2025南昌市勞動保障事務代理中心招聘某國企外包駕駛員1人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理勞動爭議時，調(diào)解員的首要任務是（）A.立即做出裁決B.促進雙方溝通，了解爭議事實C.調(diào)查對方的經(jīng)濟狀況D.建議雙方立即停止工作答案：B解析：調(diào)解員的主要職責是充當溝通的橋梁，幫助爭議雙方表達各自的觀點和訴求，并了解爭議的具體情況。只有充分了解爭議的來龍去脈，才能找到解決爭議的合適途徑。立即做出裁決、調(diào)查對方經(jīng)濟狀況或建議停止工作都不是調(diào)解員的首要任務，這些步驟通常在調(diào)解過程之后進行。2.勞動合同中，關于工作時間的約定應遵循的原則是（）A.盡可能延長工作時間B.以完成工作任務為唯一標準C.遵守國家關于工作時間的法律法規(guī)D.由用人單位單方面決定答案：C解析：勞動合同中關于工作時間的約定必須遵守國家相關的法律法規(guī)，這是保障勞動者權益的基本要求。盡可能延長工作時間、以完成工作任務為唯一標準或由用人單位單方面決定都可能違反勞動法的規(guī)定，是不合法的。3.在勞動保障事務代理中，代理機構的主要職責不包括（）A.協(xié)助企業(yè)辦理社會保險登記B.為勞動者提供勞動法律法規(guī)咨詢C.直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策D.代為勞動者申請勞動仲裁答案：C解析：勞動保障事務代理機構的主要職責是為企業(yè)和勞動者提供相關的服務，例如協(xié)助辦理社會保險登記、提供勞動法律法規(guī)咨詢、代為勞動者申請勞動仲裁等。直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策不屬于代理機構的職責范圍，這是企業(yè)自身的事情。4.勞動合同期滿，如果用人單位不再續(xù)簽合同，應提前多久通知勞動者（）A.5天B.15天C.30天D.60天答案：C解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期滿，如果用人單位不再續(xù)簽合同，應提前30天通知勞動者。這是為了給勞動者足夠的時間尋找新的工作機會。提前5天、15天或60天都不符合法律規(guī)定。5.在勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解協(xié)議的生效條件是（）A.雙方當事人簽字或蓋章B.經(jīng)過勞動仲裁委員會批準C.報送勞動行政部門備案D.經(jīng)過人民法院審理答案：A解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議是雙方當事人自愿達成的協(xié)議，其生效條件是雙方當事人簽字或蓋章。經(jīng)過勞動仲裁委員會批準、報送勞動行政部門備案或經(jīng)過人民法院審理都不是調(diào)解協(xié)議生效的必要條件。6.勞動者因工負傷，享受工傷保險待遇的順序是（）A.醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險B.工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險C.失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險D.醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險答案：B解析：工傷保險是為保障因工作原因受到傷害的勞動者而設立的一種社會保險。勞動者因工負傷后，應首先享受工傷保險待遇，然后根據(jù)傷情需要，可以享受醫(yī)療保險。失業(yè)保險是在勞動者失業(yè)時享受的，與工傷無關。因此，享受工傷保險待遇的順序是工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。7.勞動合同中，關于保密條款的約定，下列哪一項是不合法的（）A.約定勞動者在離職后仍然負有保密義務B.約定保密期限不得超過勞動合同期限C.約定違反保密義務的賠償金額D.約定保密內(nèi)容包括所有企業(yè)信息答案：D解析：勞動合同中關于保密條款的約定必須合法合理。約定勞動者在離職后仍然負有保密義務、約定保密期限不得超過勞動合同期限、約定違反保密義務的賠償金額都是合法的。但是，約定保密內(nèi)容包括所有企業(yè)信息是不合法的，因為保密內(nèi)容應該是與工作相關的、非公開的、具有重要價值的信息，而不是所有企業(yè)信息。8.在勞動保障事務代理中，代理機構與企業(yè)或勞動者之間的關系是（）A.監(jiān)督關系B.服務關系C.領導關系D.代理關系答案：B解析：勞動保障事務代理機構與企業(yè)或勞動者之間的關系是服務關系。