2026甘肅電投集團秋季校園招聘236人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，3年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是為了維護事業(yè)單位的人員管理秩序，確保進入事業(yè)單位的人員具備良好的品行和穩(wěn)定的職業(yè)操守。2.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于回避的情形（）A.招聘單位負責(zé)人與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系B.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在直系血親關(guān)系C.招聘單位的競爭對手的員工應(yīng)聘本單位崗位D.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：C解析：回避制度是為了防止利益沖突和腐敗現(xiàn)象。招聘單位負責(zé)人與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，都可能導(dǎo)致招聘過程中出現(xiàn)不公正行為，因此需要回避。而招聘單位的競爭對手的員工應(yīng)聘本單位崗位，雖然需要關(guān)注其背景，但不屬于回避制度的范疇。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個等次（）A.2個B.3個C.4個D.5個答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格五個等次?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，也是晉升、獎懲的重要參考。4.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，2年內(nèi)不得晉升職務(wù)。這是為了懲戒違紀行為，并給予工作人員一定的反思和改正時間。5.下列哪項不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.理事會B.委員會C.行政管理機構(gòu)D.職工代表大會答案：A解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括職工代表大會、委員會和行政管理機構(gòu)。理事會通常屬于外部治理機構(gòu)，由上級主管部門或出資人設(shè)立，對事業(yè)單位進行監(jiān)督和管理。職工代表大會是事業(yè)單位的權(quán)力機構(gòu)，負責(zé)決策和監(jiān)督。委員會和行政管理機構(gòu)則負責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行和管理。6.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.年滿55周歲，且在本單位工作滿30年B.年滿50周歲，且在本單位工作滿20年C.病殘達到一定標準，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認D.年滿60周歲，且在本單位工作滿15年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在病殘達到一定標準，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的情況下，可以申請?zhí)崆巴诵荨＿@是為了保障病殘人員的權(quán)益，使其能夠在身體條件不允許繼續(xù)工作時，提前退出工作崗位，獲得相應(yīng)的退休待遇。7.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治理論B.業(yè)務(wù)知識C.職業(yè)道德D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、業(yè)務(wù)知識和職業(yè)道德三個方面。政治理論培訓(xùn)旨在提高工作人員的政治素養(yǎng)和思想覺悟；業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)旨在提升工作人員的專業(yè)能力和工作水平；職業(yè)道德培訓(xùn)旨在增強工作人員的責(zé)任意識和敬業(yè)精神。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請調(diào)崗（）A.工作能力無法勝任現(xiàn)崗位B.家庭原因需要照顧子女C.個人興趣和特長與現(xiàn)崗位不符D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在多種情況下可以申請調(diào)崗，包括工作能力無法勝任現(xiàn)崗位、家庭原因需要照顧子女以及個人興趣和特長與現(xiàn)崗位不符等。調(diào)崗是為了更好地發(fā)揮工作人員的特長，滿足其個人需求，同時也有利于提高事業(yè)單位的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.晉升B.獎懲C.待遇調(diào)整D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是評價其工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，考核結(jié)果主要用于晉升、獎懲和待遇調(diào)整等方面。考核結(jié)果優(yōu)秀的工作人員可以優(yōu)先晉升，獲得獎勵；考核結(jié)果不合格的工作人員可能會受到處罰，甚至被解聘。同時，考核結(jié)果也會影響工作人員的待遇，如工資、津貼等。10.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與應(yīng)聘人員存在利害關(guān)系B.與應(yīng)聘人員存在親屬關(guān)系C.與應(yīng)聘人員存在朋友關(guān)系D.與應(yīng)聘人員存在同學(xué)關(guān)系答案：A解析：回避制度是為了防止利益沖突和腐敗現(xiàn)象。事業(yè)單位工作人員在與應(yīng)聘人員存在利害關(guān)系的情況下應(yīng)當(dāng)回避，這是為了避免因利益沖突而導(dǎo)致招聘過程中出現(xiàn)不公正行為。親屬關(guān)系也是需要回避的情形之一，但朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系一般不需要回避，除非存在特殊情況。11.