目錄PAGEPAGEIII基于WEB的XX公司人事資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)目錄摘要 I目錄 I第1章概述 11.1研究背景 11.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 11.3研究的目的和意義 11.4論文結(jié)構(gòu)安排 2第2章開發(fā)工具簡介 42.1系統(tǒng)技術(shù)簡介 42.2JSP技術(shù) 42.3SSH框架技術(shù) 42.4MySQL數(shù)據(jù)庫技術(shù) 52.4B/S開發(fā)模式 5第3章需求分析 53.1系統(tǒng)主要目標(biāo) 53.2可行性分析 63.2.1技術(shù)可行性分析 63.2.2經(jīng)濟(jì)可行性分析 63.2.3操作可行性分析 73.3系統(tǒng)功能分析 7第4章系統(tǒng)概要設(shè)計(jì) 94.1系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 94.2系統(tǒng)概要設(shè)計(jì) 94.3數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 114.4系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 124.4.1數(shù)據(jù)庫描述 124.4.2數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計(jì) 124.4.3數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計(jì) 14第5章系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 155.1用戶登錄 155.2系統(tǒng)首頁 175.3部門信息管理 185.4部門職位管理 205.5職工信息管理 225.7個(gè)人信息維護(hù) 235.6員工職位管理 245.8職工工資錄入 285.9員工工資信息 295.10培訓(xùn)信息發(fā)布 315.11培訓(xùn)信息錄入 335.12招聘信息管理 355.13部門人員統(tǒng)計(jì) 375.14用戶管理 385.15角色管理 40第6章系統(tǒng)測試 416.1系統(tǒng)測試定義 416.2系統(tǒng)測試計(jì)劃 426.3系統(tǒng)性能功能測試 426.4系統(tǒng)測試環(huán)境 436.5系統(tǒng)測試用例 436.6本章小結(jié) 45結(jié)論 46參考文獻(xiàn) 47附錄PAGE16PAGEPAGE48摘要在生產(chǎn)要素市場中，人事資源管理系統(tǒng)市場在其中扮演著重要的角色。和資本市場、技術(shù)市場、土地市場相同都是社會主義市場經(jīng)濟(jì)中的一部分。為了建立和發(fā)展人力資源管理系統(tǒng)的市場，一定要改革計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的國家包攬就業(yè)和統(tǒng)包統(tǒng)配制度，充分利用市場機(jī)制在供求相互選擇中實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)分配的作用。另一方面，既可以充分開發(fā)和利用人力資源管理系統(tǒng)，又可以提高生產(chǎn)效率，刺激生產(chǎn)活力，提高生產(chǎn)率。系統(tǒng)是基于Web、SSH框架和Java語言的開發(fā)以及MySQL數(shù)據(jù)庫的存儲來補(bǔ)充。系統(tǒng)分為金融管理者、用戶、管理者等多種角色?？梢园凑詹煌慕巧瑢?shí)現(xiàn)不同的功能。功能模塊有多個(gè)，像用戶模塊、部門模塊、工資模塊、培訓(xùn)模塊、招聘模塊以及系統(tǒng)管理模塊。關(guān)鍵詞：人事資源管理系統(tǒng)，WEB,SSH框架，Java語言第1章概述1.1研究背景今天，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，基于互聯(lián)網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)的新的協(xié)同調(diào)撥管理模式[1]。通過借助網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，對人力資源管理系統(tǒng)管理員來說，既使員工的工作效率有所提高、又能調(diào)整好人事管理系統(tǒng)管理方面的工作，使人事管理系統(tǒng)利用率得到很大提升[2]；由此在網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)上，人事相關(guān)工作人員通過系統(tǒng)不僅能直接管理自己的基礎(chǔ)技能的同時(shí)，有效地更好的發(fā)現(xiàn)和挖掘自己的工作潛力，使得員工及時(shí)與上司、部下和同層次溝通，積極地為企業(yè)的發(fā)展和決策做出貢獻(xiàn)[3]。在網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，對人事資源管理系統(tǒng)進(jìn)行管理，使人事資源管理系統(tǒng)管理適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，大大提高了企業(yè)的核心竟?fàn)幜4]。1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀中國的計(jì)算機(jī)應(yīng)用落后于西歐的十年以上。像人事管理等信息系統(tǒng)的開發(fā)和應(yīng)用起步也晚，始于1973年。83年后開始了實(shí)用的開發(fā)和研究[5]?