代理機構為企業(yè)或勞動者提供勞動保障方面的服務，幫助其處理相關事務，維護其合法權益。監(jiān)督關系、領導關系和代理關系都不符合代理機構與企業(yè)和勞動者之間的實際關系。9.勞動合同中，關于試用期的約定，下列哪一項是不合法的（）A.約定試用期為3個月B.約定試用期內(nèi)工資低于正常工資的50%C.約定試用期包含在勞動合同期內(nèi)D.約定試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同答案：B解析：勞動合同中關于試用期的約定必須遵守國家相關的法律法規(guī)。約定試用期為3個月、約定試用期包含在勞動合同期內(nèi)、約定試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同（在滿足一定條件下）都是合法的。但是，約定試用期內(nèi)工資低于正常工資的50%是不合法的，因為勞動法規(guī)定試用期工資不得低于正常工資的80%。10.在勞動爭議仲裁中，仲裁委員會的組成方式是（）A.由用人單位代表和勞動者代表組成B.由勞動行政部門指定的人員組成C.由人民法院指定的人員組成D.由工會代表和用人單位代表組成答案：A解析：勞動爭議仲裁委員會是由用人單位代表和勞動者代表組成的。這種組成方式可以確保仲裁的公正性，因為雙方代表都有機會表達自己的觀點和訴求。由勞動行政部門指定的人員、人民法院指定的人員或工會代表和用人單位代表組成的仲裁委員會不符合勞動爭議仲裁的法律法規(guī)。11.勞動合同中，關于工作地點的約定，如果合同中沒有明確寫出，但實際工作地點發(fā)生變更，用人單位應該如何處理（）A.無需通知勞動者，直接變更工作地點B.應當與勞動者協(xié)商一致后變更工作地點C.只需告知勞動者變更決定D.變更工作地點不違反法律規(guī)定，無需特別處理答案：B解析：勞動合同是用人單位和勞動者之間關于勞動關系的法律文件，具有法律約束力。工作地點是勞動合同的必備條款之一。如果合同中沒有明確寫出工作地點，但實際工作地點發(fā)生變更，用人單位應當與勞動者協(xié)商一致后變更工作地點。這是為了保障勞動者的合法權益，確保勞動者在變更工作地點后有合理的預期和準備。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面變更工作地點是違反勞動合同法的規(guī)定的行為。12.勞動爭議調(diào)解過程中，如果一方當事人不愿意繼續(xù)調(diào)解，調(diào)解委員會應該如何處理（）A.強制雙方繼續(xù)調(diào)解B.終止調(diào)解，并告知雙方可以申請勞動仲裁C.立即解散調(diào)解委員會D.由不愿意調(diào)解的一方承擔全部責任答案：B解析：勞動爭議調(diào)解是自愿原則的體現(xiàn)，即雙方當事人都有權決定是否進行調(diào)解。如果一方當事人不愿意繼續(xù)調(diào)解，調(diào)解委員會應當尊重雙方當事人的意愿，終止調(diào)解，并告知雙方可以申請勞動仲裁。這是為了保障當事人的合法權益，避免強制調(diào)解導致的不良后果。調(diào)解委員會的職責是提供調(diào)解服務，而不是強制當事人進行調(diào)解。13.工傷保險待遇中，醫(yī)療補助金是指什么（）A.因工負傷治療期間的生活補助費用B.因工負傷治療期間的營養(yǎng)費補助C.因工負傷康復訓練的費用D.因工負傷治療完畢后，一次性發(fā)給的補助費用答案：D解析：工傷保險待遇中的醫(yī)療補助金是指因工負傷治療完畢后，一次性發(fā)給的補助費用。這是為了幫助勞動者在治療結(jié)束后恢復勞動力，重新融入社會。因工負傷治療期間的生活補助費用、營養(yǎng)費補助、康復訓練的費用雖然也是工傷保險待遇的一部分，但它們與醫(yī)療補助金的概念不同。醫(yī)療補助金是針對治療完畢后的一次性補助。14.勞動合同中，關于培訓的約定，下列哪一項是不合法的（）A.約定用人單位為勞動者提供崗位培訓B.約定培訓費用由勞動者承擔C.約定勞動者在服務期內(nèi)不得解除勞動合同D.約定服務期不超過5年答案：B解析：勞動合同中關于培訓的約定必須合法合理。約定用人單位為勞動者提供崗位培訓、約定勞動者在服務期內(nèi)不得解除勞動合同（在滿足一定條件下）、約定服務期不超過5年都是合法的。但是，約定培訓費用由勞動者承擔是不合法的，因為培訓是用人單位為了提高勞動者的技能和素質(zhì)而進行的投資，勞動者沒有義務承擔培訓費用。15.勞動保障事務代理機構在代理社會保險業(yè)務時，其主要的工作內(nèi)容不包括（）A.協(xié)助企業(yè)辦理社會保險登記B.代收代繳社會保險費C.為勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)D.直接決定企業(yè)的社會保險繳費比例答案：D解析：勞動保障事務代理機構在代理社會保險業(yè)務時，其主要的工作內(nèi)容包括協(xié)助企業(yè)辦理社會保險登記、代收代繳社會保險費、為勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等。