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升工資檔次（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，1年內(nèi)不得晉升工資檔次。這是為了懲戒違紀行為，并給予工作人員一定的反思和改正時間。12.下列哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的流程（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.考核和體檢答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘的流程主要包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、考核和體檢等環(huán)節(jié)。組織筆試和面試屬于考核環(huán)節(jié)的一部分，而不是獨立的招聘流程步驟。13.事業(yè)單位工作人員的考核以哪些為主要內(nèi)容（）A.德、能、勤、績、廉B.政治思想、道德品質(zhì)C.工作能力和業(yè)務(wù)水平D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核以德、能、勤、績、廉為主要內(nèi)容。德是指政治思想、道德品質(zhì)；能是指工作能力和業(yè)務(wù)水平；勤是指工作態(tài)度和勤奮程度；績是指工作業(yè)績和成果；廉是指廉潔自律情況。全面考核是為了客觀評價工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。14.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退（）A.年滿法定退休年齡B.因病不能從事原工作C.工作能力無法勝任現(xiàn)崗位D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在多種情況下可以申請辭退，包括年滿法定退休年齡、因病不能從事原工作以及工作能力無法勝任現(xiàn)崗位等。辭退是為了更好地優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式主要包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。集中培訓(xùn)是在特定時間和地點進行的系統(tǒng)性培訓(xùn)；在職培訓(xùn)是在工作人員日常工作中進行的培訓(xùn)；網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)是通過網(wǎng)絡(luò)平臺進行的遠程培訓(xùn)。多種培訓(xùn)方式可以滿足不同工作人員的學(xué)習(xí)需求。16.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分后，3年內(nèi)不得晉升職務(wù)。這是為了懲戒較嚴重的違紀行為，并給予工作人員足夠的反思和改正時間。17.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，哪個機構(gòu)負責(zé)決策和監(jiān)督（）A.理事會B.委員會C.職工代表大會D.行政管理機構(gòu)答案：C解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，職工代表大會負責(zé)決策和監(jiān)督。職工代表大會是事業(yè)單位的權(quán)力機構(gòu)，代表職工參與單位的管理，對單位的重要事項進行決策和監(jiān)督。理事會通常屬于外部治理機構(gòu)，對事業(yè)單位進行宏觀管理和監(jiān)督。18.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與應(yīng)聘人員存在利害關(guān)系B.與應(yīng)聘人員存在親屬關(guān)系C.與應(yīng)聘人員存在朋友關(guān)系D.與應(yīng)聘人員存在同學(xué)關(guān)系答案：A解析：回避制度是為了防止利益沖突和腐敗現(xiàn)象。事業(yè)單位工作人員在與應(yīng)聘人員存在利害關(guān)系的情況下應(yīng)當(dāng)回避，這是為了避免因利益沖突而導(dǎo)致招聘過程中出現(xiàn)不公正行為。親屬關(guān)系也是需要回避的情形之一，但朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系一般不需要回避，除非存在特殊情況。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.晉升B.獎懲C.待遇調(diào)整D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是評價其工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，考核結(jié)果主要用于晉升、獎懲和待遇調(diào)整等方面?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的工作人員可以優(yōu)先晉升，獲得獎勵；考核結(jié)果不合格的工作人員可能會受到處罰，甚至被解聘。同時，考核結(jié)果也會影響工作人員的待遇，如工資、津貼等。20.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.年滿55周歲，且在本單位工作滿30年B.年滿50周歲，且在本單位工作滿20年C.病殘達到一定標準，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認D.年滿60周歲，且在本單位工作滿15年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在病殘達到一定標準，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的情況下，可以申請?zhí)崆巴诵?。這是為了保障病殘人員的權(quán)益，使其能夠在身體條件不允許繼續(xù)工作時，提前退出工作崗位，獲得相應(yīng)的退休待遇。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.道德品質(zhì)C.業(yè)務(wù)知識D.工作能力E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，涵蓋政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識、工作能力和工作態(tài)度等多個方面。