2025年河北唐山招聘離校未就業(yè)高校畢業(yè)生臨時公益崗人員17人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪一項（）A.德B.能C.勤D.收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，其中德是首要標準，績是重要內(nèi)容。收入屬于個人隱私，不屬于考核范圍。2.以下哪種情況下，事業(yè)單位工作人員不得申請辭職（）A.工作單位出現(xiàn)重大安全隱患B.工作單位效益顯著提高C.工作人員家庭發(fā)生重大變故D.工作人員健康狀況不適合繼續(xù)工作答案：B解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在單位效益顯著提高的情況下，通常不得申請辭職，除非有特殊情況經(jīng)單位批準。其他選項如單位存在重大安全隱患、家庭發(fā)生重大變故、健康狀況不適合繼續(xù)工作等情況，都允許工作人員申請辭職。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)以下哪種情況，可以提前解除聘用合同（）A.工作表現(xiàn)一般B.無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.因病不能繼續(xù)工作D.個人家庭原因需要離職答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的，單位可以提前解除聘用合同。其他選項如工作表現(xiàn)一般、因病不能繼續(xù)工作、個人家庭原因需要離職等，不屬于可以提前解除聘用合同的情形。4.事業(yè)單位工作人員的工資構成中，不包括以下哪一項（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.報銷費用答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括基本工資、績效工資和津貼補貼等，其中津貼補貼又包括崗位津貼、生活補貼等。報銷費用不屬于工資構成，而是單位根據(jù)規(guī)定給予工作人員的福利待遇。5.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與領導有夫妻關系B.與同事有直系血親關系C.與服務對象有同學關系D.與同事有朋友關系答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當回避的情形主要包括：與領導有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系；與同事有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系；與服務對象有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系等。朋友關系不屬于需要回避的情形。6.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，因故意或者重大過失造成損害的，應當承擔什么責任（）A.行政處分B.民事責任C.刑事責任D.賠償責任答案：D解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，因故意或者重大過失造成損害的，應當承擔賠償責任。行政處分是針對違反紀律行為的處理方式，民事責任和刑事責任則適用于更廣泛的法律責任。7.以下哪種方法不屬于事業(yè)單位招聘中常用的考核方法（）A.筆試B.面試C.體檢D.心理測試答案：C解析：事業(yè)單位招聘中常用的考核方法主要包括筆試、面試、心理測試和考察等，體檢是招聘過程中的必要環(huán)節(jié)，但不屬于考核方法。8.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以采取什么方式維權（）A.直接向法院提起訴訟B.申請復核C.向上一級主管部門申訴D.向媒體曝光答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以按照有關規(guī)定申請復核或者向上一級主管部門申訴。直接向法院提起訴訟不屬于正常維權途徑，向媒體曝光也不是合法的維權方式。9.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當報告的事項（）A.收受服務對象禮品B.利用自己的職務便利謀取私利C.個人家庭成員犯罪D.個人家庭重大投資答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當報告的事項主要包括：收受服務對象禮品、利用職務便利謀取私利、個人家庭成員犯罪等可能影響公正執(zhí)行公務的情形。個人家庭重大投資不屬于需要報告的事項。10.事業(yè)單位工作人員在離職后，哪些期限內(nèi)，不得從事與原單位從事相同或者相近行業(yè)的工作（）A.一年內(nèi)B.兩年內(nèi)C.三年內(nèi)D.四年內(nèi)答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在離職后，三年內(nèi)不得從事與原單位從事相同或者相近行業(yè)的工作，除非獲得原單位同意。其他選項如一年內(nèi)、兩年內(nèi)、四年內(nèi)，都不符合法律規(guī)定。11.事業(yè)單位工作人員的考核以哪些方面為主要內(nèi)容（）A.德、能、勤B.德、能、績C.德、能、廉D.德、勤、績答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，其中德是首要標準，績是重要內(nèi)容。選項B包含了德、能、績?nèi)齻€方面，是考核的主要內(nèi)容。12.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與領導有夫妻關系B.與同事有直系血親關系C.與服務對象有同學關系D.與同事有朋友關系答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當回避的情形主要包括：與領導有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系；與同事有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系；與服務對象有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系等。