，F(xiàn)在在大環(huán)境下，中國很多軟件開發(fā)公司都在研究基于Delphi的秋風(fēng)人力資源管理系統(tǒng)、基于Java的美蘋人事管理軟件、以Visualc++為基礎(chǔ)的方正管理的創(chuàng)業(yè)者人事管理系統(tǒng)等[6]。它具有很強(qiáng)的靈活性，但是人力資源管理系統(tǒng)不適合他們自己的企業(yè)的系統(tǒng)確有很多[7]。1.3研究的目的和意義人力資源管理系統(tǒng)是通過將基于計(jì)算機(jī)的管理信息系統(tǒng)應(yīng)用于人事管理系統(tǒng)而形成的人力資源管理系統(tǒng)的方法。這是信息技術(shù)和人力資源管理系統(tǒng)管理技術(shù)組合的最高定義[8]。人事管理系統(tǒng)是企業(yè)的首要資源。有效管理、利用和開發(fā)這個(gè)資源的方法是所有管理者都必須注意的大問題[9]。人力資源管理系統(tǒng)的管理分為制定規(guī)則、基于標(biāo)準(zhǔn)操作程序的日常業(yè)務(wù)、人力資源管理系統(tǒng)的計(jì)劃等戰(zhàn)略工作、企業(yè)文化構(gòu)建和員工經(jīng)歷設(shè)計(jì)等先驅(qū)工作[10]。1.4論文結(jié)構(gòu)安排第一章開篇結(jié)合國內(nèi)外的相關(guān)研究情況，介紹企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的目的和意義，并以觀點(diǎn)為先導(dǎo)。第二章介紹了系統(tǒng)相關(guān)的核心編程技術(shù)和輔助系統(tǒng)的應(yīng)用技術(shù)，以及開發(fā)過程所需的技術(shù)模式，并詳細(xì)闡述，以及詳細(xì)描述了開發(fā)語言。第三章分析企業(yè)人事管理系統(tǒng)和傳統(tǒng)研究需求，結(jié)合用戶服務(wù)需求和系統(tǒng)所面臨的問題進(jìn)行分析，研究包括可行性探討和功能要求分析在內(nèi)的整體項(xiàng)目需求。第四章主要介紹了該系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境，功能模塊，系統(tǒng)模塊。按照數(shù)據(jù)庫E-R圖表設(shè)計(jì)的要求事項(xiàng)，通過商務(wù)邏輯編碼的功能點(diǎn)的要求事項(xiàng)，將一組完整、準(zhǔn)確的商業(yè)過程整理，繪制商業(yè)流程圖。第五章詳細(xì)設(shè)計(jì)優(yōu)化和整合以前的系統(tǒng)分析和大綱設(shè)計(jì)，對開發(fā)者和管理人員進(jìn)行特定的開發(fā)操作方案的具體詳細(xì)設(shè)計(jì)，便于管理者進(jìn)行系統(tǒng)運(yùn)用和維護(hù)。這是設(shè)計(jì)過程中非常重要的部分。第六章是項(xiàng)目調(diào)試階段，是項(xiàng)目系統(tǒng)在線前的最終階段，也是整個(gè)系統(tǒng)的質(zhì)量管理階段。測試過程的目的是找到在項(xiàng)目中出現(xiàn)的錯(cuò)誤和安全風(fēng)險(xiǎn)，測量系統(tǒng)的水位，發(fā)現(xiàn)并優(yōu)化在規(guī)定時(shí)間內(nèi)修改。這是整個(gè)項(xiàng)目的最后一個(gè)封閉環(huán)節(jié)，為了讓用戶能得到舒適的服務(wù)，系統(tǒng)測試后的項(xiàng)目必須是安全的。重復(fù)測試每個(gè)功能點(diǎn)和前端樣式的商業(yè)邏輯是至關(guān)重要的。第2章開發(fā)工具簡介2.1系統(tǒng)技術(shù)簡介進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)之前，第一步應(yīng)該做的是選擇合適的開發(fā)技術(shù)。在對類似系統(tǒng)的調(diào)查和研究后，我們進(jìn)行開發(fā)選擇Java和網(wǎng)絡(luò)語言，將框架進(jìn)行整合，并使用MySQL數(shù)據(jù)庫進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲和分析。該設(shè)計(jì)采用B/S結(jié)構(gòu)，為了開發(fā)與前場相關(guān)的功能，使用了Myeclipse開發(fā)工具。使用具有穩(wěn)定性能的MySQL作為后臺數(shù)據(jù)庫?？蛻舳耸荳indows7，測試瀏覽器是IE8。2.2JSP技術(shù)JSP作為Java的一分子，它以Java為背景，能夠動態(tài)生成Web界面，其操作簡單，上手快。該系統(tǒng)基于以上特點(diǎn)，選用Web界面基于Jsp語言進(jìn)行開發(fā)，對界面布局使用CSS，這樣操作的話，系統(tǒng)方便易使用。2.3SSH框架技術(shù)技術(shù)系統(tǒng)開發(fā)用的ssh框架有以下優(yōu)點(diǎn)：ssH的低耦合減少了開發(fā)的難度；提高了代碼的再利用性和維護(hù)性，提高了開發(fā)效率；分層明確，易讀性大大提高；數(shù)據(jù)庫使用XML格式動態(tài)讀取JSP。2.4MySQL數(shù)據(jù)庫技術(shù)MySQL的數(shù)據(jù)庫被很多中小企業(yè)使用。這個(gè)系統(tǒng)采用了MySQL數(shù)據(jù)庫的社區(qū)版。最受歡迎的就是開源這個(gè)特點(diǎn)。我們可以找到很多信息。通過與Java的JDBC連接，可動態(tài)實(shí)時(shí)鏈接數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)低負(fù)荷開發(fā)模式，快速加載，使數(shù)據(jù)快速傳輸。2.4B/S開發(fā)模式系統(tǒng)是在B/S結(jié)構(gòu)背景下開發(fā)的，并基于瀏覽器瀏覽系統(tǒng)。B/S配置的操作很簡單，而且不需要另外安裝客戶端。只要有網(wǎng)絡(luò)，這個(gè)設(shè)計(jì)就基于內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的發(fā)展，所以可以通過瀏覽器訪問。不僅降低了C/S這樣的安裝成本，還提高了操作效率，為顧客帶來極大的便利。

