2025江西南昌市勞動保障事務(wù)代理中心招聘7名項目外包服務(wù)人員考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，用人單位與勞動者未約定試用期，則試用期不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，未約定試用期的，按照法律規(guī)定最長不得超過六個月。2.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位（）A.5天B.10天C.15天D.30天答案：D解析：勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，非試用期內(nèi)解除合同需要提前30天通知。3.工傷保險待遇中，停工留薪期一般不超過（）A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月答案：C解析：工傷保險條例規(guī)定，工傷職工停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個月。4.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。因此，以上都是用人單位可以解除勞動合同的情形。5.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。6.用人單位在招聘過程中，不得實施哪些行為（）A.提供虛假招聘信息B.限定應(yīng)聘者的民族和地域C.檢查應(yīng)聘者的健康情況D.要求應(yīng)聘者繳納任何費用答案：ABD解析：勞動法規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件，不得要求求職者提供擔(dān)?；蛘咭云渌绞较蚯舐氄呤杖∝斘?，不得發(fā)布虛假的招聘信息。檢查應(yīng)聘者的健康情況，必須基于崗位的實際需要，并遵循法律規(guī)定，不得利用檢查結(jié)果進行就業(yè)歧視。7.勞動保護用品應(yīng)當(dāng)符合哪些要求（）A.安全適用B.符合國家標準或者行業(yè)標準C.免費提供D.以上都是答案：D解析：安全生產(chǎn)法規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育勞動者按照使用規(guī)則佩戴、使用。勞動保護用品應(yīng)當(dāng)安全適用，用人單位應(yīng)當(dāng)免費提供。8.工會的主要職責(zé)包括（）A.代表和維護職工的合法權(quán)益B.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論決定C.對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督D.以上都是答案：D解析：工會法規(guī)定，工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。工會參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論決定，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，幫助和指導(dǎo)職工與用人單位簽訂和履行勞動合同，以及依法參加社會保險等。9.職工在哪些情況下，可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個月以上的B.年滿1周歲的C.當(dāng)年已享受過年休假的D.由他人代為休假答案：A解析：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。10.勞動合同中，關(guān)于工資待遇的約定應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準B.應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者技能水平確定C.由用人單位單方面決定D.應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致答案：AD解析：勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資待遇的約定應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。11.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，期限一年以上不滿三年的合同，試用期最長為二個月。12.勞動者單方面解除勞動合同，需要提前通知用人單位的時間是（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：D解析：勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，非試用期內(nèi)解除合同需要提前30天通知。13.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇如何發(fā)放（）A.按照原工資發(fā)放B.按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放C.暫停發(fā)放D.按照百分之五十發(fā)放答案：A解析：工傷保險條例規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個月。14.勞動爭議仲裁委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.以上都是答案：D解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。15.用人單位在招聘過程中，可以要求求職者提供的證件不包括（）A.身份證B.學(xué)歷證書C.往屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表D.資格證書答案：C解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等。用人單位有權(quán)要求求職者提供身份證、學(xué)歷證書、資格證書等證件，以核實其身份、學(xué)歷、專業(yè)能力等。但用人單位不得要求求職者提供擔(dān)?；蛘咭云渌绞较蚯舐氄呤杖∝斘铩Ｍ鶎卯厴I(yè)生就業(yè)推薦表不屬于法律規(guī)定的必須提供的證件。16.勞動保護用品應(yīng)當(dāng)由誰提供（）A.職工個人B.用人單位C.工會組織D.政府部門答案：B解析：安全生產(chǎn)法規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育勞動者按照使用規(guī)則佩戴、使用。勞動保護用品應(yīng)當(dāng)由用人單位提供，不得由職工個人購買。17.工會的主要職責(zé)不包括（）A.維護職工的合法權(quán)益B.幫助職工解決勞動爭議C.組織職工進行集體談判D.決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方案答案：D解析：工會法規(guī)定，工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。工會的主要職責(zé)包括：代表職工參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論決定；監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況；幫助和指導(dǎo)職工與用人單位簽訂和履行勞動合同，以及依法參加社會保險等。決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方案不屬于工會的職責(zé)范圍。18.職工在哪些情況下，不能享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個月以上B.年滿1周歲C.當(dāng)年已享受過年休假的D.無法正常工作答案：C解析：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工當(dāng)年已享受過年休假的，當(dāng)年不能再享受帶薪年休假。19.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.盡可能延長工作時間B.由用人單位單方面決定C.協(xié)商一致，并符合國家標準D.優(yōu)先保障職工休息時間答案：C解析：勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。因此，關(guān)于工作時間的約定應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致，并符合國家標準的原則。20.勞動合同中，關(guān)于解除合同的經(jīng)濟補償，哪種情形不需要支付（）A.用人單位提出，勞動者不同意解除勞動合同的B.用人單位破產(chǎn)重整的C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.用人單位決定提前解除勞動合同的答案：A解析：勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提出，勞動者不同意解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。