朋友關系不屬于需要回避的情形。13.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，因故意或者重大過失造成損害的，應當承擔什么責任（）A.行政處分B.民事責任C.刑事責任D.賠償責任答案：D解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，因故意或者重大過失造成損害的，應當承擔賠償責任。行政處分是針對違反紀律行為的處理方式，民事責任和刑事責任則適用于更廣泛的法律責任。14.以下哪種方法不屬于事業(yè)單位招聘中常用的考核方法（）A.筆試B.面試C.體檢D.心理測試答案：C解析：事業(yè)單位招聘中常用的考核方法主要包括筆試、面試、心理測試和考察等，體檢是招聘過程中的必要環(huán)節(jié)，但不屬于考核方法。15.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以采取什么方式維權（）A.直接向法院提起訴訟B.申請復核C.向上一級主管部門申訴D.向媒體曝光答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以按照有關規(guī)定申請復核或者向上一級主管部門申訴。直接向法院提起訴訟不屬于正常維權途徑，向媒體曝光也不是合法的維權方式。16.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當報告的事項（）A.收受服務對象禮品B.利用自己的職務便利謀取私利C.個人家庭成員犯罪D.個人家庭重大投資答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當報告的事項主要包括：收受服務對象禮品、利用職務便利謀取私利、個人家庭成員犯罪等可能影響公正執(zhí)行公務的情形。個人家庭重大投資不屬于需要報告的事項。17.事業(yè)單位工作人員在離職后，哪些期限內(nèi)，不得從事與原單位從事相同或者相近行業(yè)的工作（）A.一年內(nèi)B.兩年內(nèi)C.三年內(nèi)D.四年內(nèi)答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在離職后，三年內(nèi)不得從事與原單位從事相同或者相近行業(yè)的工作，除非獲得原單位同意。其他選項如一年內(nèi)、兩年內(nèi)、四年內(nèi)，都不符合法律規(guī)定。18.事業(yè)單位工作人員的考核結果分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀、合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、中等、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。選項A是標準的考核結果等次劃分。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循哪些原則（）A.公平、公正、公開B.客觀、公正、依法C.公平、公正、依法D.客觀、公正、公開答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循公平、公正、依法的原則。公平原則要求對待所有服務對象一視同仁，公正原則要求依法辦事，不偏不倚，依法原則要求依照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責。20.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與領導有夫妻關系B.與同事有直系血親關系C.與服務對象有同學關系D.與同事有朋友關系答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當回避的情形主要包括：與領導有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系；與同事有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系；與服務對象有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系等。朋友關系不屬于需要回避的情形。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，全面考察工作人員的政治思想、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作實績和廉潔自律等方面的情況。因此，選項A、B、C、D、E都是考核的內(nèi)容。2.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與領導有夫妻關系B.與同事有直系血親關系C.與服務對象有同學關系D.與同事有朋友關系E.與服務對象有利害關系答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員應當回避的情形主要包括：與領導有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系；與同事有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系；與服務對象有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系；與服務對象有利害關系等。選項A、B、E屬于需要回避的情形，選項C、D不屬于法定回避情形。3.事業(yè)單位工作人員的工資構成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.報銷費用E.養(yǎng)老保險答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括基本工資、績效工資和津貼補貼等。基本工資是保障工作人員基本生活的部分，績效工資是根據(jù)工作實績浮動的部分，津貼補貼是根據(jù)崗位、工作地區(qū)等因素發(fā)放的部分。報銷費用和養(yǎng)老保險不屬于工資構成，而是單位根據(jù)規(guī)定給予工作人員的福利待遇或社會保障。4.以下哪些方法是事業(yè)單位招聘中常用的考核方法（）A.