政治思想考核的是工作人員的政治立場和思想覺悟；道德品質(zhì)考核的是工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范；業(yè)務(wù)知識考核的是工作人員的專業(yè)知識和技能；工作能力考核的是工作人員解決實際問題的能力；工作態(tài)度考核的是工作人員的工作積極性和責(zé)任心。全面考核可以客觀評價工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。2.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得參加本次考核（）A.受到刑事處罰的B.受到黨紀處分的C.因病不能堅持正常工作的D.曠工或者因違反規(guī)定請假超過規(guī)定天數(shù)的E.正在懷孕期間的婦女答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位工作人員不得參加本次考核：（1）受到刑事處罰的；（2）受到黨紀處分的；（3）曠工或者因違反規(guī)定請假超過規(guī)定天數(shù)的。因病不能堅持正常工作和正在懷孕期間的婦女屬于特殊情況，可以暫緩考核或根據(jù)實際情況進行特殊考核。因此，選項A、B、D是不得參加考核的情形。3.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪些屬于回避的情形（）A.招聘單位負責(zé)人的近親屬應(yīng)聘本單位崗位B.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系C.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在朋友關(guān)系E.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在同學(xué)關(guān)系答案：ABC解析：回避制度是為了防止利益沖突和腐敗現(xiàn)象。事業(yè)單位公開招聘中，需要回避的情形主要包括：（1）招聘單位負責(zé)人的近親屬應(yīng)聘本單位崗位；（2）招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系；（3）招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系一般不需要回避，除非存在特殊情況。因此，選項A、B、C屬于需要回避的情形。4.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.送外培訓(xùn)E.以上都是答案：E解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式多種多樣，包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、送外培訓(xùn)等。集中培訓(xùn)是在特定時間和地點進行的系統(tǒng)性培訓(xùn)；在職培訓(xùn)是在工作人員日常工作中進行的培訓(xùn)；網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)是通過網(wǎng)絡(luò)平臺進行的遠程培訓(xùn)；送外培訓(xùn)是選派工作人員到外部機構(gòu)進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。多種培訓(xùn)方式可以滿足不同工作人員的學(xué)習(xí)需求，提高培訓(xùn)效果。5.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分后，在一定期限內(nèi)不得晉升（）A.警告B.記過C.記大過D.開除E.嚴重警告答案：BCD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、開除處分后，在一定期限內(nèi)不得晉升。記過處分后，2年內(nèi)不得晉升；記大過處分后，3年內(nèi)不得晉升；開除處分后，則終身不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。警告處分較輕微，一般不影響晉升。因此，選項B、C、D是在一定期限內(nèi)不得晉升的情形。6.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括哪些機構(gòu)（）A.理事會B.委員會C.職工代表大會D.行政管理機構(gòu)E.工會答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是為了規(guī)范事業(yè)單位的運行和管理，通常包括理事會、委員會、職工代表大會和行政管理機構(gòu)等。理事會負責(zé)重大決策和監(jiān)督；委員會負責(zé)具體事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)；職工代表大會代表職工參與單位的管理，對單位的重要事項進行決策和監(jiān)督；行政管理機構(gòu)負責(zé)單位的日常運行和管理。工會雖然也是事業(yè)單位內(nèi)部的一個組織，但通常不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的一部分。7.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退（）A.年滿法定退休年齡B.因病不能從事原工作C.工作能力無法勝任現(xiàn)崗位D.曠工超過規(guī)定天數(shù)E.經(jīng)考核確定為不合格且不同意調(diào)整崗位的答案：BCE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在多種情況下可以申請辭退，包括因病不能從事原工作、工作能力無法勝任現(xiàn)崗位、經(jīng)考核確定為不合格且不同意調(diào)整崗位的等。年滿法定退休年齡是退休的法定條件，不是辭退的情形。曠工超過規(guī)定天數(shù)屬于違紀行為，可能會被處分，但不一定導(dǎo)致辭退。因此，選項B、C、E是可以申請辭退的情形。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.晉升B.獎懲C.待遇調(diào)整D.辭退E.培訓(xùn)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是評價其工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，考核結(jié)果主要用于晉升、獎懲、待遇調(diào)整和培訓(xùn)等方面。考核結(jié)果優(yōu)秀的工作人員可以優(yōu)先晉升，獲得獎勵；考核結(jié)果不合格的工作人員可能會受到處罰，甚至被辭退。