職工休病假管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司職工病假管理，規(guī)范病假申請(qǐng)、審批流程，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體在職職工。（三）基本原則1.保障職工合法權(quán)益原則：公司尊重和保障職工依法享有休病假的權(quán)利，按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定給予職工相應(yīng)的病假待遇。2.規(guī)范管理原則：嚴(yán)格規(guī)范職工病假申請(qǐng)、審批、病假期間待遇等各項(xiàng)管理流程，確保管理工作公正、透明、有序。3.因病施治原則：職工休病假應(yīng)基于真實(shí)的病情，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假，不得弄虛作假。二、病假定義及證明材料（一）病假定義病假是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療和休息的期間。（二）證明材料1.職工申請(qǐng)病假，應(yīng)提供二級(jí)及以上公立醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、檢查報(bào)告等相關(guān)醫(yī)療證明材料。診斷證明應(yīng)明確病情診斷、建議休息天數(shù)等內(nèi)容，并加蓋醫(yī)院公章。2.如因特殊情況無(wú)法提供二級(jí)及以上公立醫(yī)院證明的，可提供具備相應(yīng)資質(zhì)的私立醫(yī)院證明，但需經(jīng)公司人力資源部門核實(shí)確認(rèn)。3.對(duì)于患有精神類疾病的職工，需提供精神?？漆t(yī)院的診斷證明及相關(guān)病歷資料。三、病假申請(qǐng)與審批流程（一）申請(qǐng)1.職工如需休病假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的有效醫(yī)療證明材料。2.病假申請(qǐng)應(yīng)包括職工姓名、所在部門、崗位、預(yù)計(jì)病假起始日期、預(yù)計(jì)病假天數(shù)、申請(qǐng)病假原因及所附醫(yī)療證明材料等信息。（二）審批1.部門負(fù)責(zé)人收到職工病假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括病假申請(qǐng)的真實(shí)性、必要性以及對(duì)工作的影響等。2.如部門負(fù)責(zé)人同意職工病假申請(qǐng)，應(yīng)簽署意見并報(bào)人力資源部門審批；如不同意，應(yīng)向職工說(shuō)明理由，并要求職工繼續(xù)履行工作職責(zé)。3.人力資源部門收到部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)報(bào)的病假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過后，人力資源部門應(yīng)將病假申請(qǐng)及審批結(jié)果反饋給職工所在部門，并將相關(guān)信息錄入公司考勤管理系統(tǒng)。4.對(duì)于病假天數(shù)超過[X]天的申請(qǐng)，人力資源部門可根據(jù)實(shí)際情況要求職工提供進(jìn)一步的病情說(shuō)明或醫(yī)院復(fù)查證明。（三）續(xù)假1.職工病假到期后，如需繼續(xù)休假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交續(xù)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的復(fù)診證明或病情變化說(shuō)明等相關(guān)材料。2.續(xù)假申請(qǐng)的審批流程與首次病假申請(qǐng)相同。（四）特殊情況處理1.如遇突發(fā)疾病或緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)病假的，職工應(yīng)在病假開始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)通過電話、郵件等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門報(bào)備，并在病情穩(wěn)定后及時(shí)補(bǔ)辦病假申請(qǐng)手續(xù)。2.對(duì)于長(zhǎng)期病假職工（病假天數(shù)累計(jì)超過[X]天），公司可視實(shí)際情況要求職工定期提供病情復(fù)查報(bào)告或與職工進(jìn)行面談，了解病情及恢復(fù)情況。四、病假期間待遇（一）工資待遇1.職工病假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.病假工資計(jì)算基數(shù)為職工正常出勤月工資的[X]%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.職工病假在[X]天以內(nèi)的，工資按照正常出勤發(fā)放；病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照上述病假工資計(jì)算基數(shù)發(fā)放病假工資。4.對(duì)于符合享受年休假條件但因病假原因未能休年休假的職工，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。（二）福利待遇1.職工病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.職工病假期間，其福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不享受病假期間的績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等與工作業(yè)績(jī)直接掛鉤的薪酬項(xiàng)目。（三）醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷1.職工病假期間發(fā)生的符合國(guó)家和地方醫(yī)保政策規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，按照公司現(xiàn)行的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷制度進(jìn)行報(bào)銷。2.職工應(yīng)在醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生后及時(shí)收集整理相關(guān)票據(jù)，并按照公司規(guī)定的時(shí)間和流程提交報(bào)銷申請(qǐng)。五、病假期間的工作交接與管理（一）工作交接1.職工休病假前，應(yīng)與所在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。工作交接內(nèi)容包括正在進(jìn)行的工作任務(wù)、已完成的工作進(jìn)展、未完成工作的后續(xù)安排、相關(guān)文件資料及聯(lián)系方式等。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收職工交接的工作，并確保交接工作的順利進(jìn)行。（二）病假期間工作管理1.職工病假期間，所在部門應(yīng)合理安排其他人員接替其工作，確保各項(xiàng)工作不受影響。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期與病假職工溝通，了解其病情及恢復(fù)情況，同時(shí)掌握病假職工所負(fù)責(zé)工作的進(jìn)展情況，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題。3.人力資源部門應(yīng)跟蹤職工病假情況，對(duì)于病假時(shí)間較長(zhǎng)或?qū)ぷ髟斐奢^大影響的，應(yīng)與相關(guān)部門共同研究解決方案，必要時(shí)可對(duì)工作進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整或重新安排。六、監(jiān)督與檢查（一）公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)職工病假管理情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，重點(diǎn)檢查病假申請(qǐng)的真實(shí)性、審批流程的規(guī)范性、病假期間待遇的執(zhí)行情況等。（二）各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改，并將整改情況反饋給人力資源部門。（三）如發(fā)現(xiàn)職工偽造病假證明、騙取病假待遇等違規(guī)行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，追回已支付的病假工資及福利待遇，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，將依法解除勞動(dòng)合同。七、爭(zhēng)議處理（一）職工與公司在病假管理方面發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可按照國(guó)家法律法規(guī)和公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行處理。（二）職工對(duì)病假申請(qǐng)審批結(jié)果、病假期間待遇等有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司人力資源部門提出申訴。人力資源