筆試B.面試C.體檢D.心理測試E.考察答案：ABDE解析：事業(yè)單位招聘中常用的考核方法主要包括筆試、面試、心理測試和考察等。體檢是招聘過程中的必要環(huán)節(jié)，用于確保應聘者的身體健康狀況符合崗位要求，但不屬于考核方法本身。因此，正確答案為ABDE。5.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以采取哪些方式維權（）A.申請復核B.向上一級主管部門申訴C.向媒體曝光D.直接向法院提起訴訟E.向工會反映答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以按照有關規(guī)定申請復核或者向上一級主管部門申訴，也可以向工會反映。向媒體曝光和直接向法院提起訴訟不屬于正常維權途徑。因此，正確答案為ABE。6.以下哪些情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當報告的事項（）A.收受服務對象禮品B.利用自己的職務便利謀取私利C.個人家庭成員犯罪D.個人家庭重大投資E.個人婚戀情況答案：DE解析：事業(yè)單位工作人員應當報告的事項主要包括：收受服務對象禮品、利用職務便利謀取私利、個人家庭成員犯罪等可能影響公正執(zhí)行公務的情形。個人家庭重大投資和個人婚戀情況不屬于需要報告的事項。因此，正確答案為DE。7.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循哪些原則（）A.公平B.公正C.依法D.客觀E.簡潔答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循公平、公正、依法、客觀的原則。公平原則要求對待所有服務對象一視同仁，公正原則要求依法辦事，不偏不倚，依法原則要求依照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責，客觀原則要求實事求是，不弄虛作假。簡潔原則雖然也是工作原則，但不是事業(yè)單位工作人員履行職責過程中必須遵循的核心原則。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位招聘的流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.篩選簡歷C.組織筆試D.組織面試E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的流程通常包括發(fā)布招聘公告、篩選簡歷、組織筆試、組織面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)。發(fā)布招聘公告是為了吸引符合條件的應聘者，篩選簡歷是為了初步篩選出符合條件的應聘者，組織筆試是為了考察應聘者的基本知識和能力，組織面試是為了進一步考察應聘者的綜合素質(zhì)和能力，體檢和考察是為了確保應聘者的身體健康狀況和綜合素質(zhì)符合崗位要求。因此，正確答案為ABCDE。9.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與領導有夫妻關系B.與同事有直系血親關系C.與服務對象有同學關系D.與同事有朋友關系E.與服務對象有利害關系答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員應當回避的情形主要包括：與領導有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系；與同事有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系；與服務對象有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系；與服務對象有利害關系等。選項A、B、E屬于需要回避的情形，選項C、D不屬于法定回避情形。10.事業(yè)單位工作人員的考核結果分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格E.優(yōu)秀、良好、合格、不合格答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。雖然有些單位可能會在優(yōu)秀和合格之間設置良好等次，但標準的考核結果等次劃分只有優(yōu)秀、合格、不合格三個。因此，正確答案為ACD。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，全面考察工作人員的政治思想、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作實績和廉潔自律等方面的情況。因此，選項A、B、C、D、E都是考核的內(nèi)容。12.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與領導有夫妻關系B.與同事有直系血親關系C.與服務對象有同學關系D.與同事有朋友關系E.與服務對象有利害關系答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員應當回避的情形主要包括：與領導有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系；與同事有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系；與服務對象有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系；與服務對象有利害關系等。選項A、B、E屬于需要回避的情形，選項C、D不屬于法定回避情形。13.事業(yè)單位工作人員的工資構成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.報銷費用E.養(yǎng)老保險答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括基本工資、績效工資和津貼補貼等?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分，績效工資是根據(jù)工作實績浮動的部分，津貼補貼是根據(jù)崗位、工作地區(qū)等因素發(fā)放的部分。報銷費用和養(yǎng)老保險不屬于工資構成，而是單位根據(jù)規(guī)定給予工作人員的福利待遇或社會保障。14.