同時，考核結(jié)果也會影響工作人員的待遇，如工資、津貼等，并根據(jù)考核結(jié)果安排相應(yīng)的培訓(xùn)。因此，選項A、B、C、E都是考核結(jié)果的運用方式。9.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險和福利C.參加進修培訓(xùn)D.對單位管理工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎勵答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有法定的權(quán)利，包括獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加進修培訓(xùn)、對單位管理工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。獲得勞動報酬是工作人員的基本權(quán)利；享受社會保險和福利是保障工作人員基本生活的需要；參加進修培訓(xùn)是提高工作人員素質(zhì)和能力的途徑；對單位管理工作提出意見和建議是參與單位管理的重要方式；獲得表彰和獎勵是對工作人員優(yōu)秀表現(xiàn)的肯定。10.事業(yè)單位工作人員受到處分后，有哪些救濟途徑（）A.申請復(fù)核B.提起訴訟C.向上一級主管部門申訴D.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁E.向人民法院提起行政訴訟答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，享有法定的救濟途徑，包括申請復(fù)核、向上一級主管部門申訴和向人民法院提起行政訴訟。申請復(fù)核是指工作人員對處分決定不服，可以向作出處分決定的單位或者其上級主管部門申請復(fù)核；向上一級主管部門申訴是指工作人員對處分決定不服，可以向作出處分決定的單位的上一級主管部門申訴；向人民法院提起行政訴訟是指工作人員對處分決定不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。勞動人事爭議仲裁委員會主要處理勞動人事爭議，不適用于處分救濟。因此，選項A、C、E是處分后的救濟途徑。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分后，在一定期限內(nèi)不得晉升（）A.警告B.記過C.記大過D.開除E.嚴重警告答案：BCD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、開除處分后，在一定期限內(nèi)不得晉升。記過處分后，2年內(nèi)不得晉升；記大過處分后，3年內(nèi)不得晉升；開除處分后，則終身不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。警告處分較輕微，一般不影響晉升。因此，選項B、C、D是在一定期限內(nèi)不得晉升的情形。12.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括哪些機構(gòu)（）A.理事會B.委員會C.職工代表大會D.行政管理機構(gòu)E.工會答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是為了規(guī)范事業(yè)單位的運行和管理，通常包括理事會、委員會、職工代表大會和行政管理機構(gòu)等。理事會負責(zé)重大決策和監(jiān)督；委員會負責(zé)具體事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)；職工代表大會代表職工參與單位的管理，對單位的重要事項進行決策和監(jiān)督；行政管理機構(gòu)負責(zé)單位的日常運行和管理。工會雖然也是事業(yè)單位內(nèi)部的一個組織，但通常不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的一部分。13.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退（）A.年滿法定退休年齡B.因病不能從事原工作C.工作能力無法勝任現(xiàn)崗位D.曠工超過規(guī)定天數(shù)E.經(jīng)考核確定為不合格且不同意調(diào)整崗位的答案：BCE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在多種情況下可以申請辭退，包括因病不能從事原工作、工作能力無法勝任現(xiàn)崗位、經(jīng)考核確定為不合格且不同意調(diào)整崗位的等。年滿法定退休年齡是退休的法定條件，不是辭退的情形。曠工超過規(guī)定天數(shù)屬于違紀行為，可能會被處分，但不一定導(dǎo)致辭退。因此，選項B、C、E是可以申請辭退的情形。14.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.道德品質(zhì)C.業(yè)務(wù)知識D.工作能力E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，涵蓋政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識、工作能力和工作態(tài)度等多個方面。政治思想考核的是工作人員的政治立場和思想覺悟；道德品質(zhì)考核的是工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范；業(yè)務(wù)知識考核的是工作人員的專業(yè)知識和技能；工作能力考核的是工作人員解決實際問題的能力；工作態(tài)度考核的是工作人員的工作積極性和責(zé)任心。全面考核可以客觀評價工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。15.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得參加本次考核（）A.受到刑事處罰的B.受到黨紀處分的C.因病不能堅持正常工作的D.曠工或者因違反規(guī)定請假超過規(guī)定天數(shù)的E.正在懷孕期間的婦女答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位工作人員不得參加本次考核：（1）受到刑事處罰的；（2）受到黨紀處分的；（3）曠工或者因違反規(guī)定請假超過規(guī)定天數(shù)的。因病不能堅持正常工作和正在懷孕期間的婦女屬于特殊情況，可以暫緩考核或根據(jù)實際情況進行特殊考核。因此，選項A、B、D是不得參加考核的情形。16.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪些屬于回避的情形（）A.