第3章需求分析3.1系統(tǒng)主要目標(biāo)按照所需系統(tǒng)設(shè)計(jì)的要求，在設(shè)計(jì)系統(tǒng)時(shí)應(yīng)考慮以下方面：關(guān)于用戶類型，設(shè)計(jì)提供超級管理員和一般用戶這兩種類型的用戶[11]。關(guān)于功能部分，超級管理員權(quán)限能夠?qū)ζ胀ㄓ脩暨M(jìn)行操作。在一般通常情況下，普通用戶的使用權(quán)限可以設(shè)置為個(gè)人管理和保險(xiǎn)廣場[12]。關(guān)于系統(tǒng)界面，出現(xiàn)的必須是和諧統(tǒng)一的用戶界面[13]。3.2可行性分析3.2.1技術(shù)可行性分析系統(tǒng)的技術(shù)可能性，通過系統(tǒng)功能的實(shí)現(xiàn)分析項(xiàng)目，按照設(shè)備和軟件的開發(fā)、方法和操作過程來分析、GITHUB控制版本，通過ROSE和XMID分割系統(tǒng)的原型，分析ERstudio數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)使用MySQL數(shù)據(jù)庫處理數(shù)據(jù)，使用Java語言進(jìn)行后端開發(fā)，后端框架基于SSM，使用HTML語言進(jìn)行前端開發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)的Javascript，VUE主流框架輔助，進(jìn)行前端界面開發(fā)，通過MySQL的Navicat客戶端進(jìn)行數(shù)據(jù)的瀏覽和顯示，有利于數(shù)據(jù)分析。使用在線服務(wù)器來展開工程。通過服務(wù)器軟件的展開，可以租借阿里云的服務(wù)器。云服務(wù)器是一種簡單的，可以有效保護(hù)數(shù)據(jù)的服務(wù)器?？梢栽诰€展開服務(wù)器。在代理服務(wù)器中，可以作為設(shè)置Tomcat的IP和域名的逆代理使用，也可以加載網(wǎng)站的請求。軟件的部署使用Tomcat進(jìn)行項(xiàng)目監(jiān)測、端口映射和Java開發(fā)。那是7*24小時(shí)的工作，在服務(wù)器上運(yùn)行的很親切，而且?guī)缀趿闶　?.2.2經(jīng)濟(jì)可行性分析經(jīng)濟(jì)可能性分析的目的是通過控制輸入值和輸出值的比較關(guān)系來控制成本。在經(jīng)濟(jì)上，最重要的是輸出必須比輸入高，否則，系統(tǒng)的開發(fā)沒有價(jià)值。而且目前我還是學(xué)生，資金不充裕，需要考慮開發(fā)的成本。在系統(tǒng)開發(fā)的過程中，不怎么花錢。因此，需要使用的相關(guān)軟件和數(shù)據(jù)庫在開發(fā)過程中，我基本都是免費(fèi)下載在網(wǎng)站上。這些資源是共享的，所以基本沒有資金的消耗在開發(fā)的時(shí)候。3.2.3操作可行性分析能夠被用戶廣泛接受的系統(tǒng)需要與用戶有良好的相互作用作為支持。在認(rèn)真分析后，系統(tǒng)的最終使用者是用戶和管理者。因此，我們必須考慮開發(fā)的可用性。這個(gè)系統(tǒng)的功能比較簡單，而且也相對完善。用戶需要在界面上執(zhí)行簡單的操作，并且在操作過程中，界面需要提供視覺反饋信息。而且，所設(shè)計(jì)的系統(tǒng)要防止出現(xiàn)容易操作的步驟，要和大眾思維相一致。這樣，大眾會更加熟練的使用系統(tǒng)。所有，管理者有必要開發(fā)這個(gè)程序來促進(jìn)商品管理，提高工作效率，改善用戶的服務(wù)。3.3系統(tǒng)功能分析（1）用戶模塊進(jìn)入人事管理系統(tǒng)的第一步是登錄，簡潔的登錄模塊作為主要設(shè)計(jì)目的，只需要包括必要的用戶名、密碼、驗(yàn)證碼三個(gè)輸入框。（2）部門管理模塊部門管理模塊共包含兩個(gè)界面包括部門信息管理和部門位置管理界面。（3）員工管理模塊職員管理模塊共包含兩個(gè)界面：員工信息管理與員工職位變更界面。（4）薪資管理模塊工資管理模塊分為以下三個(gè)子模塊：工資標(biāo)準(zhǔn)管理、員工工資入口和員工工資信息。工資基準(zhǔn)管理包括稅率報(bào)告管理和利潤報(bào)告管理。（5）培訓(xùn)管理模塊培訓(xùn)管理模塊共包含兩個(gè)界面：培訓(xùn)信息發(fā)布與訓(xùn)練記錄信息界面。（6）招聘管理模塊招聘管理模塊包含招聘信息管理界面，內(nèi)容以列表形式顯示。您可以選擇、刪除和添加此列表。還可以用于查詢條件，包括標(biāo)題、位置和查詢?nèi)掌冢ㄆ鹗既掌诤徒Y(jié)束日期）。操作后，您可以保存或修改內(nèi)容，以便查看細(xì)節(jié)。（7）系統(tǒng)管理模塊系統(tǒng)管理模塊共包含三個(gè)界面包括用戶管理、角色管理和個(gè)人信息維護(hù)功能。第4章系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)4.1系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)本系統(tǒng)采用以WEB為基礎(chǔ)，以B/S模式，通過瀏覽器訪問服務(wù)器通用戶用登錄后使用軟件系統(tǒng)，B/S結(jié)構(gòu)可以使客戶端的壓力變小，也可減輕技術(shù)開發(fā)人員的壓力。系統(tǒng)按照低耦合的模式進(jìn)行界面開發(fā)，每一個(gè)功能模塊相互獨(dú)立，即使一個(gè)模塊出現(xiàn)錯(cuò)誤也不會影響其他內(nèi)容，并且再最后的階段，每一個(gè)模塊進(jìn)行測試。