用人單位破產(chǎn)重整、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解除勞動合同的，屬于用人單位單方面解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償。二、多選題1.勞動合同中，下列哪些內(nèi)容是必須約定的（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬E.試用期答案：ABCD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。因此，工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬是勞動合同必須約定的內(nèi)容。試用期可以約定，但不是必備條款。2.工傷保險待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.喪葬補助金答案：ABCDE解析：工傷保險條例規(guī)定，工傷保險待遇包括：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；配置輔助器具的費用；停工留薪期工資；生活不能自理的，生活護理費；一次性傷殘補助金；一次性工傷醫(yī)療補助金；一次性傷殘就業(yè)補助金；因工死亡職工的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。因此，醫(yī)療費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、喪葬補助金都屬于工傷保險待遇。3.勞動爭議調(diào)解的方式有哪些（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解D.勞動爭議仲裁委員會調(diào)解E.人民法院調(diào)解答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。因此，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解是勞動爭議調(diào)解的方式。勞動爭議仲裁委員會是依法對勞動爭議進行仲裁的機構(gòu)，不屬于調(diào)解方式。人民法院是依法審理勞動爭議案件的機構(gòu)，也不屬于調(diào)解方式。4.用人單位在哪些情形下，可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件E.勞動者被依法追究刑事責(zé)任答案：ABDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、在試用期間被證明不符合錄用條件、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。5.職工福利待遇包括哪些（）A.法定節(jié)假日B.帶薪年休假C.報銷職工因公負傷的醫(yī)療費用D.職工困難補助E.用人單位提供的其他福利待遇答案：ABDE解析：職工福利待遇是指用人單位為職工提供的除工資、社會保險、住房公積金以外的各種福利性待遇。法定節(jié)假日、帶薪年休假、職工困難補助、用人單位提供的其他福利待遇都屬于職工福利待遇。報銷職工因公負傷的醫(yī)療費用屬于工傷保險待遇，不屬于職工福利待遇。6.勞動合同法對用人單位實行勞動合同制度有哪些要求（）A.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊B.用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂勞動合同C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者享有休息休假的權(quán)利E.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)答案：ABCDE解析：勞動合同法對用人單位實行勞動合同制度有以下要求：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊；用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂勞動合同；用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者享有休息休假的權(quán)利；用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動爭議調(diào)解機制等。因此，以上選項都是勞動合同法對用人單位實行勞動合同制度的要求。7.勞動爭議仲裁的時效期間為多久（）在哪些情況下可以中止時效（）A.1年B.2年C.時效期間因不可抗力中止D.時效期間因勞動者死亡中止E.時效期間因當(dāng)事人約定中止答案：ACD解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。有下列情形之一的，仲裁時效中止：（一）當(dāng)事人一方或者雙方暫時喪失民事行為能力，或者因不可抗力不能行使請求權(quán)的；（二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，勞動爭議仲裁的時效期間為一年。時效期間因不可抗力中止、時效期間因勞動者死亡中止（如勞動者死亡，繼承人應(yīng)在適當(dāng)期限內(nèi)申請仲裁）都屬于仲裁時效中止的情形。時效期間因當(dāng)事人約定中止的表述不準確，法律并未規(guī)定當(dāng)事人可以約定中止時效。8.工會的主要職責(zé)包括哪些（）A.代表職工進行集體談判B.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論決定C.監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況D.依法維護職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)E.組織職工進行集體罷工答案：ABCD解析：工會法規(guī)定，工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。工會的主要職責(zé)包括：代表職工參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論決定；監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況；依法維護職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)；幫助和指導(dǎo)職工與用人單位簽訂和履行勞動合同，以及依法參加社會保險等；參與用人單位勞動爭議的處理；法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。因此，代表職工進行集體談判、參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論決定、監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況、依法維護職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)都屬于工會的主要職責(zé)。組織職工進行集體罷工不屬于工會的職責(zé)范圍，且可能違反相關(guān)法律法規(guī)。9.職工在哪些情況下，可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個月以上B.年滿1周歲C.當(dāng)年已享受過年休假的D.用人單位安排職工休年休假，職工按照規(guī)定休假E.無法正常工作答案：AD解析：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工已享受過當(dāng)年年休假的，當(dāng)年不再享受年休假。職工因個人原因無法正常工作，不一定能享受帶薪年休假，除非符合法律規(guī)定的其他情形。因此，連續(xù)工作滿12個月以上、用人單位安排職工休年休假，職工按照規(guī)定休假的情況下，職工可以享受帶薪年休假。10.勞動合同中，關(guān)于解除合同的經(jīng)濟補償，哪些情形需要支付（）A.用人單位提出，勞動者不同意解除勞動合同的B.用人單位破產(chǎn)重整的C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.用人單位決定提前解除勞動合同的E.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：BCDE解析：勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位破產(chǎn)重整、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解除勞動合同的，屬于用人單位單方面解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償。勞動者不同意解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。因此，用人單位破產(chǎn)重整的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的、決定提前解除勞動合同的、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。11.勞動合同中，下列哪些內(nèi)容是必須約定的（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬E.