直接決定企業(yè)的社會保險繳費比例不屬于代理機構的工作內(nèi)容，這是由社會保險行政部門根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的。16.勞動合同中，關于補充保險的約定，下列哪一項是不合法的（）A.約定用人單位可以為勞動者購買補充醫(yī)療保險B.約定補充保險的保費由勞動者全部承擔C.約定補充保險的福利待遇D.約定補充保險的購買必須經(jīng)過勞動者同意答案：B解析：勞動合同中關于補充保險的約定必須合法合理。約定用人單位可以為勞動者購買補充醫(yī)療保險、約定補充保險的福利待遇、約定補充保險的購買必須經(jīng)過勞動者同意都是合法的。但是，約定補充保險的保費由勞動者全部承擔是不合法的，因為補充保險是用人單位為了提高勞動者的福利待遇而提供的，用人單位和勞動者可以協(xié)商保費的分擔方式，但勞動者沒有義務承擔全部保費。17.在勞動爭議仲裁過程中，仲裁委員會應當如何安排開庭（）A.只需通知雙方當事人開庭時間，無需指定具體地點B.應當在收到仲裁申請書之日起10日內(nèi)決定是否開庭C.應當在開庭前3日通知雙方當事人開庭時間、地點D.開庭地點由仲裁委員會自行決定，無需通知當事人答案：C解析：勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的一種法律程序，仲裁委員會在處理勞動爭議時應當遵循一定的程序。應當在開庭前3日通知雙方當事人開庭時間、地點是勞動爭議仲裁程序的要求。這是為了確保雙方當事人有足夠的時間準備仲裁，保障仲裁的公正性和效率。只通知開庭時間無需指定具體地點、應當在收到仲裁申請書之日起10日內(nèi)決定是否開庭、開庭地點由仲裁委員會自行決定，無需通知當事人都不符合勞動爭議仲裁的法律法規(guī)。18.勞動合同中，關于解除合同的約定，下列哪一項是不合法的（）A.約定勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同B.約定用人單位在提前30天通知勞動者后可以解除勞動合同C.約定解除合同的經(jīng)濟補償標準D.約定解除合同的程序答案：A解析：勞動合同中關于解除合同的約定必須合法合理。約定用人單位在提前30天通知勞動者后可以解除勞動合同（在滿足一定條件下）、約定解除合同的經(jīng)濟補償標準、約定解除合同的程序都是合法的。但是，約定勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同是不合法的，因為試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同也需要滿足一定的條件，例如需要提前3天通知用人單位。19.在勞動保障事務代理中，代理機構與企業(yè)或勞動者之間的溝通應該遵循的原則是（）A.單方面通知，無需聽取意見B.只與一方當事人溝通，避免雙方直接交流C.及時、真實、有效地溝通D.只溝通有利的信息，避免不利信息答案：C解析：勞動保障事務代理機構在代理業(yè)務過程中，與企業(yè)或勞動者之間的溝通應該遵循及時、真實、有效地原則。這是為了確保雙方當事人能夠及時了解相關情況，做出正確的決策。單方面通知，無需聽取意見、只與一方當事人溝通，避免雙方直接交流、只溝通有利的信息，避免不利信息都不符合勞動保障事務代理的原則。代理機構應該作為溝通的橋梁，促進雙方之間的溝通和理解。20.勞動合同中，關于競業(yè)限制的約定，下列哪一項是不合法的（）A.約定競業(yè)限制的范圍B.約定競業(yè)限制的期限C.約定競業(yè)限制的經(jīng)濟補償D.約定競業(yè)限制的違反后果答案：C解析：勞動合同中關于競業(yè)限制的約定必須合法合理。約定競業(yè)限制的范圍、約定競業(yè)限制的期限、約定競業(yè)限制的違反后果都是合法的。但是，約定競業(yè)限制的經(jīng)濟補償是不合法的，因為競業(yè)限制是用人單位為了保護其商業(yè)秘密而采取的措施，用人單位和勞動者可以協(xié)商競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，但勞動者沒有義務要求用人單位支付經(jīng)濟補償。二、多選題1.勞動合同中，下列哪些內(nèi)容是必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護C.勞動報酬D.合同期限E.社會保險答案：ACDE解析：勞動合同是明確勞動者與用人單位之間權利義務關系的法律文件，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當具備工作內(nèi)容、勞動保護、勞動報酬、合同期限等必備條款。社會保險雖然不是勞動合同的必備條款，但是是法定的必須繳納的，也是勞動者的重要權益。