至周五為正常工作日。2.工作時段：上午[具體上班時間][具體下班時間]，下午[具體上班時間][具體下班時間]。3.加班時間：因工程進度需要安排加班的，加班時間按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（二）考勤方式1.打卡考勤：在公司指定的考勤機上進行打卡，記錄上下班時間。2.手工簽到：對于因特殊原因無法打卡的，可采用手工簽到方式，但需注明原因。（三）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程：工人如需請假，應(yīng)提前向班組長提交請假申請，填寫請假單，注明請假類別、請假天數(shù)及起止時間。班組長審核后報項目經(jīng)理批準(zhǔn)。3.病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明。4.事假：原則上應(yīng)提前申請，特殊情況可事后補辦手續(xù)，但需說明原因。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，工人應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料。（四）曠工處理未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。三、考勤管理職責(zé)（一）項目經(jīng)理職責(zé)1.負(fù)責(zé)本項目裝修工人考勤制度的貫徹執(zhí)行。2.審核工人的請假申請，批準(zhǔn)請假天數(shù)。3.對本項目工人的考勤情況進行監(jiān)督檢查，及時處理考勤異常問題。（二）班組長職責(zé)1.協(xié)助項目經(jīng)理做好本班組工人的考勤管理工作。2.負(fù)責(zé)收集本班組工人的請假申請，初步審核后報項目經(jīng)理批準(zhǔn)。3.每日統(tǒng)計本班組工人的考勤情況，填寫考勤記錄表，并于次日上午[具體時間]前報項目經(jīng)理。（三）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司裝修工人考勤管理制度。2.監(jiān)督檢查各項目考勤制度的執(zhí)行情況。3.負(fù)責(zé)處理工人考勤方面的投訴和糾紛。4.根據(jù)考勤記錄核算工人工資。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.考勤機記錄：考勤機自動記錄工人的打卡時間，數(shù)據(jù)保存[具體時長]。2.手工簽到記錄：手工簽到表由班組長負(fù)責(zé)保管，每月底統(tǒng)一交項目經(jīng)理審核后存檔。3.請假記錄：請假單由項目經(jīng)理審批后，交人力資源部門存檔。（二）考勤統(tǒng)計1.班組長每日對本班組工人的考勤情況進行統(tǒng)計，填寫考勤記錄表，內(nèi)容包括工人姓名、工號、出勤天數(shù)、請假天數(shù)、曠工天數(shù)等。2.項目經(jīng)理每周對本項目各班組的考勤情況進行匯總分析，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。3.人力資源部門每月根據(jù)各項目上報的考勤記錄，對全體裝修工人的考勤情況進行統(tǒng)計分析，作為工資核算、績效評估等的依據(jù)。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）工資核算1.正常出勤的工人，按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。2.請假的工人，按照請假類別扣除相應(yīng)工資。病假按照國家規(guī)定支付病假工資；事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。3.曠工的工人，曠工期間不發(fā)放工資，并按照曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]倍進行罰款。（二）績效評估考勤情況作為工人績效評估的重要指標(biāo)之一。連續(xù)[具體時長]全勤的工人，在績效評估中給予適當(dāng)加分；請假或曠工次數(shù)較多的工人，根據(jù)情節(jié)輕重扣減績效分。（三）晉升與獎勵1.在考勤方面表現(xiàn)優(yōu)秀的工人，在同等條件下優(yōu)先考慮晉升機會。2.對于遵守考勤制度、工作表現(xiàn)突出的工人，公司給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。（四）處罰與辭退1.對于違反考勤制度的工人，公司視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處罰。2.累計曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)或多次違反考勤制度的工人，公司有權(quán)解除勞動合同。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.項目經(jīng)理定期對本項目工人的考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。2.人力資源部門不定期對各項目的考勤管理工作進行抽查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。（二）員工監(jiān)督鼓勵全體員工對違反考勤制度的行為進行監(jiān)督舉報，公司對舉報屬實的給予一定獎勵。七、附則