4.2系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)剛開始，介紹了人事管理系統(tǒng)的架構(gòu)。采用B/S模式，可通過瀏覽器訪問服務(wù)器與軟件系統(tǒng)。項(xiàng)目開發(fā)的大部分在服務(wù)器上使用，降低了客戶的壓力，減少了前端技術(shù)的開發(fā)，促進(jìn)了背景系統(tǒng)的檢測和維護(hù)[13]。基于B/S，采用了三層架構(gòu)軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)。每個(gè)類都有相互的關(guān)系，但不會緊密結(jié)合。更改類塊、單元測試等操作很方便。這使解決問題的效率和處理效果有所改善，降低了今后的問題出現(xiàn)的可能性[14]。要想把項(xiàng)目功能設(shè)計(jì)完美，最重要的就是設(shè)計(jì)架構(gòu)。系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵可以通過將所需的功能添加到架構(gòu)中，并根據(jù)需要一個(gè)一個(gè)地實(shí)現(xiàn)功能。圖4-1系統(tǒng)功能模塊圖有以上可設(shè)計(jì)出系統(tǒng)的注冊登錄流程圖，見下圖：圖4-2注冊登錄流程圖4.3數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)根據(jù)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的系統(tǒng)功能，在數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的初期階段，通過ERstudio繪圖數(shù)據(jù)庫原型圖，使用MySQL數(shù)據(jù)庫進(jìn)行設(shè)計(jì)和開發(fā)。要使用Java的JDBC接口確認(rèn)數(shù)據(jù)庫連接，請將數(shù)據(jù)庫的高權(quán)限Root作為用戶名登錄，創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫內(nèi)的表格，并插入數(shù)據(jù)。ER圖如下。 4.4系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)4.4.1數(shù)據(jù)庫描述 該系統(tǒng)使用MySQL數(shù)據(jù)庫存儲醫(yī)療助理信息。數(shù)據(jù)庫支持本地安裝。同時(shí)，Alicloud服務(wù)器也可以用于安裝持久數(shù)據(jù)存儲的相應(yīng)數(shù)據(jù)庫。4.4.2數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計(jì)實(shí)體之間關(guān)系的表示，設(shè)計(jì)在實(shí)際開發(fā)中扮演著重要的角色。邏輯設(shè)計(jì)也是數(shù)據(jù)庫關(guān)系的實(shí)施，并且是引導(dǎo)下一個(gè)開發(fā)過程的重要參考。在反復(fù)檢查請求之后，決定使用幾個(gè)獨(dú)立表來實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)存儲功能：用戶信息表（user）、工作信息表（jop）、角色表（role），圖片信息表（picture_info）所涉及的表下表所示。（1）用戶表user，見下表：表4-1用戶表user字段名字段類型字段長度字段描述user_idinteger32主鍵IDrole_idint11角色idemp_idvarchar20工號user_namevarchar100姓名user_pwdvarchar30密碼user_remarktext0備注user_datedate0創(chuàng)建時(shí)間user_last_ipvarchar15ipuser_last_timevarchar20最后登錄時(shí)間（2）工作信息（jop），見下表：表4-2工作信息表jop字段名字段類型字段長度字段描述job_idint11idjob_namevarchar100工作名稱job_remarktext0備注job_dept_idvarchar2部門id（3）角色表（role），見下表：表4-3角色表（role）字段名字段類型字段長度字段描述role_idint11idrole_namevarchar100角色名稱role_remarktext0備注（4）圖片信息表picture_info，見下表：表4-4圖片信息表picture_info字段名字段類型字段長度字段描述menu_idint11idmenu_titlevarchar20菜單名稱menu_parent_idint11順序menu_leafint11層級menu_urlvarchar100路徑4.4.3數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫將根據(jù)用戶的功能要求進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)。數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)是一個(gè)重要的步驟。設(shè)計(jì)容易維持，表功能簡單。主表和附屬表用于以后維護(hù)的簡單關(guān)聯(lián)制作。

