邯鋼職工離崗管理辦法總則目的為規(guī)范邯鋼職工離崗行為，妥善處理離崗相關(guān)事宜，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于邯鋼集團有限公司全體在職職工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確保離崗管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有離崗職工一視同仁，公平公正地處理離崗相關(guān)事宜。3.妥善安置原則：積極采取措施，妥善安置離崗職工，保障其基本生活及再就業(yè)權(quán)益。離崗類型及條件內(nèi)部退養(yǎng)1.條件男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，且連續(xù)工齡滿20年的。距法定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。經(jīng)公司勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的。2.申請流程職工本人提出書面申請。所在單位審核并簽署意見。人力資源部門審核相關(guān)材料。報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。協(xié)議離崗1.條件因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整、機構(gòu)改革等，導(dǎo)致部分崗位人員富余的。職工本人因身體原因不能勝任現(xiàn)職工作，但未達(dá)到內(nèi)部退養(yǎng)條件的。2.申請流程公司發(fā)布協(xié)議離崗?fù)ㄖ?。職工本人自愿報名。所在單位進(jìn)行資格審查。人力資源部門匯總審核。確定協(xié)議離崗人員名單并公示。停薪留職1.條件職工因個人發(fā)展需要，如創(chuàng)業(yè)、進(jìn)修等，提出停薪留職申請。經(jīng)所在單位同意，公司批準(zhǔn)的。2.申請流程職工提交停薪留職書面申請，說明理由及期限。所在單位提出意見。人力資源部門審核。報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。離崗手續(xù)辦理提交申請職工應(yīng)提前[X]個工作日向所在單位提交離崗申請，注明離崗類型、離崗期限等信息。工作交接1.職工在接到離崗?fù)ㄖ螅瑧?yīng)在[X]個工作日內(nèi)與所在單位指定的人員進(jìn)行工作交接。2.交接內(nèi)容包括工作資料、未完成的工作任務(wù)、資產(chǎn)設(shè)備等，交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，并簽字確認(rèn)。離職審計1.對于涉及財務(wù)、物資等重要崗位的離崗職工，公司將進(jìn)行離職審計。2.審計內(nèi)容包括財務(wù)收支、資產(chǎn)清查、工作績效等，確保離崗職工無違規(guī)違紀(jì)行為。手續(xù)審批1.所在單位對職工的工作交接及離職審計情況進(jìn)行審核，簽署意見后報人力資源部門。2.人力資源部門審核相關(guān)材料，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。解除或終止勞動關(guān)系1.經(jīng)公司批準(zhǔn)離崗后，按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，辦理解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)。2.支付職工應(yīng)得的工資、獎金、經(jīng)濟補償?shù)荣M用。離崗待遇內(nèi)部退養(yǎng)待遇1.基本生活費：按照公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。2.社會保險及住房公積金：公司繼續(xù)為其繳納社會保險及住房公積金，個人應(yīng)繳納部分由職工本人承擔(dān)。協(xié)議離崗待遇1.協(xié)議離崗期間，發(fā)放基本生活費，標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元/月。2.公司為其繳納社會保險及住房公積金，個人應(yīng)繳納部分由職工本人承擔(dān)。3.協(xié)議期滿后，根據(jù)公司實際情況及職工表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽協(xié)議或重新安排工作。停薪留職待遇1.停薪留職期間，不發(fā)放工資及福利待遇。2.職工應(yīng)自行繳納社會保險及住房公積金，公司不再承擔(dān)相關(guān)費用。3.停薪留職期滿，職工應(yīng)按時回公司報到，如因特殊原因不能按時報到，應(yīng)提前向公司申請延期。離崗職工管理與服務(wù)檔案管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)建立離崗職工檔案，檔案內(nèi)容包括離崗申請、工作交接清單、離職審計報告、解除或終止勞動關(guān)系證明等。2.定期對檔案進(jìn)行整理和更新，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。培訓(xùn)與再就業(yè)服務(wù)1.為離崗職工提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和再就業(yè)指導(dǎo)，幫助其提升就業(yè)能力。2.及時發(fā)布公司內(nèi)部及外部的招聘信息，優(yōu)先推薦離崗職工再就業(yè)。關(guān)心與慰問1.定期走訪離崗職工，了解其生活狀況和思想動態(tài)，關(guān)心其疾苦，幫助解決實際困難。2.組織離崗職工開展有益身心健康的活動，增強其歸屬感和凝聚力。違規(guī)處理違規(guī)行為界定1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的。2.離崗期間從事與公司利益沖突的活動的。3.違反工作交接規(guī)定，給公司造成損失的。4.其他違反本辦法及公司相關(guān)規(guī)定的行為。處理措施1.對于違規(guī)離崗職工，公司將責(zé)令其限期回崗，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職等處分。2.因違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.構(gòu)成違紀(jì)違法的，移交司法機關(guān)依法處理。附則解釋權(quán)本辦法由邯鋼集團有限公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。修