認真落實意識形態(tài)工作責任方面存在的問題和整改措施在當今復雜多變的社會環(huán)境下，意識形態(tài)工作作為黨的一項極端重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。認真落實意識形態(tài)工作責任對于維護國家穩(wěn)定、促進社會發(fā)展、鞏固黨的執(zhí)政地位具有不可替代的作用。然而，在實際工作推進過程中，仍存在諸多問題亟待解決。存在的問題思想認識層面-重視程度不足：部分領導干部對意識形態(tài)工作的重要性認識不夠深刻，存在重業(yè)務輕意識形態(tài)的現象。他們片面地認為業(yè)務工作是“硬指標”，意識形態(tài)工作是“軟任務”，將更多的精力和資源投入到經濟發(fā)展、項目建設等領域，而忽視了意識形態(tài)領域潛在的風險和挑戰(zhàn)。例如，在一些基層單位，領導班子在日常工作安排中，很少專題研究意識形態(tài)工作，對意識形態(tài)工作的部署往往只是流于形式，缺乏具體的工作舉措和目標要求。-責任意識淡?。阂恍└刹繉σ庾R形態(tài)工作責任缺乏明確的認識，不清楚自己在意識形態(tài)工作中應承擔的職責和任務。在實際工作中，存在互相推諉、敷衍了事的情況。比如，在面對網絡輿情事件時，各部門之間缺乏有效的溝通和協(xié)作，都認為輿情處理是宣傳部門的事情，而沒有意識到自身在意識形態(tài)工作中的共同責任，導致輿情處理不及時、不到位，進一步擴大了負面影響。-理論學習不深入：部分黨員干部對黨的理論和路線方針政策學習不夠深入，缺乏系統(tǒng)性和全面性。他們在學習過程中，往往只是蜻蜓點水、淺嘗輒止，沒有真正領會其精神實質和豐富內涵。例如，在學習習近平新時代中國特色社會主義思想時，一些干部只是停留在表面的文字理解上，沒有將其與實際工作相結合，不能用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。工作機制層面-責任落實機制不完善：雖然各級黨組織都制定了意識形態(tài)工作責任制，但在實際執(zhí)行過程中，存在責任落實不到位的問題。一些單位的意識形態(tài)工作責任制缺乏明確的考核標準和問責機制，導致責任虛化、空轉。例如，在一些地方，對意識形態(tài)工作的考核只是簡單地查看文件資料和會議記錄，沒有對工作實際成效進行深入評估，使得考核結果不能真實反映工作情況，也無法對相關責任人形成有效的約束和激勵。-協(xié)調聯(lián)動機制不健全：意識形態(tài)工作涉及宣傳、組織、文化、網信等多個部門，需要各部門之間密切配合、協(xié)同作戰(zhàn)。然而，在實際工作中，各部門之間缺乏有效的溝通和協(xié)調，存在各自為政、單打獨斗的現象。例如，在開展意識形態(tài)宣傳工作時，宣傳部門與文化部門之間缺乏溝通，導致宣傳內容和文化活動不能形成合力，無法達到良好的宣傳效果。-監(jiān)督檢查機制不嚴格：對意識形態(tài)工作的監(jiān)督檢查存在走過場、形式主義的問題。一些地方的監(jiān)督檢查只是定期開展，缺乏常態(tài)化的監(jiān)督機制，不能及時發(fā)現和解決意識形態(tài)工作中存在的問題。同時，監(jiān)督檢查的方式方法比較單一，主要以聽取匯報、查看資料為主，缺乏實地調研和深入分析，對發(fā)現的問題整改落實情況跟蹤不夠，導致一些問題反復出現。陣地建設層面-傳統(tǒng)陣地管理存在漏洞：在一些傳統(tǒng)媒體和文化場所，如報紙、雜志、電視臺、圖書館等，對意識形態(tài)內容的審核把關不夠嚴格，存在一些錯誤思想和不良信息傳播的現象。