專業(yè)技術職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司專業(yè)技術人才隊伍建設，規(guī)范專業(yè)技術職稱管理工作，客觀、公正地評價專業(yè)技術人員的能力和水平，激勵專業(yè)技術人員不斷提高自身素質，促進公司技術創(chuàng)新和業(yè)務發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內從事專業(yè)技術工作的各類人員，包括工程技術、信息技術、財務會計、人力資源管理、市場營銷等專業(yè)領域。（三）基本原則1.堅持客觀公正原則。以專業(yè)技術人員的實際工作業(yè)績、能力和水平為依據，嚴格按照規(guī)定的標準和程序進行評價，確保評價結果真實、準確、公正。2.堅持注重實績原則。突出專業(yè)技術人員在技術創(chuàng)新、解決實際問題等方面的工作業(yè)績，鼓勵專業(yè)技術人員在本職崗位上創(chuàng)造突出業(yè)績。3.堅持激勵與約束并重原則。通過職稱評定、聘任等手段，激勵專業(yè)技術人員積極進取，同時對違反職業(yè)道德和相關規(guī)定的人員進行相應的約束。4.堅持動態(tài)管理原則。根據公司發(fā)展和行業(yè)變化，適時調整專業(yè)技術職稱評定標準和管理辦法，確保職稱管理工作與公司實際需求相適應。二、職稱等級與專業(yè)設置（一）職稱等級公司專業(yè)技術職稱分為初級、中級和高級三個等級，其中初級職稱包括助理工程師、助理會計師等；中級職稱包括工程師、會計師等；高級職稱包括高級工程師、高級會計師等。（二）專業(yè)設置根據公司業(yè)務發(fā)展和專業(yè)技術需求，設置工程技術、信息技術、財務會計、人力資源管理、市場營銷等專業(yè)類別。各專業(yè)類別下根據具體工作內容和技術要求，進一步細分若干專業(yè)方向。三、職稱評定條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，認真履行崗位職責。2.具備相應的專業(yè)知識和技能，能夠熟練運用專業(yè)技術知識解決實際工作中的問題。3.身體健康，能夠適應本職工作的要求，積極參加公司組織的各項培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務水平。（二）學歷與資歷要求1.初級職稱大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作一年以上。大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作三年以上。中等專業(yè)學校畢業(yè)，取得員級職稱后，從事專業(yè)技術工作四年以上。2.中級職稱大學本科畢業(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術工作四年以上。大學?？飘厴I(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術工作五年以上。中等專業(yè)學校畢業(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術工作七年以上。具有碩士學位，從事專業(yè)技術工作三年以上。具有博士學位，可直接認定中級職稱。3.高級職稱大學本科畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術工作五年以上。大學?？飘厴I(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術工作七年以上。具有碩士學位，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術工作四年以上。具有博士學位，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術工作二年以上。（三）業(yè)績與成果要求1.初級職稱在專業(yè)技術工作中，能夠完成一般性技術任務，解決本專業(yè)范圍內的常見技術問題。參與完成一定數量的項目或工作任務，取得一定的工作業(yè)績。2.中級職稱具有較強的技術創(chuàng)新能力，能夠獨立承擔較復雜的技術項目或解決本專業(yè)領域內的關鍵技術問題。作為主要完成人，參與完成一定數量的重要項目或工作任務，取得顯著的經濟效益或社會效益。在專業(yè)技術領域發(fā)表一定數量的論文或著作，或獲得相關的技術獎項。3.高級職稱具有突出的技術創(chuàng)新能力和豐富的實踐經驗，能夠主持重大技術項目或解決本專業(yè)領域內的重大技術難題。作為主要完成人，參與完成多項重大項目或工作任務，取得重大的經濟效益或社會效益。在專業(yè)技術領域發(fā)表具有較高水平的論文或著作，或獲得重要的技術獎項。（四）繼續(xù)教育要求專業(yè)技術人員應按照國家和公司有關規(guī)定，參加繼續(xù)教育，不斷更新知識，提高業(yè)務水平。每年參加繼續(xù)教育的時間累計不少于規(guī)定學時。四、職稱評定程序（一）個人申報專業(yè)技術人員根據自身條件和工作實際，對照職稱評定條件，向所在部門提出職稱申報申請，并提交相關申報材料，包括學歷證書、資格證書、業(yè)績證明、論文著作等。（二）部門審核所在部門對申報人員的資格條件、工作業(yè)績、申報材料等進行審核，核實申報材料的真實性和完整性，提出審核意見，并將審核通過的申報人員名單及相關材料報送人力資源部。（三）資格審查人力資源部對申報人員的資格條件進行審查，對不符合申報條件的人員，及時通知所在部門并說明原因。（四）評審組織1.公司成立專業(yè)技術職稱評審委員會，負責公司專業(yè)技術職稱的評審工作。評審委員會由公司內部具有較高專業(yè)技術水平和豐富管理經驗的人員組成，其中包括一定比例的外聘專家。2.評審委員會下設若干專業(yè)評審小組，負責具體專業(yè)的評審工作。專業(yè)評審小組由相關專業(yè)領域的專家組成。（五）評審1.人力資源部將通過資格審查的申報人員材料提交評審委員會，評審委員會組織召開評審會議。2.申報人員進行答辯，介紹個人基本情況、工作業(yè)績、技術成果等。3.評審委員根據申報人員的答辯情況、評審材料以及專業(yè)評審小組的意見，進行綜合評審，以無記名投票方式表決，確定評審通過人員名單。（六）公示評審結果在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向人力資源部提出申訴，人力資源部負責調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。（七）審批與發(fā)證公示無異議后，人力資源部將評審通過人員名單報公司領導審批。經審批同意后，頒發(fā)相應的專業(yè)技術職稱證書。五、職稱聘任（一）崗位設置公司根據業(yè)務發(fā)展和工作需要，合理設置專業(yè)技術崗位，并明確各崗位的職責、任職條件和聘任期限。（二）聘任程序1.人力資源部根據公司崗位設置情況，公布專業(yè)技術崗位空缺信息。2.符合崗位任職條件的專業(yè)技術人員，向所在部門提交崗位聘任申請。3.所在部門對申請人員進行考核，考核內容包括工作業(yè)績、專業(yè)能力、職業(yè)道德等方面，提出考核意見，并將考核通過的人員名單及相關材料報送人力資源部。4.人力資源部對申請人員進行審核，審核通過后提交公司領導審批。5.經公司領導審批同意后，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任合同。（三）聘任期限專業(yè)技術崗位聘任期限一般為[X]年。聘任期滿后，根據崗位需求和個人表現，進行續(xù)聘或解聘。六、職稱考核與獎懲（一）考核1.公司建立專業(yè)技術人員職稱考核制度，對聘任的專業(yè)技術人員進行定期考核?？己藘热莅üぷ鳂I(yè)績、專業(yè)能力、職業(yè)道德等方面。2.考核周期為每年一次，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y果作為專業(yè)技術人員續(xù)聘、晉升、獎勵、處罰的重要依據。（二）獎勵1.對在專業(yè)技術工作中表現突出、取得顯著成績的專業(yè)技術人員，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。2.鼓勵專業(yè)技術人員積極開展技術創(chuàng)新和科研工作，對取得重要技術成果或科研成果的人員，給予相應的獎勵。（三）處罰1.對違反職業(yè)道德、工作紀律或考核不合格的專業(yè)技術人員，視情節(jié)輕重給予警