社區(qū)干部補助管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范社區(qū)干部補助管理，保障社區(qū)干部的合法權益，提高社區(qū)工作效率和服務質(zhì)量，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)行政區(qū)域內(nèi)所有社區(qū)干部，包括社區(qū)黨組織成員、社區(qū)居民委員會成員、社區(qū)服務站專職工作人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵循國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，確保補助管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則根據(jù)社區(qū)干部的工作崗位、工作任務、工作績效等因素，公平合理地確定補助標準和發(fā)放方式，杜絕平均主義和不合理差別。3.激勵約束原則通過合理的補助政策，激勵社區(qū)干部積極履行職責，提高工作積極性和主動性，同時建立有效的約束機制，規(guī)范工作行為。4.公開透明原則補助標準、發(fā)放流程、發(fā)放結(jié)果等信息應向社區(qū)居民公開，接受社會監(jiān)督，確保補助管理工作的透明度。二、補助項目及標準（一）基本工作補貼1.根據(jù)社區(qū)規(guī)模、工作任務量等因素，將社區(qū)劃分為不同類別，確定相應的基本工作補貼標準。2.具體標準如下：一類社區(qū)：社區(qū)常住人口在[X]人以上，工作任務繁重，基本工作補貼標準為每人每月[X]元。二類社區(qū)：社區(qū)常住人口在[X][X]人之間，工作任務適中，基本工作補貼標準為每人每月[X]元。三類社區(qū)：社區(qū)常住人口在[X]人以下，工作任務相對較輕，基本工作補貼標準為每人每月[X]元。（二）崗位補貼1.社區(qū)黨組織書記、居民委員會主任崗位補貼標準為每人每月[X]元。2.社區(qū)黨組織副書記、居民委員會副主任崗位補貼標準為每人每月[X]元。3.社區(qū)其他專職工作人員根據(jù)其具體崗位職責，分別確定相應的崗位補貼標準，具體如下：社區(qū)黨務工作者崗位補貼標準為每人每月[X]元。社區(qū)民政工作者崗位補貼標準為每人每月[X]元。社區(qū)計生工作者崗位補貼標準為每人每月[X]元。社區(qū)綜治工作者崗位補貼標準為每人每月[X]元。社區(qū)勞動保障工作者崗位補貼標準為每人每月[X]元。（三）績效補貼1.績效補貼根據(jù)社區(qū)干部的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等情況進行考核發(fā)放。2.考核指標包括工作任務完成情況、居民滿意度、社區(qū)建設成果等。3.績效補貼發(fā)放比例根據(jù)考核結(jié)果確定，具體如下：考核優(yōu)秀的社區(qū)干部，績效補貼發(fā)放比例為其基本工作補貼和崗位補貼總和的[X]%。考核良好的社區(qū)干部，績效補貼發(fā)放比例為其基本工作補貼和崗位補貼總和的[X]%?？己撕细竦纳鐓^(qū)干部，績效補貼發(fā)放比例為其基本工作補貼和崗位補貼總和的[X]%。考核不合格的社區(qū)干部，不予發(fā)放績效補貼。（四）加班補貼1.社區(qū)干部因工作需要加班的，按照國家有關規(guī)定給予加班補貼。2.加班補貼標準為平時加班每小時[X]元，周末加班每小時[X]元，法定節(jié)假日加班每小時[X]元。3.加班補貼的計算以實際加班時間為準，每月統(tǒng)計匯總后發(fā)放。（五）其他補貼1.通訊補貼根據(jù)社區(qū)干部工作需要，給予一定的通訊補貼，標準為每人每月[X]元。2.交通補貼對于因工作需要經(jīng)常外出的社區(qū)干部，給予交通補貼，標準為每人每月[X]元。三、補助發(fā)放方式（一）發(fā)放周期補助按月發(fā)放，每月[具體日期]發(fā)放上月補助。（二）發(fā)放渠道通過銀行代發(fā)的方式，將補助直接發(fā)放到社區(qū)干部個人銀行賬戶。（三）發(fā)放程序1.社區(qū)干部所在社區(qū)負責統(tǒng)計本社區(qū)干部當月的工作情況、考勤記錄等相關信息，并填寫《社區(qū)干部補助發(fā)放申請表》。2.申請表經(jīng)社區(qū)黨組織書記、居民委員會主任簽字確認后，報街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）審核。3.街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）對上報的申請表進行審核，核實相關信息的真實性和準確性。審核通過后，報區(qū)（縣）民政部門備案。4.區(qū)（縣）民政部門根據(jù)備案情況，將補助資金撥付到街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）。5.街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）將補助資金發(fā)放到社區(qū)干部個人銀行賬戶，并將發(fā)放情況進行公示。四、考核與監(jiān)督（一）考核機制1.建立社區(qū)干部考核制度，由街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）負責組織實施。2.考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績和工作表現(xiàn)。3.考核方式包括日常考核、年度考核等。日?？己擞缮鐓^(qū)黨組織和居民委員會負責組織，每月對社區(qū)干部的工作情況進行記錄和評價。年度考核在每年年底進行，采取個人述職、民主測評、組織考察等方式進行。（二）監(jiān)督措施1.街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）應加強對社區(qū)干部補助管理工作的監(jiān)督檢查，定期對補助發(fā)放情況進行核實。2.社區(qū)應設立舉報信箱和舉報電話，接受社區(qū)居民對社區(qū)干部補助管理工作的監(jiān)督舉報。對于舉報內(nèi)容，應及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給舉報人。3.區(qū)（縣）民政部門應會同財政、審計等部門，對社區(qū)干部補助管理工作進行定期或不定期的專項檢查，確保補助資金的安全使用和規(guī)范管理。五、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.虛報、冒領補助資金的。2.擅自提高補助標準或擴大補助范圍的。3.未按規(guī)定程序發(fā)放補助資金的。4.其他違反本辦法規(guī)定的行為。（二）處理措施1.對于違規(guī)行為，一經(jīng)查實，責令退還違規(guī)所得，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。2.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。六、附則（一）解釋權本辦法