第5章系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)5.1用戶登錄 （1）表現(xiàn)層設(shè)計(jì)用戶登錄是操作系統(tǒng)的入口頁，只要登錄根據(jù)系統(tǒng)網(wǎng)址訪問該系統(tǒng)，只要沒有登錄用戶或者超時(shí)登錄都會缺少權(quán)限，當(dāng)點(diǎn)擊沒有權(quán)限的頁面都會跳轉(zhuǎn)到改頁面，頁面使用的是JSP開發(fā)，頁面背景為樹葉綠為主，這樣是用戶會更加美觀。業(yè)務(wù)邏輯層設(shè)計(jì)：實(shí)現(xiàn)流程：用戶輸入網(wǎng)站打開的登錄頁面，在頁面數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)點(diǎn)擊登錄，使用from表單發(fā)送數(shù)據(jù)并發(fā)送到后臺。在后臺，請確認(rèn)密碼是否等于用戶名數(shù)據(jù)庫中加密的數(shù)據(jù)。這將獲得用戶的許可并跳轉(zhuǎn)到系統(tǒng)的主頁。否則將返回登錄主頁的提示信息。（3）數(shù)據(jù)訪問層設(shè)計(jì)訪問數(shù)據(jù)庫使用的是mysql，用于使用用戶名查詢數(shù)據(jù)。具體設(shè)計(jì)如下圖所示：登錄圖部分核心代碼如下見附錄。5.2系統(tǒng)首頁 （1）表現(xiàn)層設(shè)計(jì)系統(tǒng)首頁是登錄系統(tǒng)之后打開的頁面。（2）業(yè)務(wù)邏輯層設(shè)計(jì)：實(shí)現(xiàn)流程：當(dāng)用戶登錄系統(tǒng)時(shí)，后臺接口會查詢目錄信息，如果獲得用戶許可，接著查詢用戶信息。封裝數(shù)據(jù)，跳轉(zhuǎn)到首頁展示信息。（3）數(shù)據(jù)訪問層設(shè)計(jì)訪問數(shù)據(jù)庫使用的是Mysql，查詢所有用戶權(quán)限、獲取目錄信息、查詢用戶信息。具體設(shè)計(jì)如下圖所示：知識庫存圖 部分核心代碼如下見附錄5.3部門信息管理 （1）表現(xiàn)層設(shè)計(jì)系統(tǒng)最重要的功能就是對部門信息進(jìn)行管理，因?yàn)樵撓到y(tǒng)主要就是管理所以員工，在這個(gè)頁面下，以列表形式展示信息，展示的信息有不么編號、部門名稱、部門人數(shù)、部門經(jīng)理，該功能可以增加部門，修改部門信息，刪除部門，頁面整體使用白色為主，這樣會顯示系統(tǒng)更加大氣磅礴。（2）業(yè)務(wù)邏輯層設(shè)計(jì)：實(shí)現(xiàn)流程：用戶點(diǎn)部門信息管理鏈接使用<a>標(biāo)簽的方式訪問后臺接口，查詢部門信息，查詢所有部門信息封裝數(shù)據(jù)，返回給頁面，頁面以循環(huán)的方式展示數(shù)據(jù)，用戶點(diǎn)擊新增，使用jquery方式打開新頁面，使用from表單形式提交數(shù)據(jù)，后臺接收數(shù)據(jù)保存數(shù)據(jù)。（3）數(shù)據(jù)訪問層設(shè)計(jì)訪問數(shù)據(jù)庫使用的是Mysql，查詢部門信息數(shù)據(jù)。具體設(shè)計(jì)如下圖所示：部門信息管理圖 部分核心代碼見附錄5.4部門職位管理 （1）表現(xiàn)層設(shè)計(jì)部門職位管理實(shí)現(xiàn)的功能就是配合其他部門，當(dāng)一個(gè)部門成立，必須要有部門領(lǐng)導(dǎo)和部門各個(gè)級別配合工作才能是一個(gè)完整的部門，該頁面展示的信息是以列表形式展示，展示的信息有不么編號、部門名稱、職位編號、職位名稱，崗位工資和備注，該系統(tǒng)頁既能增加也能減少部門職位，同時(shí)也能夠更改部門職位信息，要想進(jìn)行刪除或者修改的操作是需要勾選之后才可以操作，頁面整體使用白色為主，這樣會顯示系統(tǒng)更加大氣磅礴。（2）業(yè)務(wù)邏輯層設(shè)計(jì)：實(shí)現(xiàn)流程：用戶點(diǎn)部門職位管理鏈接使用<a>標(biāo)簽的方式訪問后臺接口，查詢部門職位信息，把部門職位信息封裝數(shù)據(jù)，返回給頁面，頁面以循環(huán)的方式展示數(shù)據(jù)，用戶點(diǎn)擊新增，使用jquery方式打開新頁面，使用from表單形式提交數(shù)據(jù)，后臺接收數(shù)據(jù)保存數(shù)據(jù)。（3）數(shù)據(jù)訪問層設(shè)計(jì)訪問數(shù)據(jù)庫使用的是Mysql，查詢部門職位信息數(shù)據(jù)。具體設(shè)計(jì)如下圖所示：部門職位圖 部分核心代碼見附錄5.5職工信息管理 （1）表現(xiàn)層設(shè)計(jì)員工信息管理是該系統(tǒng)的核心功能，該系統(tǒng)頁可以增加員工信息，修改員工信息，刪除員工職位，當(dāng)需要刪除或者修改時(shí)是需要勾選之后才可以操作，頁面整體使用白色為主，這樣會顯示系統(tǒng)更加大氣磅礴。（2）業(yè)務(wù)邏輯層設(shè)計(jì)：實(shí)現(xiàn)流程：用戶點(diǎn)職工管理鏈接使用<a>標(biāo)簽的方式訪問后臺接口，查詢所有職工信息，把職工信息封裝數(shù)據(jù)，返回給頁面，頁面以循環(huán)的方式展示數(shù)據(jù)，用戶點(diǎn)擊新增，使用jquery方式打開新頁面，使用from表單形式提交數(shù)據(jù)，后臺接收數(shù)據(jù)保存數(shù)據(jù)。（3）數(shù)據(jù)訪問層設(shè)計(jì)訪問數(shù)據(jù)庫使用的是Mysql，查詢職工信息數(shù)據(jù)。職工信息圖 部分核心代碼見附錄5.7個(gè)人信息維護(hù) （1）表現(xiàn)層設(shè)計(jì)個(gè)人信息維護(hù)是用戶用于修改個(gè)人信息使用的功能。（2）業(yè)務(wù)邏輯層設(shè)計(jì)：實(shí)現(xiàn)流程：用戶點(diǎn)擊個(gè)人信息維護(hù)使用<a>標(biāo)簽的方式訪問后臺接口，查詢當(dāng)前用戶信息，把用戶信息封裝數(shù)據(jù)，返回給頁面，頁面展示數(shù)據(jù)，用戶修改之后，使用from表單形式提交數(shù)據(jù)，后臺接收數(shù)據(jù)保存數(shù)據(jù)。（3）數(shù)據(jù)訪問層設(shè)計(jì)訪問數(shù)據(jù)庫使用的是Mysql，查詢用戶信息數(shù)據(jù)。