職工請事假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司職工請事假行為，加強勞動紀(jì)律管理，維護公司正常工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體職工。（三）基本原則1.職工請事假應(yīng)遵循合理、必要的原則，提前申請并按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。2.公司在處理職工請事假申請時，應(yīng)根據(jù)工作實際情況，在不影響正常工作的前提下，合理審批。二、請假申請與審批（一）請假申請1.職工如需請事假，應(yīng)至少提前[X]個工作日填寫《職工事假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假起止時間等信息。2.請假申請表應(yīng)依次經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，最終由人力資源部門備案。（二）審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.請假[X]天以上至[X]天的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假超過[X]天的，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。（三）特殊情況處理1.如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假的，職工應(yīng)在請假當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)通過電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。2.對于因不可抗力等特殊原因?qū)е聼o法按時到崗或需延長請假時間的，職工應(yīng)及時與所在部門負(fù)責(zé)人溝通，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)審批同意后方可按規(guī)定處理。三、事假期限與待遇（一）事假期限1.職工單次請事假一般不超過[X]天，全年累計請事假天數(shù)不超過[X]天。2.對于因特殊原因確需延長事假期限的，應(yīng)提前重新提交請假申請，經(jīng)審批后方可延長。（二）事假待遇1.職工請事假期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇。2.事假期間的社會保險、住房公積金等按照國家及地方相關(guān)規(guī)定由職工個人承擔(dān)。四、工作交接（一）交接責(zé)任1.職工請事假前，應(yīng)做好工作交接準(zhǔn)備，確保本人負(fù)責(zé)的工作事項能夠順利過渡，不影響公司正常業(yè)務(wù)開展。2.所在部門應(yīng)指定專人接收請假職工的工作，并與請假職工共同完成工作交接手續(xù)。（二）交接內(nèi)容1.工作交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于正在處理的工作任務(wù)、已完成未交付的工作成果、相關(guān)文件資料、重要客戶信息、業(yè)務(wù)聯(lián)系人等。2.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接事項，并簽字確認(rèn)。（三）交接監(jiān)督1.所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保交接工作全面、準(zhǔn)確、及時。2.如因工作交接不清導(dǎo)致公司利益受損或工作延誤的，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。五、事假期間的工作安排（一）臨時替代安排1.職工請事假期間，所在部門應(yīng)根據(jù)工作實際情況，安排其他人員臨時替代請假職工的工作，確保各項工作正常運轉(zhuǎn)。2.臨時替代人員應(yīng)熟悉請假職工的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，能夠勝任相關(guān)工作任務(wù)。（二）工作進(jìn)度跟蹤1.所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期跟蹤請假職工負(fù)責(zé)工作的進(jìn)展情況，及時協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題。2.請假職工在事假期間應(yīng)保持與所在部門及替代人員的溝通聯(lián)系，如有必要，應(yīng)通過電話、郵件等方式提供相關(guān)指導(dǎo)和支持。六、銷假與返崗（一）銷假手續(xù)1.職工事假結(jié)束后，應(yīng)按時返回公司上班，并在上班當(dāng)天到所在部門辦理銷假手續(xù)。2.銷假時，職工應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提交《職工事假申請表》及相關(guān)證明材料（如有），經(jīng)確認(rèn)無誤后，所在部門負(fù)責(zé)人在申請表上簽字注明銷假時間。（二）返崗工作1.職工返崗后，應(yīng)及時與替代人員進(jìn)行工作交接，了解請假期間工作進(jìn)展情況，并迅速投入到正常工作中。2.如因事假影響工作進(jìn)度或造成工作延誤的，職工應(yīng)積極采取措施進(jìn)行彌補，盡量減少對公司業(yè)務(wù)的影響。七、違規(guī)處理（一）未按規(guī)定請假1.職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假未獲批準(zhǔn)而擅自休假的，按曠工處理。2.曠工期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇，同時按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）虛假請假1.職工以虛假理由或提供虛假證明材料騙取事假的，一經(jīng)查實，公司將立即解除勞動合同，并追回已發(fā)放的工資及福利待遇。2.情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依法追究其法律責(zé)任。（三）違反審批權(quán)限1.對于違反請假審批權(quán)限規(guī)定，越級審批或未按規(guī)定程序?qū)徟氖录偕暾?，視為無效申請，相關(guān)審批人員將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.職工應(yīng)按照規(guī)定的審批權(quán)限申請事假，如因特殊情況需越級審批的，應(yīng)提前向人力資源部門說明情況并獲得同意。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與補充1.本辦法如有未盡事宜，或與國家及地方