中學(xué)待聘人員管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范中學(xué)待聘人員的管理，確保學(xué)校人力資源的合理配置和有效利用，保障待聘人員的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于中學(xué)所有待聘人員，包括但不限于教師崗位、行政崗位、教輔崗位等各類待聘人員。（三）基本原則1.公平公正原則對(duì)待聘人員的招聘、考核、管理等過程要做到公平公正，確保所有待聘人員在同等條件下競爭和發(fā)展。2.規(guī)范有序原則建立健全待聘人員管理的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，使待聘人員管理工作有章可循、規(guī)范有序。3.合理使用原則根據(jù)學(xué)校工作需要和待聘人員的實(shí)際情況，合理安排待聘人員的工作任務(wù)，充分發(fā)揮其作用。4.培養(yǎng)發(fā)展原則注重對(duì)待聘人員的培養(yǎng)和發(fā)展，提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，幫助其提升自身素質(zhì)和能力。二、待聘人員的招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.學(xué)校根據(jù)發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)需求等因素，制定年度待聘人員招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、任職條件、招聘時(shí)間等內(nèi)容。2.招聘計(jì)劃需報(bào)上級(jí)教育主管部門審批后實(shí)施。（二）招聘渠道1.學(xué)校通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于教育人才網(wǎng)、學(xué)校官網(wǎng)、社交媒體、招聘展會(huì)等。2.鼓勵(lì)內(nèi)部教職工推薦優(yōu)秀人才應(yīng)聘待聘崗位。（三）招聘程序1.報(bào)名待聘人員應(yīng)按照招聘信息要求，提交個(gè)人簡歷、相關(guān)證書等報(bào)名材料。2.資格審查學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入筆試或面試環(huán)節(jié)。3.筆試或面試根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和要求，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試或面試。筆試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)；面試主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等。4.考核對(duì)通過筆試或面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、師德師風(fēng)等方面。5.體檢根據(jù)考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并組織擬錄用人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.公示擬錄用人員名單在學(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。三、待聘人員的管理（一）入職手續(xù)1.待聘人員接到錄用通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到學(xué)校辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)包括簽訂勞動(dòng)合同、提交相關(guān)證件、領(lǐng)取工作用品等。2.學(xué)校為待聘人員建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括個(gè)人簡歷、招聘材料、考核材料、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲情況等。（二）崗位安排1.根據(jù)待聘人員的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力水平等因素，合理安排其工作崗位。2.待聘人員應(yīng)服從學(xué)校的工作安排，如有特殊情況需要調(diào)整崗位的，應(yīng)提前向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校研究同意后辦理相關(guān)手續(xù)。（三）試用期管理1.待聘人員實(shí)行試用期制度，試用期一般為[X]個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2.試用期內(nèi)，學(xué)校應(yīng)對(duì)待聘人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面?？己私Y(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。3.試用期內(nèi)，待聘人員如出現(xiàn)以下情形之一的，學(xué)?？山獬齽趧?dòng)合同：思想政治表現(xiàn)差，違反國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的；工作能力不能勝任崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；工作態(tài)度不認(rèn)真，經(jīng)常遲到早退、曠工等，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；考核不合格的。（四）日常管理1.待聘人員應(yīng)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.學(xué)校定期對(duì)待聘人員進(jìn)行培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助其提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.待聘人員應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，關(guān)心學(xué)校發(fā)展，維護(hù)學(xué)校形象。4.學(xué)校建立待聘人員考核制度，定期對(duì)待聘人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為待聘人員續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。四、待聘人員的待遇與福利（一）薪酬待遇1.待聘人員的薪酬待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)其工作崗位、工作業(yè)績等因素確定。2.待聘人員在試用期內(nèi)的薪酬待遇按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）福利待遇1.待聘人員享受學(xué)校規(guī)定的福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.待聘人員在工作期間因工受傷或患病的，按照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。五、待聘人員的培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.學(xué)校根據(jù)待聘人員的崗位需求和個(gè)人發(fā)展情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等內(nèi)容。2.培訓(xùn)計(jì)劃需報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（二）培訓(xùn)方式1.學(xué)校采用多種培訓(xùn)方式，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等。2.鼓勵(lì)待聘人員自主學(xué)習(xí)，參加各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷提升自身素質(zhì)和能力。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.學(xué)校為待聘人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。2.根據(jù)待聘人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，學(xué)校為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。六、待聘人員的解聘與辭退（一）解聘1.待聘人員有下列情形之一的，學(xué)校可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽的；待聘人員達(dá)到法定退休年齡的；待聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；學(xué)校被依法宣告破產(chǎn)的；學(xué)校被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.學(xué)校解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前[X]日以書面形式通知待聘人員，并按照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）辭退1.待聘人員有下列情形之一的，學(xué)校可以辭退：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)學(xué)校提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使學(xué)校在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.學(xué)校辭退待聘人員，應(yīng)當(dāng)按照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭議處理（一）協(xié)商解決待聘人員與學(xué)校在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商一致的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議。（二）勞動(dòng)仲裁如協(xié)商不成，待聘人員或?qū)W校可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