因此，A、C、D是必備條款。2.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.仲裁優(yōu)先原則答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的一種方式，其基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則和及時原則。自愿原則是指調(diào)解必須基于雙方當事人的自愿，不能強制；合法原則是指調(diào)解必須符合法律法規(guī)的規(guī)定；公平原則是指調(diào)解過程和結(jié)果必須公平合理；及時原則是指調(diào)解應當及時進行，避免爭議久拖不決。仲裁優(yōu)先原則不是勞動爭議調(diào)解的基本原則，仲裁是勞動爭議解決的另一種方式，通常在調(diào)解不成或調(diào)解書履行前一方反悔時啟動。3.工傷保險待遇包括哪些方面（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.生活護理費答案：ABCDE解析：工傷保險待遇是為保障因工作原因受到傷害的勞動者而設立的一種社會保險待遇，其內(nèi)容較為廣泛，包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等。這些待遇旨在幫助因工負傷的勞動者恢復健康、維持基本生活、保障其家庭生活。因此，A、B、C、D、E都是工傷保險待遇的組成部分。4.勞動保障事務代理機構可以提供哪些服務（）A.代辦社會保險B.勞動爭議咨詢C.勞動合同簽訂D.職業(yè)培訓E.就業(yè)服務答案：ABE解析：勞動保障事務代理機構是依法設立，接受用人單位或勞動者委托，為其提供勞動保障事務代理服務的機構。其主要服務內(nèi)容包括代辦社會保險、勞動爭議咨詢、就業(yè)服務等方面。勞動合同簽訂通常由用人單位與勞動者直接進行，職業(yè)培訓雖然與勞動保障相關，但通常由專門的培訓機構提供，不屬于勞動保障事務代理機構的核心服務范圍。因此，A、B、E是勞動保障事務代理機構可以提供的服務。5.勞動合同解除的情形包括哪些（）A.勞動者提前30天書面通知用人單位解除B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度D.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行答案：BCDE解析：勞動合同的解除是指勞動合同雙方當事人提前終止勞動關系的法律行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件（B）、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度（C）、用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動（D）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行（E）等。勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同（A）是勞動者單方解除勞動合同的一種情形，但需要滿足一定的條件，例如在試用期內(nèi)提前3天通知，或非試用期提前30天通知，并且需要提前通知用人單位。雖然A也是解除勞動合同的一種情形，但相比B、C、D、E，其前提條件和法律后果有所不同，且題目要求選擇“包括哪些”，A作為其中一種情形也應被包括，但嚴格來說B、C、D、E是法律明確規(guī)定的解除情形。根據(jù)題目要求選擇主要情形，BCDE更為核心。6.勞動保障法律法規(guī)包括哪些方面的內(nèi)容（）A.勞動合同B.工時制度C.工資分配D.社會保險E.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCDE解析：勞動保障法律法規(guī)是調(diào)整勞動關系以及與之密切相關的社會關系的法律規(guī)范的總稱，其內(nèi)容廣泛，主要包括勞動合同、工時制度、工資分配、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等方面的內(nèi)容。這些法律法規(guī)旨在保護勞動者的合法權益，維護勞動秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧。因此，A、B、C、D、E都是勞動保障法律法規(guī)涉及的內(nèi)容。7.勞動爭議仲裁的程序包括哪些階段（）A.申請仲裁B.受理仲裁C.調(diào)查取證D.開庭審理E.作出裁決答案：ABCDE解析：勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理并作出裁決的活動。