具體設(shè)計(jì)如下圖所示：個(gè)人信息維護(hù)圖 部分核心代碼見附錄5.6員工職位管理 （1）表現(xiàn)層設(shè)計(jì)員工位置管理是是配合職工管理使用的功能，一個(gè)公司要想更好的運(yùn)轉(zhuǎn)，需要每一個(gè)職工都要有相應(yīng)的位置，該頁面展示的信息是以列表形式展示，展示的信息有員工、原部門、原職位、新部門、新職位，該系統(tǒng)頁可以增加職位信息，修改職位信息，刪除職位，當(dāng)需要刪除或者修改時(shí)是需要勾選之后才可以操作，頁面整體使用白色為主，這樣會顯示系統(tǒng)更加大氣磅礴。（2）業(yè)務(wù)邏輯層設(shè)計(jì)：實(shí)現(xiàn)流程：用戶點(diǎn)職工管理鏈接使用<a>標(biāo)簽的方式訪問后臺接口，查詢所有職工信息，把職工信息封裝數(shù)據(jù)，返回給頁面，頁面以循環(huán)的方式展示數(shù)據(jù)，用戶點(diǎn)擊新增，使用jquery方式打開新頁面，使用from表單形式提交數(shù)據(jù)，后臺接收數(shù)據(jù)保存數(shù)據(jù)。（3）數(shù)據(jù)訪問層設(shè)計(jì)訪問數(shù)據(jù)庫使用的是Mysql，查詢職位信息數(shù)據(jù)。具體設(shè)計(jì)如下圖所示：職工職位圖 部分核心代碼見附錄5.7獎勵懲罰管理 （1）表現(xiàn)層設(shè)計(jì)獎勵懲罰是該系統(tǒng)的輔助功能，正因?yàn)榇嬖谶@些輔助功能會讓系統(tǒng)更加豐滿，該功能是對員工的一種監(jiān)督機(jī)制，因?yàn)樵诠ぷ髦锌偸谴嬖谝恍﹥?yōu)秀員工，優(yōu)秀員工是一個(gè)公司的基石，該系統(tǒng)頁可以增加某位員工的獎勵信息，修改某位員工的獎勵，刪除某位員工的獎勵，當(dāng)需要刪除或者修改時(shí)是需要勾選之后才可以操作，頁面整體使用白色為主，這樣會顯示系統(tǒng)更加大氣磅礴。（2）業(yè)務(wù)邏輯層設(shè)計(jì)：實(shí)現(xiàn)流程：用戶點(diǎn)擊獎勵懲罰管理鏈接使用<a>標(biāo)簽的方式訪問后臺接口，查詢所有獎勵懲罰信息，把獎勵懲罰信息封裝數(shù)據(jù)，返回給頁面，頁面以循環(huán)的方式展示數(shù)據(jù)，用戶點(diǎn)擊新增，使用jquery方式打開新頁面，使用from表單形式提交數(shù)據(jù)，后臺接收數(shù)據(jù)保存數(shù)據(jù)。（3）數(shù)據(jù)訪問層設(shè)計(jì)訪問數(shù)據(jù)庫使用的是Mysql，查詢獎勵懲罰信息數(shù)據(jù)。具體設(shè)計(jì)如下圖所示：懲罰獎勵圖 部分核心代碼見附錄5.8職工工資錄入 （1）表現(xiàn)層設(shè)計(jì)職工工資錄入是對職工功能進(jìn)一步完善功能，員工工作都是需要工資，這樣員工才能更加的努力工作，該頁面輸入工號，會自動獲取員工信息填寫在頁面，根據(jù)計(jì)算計(jì)算員工的最終獎勵。（2）業(yè)務(wù)邏輯層設(shè)計(jì)：實(shí)現(xiàn)流程：用戶點(diǎn)擊職工工資錄入鏈接使用<a>標(biāo)簽的方式訪問后臺接口，打開新頁面，用戶輸入員工工號查詢員工工資，輸入相關(guān)的信息，點(diǎn)擊計(jì)算，計(jì)算最終工資，提交數(shù)據(jù)，form提交后臺接收數(shù)據(jù)保存數(shù)據(jù)。（3）數(shù)據(jù)訪問層設(shè)計(jì)訪問數(shù)據(jù)庫使用的是Mysql，查詢員工信息數(shù)據(jù)。具體設(shè)計(jì)如下圖所示：職工工資錄入圖 部分核心代碼見附錄5.9員工工資信息 （1）表現(xiàn)層設(shè)計(jì)這個(gè)頁面實(shí)現(xiàn)的功能是查詢給員工發(fā)的工資，在界面內(nèi)能夠更改員工的薪水，刪除工資，當(dāng)需要刪除或者修改時(shí)是需要勾選之后才可以操作，頁面整體使用白色為主，這樣會顯示系統(tǒng)更加大氣磅礴。（2）業(yè)務(wù)邏輯層設(shè)計(jì)：實(shí)現(xiàn)流程：用戶點(diǎn)擊員工工資鏈接使用<a>標(biāo)簽的方式訪問后臺接口，查詢所有員工工資信息，把員工工資信息封裝數(shù)據(jù)，返回給頁面，頁面以循環(huán)的方式展示數(shù)據(jù)。（3）數(shù)據(jù)訪問層設(shè)計(jì)訪問數(shù)據(jù)庫使用的是Mysql，查詢職工工資信息數(shù)據(jù)。具體設(shè)計(jì)如下圖所示：職工工資列表圖 部分核心代碼見附錄5.10培訓(xùn)信息發(fā)布 （1）表現(xiàn)層設(shè)計(jì)培訓(xùn)信息發(fā)布是用于對員工的一種培訓(xùn)，定期得提高員工的一些能力，可以發(fā)掘一些員工的特長，提高公司的實(shí)例，該系統(tǒng)頁可以增加培訓(xùn)信息，修改培訓(xùn)，刪除培訓(xùn)信息，當(dāng)需要刪除或者修改時(shí)是需要勾選之后才可以操作，頁面整體使用白色為主，這樣會顯示系統(tǒng)更加大氣磅礴。（2）業(yè)務(wù)邏輯層設(shè)計(jì)：實(shí)現(xiàn)流程：用戶點(diǎn)擊培訓(xùn)信息發(fā)布鏈接使用<a>標(biāo)簽的方式訪問后臺接口，查詢所有培訓(xùn)信息，把培訓(xùn)信息封裝數(shù)據(jù)，返回給頁面，頁面以循環(huán)的方式展示數(shù)據(jù)，用戶點(diǎn)擊新增，使用jquery方式打開新頁面，使用from表單形式提交數(shù)據(jù)，后臺接收數(shù)據(jù)保存數(shù)據(jù)。（3）數(shù)據(jù)訪問層設(shè)計(jì)訪問數(shù)據(jù)庫使用的是Mysql，查詢培訓(xùn)信息數(shù)據(jù)。