試用期答案：ABCD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。因此，工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬是勞動合同必須約定的內(nèi)容。試用期可以約定，但不是必備條款。12.工傷保險待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.喪葬補助金答案：ABCDE解析：工傷保險條例規(guī)定，工傷保險待遇包括：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；配置輔助器具的費用；停工留薪期工資；生活不能自理的，生活護理費；一次性傷殘補助金；一次性工傷醫(yī)療補助金；一次性傷殘就業(yè)補助金；因工死亡職工的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。因此，醫(yī)療費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、喪葬補助金都屬于工傷保險待遇。13.勞動爭議調(diào)解的方式有哪些（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解D.勞動爭議仲裁委員會調(diào)解E.人民法院調(diào)解答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。因此，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解是勞動爭議調(diào)解的方式。勞動爭議仲裁委員會是依法對勞動爭議進行仲裁的機構(gòu)，不屬于調(diào)解方式。人民法院是依法審理勞動爭議案件的機構(gòu)，也不屬于調(diào)解方式。14.用人單位在哪些情形下，可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件E.勞動者被依法追究刑事責(zé)任答案：ABDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、在試用期間被證明不符合錄用條件、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。15.職工福利待遇包括哪些（）A.法定節(jié)假日B.帶薪年休假C.報銷職工因公負傷的醫(yī)療費用D.職工困難補助E.用人單位提供的其他福利待遇答案：ABDE解析：職工福利待遇是指用人單位為職工提供的除工資、社會保險、住房公積金以外的各種福利性待遇。法定節(jié)假日、帶薪年休假、職工困難補助、用人單位提供的其他福利待遇都屬于職工福利待遇。報銷職工因公負傷的醫(yī)療費用屬于工傷保險待遇，不屬于職工福利待遇。16.勞動合同法對用人單位實行勞動合同制度有哪些要求（）A.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊B.用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂勞動合同C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者享有休息休假的權(quán)利E.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)答案：ABCDE解析：勞動合同法對用人單位實行勞動合同制度有以下要求：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊；用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂勞動合同；用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者享有休息休假的權(quán)利；用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動爭議調(diào)解機制等。因此，以上選項都是勞動合同法對用人單位實行勞動合同制度的要求。17.勞動爭議仲裁的時效期間為多久（）在哪些情況下可以中止時效（）A.1年B.2年C.時效期間因不可抗力中止D.時效期間因勞動者死亡中止E.時效期間因當(dāng)事人約定中止答案：ACD解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。有下列情形之一的，仲裁時效中止：（一）當(dāng)事人一方或者雙方暫時喪失民事行為能力，或者因不可抗力不能行使請求權(quán)的；（二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，勞動爭議仲裁的時效期間為一年。時效期間因不可抗力中止、時效期間因勞動者死亡中止（如勞動者死亡，繼承人應(yīng)在適當(dāng)期限內(nèi)申請仲裁）都屬于仲裁時效中止的情形。時效期間因當(dāng)事人約定中止的表述不準確，法律并未規(guī)定當(dāng)事人可以約定中止時效。18.工會的主要職責(zé)包括哪些（）A.代表職工進行集體談判B.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論決定C.監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況D.依法維護職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)E.組織職工進行集體罷工答案：ABCD解析：工會法規(guī)定，工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。工會的主要職責(zé)包括：代表職工參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論決定；監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況；依法維護職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)；幫助和指導(dǎo)職工與用人單位簽訂和履行勞動合同，以及依法參加社會保險等；參與用人單位勞動爭議的處理；法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。因此，代表職工進行集體談判、參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論決定、監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況、依法維護職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)都屬于工會的主要職責(zé)。組織職工進行集體罷工不屬于工會的職責(zé)范圍，且可能違反相關(guān)法律法規(guī)。19.職工在哪些情況下，可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個月以上B.年滿1周歲C.當(dāng)年已享受過年休假的D.用人單位安排職工休年休假，職工按照規(guī)定休假E.無法正常工作答案：AD解析：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工已享受過當(dāng)年年休假的，當(dāng)年不再享受年休假。職工因個人原因無法正常工作，不一定能享受帶薪年休假，除非符合法律規(guī)定的其他情形。因此，連續(xù)工作滿12個月以上、用人單位安排職工休年休假，職工按照規(guī)定休假的情況下，職工可以享受帶薪年休假。20.勞動合同中，關(guān)于解除合同的經(jīng)濟補償，哪些情形需要支付（）A.用人單位提出，勞動者不同意解除勞動合同的B.用人單位破產(chǎn)重整的C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.用人單位決定提前解除勞動合同的E.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：BCDE解析：勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位破產(chǎn)重整、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解除勞動合同的，屬于用人單位單方面解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償。勞動者不同意解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。因此，用人單位破產(chǎn)重整的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的、決定提前解除勞動合同的、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，題目表述正確。3.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）答案：正確解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。例如，勞動者在得知工資被拖欠時，一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，否則將喪失勝訴權(quán)。因此，題目表述正確。4.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（）答案：