其程序一般包括申請仲裁、受理仲裁、調(diào)查取證、開庭審理、作出裁決等階段。申請仲裁是仲裁的開始，受理仲裁是仲裁委員會對申請進行審查并決定是否立案，調(diào)查取證是仲裁庭收集證據(jù)的過程，開庭審理是仲裁庭對案件進行審理的活動，作出裁決是仲裁庭根據(jù)事實和法律作出的決定。這些階段是勞動爭議仲裁程序的重要組成部分。8.勞動合同中，關于保密條款的約定，應當遵循哪些原則（）A.合法性原則B.公平原則C.合理性原則D.必要性原則E.程序正當原則答案：ACD解析：勞動合同中關于保密條款的約定是用人單位為了保護其商業(yè)秘密而設置的條款，其約定必須遵循一定的原則。合法性原則是指保密條款的約定必須符合法律法規(guī)的規(guī)定；合理性原則是指保密條款的內(nèi)容應當合理，不得過于寬泛或苛刻；必要性原則是指保密條款的約定應當是必要的，即只有對于涉及商業(yè)秘密的崗位或信息才需要約定保密條款。公平原則和程序正當原則雖然也是法律的基本原則，但不是保密條款約定本身需要遵循的原則。保密條款的公平性體現(xiàn)在其內(nèi)容對雙方都是公平合理的，程序正當則體現(xiàn)在約定保密條款的程序上應當合法。9.勞動保障事務代理機構的服務對象包括哪些（）A.用人單位B.勞動者C.個體工商戶D.外商投資企業(yè)E.政府機關答案：ABCD解析：勞動保障事務代理機構的服務對象主要是用人單位和勞動者，包括各類企業(yè)、個體工商戶、外商投資企業(yè)等。這些單位和個人在勞動保障方面可能需要專業(yè)的代理服務，例如代辦社會保險、處理勞動爭議、提供勞動法律法規(guī)咨詢等。政府機關作為管理者，通常不是勞動保障事務代理機構的服務對象，而是服務提供者。10.勞動合同中，關于試用期約定的規(guī)定有哪些（）A.試用期不得超過6個月B.同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于正常工資的80%D.試用期包含在勞動合同期內(nèi)E.試用期可以約定兩次答案：ABCD解析：勞動合同中關于試用期的約定必須遵守國家相關的法律法規(guī)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月（A）。同一勞動者只能約定一次試用期（B）。試用期工資不得低于勞動者正常工資的80%或者本地區(qū)最低工資標準，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準（C）。試用期包含在勞動合同期內(nèi)（D）。試用期不能約定兩次（E錯誤）。因此，A、B、C、D是關于試用期約定的規(guī)定。11.勞動合同中，下列哪些屬于用人單位的義務（）A.提供勞動保護B.支付勞動報酬C.提供必要的勞動條件D.為勞動者繳納社會保險費E.定期組織勞動者進行休假答案：ABCD解析：勞動合同是明確勞動者與用人單位之間權利義務關系的法律文件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動合同中負有提供勞動保護（A）、支付勞動報酬（B）、提供必要的勞動條件（C）、為勞動者繳納社會保險費（D）等義務。定期組織勞動者進行休假雖然也是對勞動者的一種福利，但并非用人單位在勞動合同中的法定義務，而是用人單位根據(jù)自身情況和社會發(fā)展所提供的福利措施。因此，A、B、C、D是用人單位的義務。12.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應當包含哪些內(nèi)容（）A.爭議的基本情況B.調(diào)解結(jié)果C.雙方當事人簽名或蓋章D.調(diào)解委員會成員簽名E.調(diào)解協(xié)議書的日期答案：ABCE解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議后形成的具有法律效力的文件。根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應當包含爭議的基本情況（A）、調(diào)解結(jié)果（B）、雙方當事人簽名或蓋章（C）、調(diào)解協(xié)議書的日期（E）等內(nèi)容。調(diào)解委員會成員簽名（D）通常不是必須包含的內(nèi)容，調(diào)解協(xié)議書的核心是爭議雙方達成的協(xié)議及其基本信息。因此，A、B、C、E是勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應當包含的內(nèi)容。13.工傷保險待遇中，哪些項目需要由用人單位支付（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.住院伙食補助費答案：ABE解析：工傷保險待遇是為保障因工作原因受到傷害的勞動者而設立的一種社會保險待遇。