例如，一些地方的報紙在刊登文章時，沒有對作者的觀點和立場進行嚴格審查，導致一些宣揚西方價值觀和錯誤思潮的文章見諸報端，對讀者產生了誤導。-新興媒體陣地把控難度大：隨著互聯(lián)網和新媒體的快速發(fā)展，新興媒體陣地成為意識形態(tài)斗爭的主戰(zhàn)場。然而，一些單位對新興媒體的管理和引導能力不足，缺乏有效的技術手段和管理經驗。例如，在面對網絡謠言和虛假信息時，不能及時進行辟謠和澄清，導致謠言迅速傳播，造成不良社會影響。同時，一些單位對網絡平臺上的負面輿情監(jiān)測和處置不及時，不能有效引導網絡輿論，使得網絡空間存在較多的雜音和噪音。-基層陣地建設薄弱：在一些農村、社區(qū)等基層地區(qū)，意識形態(tài)陣地建設相對滯后，缺乏必要的文化設施和活動場所。例如，一些農村地區(qū)的文化站、圖書室長期閑置，沒有發(fā)揮應有的作用。同時，基層宣傳隊伍力量薄弱，人員素質參差不齊，缺乏專業(yè)的宣傳技能和知識，無法滿足基層意識形態(tài)工作的需要。隊伍建設層面-專業(yè)人才匱乏：意識形態(tài)工作需要一支政治素質高、業(yè)務能力強、專業(yè)知識豐富的人才隊伍。然而，目前一些單位在意識形態(tài)工作方面缺乏專業(yè)人才，尤其是在新媒體運營、輿情監(jiān)測、網絡安全等領域。例如，一些地方的宣傳部門缺乏懂新媒體技術和運營的人才，導致在新媒體宣傳工作中無法創(chuàng)新形式和內容，不能吸引受眾的關注。-培訓機制不完善：對意識形態(tài)工作隊伍的培訓存在不足，培訓內容和方式不能滿足實際工作的需要。一些培訓只是集中在理論知識的講解上，缺乏實踐操作和案例分析，導致培訓效果不佳。同時，培訓的頻率較低，不能及時更新干部的知識和技能，使得干部在面對新情況、新問題時缺乏應對能力。-激勵機制不健全：在意識形態(tài)工作隊伍中，缺乏有效的激勵機制，導致干部的工作積極性和主動性不高。一些單位對意識形態(tài)工作干部的考核評價標準不明確，與干部的晉升、獎勵等掛鉤不緊密，使得干部在工作中缺乏動力和熱情。整改措施強化思想認識-加強理論學習：各級黨組織要將意識形態(tài)工作納入理論學習中心組學習的重要內容，定期組織黨員干部學習黨的理論和路線方針政策，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想。通過專題講座、研討交流、在線學習等多種形式，提高黨員干部的政治理論水平和思想認識。例如，邀請專家學者進行專題輔導，組織黨員干部開展主題研討活動，利用學習強國等平臺進行在線學習等。-開展宣傳教育：通過各種媒體和宣傳渠道，廣泛宣傳意識形態(tài)工作的重要性和緊迫性，提高全社會對意識形態(tài)工作的認識和理解。例如，在報紙、電視臺、網站等媒體上開設專欄，宣傳意識形態(tài)工作的相關知識和典型案例；在社區(qū)、農村等基層地區(qū)開展宣傳活動，發(fā)放宣傳資料，提高群眾的意識形態(tài)意識。-強化責任意識：各級黨組織要明確意識形態(tài)工作責任，將意識形態(tài)工作納入領導班子和領導干部的績效考核體系，建立健全責任追究制度。對在意識形態(tài)工作中失職瀆職的單位和個人，要依法依規(guī)進行嚴肅問責，形成有效的壓力傳導機制。例如，制定詳細的意識形態(tài)工作責任清單，明確各級領導干部的職責和任務；定期對意識形態(tài)工作進行考核評價，對考核不合格的單位和個人進行通報批評和問責。完善工作機制-健全責任落實機制：進一步完善意識形態(tài)工作責任制，明確各級黨組織和領導干部的意識形態(tài)工作責任，建立健全責任分解、責任落實、責任考核、責任追究的工作鏈條。