《停工留薪管理辦法》一、總則（一）目的為規(guī)范公司停工留薪期的管理，保障員工在停工留薪期間的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保停工留薪期管理工作合法合規(guī)。2.保障權(quán)益原則充分保障員工在停工留薪期間的各項(xiàng)權(quán)益，維護(hù)員工的切身利益。3.科學(xué)合理原則根據(jù)員工的實(shí)際傷情和工作崗位特點(diǎn)，科學(xué)合理地確定停工留薪期，確保公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。二、停工留薪期的定義與認(rèn)定（一）定義停工留薪期是指員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。（二）認(rèn)定依據(jù)1.工傷認(rèn)定決定書員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷的，以工傷認(rèn)定決定書確定的停工留薪期為準(zhǔn)。2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明員工因非工傷原因需要暫停工作接受治療的，由公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，根據(jù)診斷證明確定停工留薪期。（三）認(rèn)定程序1.員工申請(qǐng)員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，應(yīng)在事故發(fā)生之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提交書面申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定書或醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明。2.部門審核員工所在部門收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并出具審核意見。審核意見應(yīng)包括員工的受傷情況、工作崗位、預(yù)計(jì)停工留薪期等內(nèi)容。3.公司審批公司人力資源部門收到部門審核意見后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過的，確定停工留薪期，并書面通知員工；審批不通過的，應(yīng)書面說明理由。三、停工留薪期的期限（一）一般規(guī)定1.工傷停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2.非工傷停工留薪期根據(jù)員工實(shí)際病情和治療需要確定，但最長(zhǎng)不超過[X]個(gè)月。（二）特殊情況1.對(duì)于一些特殊行業(yè)或工種，如高空作業(yè)、井下作業(yè)等，由于工作性質(zhì)特殊，員工受傷后恢復(fù)時(shí)間較長(zhǎng)，停工留薪期可適當(dāng)延長(zhǎng)，但需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案。2.對(duì)于患有職業(yè)病的員工，停工留薪期根據(jù)職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書確定，不受前款規(guī)定的限制。四、停工留薪期的待遇（一）工資待遇1.員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.原工資福利待遇是指員工在工傷或非工傷事故發(fā)生前12個(gè)月的平均工資收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。3.如員工在停工留薪期內(nèi)的工資收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。（二）福利待遇1.員工在停工留薪期內(nèi)，享受與正常出勤員工同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.員工因工傷需要護(hù)理的，按照下列規(guī)定享受護(hù)理費(fèi)待遇：生活完全不能自理的，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%；生活大部分不能自理的，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%；生活部分不能自理的，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。護(hù)理費(fèi)由公司按月支付。（三）社會(huì)保險(xiǎn)待遇1.員工在停工留薪期內(nèi)，公司應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.員工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家和地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。五、停工留薪期的管理與服務(wù)（一）定期回訪1.公司人力資源部門應(yīng)在員工停工留薪期內(nèi)定期回訪，了解員工的康復(fù)情況和工作需求，及時(shí)為員工提供必要的幫助和支持。2.回訪周期為每月一次，回訪方式可采用電話回訪、上門走訪等方式進(jìn)行。（二）康復(fù)指導(dǎo)1.對(duì)于需要康復(fù)治療的員工，公司應(yīng)積極協(xié)助員工聯(lián)系專業(yè)的康復(fù)機(jī)構(gòu)，為員工提供康復(fù)指導(dǎo)和康復(fù)訓(xùn)練計(jì)劃。2.康復(fù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際情況，制定個(gè)性化的康復(fù)訓(xùn)練方案，并定期向公司反饋員工的康復(fù)進(jìn)展情況。（三）工作安排1.員工停工留薪期滿后，如傷情已經(jīng)穩(wěn)定，能夠勝任原工作崗位的，公司應(yīng)及時(shí)安排員工返崗工作。2.如員工因傷情原因不能勝任原工作崗位的，公司應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際情況，為其調(diào)整工作崗位，并按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇。3.如員工經(jīng)調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，公司可按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、停工留薪期的監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司人力資源部門應(yīng)定期對(duì)停工留薪期的管理情況進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定的執(zhí)行到位。2.檢查內(nèi)容包括停工留薪期的認(rèn)定是否準(zhǔn)確、待遇支付是否及時(shí)足額、康復(fù)指導(dǎo)是否到位等。（二）外部監(jiān)督1.公司應(yīng)積極配合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。2.對(duì)于勞動(dòng)保障行政部門提出的整改意見，公司應(yīng)及時(shí)整改，并將整改情況書面報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門。七、附則（一）解釋權(quán)本