具體設(shè)計(jì)如下圖所示：培訓(xùn)信息發(fā)布圖 部分核心代碼見附錄5.11培訓(xùn)信息錄入 （1）表現(xiàn)層設(shè)計(jì)培訓(xùn)信息錄入是對培訓(xùn)信息發(fā)布進(jìn)一步的補(bǔ)充，發(fā)布實(shí)施發(fā)布了標(biāo)題和講座人，培訓(xùn)信息錄入是對錄入具體的信息，當(dāng)需要刪除或者修改時(shí)是需要勾選之后才可以操作，頁面整體使用白色為主，這樣會顯示系統(tǒng)更加大氣磅礴。（2）業(yè)務(wù)邏輯層設(shè)計(jì)：實(shí)現(xiàn)流程：用戶點(diǎn)擊培訓(xùn)信息錄入鏈接使用<a>標(biāo)簽的方式訪問后臺接口，查詢所有培訓(xùn)信息，把培訓(xùn)信息封裝數(shù)據(jù)，返回給頁面，頁面以循環(huán)的方式展示數(shù)據(jù)，用戶點(diǎn)擊新增，使用jquery方式打開新頁面，使用from表單形式提交數(shù)據(jù)，后臺接收數(shù)據(jù)保存數(shù)據(jù)。（3）數(shù)據(jù)訪問層設(shè)計(jì)訪問數(shù)據(jù)庫使用的是Mysql，查詢培訓(xùn)信息數(shù)據(jù)。具體設(shè)計(jì)如下圖所示：培訓(xùn)信息錄入圖 部分核心代碼見附錄5.12招聘信息管理 （1）表現(xiàn)層設(shè)計(jì)如果公司需要招聘，會發(fā)布招聘的信息，內(nèi)部員工可以自由推薦人員，在該界面內(nèi)要想對信息進(jìn)行修改是需要勾選之后才可以操作，頁面整體使用白色為主，這樣會顯示系統(tǒng)更加大氣磅礴。（2）業(yè)務(wù)邏輯層設(shè)計(jì)：實(shí)現(xiàn)流程：用戶點(diǎn)擊招聘信息管理鏈接使用<a>標(biāo)簽的方式訪問后臺接口，查詢所有招聘信息，把招聘信息封裝數(shù)據(jù)，返回給頁面，頁面以循環(huán)的方式展示數(shù)據(jù)，用戶點(diǎn)擊新增，使用jquery方式打開新頁面，使用from表單形式提交數(shù)據(jù)，后臺接收數(shù)據(jù)保存數(shù)據(jù)。（3）數(shù)據(jù)訪問層設(shè)計(jì)訪問數(shù)據(jù)庫使用的是Mysql，查詢招聘信息數(shù)據(jù)。具體設(shè)計(jì)如下圖所示：招聘信息管理圖 部分核心見附錄。 5.13部門人員統(tǒng)計(jì) （1）表現(xiàn)層設(shè)計(jì)部門人員統(tǒng)計(jì)是為了公司知道各個(gè)部門員工占比，這樣更好的了解公司，該頁面使用了可視化圖形，這樣是為了更加的直觀展示數(shù)據(jù)。（2）業(yè)務(wù)邏輯層設(shè)計(jì)：實(shí)現(xiàn)流程：用戶點(diǎn)擊部門人員統(tǒng)計(jì)鏈接使用<a>標(biāo)簽的方式訪問后臺接口，查詢所有每個(gè)部門人員數(shù)量信息，把數(shù)據(jù)封裝，返回給頁面，頁面對數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)組轉(zhuǎn)換，可視化展示數(shù)據(jù)。（3）數(shù)據(jù)訪問層設(shè)計(jì)訪問數(shù)據(jù)庫使用的是Mysql，查詢部門人數(shù)數(shù)據(jù)。具體設(shè)計(jì)如下圖所示：部門人員統(tǒng)計(jì)圖 部分核心代碼如下： 5.14用戶管理 （1）表現(xiàn)層設(shè)計(jì)用戶管理的用途主要就是系統(tǒng)用戶管理，在界面中，可以任意修改信息，當(dāng)需要刪除或者修改時(shí)是需要勾選之后才可以操作，頁面整體使用白色為主，這樣會顯示系統(tǒng)更加大氣磅礴。（2）業(yè)務(wù)邏輯層設(shè)計(jì)：實(shí)現(xiàn)流程：用戶點(diǎn)用戶管理鏈接使用<a>標(biāo)簽的方式訪問后臺接口，查詢所有培訓(xùn)信息，把培訓(xùn)信息封裝數(shù)據(jù)，返回給頁面，頁面以循環(huán)的方式展示數(shù)據(jù)，用戶點(diǎn)擊新增，使用jquery方式打開新頁面，使用from表單形式提交數(shù)據(jù)，后臺接收數(shù)據(jù)保存數(shù)據(jù)。（3）數(shù)據(jù)訪問層設(shè)計(jì)訪問數(shù)據(jù)庫使用的是Mysql，查詢用戶信息數(shù)據(jù)。具體設(shè)計(jì)如下圖所示：用戶管理圖 部分核心代碼如下：5.15角色管理 （1）表現(xiàn)層設(shè)計(jì)角色管理是用于系統(tǒng)用戶的角色管理，不同的角色具有不同的功能，該系統(tǒng)頁可以為用戶增加角色，修改用戶角色，刪除用戶角色，當(dāng)需要刪除或者修改時(shí)是需要勾選之后才可以操作，頁面整體使用白色為主，這樣會顯示系統(tǒng)更加大氣磅礴。（2）業(yè)務(wù)邏輯層設(shè)計(jì)：實(shí)現(xiàn)流程：用戶點(diǎn)角色管理鏈接使用<a>標(biāo)簽的方式訪問后臺接口，查詢所有已經(jīng)被賦值角色的用戶信息，把用戶信息封裝數(shù)據(jù)，返回給頁面，頁面以循環(huán)的方式展示數(shù)據(jù)，用戶點(diǎn)擊新增，使用jquery方式打開新頁面，使用from表單形式提交數(shù)據(jù)，后臺接收數(shù)據(jù)保存數(shù)據(jù)。（3）數(shù)據(jù)訪問層設(shè)計(jì)訪問數(shù)據(jù)庫使用的是Mysql，查詢用戶信息數(shù)據(jù)。具體設(shè)計(jì)如下圖所示：角色管理圖 部分核心代碼見附錄