以下哪些方法是事業(yè)單位招聘中常用的考核方法（）A.筆試B.面試C.體檢D.心理測試E.考察答案：ABDE解析：事業(yè)單位招聘中常用的考核方法主要包括筆試、面試、心理測試和考察等。體檢是招聘過程中的必要環(huán)節(jié)，用于確保應聘者的身體健康狀況符合崗位要求，但不屬于考核方法本身。因此，正確答案為ABDE。15.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以采取哪些方式維權（）A.申請復核B.向上一級主管部門申訴C.向媒體曝光D.直接向法院提起訴訟E.向工會反映答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以按照有關規(guī)定申請復核或者向上一級主管部門申訴，也可以向工會反映。向媒體曝光和直接向法院提起訴訟不屬于正常維權途徑。因此，正確答案為ABE。16.以下哪些情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當報告的事項（）A.收受服務對象禮品B.利用自己的職務便利謀取私利C.個人家庭成員犯罪D.個人家庭重大投資E.個人婚戀情況答案：DE解析：事業(yè)單位工作人員應當報告的事項主要包括：收受服務對象禮品、利用職務便利謀取私利、個人家庭成員犯罪等可能影響公正執(zhí)行公務的情形。個人家庭重大投資和個人婚戀情況不屬于需要報告的事項。因此，正確答案為DE。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循哪些原則（）A.公平B.公正C.依法D.客觀E.簡潔答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循公平、公正、依法、客觀的原則。公平原則要求對待所有服務對象一視同仁，公正原則要求依法辦事，不偏不倚，依法原則要求依照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責，客觀原則要求實事求是，不弄虛作假。簡潔原則雖然也是工作原則，但不是事業(yè)單位工作人員履行職責過程中必須遵循的核心原則。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位招聘的流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.篩選簡歷C.組織筆試D.組織面試E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的流程通常包括發(fā)布招聘公告、篩選簡歷、組織筆試、組織面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)。發(fā)布招聘公告是為了吸引符合條件的應聘者，篩選簡歷是為了初步篩選出符合條件的應聘者，組織筆試是為了考察應聘者的基本知識和能力，組織面試是為了進一步考察應聘者的綜合素質(zhì)和能力，體檢和考察是為了確保應聘者的身體健康狀況和綜合素質(zhì)符合崗位要求。因此，正確答案為ABCDE。19.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與領導有夫妻關系B.與同事有直系血親關系C.與服務對象有同學關系D.與同事有朋友關系E.與服務對象有利害關系答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員應當回避的情形主要包括：與領導有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系；與同事有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系；與服務對象有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系；與服務對象有利害關系等。選項A、B、E屬于需要回避的情形，選項C、D不屬于法定回避情形。20.事業(yè)單位工作人員的考核結果分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格E.優(yōu)秀、良好、合格、不合格答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。雖然有些單位可能會在優(yōu)秀和合格之間設置良好等次，但標準的考核結果等次劃分只有優(yōu)秀、合格、不合格三個。因此，正確答案為ACD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的等次劃分。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。因此，題目中“只分為優(yōu)秀和合格兩個等次”的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，可以隨意泄露工作秘密。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務和紀律要求。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當保守工作秘密，不得泄露任何可能影響工作正常進行或損害單位利益的信息。隨意泄露工作秘密是違反紀律的行為，需要承擔相應的責任。因此，題目中的說法是錯誤的。3.事業(yè)單位招聘過程中，應聘者可以多次參加同一崗位的筆試。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的相關規(guī)定。一般來說，事業(yè)單位招聘過程中，對于同一崗位的筆試，并沒有規(guī)定應聘者參加的次數(shù)限制，應聘者可以根據(jù)自身情況選擇參加多次筆試，以提高考試通過的可能性。因此，題目中的說法是正確的。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇是根據(jù)個人績效直接決定的，與崗位無關。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資待遇構成。事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要由基本工資、績效工資和津貼補貼等構成。其中，基本工資主要根據(jù)崗位確定，績效工資則根據(jù)個人績效和工作實績確定。因此，工資待遇既與崗位有關，也與個人績效