行政執(zhí)法獎勵管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高行政執(zhí)法效能，激勵行政執(zhí)法人員依法履行職責(zé)，保障法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實(shí)施，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)從事行政執(zhí)法工作的部門及人員。（三）基本原則1.依法獎勵原則：行政執(zhí)法獎勵應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定的條件、程序進(jìn)行，確保獎勵的合法性和公正性。2.公開公平原則：獎勵標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開透明，接受全體行政執(zhí)法人員的監(jiān)督，保證公平對待每一位符合獎勵條件的人員。3.注重實(shí)績原則：以行政執(zhí)法人員在實(shí)際工作中的表現(xiàn)和工作成果為主要依據(jù)，重點(diǎn)獎勵在維護(hù)市場秩序、保障公共安全、促進(jìn)社會和諧等方面做出突出貢獻(xiàn)的人員。4.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則：通過精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方式，激發(fā)行政執(zhí)法人員的工作積極性和創(chuàng)造性，營造良好的工作氛圍和職業(yè)榮譽(yù)感。二、獎勵的條件與標(biāo)準(zhǔn)（一）獎勵條件1.在行政執(zhí)法工作中，嚴(yán)格依法履行職責(zé)，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，未發(fā)生任何違法違紀(jì)行為，且執(zhí)法效果顯著，受到行政相對人廣泛好評的。2.積極參與重大行政執(zhí)法行動，表現(xiàn)突出，為維護(hù)社會穩(wěn)定、保障市場經(jīng)濟(jì)秩序做出重要貢獻(xiàn)的。3.在行政執(zhí)法業(yè)務(wù)創(chuàng)新方面有突出表現(xiàn)，提出的合理化建議或創(chuàng)新舉措被采納后，有效提高了行政執(zhí)法效率或質(zhì)量，取得良好社會效益的。4.及時發(fā)現(xiàn)并查處重大違法案件，避免或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失，為公司/組織贏得榮譽(yù)的。5.積極配合上級部門或其他部門開展聯(lián)合執(zhí)法行動，協(xié)作良好，成績顯著的。6.在應(yīng)對突發(fā)事件或處理復(fù)雜執(zhí)法問題時，表現(xiàn)出高度的責(zé)任感和專業(yè)素養(yǎng)，妥善解決問題，維護(hù)公司/組織形象的。（二）獎勵標(biāo)準(zhǔn)1.嘉獎符合上述獎勵條件中第1、2、3、4、5、6條之一，且表現(xiàn)較為突出的，給予嘉獎。嘉獎形式為頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定金額的獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。2.記三等功在行政執(zhí)法工作中做出較大貢獻(xiàn)，符合獎勵條件且事跡較為突出的，給予記三等功。記三等功形式為頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎?wù)?，并給予較高金額的獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。3.記二等功在行政執(zhí)法工作中表現(xiàn)優(yōu)異，有重大貢獻(xiàn)，符合獎勵條件且事跡特別突出的，給予記二等功。記二等功形式為頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎?wù)?，并給予高額獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。4.記一等功在行政執(zhí)法工作中做出卓越貢獻(xiàn)，符合獎勵條件且事跡極其突出，在行業(yè)內(nèi)或社會上產(chǎn)生重大影響的，給予記一等功。記一等功形式為頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎?wù)?，并給予特別高額獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。三、獎勵的申報(bào)與審批程序（一）申報(bào)1.符合獎勵條件的個人或部門，應(yīng)當(dāng)在事跡發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)，填寫《行政執(zhí)法獎勵申報(bào)表》，詳細(xì)說明獲獎事跡，并提交相關(guān)證明材料。2.申報(bào)表應(yīng)當(dāng)由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)送至公司/組織的行政執(zhí)法管理部門。（二）初審1.行政執(zhí)法管理部門收到申報(bào)材料后，應(yīng)當(dāng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行初審。2.初審內(nèi)容包括申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性以及事跡是否符合獎勵條件等。3.經(jīng)初審合格的申報(bào)材料，提交至公司/組織的評審委員會。（三）評審1.評審委員會由公司/組織內(nèi)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、行政執(zhí)法專家以及職工代表等組成。2.評審委員會應(yīng)當(dāng)在收到初審合格材料后的[X]個工作日內(nèi)召開評審會議。3.評審會議上，申報(bào)人或部門代表應(yīng)當(dāng)對獲獎事跡進(jìn)行簡要匯報(bào)，評審委員會成員根據(jù)申報(bào)材料和匯報(bào)情況進(jìn)行審議和表決。4.評審結(jié)果應(yīng)當(dāng)以無記名投票的方式產(chǎn)生，獲得三分之二以上評審委員會成員同意的申報(bào)方可通過評審。（四）公示1.評審?fù)ㄟ^的獎勵名單應(yīng)當(dāng)在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.在公示期內(nèi)，任何單位或個人對獎勵名單有異議的，可以向行政執(zhí)法管理部門提出書面意見。3.行政執(zhí)法管理部門應(yīng)當(dāng)對異議進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果及時反饋給異議人。如異議成立，應(yīng)當(dāng)取消相關(guān)人員或部門的獎勵資格。（五）審批1.公示無異議或異議不成立的，由行政執(zhí)法管理部門將獎勵名單報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。2.公司/組織領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在收到獎勵名單后的[X]個工作日內(nèi)做出審批決定。3.經(jīng)審批同意的獎勵，由公司/組織正式發(fā)文公布，并按照規(guī)定頒發(fā)獎勵證書和獎金。四、獎勵的實(shí)施與管理（一）獎勵的實(shí)施1.對于獲得嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功的個人或部門，公司/組織應(yīng)當(dāng)舉行隆重的表彰大會，公開頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。2.在表彰大會上，應(yīng)當(dāng)對獲獎個人或部門的先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳和推廣，激勵全體行政執(zhí)法人員向他們學(xué)習(xí)。3.獲獎個人或部門應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)場合分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)和體會，發(fā)揮榜樣示范作用。（二）獎勵的管理1.公司/組織應(yīng)當(dāng)建立行政執(zhí)法獎勵檔案，對獲獎人員或部門的基本情況、獲獎事跡、獎勵情況等進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.獎勵檔案應(yīng)當(dāng)作為行政執(zhí)法人員績效考核、職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等的重要依據(jù)。3.對于獲得獎勵的人員或部門，公司/組織應(yīng)當(dāng)跟蹤了解其后續(xù)工作表現(xiàn)，如發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為或工作業(yè)績明顯下滑的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，撤銷或降低其獎勵等級，并收回已頒發(fā)的榮譽(yù)證書和獎金。五、監(jiān)督與保障（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司/組織內(nèi)部應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)對行政執(zhí)法獎勵工作進(jìn)行監(jiān)督。2.監(jiān)督機(jī)構(gòu)或人員應(yīng)當(dāng)對獎勵申報(bào)、評審、審批等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督，確保獎勵工作的公正、公平、公開。3.對于在獎勵工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等違法違紀(jì)行為的單位或個人，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)給予嚴(yán)肅處理。（二）保障措施1.公司/組織應(yīng)當(dāng)保障行政執(zhí)法獎勵所需的經(jīng)費(fèi)，確保獎勵工作的順利開展。2.對于在行政執(zhí)法工作中做出突出貢獻(xiàn)的人員，公司/組織應(yīng)當(dāng)在職務(wù)晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、福利待遇等方面給予優(yōu)先考慮，為其提供更好