根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，醫(yī)療費用（A）、停工留薪期工資（B）、住院伙食補助費（E）等通常由用人單位支付。一次性傷殘補助金（C）、傷殘津貼（D）等則由工傷保險基金支付。因此，A、B、E是需要由用人單位支付的項目。14.勞動保障事務代理機構在代理社會保險業(yè)務時，其主要的工作內(nèi)容包括哪些（）A.協(xié)助企業(yè)辦理社會保險登記B.代收代繳社會保險費C.為勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)D.直接決定企業(yè)的社會保險繳費基數(shù)E.為勞動者提供社會保險咨詢答案：ABCE解析：勞動保障事務代理機構在代理社會保險業(yè)務時，其主要的工作內(nèi)容包括協(xié)助企業(yè)辦理社會保險登記（A）、代收代繳社會保險費（B）、為勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)（C）、為勞動者提供社會保險咨詢（E）等。直接決定企業(yè)的社會保險繳費基數(shù)（D）不屬于代理機構的工作內(nèi)容，這是由社會保險行政部門根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的，代理機構只能按照規(guī)定協(xié)助企業(yè)進行申報和繳納。因此，A、B、C、E是勞動保障事務代理機構在代理社會保險業(yè)務時主要的工作內(nèi)容。15.勞動合同中，關于解除合同的程序，下列哪些說法是正確的（）A.用人單位解除勞動合同，應當提前通知勞動者B.勞動者解除勞動合同，應當提前通知用人單位C.用人單位解除勞動合同，應當聽取勞動者意見D.勞動者解除勞動合同，無需通知用人單位E.用人單位解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償答案：ABCE解析：勞動合同的解除是指勞動合同雙方當事人提前終止勞動關系的法律行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應當提前通知勞動者（A），并且在某些情況下需要支付經(jīng)濟補償（E），例如勞動者沒有過錯，用人單位解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，也應當提前通知用人單位（B），試用期內(nèi)的勞動者解除勞動合同需要提前3天通知，試用期外的勞動者需要提前30天通知。用人單位解除勞動合同，應當聽取勞動者意見（C），雖然法律沒有明確規(guī)定必須“聽取”，但實踐中應當尊重勞動者意愿。勞動者解除勞動合同，無需通知用人單位（D）是錯誤的，必須提前通知。因此，A、B、C、E是關于解除合同程序的正確說法。16.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.1年B.2年C.3年D.6個月E.1個月答案：AD解析：勞動爭議仲裁的時效期間是指勞動者或者用人單位知道或者應當知道其權利被侵害之日起，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的法定期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年（A）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人向人民法院提起訴訟而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因此，A是勞動爭議仲裁的時效期間。B、C、D、E均不符合法律規(guī)定。17.勞動合同中，關于競業(yè)限制的約定，下列哪些是正確的（）A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員B.競業(yè)限制的范圍限于用人單位的商業(yè)秘密C.競業(yè)限制的期限不得超過2年D.用人單位應當給予被競業(yè)限制人員經(jīng)濟補償E.競業(yè)限制適用于所有勞動者答案：BCD解析：勞動合同中關于競業(yè)限制的約定是用人單位為了保護其商業(yè)秘密而設置的條款，其約定必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員（A錯誤，不僅限于高級管理人員），競業(yè)限制的范圍限于用人單位的商業(yè)秘密（B正確），競業(yè)限制的期限不得超過二年（C正確），用人單位應當在與勞動者解除或者終止勞動合同時約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償（D正確）。競業(yè)限制不適用于所有勞動者，只有負有保密義務的人員才需要約定競業(yè)限制（E錯誤）。因此，B、C、D是關于競業(yè)限制的正確說法。18.勞動保障法律法規(guī)中，關于工作時間的法律規(guī)定有哪些（）A.