第6章系統(tǒng)測試6.1測試定義系統(tǒng)測試主要是決定系統(tǒng)能否正常工作，功能模塊測試過程是是否能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)想的功能[15]。所運(yùn)行的程序代碼是否有錯(cuò)誤。作為系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的最后一步，測試程序是開發(fā)過程的重要一環(huán)。不管系統(tǒng)完成得多好，測試都是檢驗(yàn)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)程序再次測試時(shí)，都會發(fā)現(xiàn)未找到的錯(cuò)誤消息。6.2測試計(jì)劃測試計(jì)劃是測試方案中最重要的部分。所有技術(shù)上的困難都必須包含在測試計(jì)劃中。而且，我們必須使目標(biāo)一致，才能得到相要的結(jié)果。只有白盒測試或黑盒測試才能完全解決這些問題。白盒測試還有一個(gè)名字是建設(shè)測試。可以理解和分析程序的結(jié)構(gòu)，性能和功能，最終可以獲得期望的結(jié)果，并且可以觀察每個(gè)程序是否可以獲得[16]。黑盒測試還有一個(gè)名稱是功能測試。程序本身的操作主要是確認(rèn)程序是否能按預(yù)期開發(fā)，看程序是否最終能獲得我們所希望的功能，看我們是否能保存所希望的數(shù)據(jù)，讓我們看看我們程序的完整是否能滿足要求[10]。6.3性能功能測試我們將人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)將被上傳到多個(gè)用戶可同時(shí)訪問的服務(wù)器進(jìn)行性能測試。系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的數(shù)據(jù)請求數(shù)據(jù)處理時(shí)間不超過3s，頁面讀取時(shí)間和響應(yīng)時(shí)間控制在2s以下，可以通過Chrome瀏覽器和火狐瀏覽器進(jìn)行測試，系統(tǒng)與IE、360和其他瀏覽器兼容。使用實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)顯示和動態(tài)更新功能，異常查詢不高于3秒，視覺頁面配置和響應(yīng)時(shí)間不高于2秒。同時(shí)，我們的商業(yè)顯示器用戶頁面的延時(shí)不能高于3秒，可以確保連續(xù)7*24小時(shí)穩(wěn)定工作，并且每月的失敗率不能高于1。在實(shí)現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)各模塊的功能后，需要對其功能進(jìn)行測試。主要的方法是通過添加、刪除、變更、檢查數(shù)據(jù)來進(jìn)行測試。而且，要測試輸出數(shù)據(jù)，請?jiān)诖a開發(fā)的過程中添加API標(biāo)準(zhǔn)接口輸出規(guī)格。數(shù)據(jù)正確和合理時(shí)和數(shù)據(jù)接口異常時(shí)分別輸出“成功”和“失敗”。這也是大多數(shù)企業(yè)開發(fā)的規(guī)格。另外，控制臺經(jīng)過操作沒有錯(cuò)誤輸出，所有功能接口沒有明顯錯(cuò)誤。在使用人事管理系統(tǒng)的過程，B/S結(jié)構(gòu)正常運(yùn)行的情況下，就代表運(yùn)行測試成功。6.4系統(tǒng)測試環(huán)境客戶端環(huán)境如下。表6-1客戶端環(huán)境表類別所需要的配置計(jì)算機(jī)硬件CPU：IntelCorei54核3.30GHz內(nèi)存：8G硬盤：500G網(wǎng)卡：千兆網(wǎng)卡軟件操作系統(tǒng)類型和版本：Windows7及以上系統(tǒng)所需相關(guān)軟件：Chrome等網(wǎng)絡(luò)無其他無6.5系統(tǒng)測試用例 由上述測試結(jié)果，進(jìn)行分析，本次開發(fā)的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)網(wǎng)站可以滿足科研用戶的需要。系統(tǒng)具有良好的性能、便捷的操作和完善的基本功能。那是適用于實(shí)際生活的人事網(wǎng)站。表6-2人員測試用例表測試模塊測試功能預(yù)期結(jié)果實(shí)際結(jié)果登錄注冊模塊注冊USER注冊成功USER注冊成功USER登錄USER成功USER成功USER注銷USER注銷成功USER注銷成功USER信息修改USER修改成功USER修改成功用戶個(gè)人模塊USER信息查詢可查詢個(gè)人信息可查詢個(gè)人信息管理員admin登錄admin登錄功能正常admin登錄功能正常帳戶管理帳戶可正常修改會員帳戶可正常修改表6-3系統(tǒng)功能測試用例表測試用例測試結(jié)果評價(jià)鏈接測試功能正常，訪問者可以正確鏈接各頁面各頁面間鏈接正確主頁面測試功能正常，訪問者可以在主頁面看到公告信息能夠準(zhǔn)確顯示公告內(nèi)容登錄測試功能正常，訪問者能看到自己的登錄信息，可以在用戶中心有相應(yīng)的權(quán)限可以的查看信息列表測試功能正常，可查看的列表可以正常的點(diǎn)擊提交信息功能正常，可以查看到提交的信息可以正常使用個(gè)人信息修改功能正常，可以查看到修改后的信息可以正常修改備注信息功能正常，可以查看到自己的評論記錄可以正常訪問查看6.6本章小結(jié)管理系統(tǒng)各個(gè)模塊功能實(shí)現(xiàn)之后需要對其進(jìn)行測試，首先對系統(tǒng)安裝環(huán)境和測試環(huán)境進(jìn)行闡述，對系統(tǒng)功能添加解釋說明并一一測試描述，對未通過的及時(shí)代碼校驗(yàn)等。結(jié)論人事資源管理系統(tǒng)是我們在大學(xué)中自主完成的一個(gè)重要的設(shè)計(jì)，也是我職業(yè)生涯中的一個(gè)啟蒙設(shè)計(jì)，在老師的幫助下我完成了絕大部分的系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。描述了基于平臺的開發(fā)，在進(jìn)行綜合概要對開發(fā)工作。在平臺開發(fā)過程中，首先分析新聞管理平臺的工作要求，根據(jù)軟件開發(fā)要求確定平臺的要求，定義平臺的主模塊。這個(gè)