例如，制定意識形態(tài)工作責任書，將意識形態(tài)工作任務分解到各個部門和崗位；建立意識形態(tài)工作臺賬，對工作進展情況進行跟蹤記錄；定期對意識形態(tài)工作責任制落實情況進行檢查和評估，確保責任落實到位。-加強協(xié)調聯(lián)動機制：建立健全意識形態(tài)工作協(xié)調聯(lián)動機制，加強宣傳、組織、文化、網信等部門之間的溝通和協(xié)作。成立意識形態(tài)工作協(xié)調小組，定期召開聯(lián)席會議，研究解決意識形態(tài)工作中的重大問題。例如，在開展重大宣傳活動和輿情處置工作時，各部門要密切配合、協(xié)同作戰(zhàn)，形成工作合力。-嚴格監(jiān)督檢查機制：建立常態(tài)化的意識形態(tài)工作監(jiān)督檢查機制，加強對意識形態(tài)工作的日常監(jiān)督和檢查。采用定期檢查與不定期抽查相結合、實地調研與資料審查相結合的方式，全面了解意識形態(tài)工作開展情況。對發(fā)現的問題要及時進行整改，對整改不力的要進行嚴肅問責。例如，制定意識形態(tài)工作監(jiān)督檢查清單，明確檢查內容和標準；建立意識形態(tài)工作問題整改臺賬，對問題整改情況進行跟蹤督促。加強陣地建設-嚴格傳統(tǒng)陣地管理：加強對傳統(tǒng)媒體和文化場所的管理，建立健全內容審核把關制度，嚴格審查意識形態(tài)內容。加強對編輯、記者等從業(yè)人員的思想政治教育和業(yè)務培訓，提高他們的政治敏銳性和鑒別力。例如，制定傳統(tǒng)媒體內容審核標準和流程，對每一篇文章、每一個節(jié)目都進行嚴格審核；定期組織編輯、記者參加思想政治培訓和業(yè)務培訓，提高他們的綜合素質。-提升新興媒體陣地把控能力：加大對新興媒體的管理和引導力度，建立健全網絡輿情監(jiān)測和處置機制。加強對網絡平臺的監(jiān)管，依法打擊網絡謠言和虛假信息。同時，要積極利用新興媒體開展意識形態(tài)宣傳工作，創(chuàng)新宣傳形式和內容，提高宣傳效果。例如，建立網絡輿情監(jiān)測系統(tǒng)，實時監(jiān)測網絡輿情動態(tài)；制定網絡輿情處置預案，及時應對網絡輿情事件；利用微博、微信、抖音等新媒體平臺開展主題宣傳活動，傳播正能量。-加強基層陣地建設：加大對基層意識形態(tài)陣地建設的投入，改善基層文化設施和活動場所條件。加強基層宣傳隊伍建設，選拔和培養(yǎng)一批政治素質高、業(yè)務能力強的基層宣傳干部。例如，建設農村文化禮堂、社區(qū)文化中心等文化設施，為基層群眾提供豐富的文化活動場所；開展基層宣傳干部培訓活動，提高他們的宣傳技能和知識水平。加強隊伍建設-引進和培養(yǎng)專業(yè)人才：各級黨組織要制定人才發(fā)展規(guī)劃，加大對意識形態(tài)工作專業(yè)人才的引進和培養(yǎng)力度。通過招聘、引進等方式，吸引一批新媒體運營、輿情監(jiān)測、網絡安全等領域的專業(yè)人才。同時，要加強對現有干部的培養(yǎng)和培訓，提高他們的專業(yè)素質和業(yè)務能力。例如，與高校、科研機構合作，開展人才培養(yǎng)和引進工作；定期組織干部參加專業(yè)培訓和進修學習，提高他們的專業(yè)水平。-完善培訓機制：建立健全意識形態(tài)工作隊伍培訓機制，根據不同崗位和不同層次的需求，制定個性化的培訓方案。豐富培訓內容和方式，注重實踐操作和案例分析，提高培訓效果。例如，開展新媒體運營、輿情監(jiān)測、網絡安全等方面的專業(yè)培訓課程；組織干部到先進地區(qū)學習交流，借鑒先進經驗和做法。-健全激勵機制：建立健全意識形態(tài)工作隊伍激勵機制，完善考核評價標準，將意識形態(tài)工作表現與干部的晉升、獎勵等掛鉤。對在意識形態(tài)工作中表現突