標準工作時間B.加班時間C.休息日D.法定節(jié)假日E.彈性工作時間答案：ABCD解析：勞動保障法律法規(guī)中關于工作時間的法律規(guī)定主要包括標準工作時間（A）、加班時間（B）、休息日（C）、法定節(jié)假日（D）等方面的內(nèi)容。標準工作時間是指國家規(guī)定的正常工作時間，一般為每日不超過8小時，每周不超過40小時。加班時間是指超出標準工作時間的工作時間，加班需要支付相應的加班費。休息日是指每周的休息日，法定節(jié)假日是指國家法定的休息日。這些法律規(guī)定旨在保障勞動者的休息權，防止勞動者過度勞動。彈性工作時間（E）雖然是一種工作時間制度，但并非勞動保障法律法規(guī)中關于工作時間的核心法律規(guī)定，而是用人單位根據(jù)自身情況選擇的一種工作時間安排方式。因此，A、B、C、D是勞動保障法律法規(guī)中關于工作時間的主要法律規(guī)定。19.勞動合同中，關于培訓的約定，下列哪些是正確的（）A.用人單位可以要求勞動者承擔培訓費用B.培訓可以約定在服務期內(nèi)不得解除勞動合同C.培訓費用由用人單位承擔D.培訓的目的是提高勞動者的技能和素質(zhì)E.培訓必須是崗前培訓答案：BCD解析：勞動合同中關于培訓的約定是用人單位和勞動者之間關于培訓的權利義務關系的約定。根據(jù)相關法律法規(guī)和司法實踐，用人單位可以要求勞動者承擔培訓費用（A錯誤，通常情況下，用人單位提供的培訓，其費用由用人單位承擔），培訓可以約定在服務期內(nèi)不得解除勞動合同（B正確，這是用人單位與勞動者協(xié)商一致的結(jié)果，可以作為培訓的附加條件），培訓費用由用人單位承擔（C正確），培訓的目的是提高勞動者的技能和素質(zhì)（D正確）。培訓不必須是崗前培訓（E錯誤，培訓可以在工作中進行，也可以在崗前進行，形式多樣）。因此，B、C、D是關于培訓的正確說法。20.勞動保障事務代理機構在代理勞動爭議業(yè)務時，其主要的工作內(nèi)容包括哪些（）A.接受勞動者委托，代為申請勞動仲裁B.接受用人單位委托，代為參加勞動仲裁C.為勞動者提供勞動爭議法律咨詢D.直接代表勞動者與用人單位進行和解E.為用人單位提供勞動爭議預防法律培訓答案：ABCE解析：勞動保障事務代理機構在代理勞動爭議業(yè)務時，其主要的工作內(nèi)容包括接受勞動者委托，代為申請勞動仲裁（A）、接受用人單位委托，代為參加勞動仲裁（B）、為勞動者提供勞動爭議法律咨詢（C）、為用人單位提供勞動爭議預防法律培訓（E）等。直接代表勞動者與用人單位進行和解（D）雖然可能是代理機構的工作內(nèi)容之一，但并非其主要工作內(nèi)容，且和解的代表權需要根據(jù)委托權限確定。因此，A、B、C、E是勞動保障事務代理機構在代理勞動爭議業(yè)務時主要的工作內(nèi)容。三、判斷題1.勞動合同中，關于工作地點的約定，如果合同中沒有明確寫出，但實際工作地點發(fā)生變更，用人單位可以單方面決定變更，無需通知勞動者。答案：錯誤解析：勞動合同是用人單位和勞動者之間關于勞動關系的法律文件，具有法律約束力。工作地點是勞動合同的必備條款之一。如果合同中沒有明確寫出工作地點，但實際工作地點發(fā)生變更，用人單位不能單方面決定變更，也應當通知勞動者。這是為了保障勞動者的合法權益，確保勞動者在變更工作地點后有合理的預期和準備。用人單位單方面變更工作地點是違反勞動合同法的規(guī)定的行為。2.勞動爭議調(diào)解過程中，如果一方當事人不愿意繼續(xù)調(diào)解，調(diào)解委員會可以強制要求雙方繼續(xù)調(diào)解。答案：錯誤解析：勞動爭議調(diào)解是自愿原則的體現(xiàn)，即雙方當事人都有權決定是否進行調(diào)解。如果一方當事人不愿意繼續(xù)調(diào)解，調(diào)解委員會應當尊重雙方當事人的意愿，不能強制要求雙方繼續(xù)調(diào)解。調(diào)解委員會的職責是提供調(diào)解服務，而不是強制當事人進行調(diào)解。3.工傷保險待遇中，停工留薪期工資由工傷保險基金支付。答案：錯誤解析：工傷保險待遇是為保障因工作原因受到傷害的勞動者而設立的一種社會保險待遇。停工留薪期工資是指勞動者因工負傷治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期工資由用人單位支付，而不是工傷保險基金支付。工傷保險基金支付的項目主要包括醫(yī)療費用、傷殘補助金等。4.勞動合同中，關于培訓的約定，如果約定了服務期，勞動者在服務期內(nèi)解除勞動合同，必須承擔違約責任。答案：正確解析：勞動合同中關于培訓的約定，如果約定了服務期，勞動者在服務期內(nèi)解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。這是為了保障用人單位在提供培訓方面的投資不受損失。5.勞動保障事務代理機構可以代理用人單位辦理社會保險登記