招聘單位負責(zé)人的近親屬應(yīng)聘本單位崗位B.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系C.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在朋友關(guān)系E.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在同學(xué)關(guān)系答案：ABC解析：回避制度是為了防止利益沖突和腐敗現(xiàn)象。事業(yè)單位公開招聘中，需要回避的情形主要包括：（1）招聘單位負責(zé)人的近親屬應(yīng)聘本單位崗位；（2）招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系；（3）招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系一般不需要回避，除非存在特殊情況。因此，選項A、B、C屬于需要回避的情形。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.送外培訓(xùn)E.以上都是答案：E解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式多種多樣，包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、送外培訓(xùn)等。集中培訓(xùn)是在特定時間和地點進行的系統(tǒng)性培訓(xùn)；在職培訓(xùn)是在工作人員日常工作中進行的培訓(xùn)；網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)是通過網(wǎng)絡(luò)平臺進行的遠程培訓(xùn)；送外培訓(xùn)是選派工作人員到外部機構(gòu)進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。多種培訓(xùn)方式可以滿足不同工作人員的學(xué)習(xí)需求，提高培訓(xùn)效果。18.事業(yè)單位工作人員受到處分后，有哪些救濟途徑（）A.申請復(fù)核B.提起訴訟C.向上一級主管部門申訴D.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁E.向人民法院提起行政訴訟答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，享有法定的救濟途徑，包括申請復(fù)核、向上一級主管部門申訴和向人民法院提起行政訴訟。申請復(fù)核是指工作人員對處分決定不服，可以向作出處分決定的單位或者其上級主管部門申請復(fù)核；向上一級主管部門申訴是指工作人員對處分決定不服，可以向作出處分決定的單位的上一級主管部門申訴；向人民法院提起行政訴訟是指工作人員對處分決定不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。勞動人事爭議仲裁委員會主要處理勞動人事爭議，不適用于處分救濟。因此，選項A、C、E是處分后的救濟途徑。19.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險和福利C.參加進修培訓(xùn)D.對單位管理工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎勵答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有法定的權(quán)利，包括獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加進修培訓(xùn)、對單位管理工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。獲得勞動報酬是工作人員的基本權(quán)利；享受社會保險和福利是保障工作人員基本生活的需要；參加進修培訓(xùn)是提高工作人員素質(zhì)和能力的途徑；對單位管理工作提出意見和建議是參與單位管理的重要方式；獲得表彰和獎勵是對工作人員優(yōu)秀表現(xiàn)的肯定。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.晉升B.獎懲C.待遇調(diào)整D.辭退E.培訓(xùn)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是評價其工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，考核結(jié)果主要用于晉升、獎懲、待遇調(diào)整和培訓(xùn)等方面。考核結(jié)果優(yōu)秀的工作人員可以優(yōu)先晉升，獲得獎勵；考核結(jié)果不合格的工作人員可能會受到處罰，甚至被辭退。同時，考核結(jié)果也會影響工作人員的待遇，如工資、津貼等，并根據(jù)考核結(jié)果安排相應(yīng)的培訓(xùn)。因此，選項A、B、C、E都是考核結(jié)果的運用方式。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核必須堅持客觀公正的原則。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的考核必須堅持客觀公正的原則，這是確保考核結(jié)果科學(xué)有效的重要前提。考核過程中，應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，以制度為準繩，對工作人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識、工作能力、工作態(tài)度等方面進行全面、客觀的評價，確保考核結(jié)果真實反映工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以申請復(fù)核。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，不得申請復(fù)核。開除處分是最嚴重的處分形式，一旦作出，通常意味著事業(yè)單位與工作人員的勞動合同終止。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位公開招聘中，可以設(shè)置歧視性崗位要求。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位公開招聘中，不得設(shè)置歧視性崗位要求，這是維護公平競爭原則的必然要求。招聘單位在設(shè)置崗位要求時，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得以性別、民族、宗教信仰、年齡等非崗位要求因素設(shè)置限制條件，不