衢州企業(yè)年金管理辦法一、總則（一）目的為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，提高企業(yè)職工退休后的生活水平，完善社會(huì)保障體系，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合衢州市實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于衢州市行政區(qū)域內(nèi)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè)及其職工。（三）基本原則1.自愿原則：企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，由企業(yè)和職工自主協(xié)商確定。2.公平與效率相結(jié)合原則：企業(yè)年金的建立和管理應(yīng)體現(xiàn)公平性，同時(shí)注重提高資金運(yùn)作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金基金的保值增值。3.保障與激勵(lì)并重原則：通過建立企業(yè)年金，保障職工退休后的生活質(zhì)量，同時(shí)激勵(lì)職工為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。二、企業(yè)年金的建立（一）建立條件企業(yè)建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；2.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；3.已制定企業(yè)年金方案，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。（二）企業(yè)年金方案的制定與備案1.方案內(nèi)容企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：參加人員范圍；資金籌集方式；職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式；基金管理方式；計(jì)發(fā)辦法和支付方式；支付企業(yè)年金待遇的條件；組織管理和監(jiān)督方式；中止繳費(fèi)的條件；雙方約定的其他事項(xiàng)。2.方案?jìng)浒钙髽I(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)報(bào)送所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門備案。人力資源社會(huì)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。（三）資金籌集1.企業(yè)繳費(fèi)企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。具體繳費(fèi)比例由企業(yè)和職工協(xié)商確定。2.職工個(gè)人繳費(fèi)職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳，繳費(fèi)比例由企業(yè)和職工協(xié)商確定。三、企業(yè)年金基金管理（一）基金組成企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益組成。（二）基金管理模式企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。企業(yè)年金基金可以按照國家規(guī)定投資運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)保值增值。（三）基金托管企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇具有相應(yīng)資質(zhì)的商業(yè)銀行或者專業(yè)托管機(jī)構(gòu)作為企業(yè)年金基金托管人，負(fù)責(zé)托管企業(yè)年金基金。托管人應(yīng)當(dāng)按照托管合同的約定，安全保管企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)，根據(jù)受托人指令，向投資管理人分配企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)，并監(jiān)督投資管理人的投資運(yùn)作。（四）基金投資管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇具有相應(yīng)資質(zhì)的投資管理機(jī)構(gòu)作為企業(yè)年金基金投資管理人，負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的投資運(yùn)營。投資管理人應(yīng)當(dāng)按照投資管理合同的約定，對(duì)企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)進(jìn)行投資運(yùn)作，及時(shí)向托管人提供企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)凈值等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和投資收益情況。（五）基金監(jiān)督人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)年金基金管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法對(duì)違法違規(guī)行為進(jìn)行處理。財(cái)政部門、審計(jì)部門按照各自職責(zé)，對(duì)企業(yè)年金基金管理情況進(jìn)行監(jiān)督。四、企業(yè)年金待遇支付（一）支付條件職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。職工出境定居的，可以根據(jù)本人要求將企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金一次性支付給本人。職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。（二）支付方式企業(yè)年金待遇的支付方式由企業(yè)和職工在企業(yè)年金方案中約定，可以采取以下方式：1.按月領(lǐng)取：職工退休后，根據(jù)企業(yè)年金個(gè)人賬戶積累額和計(jì)發(fā)月數(shù)，按月領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。2.分次領(lǐng)取：職工退休后，根據(jù)企業(yè)年金個(gè)人賬戶積累額和約定的分次領(lǐng)取次數(shù)，分次領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。3.一次性領(lǐng)?。郝毠ね诵莺?，根據(jù)企業(yè)年金個(gè)人賬戶積累額，一次性領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。（三）待遇調(diào)整企業(yè)年金待遇的調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況、職工工資增長(zhǎng)情況等因素，由企業(yè)和職工協(xié)商確定。五、企業(yè)年金的變更與終止（一）變更企業(yè)年金方案的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，并報(bào)送所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門備案。企業(yè)年金基金管理合同的變更應(yīng)當(dāng)按照合同約定辦理。（二）終止企業(yè)年金方案終止的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，并報(bào)送所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門備案。企業(yè)年金基金管理合同終止的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定辦理。企業(yè)年金方案終止或者企業(yè)年金基金管理合同終止后，企業(yè)年金基金應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定進(jìn)行清算。六、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督主體人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)年金的建立、管理、運(yùn)營等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。財(cái)政部門、審計(jì)部門按照各自職責(zé)，對(duì)企業(yè)年金基金管理情況進(jìn)行監(jiān)督。（二）檢查內(nèi)容1.企業(yè)年金方案的制定、備案和執(zhí)行情況；2.企業(yè)年金基金的籌集、管理、投資運(yùn)營和待遇支付情況；3.企業(yè)年金基金托管人和投資管理人的資質(zhì)和管理情況；4.企業(yè)年金基金的財(cái)務(wù)狀況和收益情況；5.其他與企業(yè)年金有關(guān)的事項(xiàng)。（三）檢查方式人力資源社會(huì)保障行政部門可以采取現(xiàn)場(chǎng)檢查、書面檢查等方式對(duì)企業(yè)年金進(jìn)行監(jiān)督檢查。被檢查單位應(yīng)當(dāng)配合檢查，如實(shí)提供有關(guān)資料和情況。七、法律責(zé)任（一）企業(yè)違法行為及責(zé)任企業(yè)違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并處以1萬元以下的罰款：1.未按照規(guī)定建立企業(yè)年金方案的；2.企業(yè)年金方案未按照規(guī)定報(bào)送備案的；3.未按照規(guī)定繳納企業(yè)年金費(fèi)用的；4.未按照規(guī)定管理企業(yè)年金基金的。（二）基金管理機(jī)構(gòu)違法行為及責(zé)任企業(yè)年金基金托管人、投資管理人違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并處以1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，暫?；蛘呷∠淦髽I(yè)年金基金托管人、投資管理人資格：1.未按照規(guī)定保管企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的；2.未按照規(guī)定進(jìn)行投資運(yùn)營的；3.未按照規(guī)定向受托人、委托人報(bào)告企業(yè)年金基金管理情況的；4.其他違反本辦法規(guī)定的行為。（三）其他責(zé)任對(duì)違反本辦法規(guī)定的行為，法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由衢州市人力資源社會(huì)保障